汤坑正规劳动法厂招聘

Ⅰ 今天找到一家是按劳动法的厂，去的时候说要交一百块无尘服费。像这样的好不好啊要不要去靠谱吗不是

你好，你的问题回答如下：
1、按照劳动法的规定，任何单位在招聘的时候，不得收取任何押金、服装费、工本费等等。
2、确实需要收取的，一般也不能在上班之前收取费用。而因该在发放工资的时候从工资里扣除。但是如果连100元都让职工交纳，那这个工厂也不值得为它卖命。
所以这个工厂的收费不合法。企业招聘也不靠谱。

Ⅱ 朋友们，请帮帮忙，我正在找工作，需要的是按劳动法的厂，要在燕川附近，做电子厂的工作有吗

致工友的一封信
兄弟姐妹们好！我是咱们工友帮的发起人。作为农民的儿子我大学期间寒暑假都去厂里面打工,被黑中介坑了两次，对此我深恶痛绝！我之所以做这个平台是想打破劳务派遣这个行业混乱市场，建立一个咱们工友找工作省事省心的透明平台。
中介的存在理由
大家应该都会遇到这样的问题，好多厂里边都不直接招人，非得通过劳务派遣公司（也就是咱们所谓的中介）才能进去！兄弟姐妹们有没有想过，为啥子?
据我了解90%多的密集型产业（主要是电子厂）自己都是不招人的，都是通过劳务公司招人！当我调查过这些后，才知道了这些电子厂的土豪老板们是怎么想的：通过劳务公司招要给它们不菲的提成（专业点叫劳务管理费）！
“干嘛不直招呢?大家应该都有这样的疑问！”
咱们应该知道一个定理：“ 存在的就是合理的 ”。劳务派遣这个行业既然存在，那它就是合理的！它为什么存在，因为劳动密集型产业需要它们的中介服务（尤其是电子厂），下面我就和大家说说这些厂为什么需要这样的服务。
一、节省企业的招聘成本，省心省事。
厂里边需要大量员工，每月要招聘数百上千甚至上万人，但很多企业的人事工作人员十分有限，要办理面试、入职、培训、转正、工资核算等一系列事情，招聘要花非常多的时间，很难抽出人手到外边招聘。这时候，就委托一些中介机构在不同的地方进行招聘
二、和劳务公司合作还可以减少很多运营风险。
一个厂有几万人大的甚至十几万人，出些事故是不可避免的。如果是电子厂直招按照劳动法损失是会很大的尤其是在钱上面！而和劳务公司合作招的人厂里边就会少很多责任甚至是完全有劳务派遣公司负责。
你是工厂直招的吗？
“某某厂家直招，五险一金社保，管吃管住”、“某某厂家官方网站-网络直招五险一金还有社保”。。。。。。
我们经常受到这样的信息，但问题是咱们进厂时是通过的和厂里边直接合作的劳务公司吗?其实大多数不是的！
我们把和厂家直接合作的劳务公司叫做一级劳务派遣公司，它们为厂里边招人时肯定是要面对全国招聘，但它们的公司不可能做到全国各个城市（最起码现在没有这么牛逼的）。它们会和各个城市的一些劳务公司合作我们叫他二级劳务派遣，有的一些小的二级派遣公司还需要找一些代理为它们招人！它们在招人时肯定是用同样的名义其实厂家压根就没这样的官方网站！
其实咱们不管是厂里偶尔直招还是通过正规的劳务派遣公司进厂，对咱们的利益是没有任何影响的！因为厂里边找合作的一级劳务公司也是正规的有实力的公司（咱们的五险一金都是劳务公司给咱们交的）。
但是市场鱼龙混杂，很多不正规的黑中介为了利润最大化经常坑害大家利益。说到这其实咱们经常遇到的一些问题就可以解释的通了！
——招聘咱们的人一开始说要进哪个厂但最后却换地方了
——你想去哪个厂他会和你说现在不招人其实是在招人。
——有中介问你要还结各项报名费，两头通吃
因为这些二级劳务派遣公司和代理它们不会仅和一家一级劳务派遣公司合作，哪家给他们的劳务费高，它们就会尽力送咱们去哪家！这就是我们常说的黑中介。
为了咱们工友建设一个透明的找工作平台，我们只会为厂家代招或和一级派遣劳务公司合作（因为我们不可能和每个厂合作）！希望大家多支持我们自己的平台！
你找工作我们送红包！找工作录取的工友每人可得50--200元工友帮福利红包！
另外我们还会为咱们平台会员（免费）在我们合作的厂区附近商家内提供优惠服务！
最后我们会逐步在河南每个行政乡镇建立最少三个农村服务站点，希望工友可以加盟我们（不让你花一分钱）省外的也可以加盟，期望我们的服务能传播到每个工友的家门口！让我们打工挣钱更加放心，更加高效！
谢谢大家支持！
工友帮就业服务
2014.8.12

Ⅲ 东莞清溪哪里有好一点按劳动法企业直招聘普工呀谢谢！

一、现在是法治社会，一般工厂都会遵守劳动法。如果遇到不正规的工厂违反了劳动法的规定，劳动者可以拿起法律武器进行维权；
二、劳动者维权主要有哪些途径？
（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答

Ⅳ 被劳务公司以高高工资骗进厂该怎么办他们的招工信息以超过劳动法的标准

1:关于您的被劳务公司骗的问题，我建议你可向协商仲裁申请处理。如果是拖欠职工工资或者收取介绍费用，可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求支付工资。 2:法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 3: 温馨提示: 当自己的合法权益收到侵害时，我们理应拿起法律武器维护自己的合法权益，不可冲动行事。

Ⅳ 潭头西部工业区有哪些厂在招工，而且是按劳动法的，我要进电子厂

潭头西部工业区电子厂的招工信息这里问不到的，建议你直接去潭头西部工业区管委会那边的招聘公告栏里亲自去找找，有招工信息都会张贴在招聘公告栏里的。

Ⅵ 厂里说是按劳动法的，进去不按劳动法计算工资，每天还要上十二个小时，还要扣五险一金，请问怎么办

题主，工厂安排工作时长、支付工资报酬和缴纳社保不符合《劳动法》的，可以通过人事局进行劳动监察投诉或进行劳动仲裁。
不过个人建议题主先和厂方协商，协商不成再考虑通过合法手段维护劳动权益。

Ⅶ 在深圳横岗还有什么好厂按劳动法发工资的最少工资在四千以上

横岗地处工业发达的龙岗大道，工业区稠密，按您所要求四千以上工资的工厂很多，只要是按劳动法且货源稳定的企业，普工都能拿到四千以上。
横岗附近正规大型企业有：力嘉国际，赐昌鞋业，伯恩光学，星辉眼镜，百事可乐，美平电器，东泰模具，，，，等众多工厂均是按劳动法。

Ⅷ 最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何男性最高多少岁可以招用

劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。

《中华人民共和内国劳动法》中规定容：

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

(8)汤坑正规劳动法厂招聘扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

Ⅸ 工厂长期招聘临时工是否符合劳动法

如果招聘的是劳务关系（如：以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用回工），是答符合劳动法律规定的。
但从你的叙述中，你单位招用的是全日制用工，是劳动关系。不论是劳动关系还是劳务关系，按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当支付经济补偿金。公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》。

Ⅹ 请问哪里有厂在招工的，按劳动法

根据我国法律规定，凡在我国境内的用人单位招聘劳动者都应该遵守劳动法，如发现违法者，任何人都有权利举报。