劳动法关于一线员工和管理岗位

㈠ 劳动法管理岗与工人岗的界定

法律分析：一、机关事业单位岗位认定

机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。

机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。

另外作为机关事业单位人员，对于自己的薪资是有明显的认识，工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚的体现机关事业单位人员是何种身份。

当机关事业单位人员退休时候，组织部门会出具个人退休文件及档案，社保显然会人口这些。

事业编改革后，管理岗、专技岗、工人岗可以互相转变！

二、国企、央企员工岗位认定

国企、央企对于认定也是非常清晰的，与机关事业单位比较类似。

一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。

以前的国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。

注意：身份可以转变，但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。

三、私企员工的岗位认定

私营企业往往是问题最多的存在，有些按照具体从事的岗位确定身份，有些按照合同确定等等。

正是因为标准不一导致出现了各种问题：有的想退不能退，有的不想退被强制退。

不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

㈡ 一线员工的法定职责包括那些方面

不同的企业一线员工的法律责任，都是不一样的。题由企业根据劳动法将它细分为企业的规章制度。无论你在什么企业工作事先都要学习这方面的规章和制度。并且以劳动合同的形式把它固定在劳动合同里。

㈢ 一线生产员工是怎么界定的

在生产制造型企业中,由于一线员工工作内容单一,与产量线性关系明显,因此针对一线员工的定编方法最简单有效的就是通过数据计算的方式。

结合生产部门日常管理实践操作的相关指标,其中最为常见的定编方法主要有以下几种:劳动定额法、劳动效率定编法、设备定编法、岗位定编法以及比例定编法等。

总体来说,对一线操作工人的定编方法更多地是基于数学模型与统计应用,再结合具体的操作程序与要求,最后得到合理的定编人数。

虽然以上方法的计算公式都有所差异,但是在这些计算方法之中有一个核心的计算理念,就是:

定编人数=总产能/单位产能

这是计算定编人数的基础公式。在具体方法中,有的产能需要用劳动时间表示,有的需要用劳动量(成果表示),还有的要用其他具体数量表示……不管何种具体数值,都需要总产能与单位产能的统计单位相统一。

(3)劳动法关于一线员工和管理岗位扩展阅读：

生产工人

“非生产工人”的对称。从事物质财富生产并以工资收入为生的劳动者。

如从事工业、农业、交通运输业和建筑业的工资劳动者,以及生产过程在流通领域内继续的那一部分商业(如从事必要的商品包装、保管和补充加工)劳动者。

最初,人类为了生存,从事采集、狩猎渔耕等生产劳动;以后随着社会生产力和社会分工的发展,一些非生产性劳动逐渐从生产中分化出来。

随着资本主义的发展尤其是机器大工业的出现,产生了工人和工人阶级。

由于劳动过程的分工,直接承担严品生产中的一小部分劳动的工资劳动者,以及从事与产品生产直接有关的辅助劳动者,也都视为生产工人。

但在资本家看来,只有能为他带来剩余价值的人,才是生产工人。社会主义社会的生产工人狭义指从事某一物质产品总体劳动的一部分的劳动者;广义指凡是为满足社会成员物质和文化生活需要而劳动的劳动者。

参考资料：网络-生产工人

㈣ 劳动法对不定时工作制怎样规定

劳动法对不定时工作制规定如下：

1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，

4、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，

采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(4)劳动法关于一线员工和管理岗位扩展阅读：

实行条件

制度特点

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。

实行条件

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；

4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

㈤ 签订合同的时候，职位一栏写[一线员工]，在劳动法上是如何界定的

《劳动法》是不会细到如何界定劳动合同中职位一栏如何填写的。
至于职位一栏填写【一线员工】，正确的理解应为生产线员工。

㈥ 劳动法定义啥叫一线员工

劳动法里没有该项定义，按照一般理解来说，直接从事生产活动的员工叫做一线员工。

㈦ 劳动法对员工岗位有规定吗

《劳动法》来第六章劳源动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

㈧ 一线岗位是什么意思

一线岗位就是不在办公室工作的岗位，需要外出到现场工作，如记者、海关、消防员等。外出工作强度大，常需倒班作业。

一线岗位直接面临企业所需的现场工作，如一个仓储部门的一线岗位则就是仓库内直接工作人员，而相对于在行政楼内坐的其它仓储岗位人员则就是管理人员。

生产一线员工岗位职责

1、协助车间主任、副主任完成日常生产任务，指导提升一线员工的操作技能，掌握、统计人员生产、生活情况及有关数据并及时向主任反馈。

2、协助车间主任、副主任解决一线员工生产中遇到的难题，保证生产现场正常运行，设备运行处于良好状态。

3、落实公司安全、环保、质量等各类管理规定，协助主任、副主任推进车间管理正规化；

4、完成领导交待的其它任务。