劳动法公司调动员工工作地点

❶ 劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点，如果强制调动合法吗

劳动法规定调岗需要劳动者本人同意，合同上这么写，等同协商。但这个合同有点问题，把这条写在合同里说明之后工作肯定是有变动的，如果你的工作本身是固定地点，那就没有必要写这个，写了就说明是有套路的。提前写了，说明之后可以随意给你调岗，你不愿意就只有离职，公司不负责任的意思！

❷ 企业强制性要求调往外地工作，是不是违反了劳动法

从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳内动合同没有注容明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。
如果你不愿意去，这方面有几个问题：1、你主动辞职，这样的话公司手续比较简便，也不用对你支付必要的补偿金。2、公司出具岗位调动手续，但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作，那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你，这是公司法定辞退员工的原因之一，所以你也是很难得到补偿的，但是这个公司手续相对麻烦。

❸ 新劳动法工作地点调动

法律分析：原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❹ 公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗有什么依据呢

是不可以的，根据劳动法的相关规定，企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点，首先就要和员工协商一致，如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪，这就属于违反了劳动法，当员工遇到这种不公正的待遇，没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时，员工要学会通过法律的途径来维护自己的权益。

在员工进入企业的时候，都会给企业签订相应的劳动合同里面就有规定员工的工作岗位和薪资，企业在没有征得员工同意之时，是不可能随意的去降低员工的工资，特别是很多小企业为了达到利益最大化而无所不用其极，作为员工要学会斗智斗勇，千万不要选择蛮干直接到公司大吵大闹，这样很可能由受害方变成了过错方，要寻求法律的保护。

❺ 公司能随意调动员工工作地点吗

法律分析：根据我国法律规定，需要看合同的规定，有约定的可以调动，没有的需要双方协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❻ 公司可以随便调动员工工作地点吗

《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。

公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。

对此，《合同法》第四十条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”

另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为“公司业务覆盖范围内”的约束。

对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(6)劳动法公司调动员工工作地点扩展阅读：

对于用人单位而言，其变更员工工作地点，目的是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠，即其主要是考虑经济利益的取舍。

对劳动者而言，则要综合考虑自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等因素。而工作地点变远，会造成劳动者上下班在途时间加长、交通成本增加、生活环境和生活习惯改变、照顾家人不便等等，直接影响其建立劳动关系的目的。

在此情况下，如果用人单位变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难，劳动者应当配合；如果用人单位变更工作地点严重影响劳动者劳动合同目的实现，在劳动者拒绝的情况下，则不应对劳动者产生约束力。

与之对应，公司不顾在签订劳动合同后，应当视为双方已经确定具体工作地点的实际，不顾你工作环境不适、不便照顾家人客观情况等强行为之，无疑是错误的。建议劳动者可以先与单位沟通协商，表明其不愿意接受新的工作地点，充分说明理由。

❼ 老板可以随意调动员工的工作地方吗

员工调动管理制度中：公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。一、员工调动程序如下：1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。4、新工作部门领导签字审批。5、报人事管理部门审核。6、总经理批准。7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。

❽ 公司可以不经过员工同意随意调动工作地点吗

公司不可以不经过员工同意随意调动工作地点。因为。个人才有权利。企业好公司好必须跟当事人员工他经过和谐。她可以调离工作调动工作。第一边有工作准备第二个一有的试用期。

❾ 同城调动工作地址违反劳动法吗

法律分析：劳动合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。