劳动法工厂放假应该给底薪吗

⑴ 企业给员工放假是否要给员工发工资

要发的。

根据《工资支付暂行规定》：

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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根据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

⑵ 工厂给老员工放假40天长假,只发底薪合法吗,怎么投诉

合法。需要向工商行政管理部门投诉。
放假期间只有底薪收入。
底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴，成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数，对基数加以调整，折算实际的工资。

⑶ 工厂放假一个月工人有工资拿吗

法律分析：有工资，工厂放假需支付劳动合同约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑷ 公司放假了底薪还有吗

法律分析：公司放假了仍有底薪，!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

⑸ 厂里放假不给底薪这样合法吗

法律分析：
不合法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

衍生问题：
不发工资怎么维权?
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

⑹ 厂里没事做放假有底薪吗

法律分析：根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑺ 工厂放假有没有工资

法律分析：有工资，根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果遇到法定节假日，放假也是有工资的。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑻ 工厂放假要给员工发底薪吗！

是要发放工资的。如果放假的原因是因为公司。那么第一个月要不低于员工原工资的80%，如果长期放假。会以底薪的方式来发放工资。

⑼ 劳动法公司放假有工资吗

公司放假肯定有工资，工资并且不低于当地的最低工资。不然可以上劳动局举报。

⑽ 工厂原因放假是否扣底薪

法律分析：用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。