劳动法的电影

A. 林凤娇拍过哪些电影

林凤娇
林凤娇，电影女演员。福建人。1972年进入台湾影坛。主演《吾土吾民》成名。后在《小城故事》、《早安台北》等影片中饰主角。主演的《汪洋中的一条船》获第二十五届亚洲影展演技最突出女主角奖。在七、八十年代台湾文艺片盛行之时，台湾影坛涌现出不少至今仍旧为人津津乐道的明星。其中，在当时有“二林二秦”之称的两对男女较为出名，两位女星便是林凤娇、林青霞，男星则是秦汉和秦祥林。女星之中，林青霞至今还不时在银幕上出现，而林凤娇则早已退居银幕之后，做一个相妇教子的好妻子、好母亲。而值得她牺牲自己的事业相伴一生的伴侣，便是大家十分熟悉的香港武打明星成龙。

林凤娇祖籍福建，1953年6月30日出生于台北市郊的一个贫寒之家。因为家庭困苦的原因，林凤娇在中学尚未毕业之时便进入社会谋生，借以赚钱养家，当时她只有12岁左右。按照现在的劳动法来说，她算是典型的童工了。做童工时她竟然做过为人种田的工作，其遭遇相信是现在的明星在成长经历中无论如何也难以遇到的。虽然出身卑微，但林凤娇却出落得花容月貌。在年龄稍长之后，她便到了台北的舞厅当伴舞女郎，为了生计可谓是历尽艰辛！

林凤娇的容貌和气质很快得到影视圈中人的赏识，1972年，在她十九岁时，林凤娇得以有机会在功夫片《潮州怒汉》一片中得到演出机会。虽然是初出茅庐，但其清秀甜美的扮相很快受到电影界的重视。虽然她的功夫完全都是花拳秀腿，绝对不象龙哥那样真刀真枪，但却颇多导演邀她主演功夫片。1975年，林凤娇的表演事业有了一个很大的转变。得到台湾导演李行的赏识，她在抗日题材的影片《吾土吾民》中扮演在日寇占领区办学的校长之女。她在片中自然而不失深度的表演，颇受外界好评。从此，她的片约渐多，每年都有很多影片接拍，逐渐成为红极一时的明星。

好的演员还需要有好的导演以好的剧本去发掘她的潜力，林凤娇擅长刻画人物的内心，通过表演让人物的内心情感尽情展现。1978年，林凤娇主演了《此情可问天》中倔强、单恋的少女沈白芙一角，其细腻真切的表演令观众深切感受到沈白芙瘦弱的躯壳下，那令人惊异的勇气和执着。《汪洋中的一条船》是一不大家都比较熟悉的小说和电影，台湾残疾作家郑丰喜身残志坚的成功故事广为流传，他的遗作《汪洋中的一条船》曾被改编成电影和电视剧。78年的那部《汪洋中的一条船》中，秦汉饰演郑丰喜林凤娇饰演郑丰喜的女友吴继钊。吴继钊从对郑丰喜的欣赏到敬佩，再到后来转变成爱慕，直至最终于不顾父母的竭力反对而嫁给丰喜为妻。林凤娇以其极富层次感的演出，将这一角色演绎得十分生动感人。在1979年的第二十五届亚洲影展上，她以自己的出色表演获得了演技最突出女主角奖。

好事成双无疑是最令人兴奋的事。1979年，林凤娇在《小城故事》一片中扮演雕刻匠的哑吧女儿一角。无法用言语来表达内心情感的林凤娇，只能靠着自己的表情将哑吧女那不同情境中的心态，一一表现在脸上。这种角色的表演难度无疑很大。林凤娇以其浑然天成的表演，令人疑惑她到底是真的哑女还是正常人。这样出色的表演自然会得到应有的认可，1979年的第十六届金马奖上，林凤娇成为脱颖而出的最佳女主角奖得主。接下来到她息影前的几年中，林凤娇一直不断地努力在银幕上演绎着不同境遇的感人角色。《原乡人》、《碎心兰》、《龙的传人》等一系列影片，都能见到林凤娇那传神的表演。

1982年，当台湾文艺片下坡路时，林凤娇趁机退出了影坛。在她短暂的十余年银幕生涯，她一共演出过70余部影片，算得上是位高产的演员了。林凤娇的演技来源于她自幼积累的深厚的生活根基，加之她的容貌气质，以及务实刻苦的作风，而她的息影全半是因为与成龙的恋情。与成龙相恋之后，林凤娇便退居幕后甘当陪衬，而且为了龙哥的事业，而宁愿牺牲名节不求名分。直到儿子陈祖明出世前一天，成龙才将林凤娇娶回家中。十几年来，林凤娇一直默默无闻地支持丈夫的事业、任劳任怨。就连前几年传出丈夫有外遇，而且还弄出来个“小龙女”的事，林凤娇也只是一笑置之，其大度与善解人意比起演技更令人钦佩。

B. 美国喜剧电影四个男做着各种工然后辞职一起

没有看过，不清楚。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：​
辞职后，
属于你的东西通通可以带走。
属于单位东西的通通留下。
拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。
众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？
所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）

辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

C. 为什么拍电影用童工不犯法

文艺单位经过审批可以招用未满16岁的未成年人。
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

D. 从劳动法角度，写《盲井》观后感2000字左右。

影片讲述了一个发生在矿区的故事，两个生活在矿区的闲人靠害人赚钱，他们先是将打工者诱骗到矿区，然后将打工者害死在矿井下，并制造事故假象，再作为死者家属向矿主索要赔偿，他们一次次得手，金钱似乎已经让两人丧尽了天良，但是在一个小男孩成为他们的目标之后，其中一个谋杀者的感情发生了变化，在施害与保护之间他难以取舍，最后死在黑暗的矿井之下，《盲井》观后感。《盲井》是一部真实地描述中国底层煤矿工人的电影，它以纪录片式的风格将这些普通人的生活简单直接地呈现在观众面前，没有可以的戏剧化效果，只是讲述了一个真实的故事。改革开放后，中国出现了无数的私人煤矿，这是好事，但结果成了许多矿工的噩梦。这些煤矿的安全条件完全没有达到政府规定的标准。矿主不愿意花钱购买必要的安全设备，而是把钱用来行贿。在这一过程中，矿工的生命无人理会，有的只是利益追逐。矿工们在极端危险恶劣的条件下工作，挖矿用的是铁锹和铲，运煤用的是马车，没有任何现代设备，生命也没有保障，所以就更不用说最基本的生命保险--工伤保险了。当然，《盲井》反应的不仅是保险制度的缺陷，看过之后，大家同时也在讲影片中人性的善恶，影片也 的确表现了人性的丑恶和善良，但更多的是表达了作者对现实社会的不满，影片从侧面反映了社会制度的不完善，部分政府官员的腐败，底层社会的黑暗和贫富差距过大等问题，当然还有诸如教育农民工等相关问题。下面就反应的一个方面来谈谈现实社会中国工伤保险制度的现状的和对策。工伤保险制度是指劳动者因(公)受伤而造成疾病或者死亡，在丧失劳动能力的时候，从社会或者其他机构得到经济补偿的一种制度，是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工获得及时救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的风险，从而在全社会范围内提高企业的安全卫生保障层次和管理水平，观后感《《盲井》观后感》。中国作为世界上人口最多的发展中国家，目前正处于社会加速转型，工业化，城市化进程加快的过程中，工伤保险面临诸多挑战，无论在制度层面还是在操作层面依然存在一些问题有待解决。一，我国工伤保险覆盖率比较低；1，工伤保险本身覆盖面低。覆盖的对象范围窄，仅限于劳动者的概念，将其它具有从属性劳动关系的人排除在工伤保险制度之外。2，工伤保险参加率低。我国自1996年开始全面推行工伤保险制度后，工伤保险参加率逐年增加，参加工伤保险是用人单位的法定义务。二，保险待遇低，工伤保险待遇体现为工伤保险待遇的项目和数额。工伤保险待遇形式有现金给付和实物给付。实物给付主要是指医疗费用、康复费用和配备必要的辅助器具。现金给付主要包括对伤、残和死的给付。1.保险基金承担有限医疗费2.基金不承担"伤"的给付3."残"的待遇低。三，定期赔偿少。工伤保险比民事赔偿的一个优越性在于工伤保险给予失去劳动能力的劳动者定期补偿，不同于民事赔偿中的一次性赔偿，而我国大量使用一次性赔偿。对于这些流动劳动者的工伤赔偿全部是一次性赔偿，与工伤保险定期赔偿目标相距甚远。四，基金承担少。我国工伤保险是强制性保险，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，但出现职业伤害后，工伤保险基金支付有限，参加了工伤保险的劳动者，即使经过一系列的繁琐程序之后，仍不能从工伤保险基金中得到全部工伤保险待遇，很多工伤保险待遇仍然需要用人单位支付，所以有的用人单位认为工伤保险不"保险"。之所以当代中国的工伤保险制度存在着这些问题，所以工伤保险事例的发生在所难免，只有不断的去完善，才能在一定程度上避免有关事故的发生，建立工伤保险制度具有重要的意义。第一，建立工伤保险制度，可以有效地分散和均衡企业的工伤风险，减轻企业负担；第二，建立工伤保险制度，保护劳动者的身体健康，有利于维护正常的生产秩序，保持社会生产所必须的安定局面；第三，建立工伤保险制度，有利于保障职工的合法权益，在一定程度上解除他们的后顾之忧。《盲井》给我们敲响了警钟，在工作生产中，当我们的利益受到侵害的时候，应该学会用法律来保护自己，但同时，国家也要不断完善有关工伤事例的法律法规，在受害者受到侵害的时候，能够有法可依，有章可循。

E. 杨千华和陈冠希演过一个电影叫什么

片名：玉女添丁
英文片名：Dummy Mommy,Without A Baby
导演：马伟豪
演员：杨千嬅、陈冠希
黄伟文、周丽淇
任葆琳、查小欣
类型：青春/喜剧
上映日期：2001年11月10日
前言
熟悉香港老影星陈宝珠的影迷，可能都对《玉女添丁》的故事有所耳闻。《玉女添丁》曾经是六十年代的经典名片，1968年由当时的银幕最佳拍档——吕奇和陈宝珠主演，影片中的故事是发生在家庭之中。而时至今日，这一部由马伟豪豪执导重新拍摄的新版本，已经很少见到往日故事的影子，故事内容与之前的相比已有很大的分别，原本发生在家庭中的喜剧将搬往写字楼里演绎。
女主角方丽娟就职于一家广告公司，在一次面试时她得罪了公司老板的儿子胡太子爷。这已经让她在公司的日子不太好过，更为糟糕的是她与上司Monica的关系也相当的不和，使她在公司的地位和前途更加岌岌可危。常言说屋漏偏逢连阴雨，倒霉的事还在后面呢，方丽娟偏偏又在工作中弄出了偏差，让她面临被炒鱿鱼的危险。

就在这样的关键时刻，方丽娟宣布自己怀孕了，这也成了她保全自己饭碗的最正当的理由，因为根据劳动法，公司是不可以在女人怀孕期间将她解雇的。虽然是尚未结婚，但是未婚怀孕也同样受到法律保护。不过方丽娟的未婚先孕虽然换来了饭碗的保全，却也引起了同事对谁是“经手人”的猜测，而公司里的模型师程家劲在这时挺身而出、给予方丽娟诸多热情帮助。

其实，方丽娟的怀孕只是保住工作的权宜之计，但既然已经成了公认的事实，也就只有继续将戏演下去。起初时，装大肚还好算好受，但越到后来越是难以装下去，不仅是自己身体受罪，而且面对身边同事悉心的关怀和爱护，方丽娟越来越觉得十分内疚，但处于不得已的原因还不得不继续装下去。在一次拍广告时，方丽娟却被认为是羊水破了要生BB了，被紧急送进了医院，一连串的好戏就此上演。
阵容解析

马伟豪的绝活兼个人爱好就是拍都市爱情戏，而且多以浪漫爱情喜剧为主，这一点在他近两年的创作中表现得尤为明显。1996年，马伟豪曾自编自导了一部爱情戏《百分百感觉》，那部改编自浪漫爱情漫画的电影，在当时大受欢迎。以并不复杂的故事情节，刻画出了香港年轻人对恋爱的感觉。2001年，是马伟豪电影产量较高的一年，这一年中，他不仅再续了5年前的“百分百感觉”，还请得梁朝伟和郑秀文一起演绎了《同居蜜友》，之后又召集了陈奕迅、卢巧音等人，主演了另外一部都市爱情戏《常在我心》。看来马伟豪真的是对现代都市年轻人的爱情故事情有独钟！

马伟豪拍戏有一个很大的特点，那就是多请当红的青春偶像派明星主演片中的男女主角。96年的《百分百感觉》中是郑伊健、郑秀文，2001年的《百分百感觉2》中是陈奕迅、陈晓东、杨千嬅、容祖儿等一批新生代的偶像明星，如今的这一部《玉女添丁》中则是杨千嬅和陈冠希。
当时,陈冠希虽只是近两年刚刚出头的新人，但人气却不低于任何一位师兄师姐，在影迷中更有“万人迷”的称号，可谓是名副其实的“新人王”了。2000年，他在《特警新人类2》中的出色表现曾为其赢得了香港电影金像奖“最佳新人奖”提名。2001年，他和中、法混血美女新人Amanda以及任达华主演了《愿望树》一片，虽然那只是他的第三部影片，但在影片中任达华等影坛老手都沦为陪衬，足见他所受的推崇。

杨千嬅在娱乐圈中可以称得上是人气女星，她的歌声与形象魅力使其在两岸三地拥有相当多的追随者。但拍戏对于她来说一直都不是事业的重点所在，多数都属于玩票性质。她在马伟豪的《百分百感觉2》中的表演因为有太多的明星眩目，而并未见太多精彩之处。不过就算是客串的演出对于喜爱她的歌迷而言，也都不失为一种难得一见的精彩。

本片中她的表演难度较大，不过不是因为角色的性格难度，而是形象上的难度。好端端的身体要装出怀孕的样子，自然要填充很多东西在衣服下面，滋味一定不会好受。最为难的是本身也还是“玉女”的她，要学孕妇的样子经验上一定不足，举手投足都要专门学习才能应付。不过好在她在入行之前是做护士出身，早在医院里每日见到过孕妇的样子，因此模仿起来不算太难。

F. 知道这张图片是出自电影或来处吗

这张图片出至一个真实事件，2006年3月18日，法国巴黎，学生烧车砸商店抗议一项新的劳动法，法国总理德维尔潘作出让步，同意与工会讨论。图为学生与工会工人举行的抗议活动最后，一名学生向防暴警察的队伍方向走去。

G. 求电影名称

←全集 网络 搜索 52mh，cc 看的哦①
就是变相怪杰2
基本信息
中文片名
变相怪杰2
英文片名
Son of the Mask
更多中文片名
摩登二世
摩登小鬼
变相怪B
面具2：面具之子
摩登大圣2
面具2
变相怪杰之子
更多外文片名
The Mask 2 .....(USA) (working title)
Untitled Mask Project .....(USA) (working title)
Mask 2
影片类型
动作 / 奇幻 / 冒险 / 喜剧
片长
94 min
国家/地区
美国 德国
对白语言
英语
色彩
彩色
混音
杜比数码环绕声 DTS SDDS
评级
Rated PG for action, crude and suggestive humor and language.
级别
Australia:PG Singapore:PG Argentina:Atp Canada:G Chile:TE Peru:PT UK:PG USA:PG Canada:PG Brazil:Livre Finland:K-11 Germany:6 Hong Kong:IIA Philippines:PG-13 Netherlands:MG6 Ireland:PG
制作成本
$74,000,000 (estimated)
拍摄日期
2003年11月24日 - 2004年4月3日
[编辑本段]演职员表
导演
劳伦斯·加特曼 Lawrence Guterman
编剧
Lance Khazei .....(written by)
演员
杰米·肯尼迪 Jamie Kennedy .....Tim Avery
艾伦·卡明 Alan Cumming .....Loki
Liam Falconer .....Alvey
Ryan Falconer .....Alvey
T泰勒·霍华德 raylor Howard .....Tonya Avery
史蒂夫·赖特 Steven Wright .....Daniel Moss
卡尔·潘 Kal Penn .....Jorge
Ben Stein .....Dr. Neuman
Brett Pickup .....Museum Boy
彼得·加兰 Peter Callan .....Museum Redneck
制作人
Kent Alterman .....executive procer
Toby Emmerich .....executive procer
Sean Gorman .....associate procer
Erica Huggins .....procer
Stephen Jones .....co-procer
Scott Kroopf .....procer
[编辑本段]制作发行
制作公司
新线电影公司 New Line Cinema [美国]
Radar Pictures Inc. [美国]
Dark Horse Entertainment
Kumar Mobiliengesellschaft mbH & Co. Projekt NR. & KG [德国]
发行公司
Distribution Company [阿根廷] ..... (2005) (Argentina) (theatrical)
GAGA Communications [日本] ..... (2005) (Japan) (theatrical)
Humax Pictures Inc. [日本] ..... (2005) (Japan) (theatrical)
Karo Premiere [俄罗斯] ..... (2005) (Russia) (theatrical)
Mesa Distribuzione [意大利] ..... (2005) (Italy) (all media)
Pathé [法国] ..... (2005) (France) (theatrical)
RCV Film Distribution [荷兰] ..... (2005) (Netherlands) (theatrical)
Roadshow Entertainment [澳大利亚] ..... (2005) (Australia) (theatrical)
TriPictures S.A. [西班牙] ..... (2005) (Spain) (theatrical)
华纳兄弟公司 Warner Bros. ..... (2005) (Czech Republic) (theatrical)
华纳兄弟公司 Warner Bros. [新加坡] ..... (2005) (Singapore) (theatrical)
特技制作公司
Digital Dimension [美国] ..... (visual effects)
Giant Killer Robots [美国] ..... (visual effects)
Illusion Arts Inc. [美国] ..... (additional visual effects)
工业光魔公司 Instrial Light & Magic (ILM) [美国] ..... (special visual effects and animation)
Keith Vanderlaan's Captive Audience Proctions ..... (character effects)
LOOK! Effects Inc. [美国] ..... (additional visual effects)
Pacific Title & Art Studio [美国] ..... (additional visual effects)
Teamworks Digital [美国] ..... (additional visual effects)
Tippett Studio [美国] ..... (visual effects and animation: Otis)
Toybox [加拿大] ..... (additional visual effects)
其它公司
AFM Lighting Ltd. [英国] ..... grip and lighting equipment
Chapman/Leonard Studio Equipment [美国] ..... cranes and dollies
Danetracks Inc. [美国] ..... sound design & editorial
New Line Records [美国] ..... soundtrack released by
Silva Screen Records [英国] ..... soundtrack released by
上映日期
英国
UK
2005年2月11日
美国
USA
2005年2月18日
香港
Hong Kong
2005年3月17日
俄罗斯
Russia
2005年3月17日
新加坡
Singapore
2005年3月17日
法国
France
2005年3月23日
墨西哥
Mexico
2005年3月25日
意大利
Italy
2005年4月1日
希腊
Greece
2005年4月15日
日本
Japan
2005年4月16日
荷兰
Netherlands
2005年4月21日
埃及
Egypt
2005年4月27日
阿根廷
Argentina
2005年7月7日
台湾
Taiwan
2005年7月8日
葡萄牙
Portugal
2005年7月14日
西班牙
Spain
2005年7月22日
[编辑本段]剧情介绍
蒂姆·艾弗瑞(杰米·肯尼迪饰)是一个具有远大抱负的漫画家，他与妻子唐娅(泰勒·霍华德饰)住在一个卡通味十足的小房子里。唐娅十分想要一个孩子，但是一心想要事业成功的蒂姆却认为操之过急。一天晚上，蒂姆在去公司举办的万圣节派对的路上发现了一个面具，戴上之后的他完全变了一个人，具有了神奇的魔力和无法自控的疯狂。在舞会上，所有人都被他的“装扮”所吸引，而他那些怪异的举动在一帮动画师眼里看来也是绝对正常的，在场的人都认为他在试图创造一个新的卡通角色。老板则立即下放权利，让他去独自创作。当回到家后，妻子躺在床上，也许是因为他一直压抑的感情被面具释放出来，或者是他还在为刚刚的奇迹而兴奋不已，此时的他极其想要一个孩子……
九个月后，孩子艾维出生了，并且具有变相怪杰的超能力。这立即引起了“恶作剧之神”洛基(即面具的主人，艾伦·卡明饰)的注意，他的父亲——独眼的奥丁神(罗伯·哈斯金斯饰)命他将面具夺回来，所以洛基开始查询所有在那天出生的孩子。因为如果惹毛了父亲的话，那后果就无法想像了。
此时，蒂姆也在找面具，因为他的狗狗把面具给藏了起来。蒂姆不知道为何他的孩子具有如此超强的能力，他只想尽快找到面具，来完成老板要求的卡通人物的创作。此时洛基离他们越来越近，唐娅也因商务出差离开了小镇，只留下蒂姆扮演全职父亲的角色。当艾维已能渐渐掌握这股超能力时，洛基也终于找到了这家人。
[编辑本段]相关评论
一句话评论
Who's next?
The next generation of mischief
The Power of Mischief
Sequel to the #1 box-office hit.
首部《变相怪杰》的狂躁魅力在本片中已经荡然无存了。
——《奥斯汀纪事》
影片的主创人员忽略了一点，那就是首部《变相怪杰》胜在金·凯瑞夸张的肢体表演，而不是动画。
——《纽约每日新闻》
影片评述
此片是由劳伦斯·加特曼(猫狗大战)执导，为1994年经典喜剧片《变相怪杰》的续集。也许10年是个太长的时间，或者吉姆-凯瑞的表演已经无法超越，总之这部续集令人大失所望。故事大意是讲漫画家蒂姆·艾弗瑞渴望着事业的成功，他的妻子(泰勒·霍华德饰)则渴望有一个孩子。这时，那个神奇的面具被蒂姆的狗捡到，并落到了蒂姆的手里。他带上了面具，并在老板面前手舞足蹈起来。
该片出台后，其小小儿科式的故事情节曾遭到非议。不过，影音特效才是此片的重要看点，1994年的《变相怪杰》正是凭着炉火纯青的特效，才将故事情节发挥到完美极致。而随着技术的不断发展和人们品位的日益提高，如今要想凭借特效来取悦观众可是难上加难。在本片中，真人与电脑制作的镜头交替虽然使得演员们头痛连连，但就是在这些困难之中凸现出了编导与摄制人员的智慧。在谈到此片特效时，主演Jamie Kennedy坦言，此前他从未参与过一部需要如此之多特效工作的影片，很多时候自己都只是对着众多不同的标记和空气表演。除此之外，和孩子一起演戏也是一份巨大的挑战，有时他们得面对一个真正的婴儿，技术人员稍在婴儿的脸上做些修改，便使得表情更为有趣和丰富。不过还有一些时候他们就创造出一个假婴儿，这就会增加很多难度。要说片中最出彩的镜头，可能是吉姆的经典舞蹈、婴儿艾维与狗狗之间大战这写段落。无论影像层次、色彩饱和度和综合音效，都做得特别精致，以至挑不出什么漏眼。
[编辑本段]幕后制作

作为被好莱坞誉为最具天赋和创造力的商业导演之一，劳伦斯·哥特曼(Lawrence Guterman)早在上8年级时就拍摄了自己的第一部短片。他毕业于哈佛大学的物理学专业，在哈佛上学期间，哥特曼兼任了幽默杂志《哈佛讽刺》(The Harvard Lampoon)的编辑和插画师。后来，他到多伦多著名的谢尔顿艺术学院学习了动画，并在洛杉矶找到了与电脑图形相关的工作。1995年，他在南加州大学电影学院取得了硕士学位，学费则源于他向低年级学生教授物理课所得的报酬。在南加州大学期间，哥特曼卖出了两部剧本，分别被派拉蒙和三星公司看中，还为电视剧《Tales From The Crypt》编写了单集剧本，由此引起了导演罗伯特·泽米吉斯和HBO电视台的关注。这几部剧本为哥特曼赚得了拍摄经费，1995年，他完成了毕业作品《Headless！》，这是一部片长35分钟、用35mm胶片拍摄的黑色喜剧，由埃迪·艾伯特担纲，这部短片不但在南加州大学好评如潮，还在休斯顿国际电影节赢得评审团大奖，著名导演斯蒂文·斯皮尔伯格、乔治·卢卡斯、大卫·林奇、乔纳森·黛米和科恩兄弟都曾获得过这个奖项。
由于《Headless！》的成功，哥特曼被引荐给斯蒂文·斯皮尔伯格和杰弗瑞卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)，担纲执导梦工厂和微软的第一款真人版视频游戏《Goosebumps》，结果再次广受赞誉。哥特曼随后又参与了《蚁哥正传》的制作，而且耗费了整整两年时间。
在1998年至1999年间，哥特曼筹备拍摄动画片《好奇的乔治》，与朗·霍华德密切合作，但由于制片公司上层的变动，拍摄计划最终落空。
1999年3月，哥特曼看到了《猫狗大战》的剧本，在正式拍摄之前，他制作了一段样片，以此说服华纳兄弟公司注资拍摄。这部集真人实景、木偶道具和电脑动画于一身的电影让人耳目一新，在全球爆收2亿美元。

《变相怪杰》是1994年三大票房猛片之一，同时也确立了金·凯瑞喜剧一哥的地位。影片中，金·凯瑞将丰富的形体语言和天生的幽默感发挥得淋漓尽致，而金发红衣、丰满性感的卡梅隆·迪亚茨初登银幕的惊艳瞬间更是令人过目难忘。影片在美国引起了不小的轰动，被誉为是一部具有魔幻色彩的杰作。
时隔10年之后，《变相怪杰2》蓄势待发，而影片中关于为人父母的主题却与首部全然不同。“我和妻子在3年时间内生了3个孩子，所以这部电影很吸引我，”导演劳伦斯·哥特曼说，“影片讲述了如何抚养孩子，还有诸多‘如果’的假设，如果孩子刚出生不久就会唱歌跳舞，突然具有了别的孩子都没有的能力，会发生些什么？你又会如何处置？于是生出了很多笑料。”
哥特曼对面具的无穷魔力也充满兴趣，他说：“蒂姆戴着面具参加了公司聚会，回家9个月后妻子生下了具有超能力的小奥维，这个小婴儿不但行为令人惊异，而且8个月大就有了成人意识，这种荒谬成为搞笑的关键。”
制片方之所以选中哥特曼作本片导演，主要原因之一就是他能够将小婴儿的超能力呈现在大银幕上。制片人埃里卡·哈金斯(Erica Huggins)说：“从最开始着手剧本时，劳伦斯就真切的感知到小婴儿应该是什么样子。你知道，他来自动画世界，这一切对他来说并非难事。”
执行制片伯·马科斯(Beau Marks)说：“当第一次看到剧本，我就惊呆了，因为这是个太复杂的电影。不但要有大量不同门类的特效，还要有动物，而且主角是个无所不能的婴儿。”
影片的特效总监詹姆斯·E·普莱斯(James E.Price)最初与导演哥特曼商谈的问题就是可行性，他说：“我们有了出色的剧本和有趣的故事，但只有完成特效婴儿才能让其他的一切按部就班的发展开来，这个角色不但要做出很多怪异的动作，而且还要令人信服。”
呈现片中面具特效的灵感源于特效师们观看过的很多经典动画，普莱斯说：“婴儿是从电视中学到了动作，而电视中播放的正是一些经典卡通片，这种卡通风格影响了婴儿之后的动作风格。”不过，将卡通变为真实的动作并非易事，特效团队面临的最大挑战就是将2D动画放置到3D环境中，而且能让观众对真实环境中发生的这些动作信以为真。另外，还要充分掌握动画动作的尺度，因为一旦婴儿被过分扭曲，就不再有趣和吸引人，也不再可爱。
剧组不仅创造了CG婴儿，还将特效和真正的婴儿融合到一起，甚至特效总监普莱斯说连自己看了都颇感震惊。

相比之下，影片的选角工作就显得简单多了。“从一开始我们就想让杰米·肯尼迪扮演蒂姆，”制片人埃里卡·哈金斯说；“从他的电视节目《The Jamie Kennedy Experiment》中我们知道他能表演肢体喜剧，这在影片中是很重要的。”肯尼迪说：“我很清楚这部电影的难度，通常来讲，和婴儿或狗的合作是很困难的，更何况两者都有。”
对肯尼迪来说，这是一个关于面对恐惧的故事：“影片中蒂姆最大的恐惧就是成为父亲，但当他戴上面具之后就会变得非常自信和具有责任感，尽管我没结婚，但我还是能够体会到这种转变。”
当一切成人演员就位之后，物色婴儿和狗成为最后需要解决的问题。由于儿童劳动法严格限制了儿童和幼儿的工作时间，所以剧组必须找到一对双胞胎才行。负责挑选演员的克里斯汀·金(Christine King)走访了相关协会，四处打听6至8个月大的双胞胎。最后，他找到了面部表情极其丰富的法科纳兄弟俩。“我们和双胞胎的父母交涉了很长时间，因为孩子要在片场呆上好几个月，他们必须全程陪同，”制片人哈金斯说。扮作双胞胎父亲的肯尼迪说：“真是让人难以置信，两个孩子很少哭闹，他们很随和，很可爱，而且他们的父母允许我们进行一些新的尝试。”
片中有段洛基潜入婴儿房间的场景，这场戏要求婴儿在50位剧组人员和大量照明设备围绕的环境下酣然熟睡。当准备开拍时，孩子的父母小心翼翼的把睡梦中的婴儿抱到片场，而片场的扬声器中正播放着悠扬的《摇篮曲》。哥特曼回忆说：“除了歌声之外，片场一片肃静，哪怕掉根针都能听到，我们轻轻的推动摄影机，前景中是熟睡的婴儿，背景中艾伦·卡明鬼鬼祟祟的行动，真叫人捏了把汗！”
制片人哈金斯对婴儿场景的拍摄很惊讶，因为在事先的讨论中，有些镜头是无法拍摄的，应该使用特效，但剧组一次又一次将特效扔到一边，用真正的婴儿拍摄，不过神奇也好幸运也罢，让婴儿朝一个方向注视往往要耗费几个小时的时间，剧组人员付出的辛勤努力是可想而知的。
除了小婴儿奥维之外，奥维家的小狗也是重要角色。一只名叫“小熊”的小狗出现在片场，而且剧组发现双胞胎很喜欢它，每当拍戏让小家伙们失去了耐心，剧组人员都会把“小熊”牵来，孩子准会破涕而笑。
驯兽师史蒂夫·伯恩斯用了数周时间来训练“小熊”，除了坐、立、卧等常规动作外，在一些场景拍摄前，还要接受特别训练。在影片开拍前，杰米·肯尼迪和“小熊”相处了很长时间以培养感情，他说：“我和‘小熊’在一起的戏是很复杂的，所以我们越能相互了解，就越能出色发挥。它是一条聪明的小狗，因为通常都是我在犯错误，而不是它！”
花絮
·在本片所有演员中，Ben Stein是唯一一位出演过首部《变相怪杰》的演员。
穿帮镜头
·在片尾蒂姆同洛基打斗时，蒂姆摘下了面具，但在随后的镜头中，面具并不在他手里