四川南充劳动法保底工资多少

㈠ 南充最低工资标准2022年

一、调整后全省月最低工资标准
(一)第一档：每月2100元(每日97元);
(二)第二档：每月1970元(每日91元);
(三)第三档：每月1870元(每日86元)。
二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准
(一)第一档：每小时22元;
(二)第二档：每小时21元;
(三)第三档：每小时20元。
以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈡ 南充地区基本工资标准

南充最低工资标准调高50元
由此前的每月400元调整为每月450元，从今年1月1日起执行

□ 记者 李波/文 陆代军/图

上周三，市长高先海主持召开市政府常务会议，研究并通过调整南充市最低工资标准。
“南充市已就此调整方案上报省劳动和社会保障厅备案，此次调整的最低工资标准，将从今年1月1日起执行。”21日上午，市劳动和社会保障局局长李小松如是说。
月工资不低于450元
此次调整最低工资标准，为省上的要求。据省政府2007（267）《关于调整全省最低工资标准的通知》，此次全省调整的月最低工资标准分三个档次：450元、550元、650元。《通知》明确规定，三个档次的日最低工资标准分别为21.50元、26.29元、31.07元。
元旦后，市劳动和社会保障局就根据南充的实际情况，制订出南充应对最低工资标准的方案。“此方案经市政府常务会讨论并通过。”市劳动和社会保障局失业保险工资科科长尹宏说，南充采取了450元这一档次。
“虽然是全省最低档，但与重庆郊区县的水平差不多，并高于贵州、云南等省。”尹宏说，日前，市劳动和社会保障局已代市政府就贯彻此最低工资标准拟草通知，通知对象涵盖阆中、南部、仪陇三个省定扩权强县试点县（市），相信不久此通知将下发到各县（市）区政府及各部门。
钟点工每小时4.90元
记者注意到，此次我市通过的月最低工资标准，包括钟点工这一块。
按照省政府通知精神，此次调整的全省非全日制用工小时最低工资标准，也分三个档次，分别为每小时4.90元、6.00元和7.10元。南充将执行每小时4.90元这一档次。
尹宏介绍，实行每小时最低工资标准，是四川省劳动和社会保障厅于2003年规定的，出台此类工资标准，是针对当时新兴的钟点工而言。2004年，我市首次发布非全日制用工小时最低工资标准，顺庆、高坪、嘉陵三区为每小时3.70元，阆中、南部、西充、仪陇、蓬安、营山六县（市）区为每小时3.10元。
调整标准已是第六次
据了解，此前，南充已先后五次调整最低工资标准。尹宏介绍，《中华人民共和国劳动法》颁布后的1997年，我省首次发布最低工资标准。“当年，南充执行的是二档标准”。
据当年相关资料，南充当时在执行省上二档标准的基础上，又在市内分了两个标准。即：顺庆、高坪、嘉陵三区及阆中、蓬安两县（市）为月165元（每日最低7.67元）；南部、仪陇、西充、营山四县为月145元（每日最低6.74元）。
2000年，南充按照省上要求又一次调整最低工资标准，仍执行省上二档标准。同时，在市内分两个档次。顺庆、高坪、嘉陵三区为一个档次，即每月215元；阆中、南部、西充、仪陇、蓬安、营山为一档次，即每月190元。
2002年，南充执行省上最低标准（每月270元）这一档。
2004年，南充第四次调整最低工资标准，顺庆、高坪、嘉陵三区执行每月340元标准（每日最低标准16.25元），其余县（市）执行的是每月280元（每日最低标准13.38元）。
南充最近一次调整最低工资标准，是2006年9月。这一次全市实行统一标准，即每月400元（日19.12元），为全省最低档。

㈢ 工厂保底工资怎么算的

法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 劳动法保底工资是多少

保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本版生活需要，各地权政府规定了当地的最低工资标准，也就是说，用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准，支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者只要提供了正常劳动，就可以要求用人单位最低支付当地的最低工资标准的工资。具体当地的最低工资标准是多少，可在网上查询或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

㈤ 保底工资是怎么算的

保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。而基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

㈥ 2021年劳动法底薪是多少

劳动法底薪是多少，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律依据：

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈦ 劳动法底薪是多少

法律分析：底薪没有具体的数额，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异等因素。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈧ 劳动法规定的底薪是多少

劳动法中的底薪标准：用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈨ 劳动法底薪是多少2021

最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈩ 劳动法的保底工资是怎么计算的，如果说我在厂里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我该拿多少钱

劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。