现行劳动法关于职业噪声聋
Ⅰ 职业病噪声聋
职业性噪声聋的诊断要点
一、在工作环境中有长期接触较强(>90分贝)噪声或一次接触强烈噪声(>140分贝)的职业史;
二、初期检查听力曲线在3000～6000 Hz处出现一“V”型下陷，患者仅有耳鸣，尚无耳聋，进一步发展，“V”型凹陷增大变宽，听力曲线从低频到高频呈斜坡型下降，多为双侧对称性。
三、排除药物性，感染以及其它引起耳聋的原因。
四、不仅有听力损伤情况，尚伴有头昏、头痛、耳鸣、失眠、多梦等神经系统以及其它系统相应的临床表现。
五、凡高频(3000、4000、6000 Hz)任一频段听力损失>=30dB(A)双耳平均听阈达到以下标准，可诊断为不同程度的噪声聋;
1. 轻度：轻微讲话听不清，听力稍下降至26-40dB者;
2. 中度：一般声音讲话听不清，听力下降平均达41-55dB者;
3. 重度：大声说话听力困难，双耳平均听力下降56-70dB;
4. 严重度：大声讲话严重听力困难，双耳平均听力下降至71-90dB;
5. 极严重：大声讲话听不见，双耳平均听力下降至91分贝以上。
六、突然耳痛、耳鸣、听力下降、恶心、呕吐、耳道流血、鼓膜穿孔者。
职业性噪声聋伤残等级与劳动能力丧失程度评定
一、平时不能用语言与人对话、交流、易怒、烦躁或抑郁、沉闷不语。双耳平均听力损失>=91dBHL，评伤残4级、完全丧失劳动能力。
二、在上述症状基础上，双耳听力平均损失>=81dBHL，可评为伤残5级;双耳听力损伤>=71dBHL时，可评伤残6级，大部分丧失劳动能力。
三、当双耳听损>=57dBHL时，评定为伤残7级;双耳听损>=41dBHL，或一耳>=91dBHL，可评定伤残8级，属部分丧失劳动能力。
四、当双耳听力损失>=31dBHL，或一耳>=71dBHL，可评伤残9级;双耳听损>=26dBHL，或一耳听损>=56dBHL，可评定伤残10级，属部分丧失劳动能力。
五、爆震性耳聋致一侧或双侧鼓膜穿孔，治疗后无听力损失者，为无劳动能力丧失，虽然鼓膜已修补或自行治愈，但听力下降仍不能恢复的，听力损失为26-55dB者可评为伤残9-10级，属部分丧失劳动能力。
【备注】
1. 慢性噪声聋行双耳纯音(气导)测听，受试者应脱离噪声环境后12-16h为测定听力的筛选时间;听力下降达中度聋以上者，应进行复查，复查时间为脱离噪声环境48h以后;如前两次测定结果听力下降达重度噪声聋，脱离噪声的一周后再进行复查。
2. 噪声聋双耳听力下降值计算方法：
(1)30岁以上受检者在计算听阈值时，应从实测中扣除其年龄修正值后，取国际GB7582-87声学一耳科正常人的气导听阈与年龄和性别关系中数值。
纯音气导阈的年龄修正值(dB)
(2)双耳听力损失计算：
双耳听力损失
=(听力好耳语频气导听阈均值×4+听力较差耳均值)/5在标定听值时，小数点后尾数采取4舍5入法进为整数。
3. 购置助听器属正常赔偿费用范围。
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Ⅱ 职业病噪声聋10及赔付标准
十级伤残的赔偿金为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Ⅲ 职业性轻度噪声聋是几级工伤
法律分析：职业性轻度噪声聋，是听力损失 26dB～40dB（HL），可以评定为十级伤残。
法律依据：《中华人民共和国劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 第一条GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
27)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB
Ⅳ 职业性轻度噪声聋是几级工伤
【法律分析】
职业性轻度噪声聋，是听力损失 26dB～40dB（HL），可以评定为十级伤残。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 第一条GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
27)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB
Ⅳ 职业性噪声聋诊断标准的职业性噪声聋诊断标准
本标准规定了职业性噪声聋诊断标准及处理原则。
本标准适用于长期接触职业噪声所致劳动者听力下降的诊断及处理。
本标准不适用于生产过程中因压力容器、反应釜等爆炸导致的爆震聋的诊断及处理。 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T4854 声学 校准测听设备的基准零级
GB/T7341 听力计
GB/T7582 声学 听阈与年龄和性别的统计分布
GB/T7583 声学 纯音气导听阈测定 听力保护用
GB/T16180 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
GB/T16403 声学 测听方法 纯音气导和骨导听阈基本测听法
GBZ2 工作场所有害因素职业接触限值 连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。
5.1 轻度噪声聋：26dB～40dB（HL）
5.2 中度噪声聋：41dB～55dB（HL）
5.3 重度噪声聋：≥56dB（HL） 6.1 观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外。
6.2 轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声作业场所，需要进行劳动能力鉴定者，按GB/T16180处理。
6.3 重度噪声聋患者应配戴助听器。
6.4 对噪声敏感者(即上岗前体检听力正常，在噪声环境下作业1年，高频段3000 Hz、4000 Hz、6000Hz任一频率，任一耳达65 dB（HL）)应调离噪声工作场所。 (资料性附录)
正确使用本标准的说明
A.1 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。
A.2 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8h等效接触噪声限值≥85dB（A）。每天接触噪声不足8h可根据实际接触噪声时间，按每增加3 dB（A）接触时间减半的原则，确定噪声接触限值。
A.3 职业性噪声聋的听力评定以纯音听阈测试结果为依据，纯音听阈重复性测试结果各频率阈值偏差应≤10 dB（A），听力损失应符合噪声性听力损伤的特点。
A.4 鉴于职业性噪声听力损失有暂时性阈移，故应将受试者脱离噪声环境后12～48h作为测定听力的筛选时间。若筛选测听结果已达观察对象或噪声聋水平，应进行复查，复查时间定为脱离噪声环境后一周。
A.5 听力计应符合GB/T7341的要求，并按GB/T7341进行校准。
A.6 纯音听力检查时若受检者在听力计最大声输出值仍无反应，以最大声输出值计算。
A.7 纯音听力检查结果应按GB/T 7582进行年龄性别修正（见表A.1）。
A.8 当一侧耳为混合性聋，若骨导听阈符合职业性噪声聋的特点，可按该耳骨导听阈进行诊断评定。若骨导听阈提高可能与传导性聋有关，应以对侧耳的纯音听阈进行诊断评定。
A.9 当双耳为混合性聋，骨导听阈符合职业性噪声聋的特点，可按骨导听阈进行诊断评定。按骨导听阈进行诊断评定时，其骨导纯音听力检查结果也应按GB/T 7582进行年龄性别修正。
A.10 分别计算左右耳语频平均听阈后，以较好耳平均听阈进行噪声聋诊断分级。
A.11 语言频率听力损失大于等于高频听力损失，不应诊断职业性噪声聋。
A.12 纯音听力测试听力曲线为水平样或近似直线时，应怀疑其听力测试结果的真实性。
A.13 语言频率听力损失超过中度噪声聋以上，应进行客观测听检查，排除伪聋和夸大性听力损失。
A.14 诊断时应排除的其他致聋原因主要包括：伪聋、夸大性听力损失、药物（链霉素、庆大霉素、卡那霉素等）中毒性聋、外伤性聋、传染病（流脑、腮腺炎、麻疹等）性聋、家族性聋、美尼尔氏病、突发性聋以及各种中耳疾患等。
A.15 诊断步骤
A.15.1 耳科常规检查。
A.15.2 在做出诊断评定前，至少要进行2次以上的纯音听力检查（纯音听阈测试按GB/T7583和GB/T16403规定进行），两次检查间隔时间至少3d，而且各频率听阈偏差≤10dB；诊断评定分级时应以听阈最小值进行计算。
A.15.3 对纯音听力检查结果按GB/T7582进行年龄性别修正。
A.15.4 怀疑中耳疾患时可进行声导抗检查。
A.15.5 对纯音听力测试不配合的患者，或对纯音听力检查结果的真实性有怀疑时，应进行客观听力检查，如听觉脑干诱发电位测试、40Hz听觉诱发电位测试、声阻抗声发射阈测试、耳声发射测试等检查，以排除伪聋和夸大性听力损失的可能。
A.15.6 平均听阈的计算（结果按四舍五入修约至整数）见式（A.1）和式（A.2）。
Ⅵ 员工被查出噪声聋，这个是职业病吗
职业性噪声聋是属于法定职业病，
你要先进过职业病诊断，工伤认定，劳动能力鉴定，最后才到工伤保险赔付程勋，具体赔付情况你可以根据你的鉴定情况参照《工伤保险条例》。
如果你的用人单位未给你缴纳工伤保险，你可以通过民事诉讼方式向用人单位索赔。
Ⅶ 什么是职业性噪声聋呢
职业性噪声聋(noisedeafness)是由噪声引起感应性耳聋。职业性噪声聋的发生是噪声对人体听觉器官长期慢性影响的结果，表现为感音系统的慢性退行性病变。噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。
Ⅷ 职业性轻度噪声聋赔偿标准
法律分析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。