劳动法公安机关

❶ 有劳动纠纷，公安机关能介入调解吗

一般不能，涉及到刑事时公安才会介入，一般的劳动纠纷属于民事范畴，公安机关不会干涉的。 如果发生劳动纠纷双方有冲突时报了警，公安接警后可以对双方进行调解。
法律分析
根据相关法律规定，与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本，还能给当事人双方留下比较大的交往余地，不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来，静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。也可以向单位的劳动调解委员会申请调解。劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❷ 公安机关是否受劳动法约束

根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组专织、民办非企业单位等组属织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
公安机关与劳动者建立劳动关系的，属于劳动法律调整的范围。

❸ 劳动法87条内容是什么

是关于监督用人单位的规定。“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”我们每个人都享有监督权，如有任何情况，可及时向相关部门反应。
一、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
二、劳动法全文内容主要有哪些？
1、劳动者的主要权利和义务；
2、劳动就业方针政策及录用职工的规定；
3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；
4、集体合同的签订与执行办法；
5、工作时间与休息时间制度。
三、劳动法其构成要素包括：
1、劳动法律关系主体
2、劳动法律关系对象
3、劳动行政法律关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

❹ 公安机关的人民警察有权要求执行劳动法吗

《劳动法》不适用于人民警察，人民警察适用于《公务员法》和《人民警察法》。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

❺ 按照新的劳动法，公安文职是否和警察同工同酬啊

一，公安机关招聘的辅警不可能与警察同工同酬.

1，人民警察是公务人员；辅警回是劳答动者。
2，人民警察执行和是国家公务；辅警是执行公务中的具体劳动者。
3，人民警察的工资是财政预算内开资；辅警财政预算外支出。
4，人民警察行驶执法权；辅警没有执法权，就是违意的贴都无权去贴。那是执行行为。
5，同工不单单是工作天天在一起，重要的工作性质。所以，这是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上发生，现在向我反映的较多、也比较明感。
1，那就是，第一批招收的辅警2007年，已经二次签订劳动合同期满了。那么，依照《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2，依照这一规定，用人单位（公安机关）,只能和劳动者订立无固定期限劳动合同。
3，而现在各地区办法不依，大多数数不给签订无固定期限劳动合同,而是把他们赶到保安公司签订合同等。这完全是严重违反劳动合同法的行为。

❻ 我是公安机关编外人员 也就是辅警 工作十年了 工资现在是800元 请问 新劳动法对公安机关同工同酬是怎样解

1、工作十年了 工资现在是800，如果支付的工资标准低于所在地区最低工资的话回，可以要求用人单位答按最低工资标准支付的。你可以要求与其它辅警同工同酬，但无法要求与公安部门有编制的人员同工同酬，有编制的警察不是劳动法调整的范围。
2、同工同酬：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

❼ 违反劳动法可以报警吗

法律分析：公司违反劳动法可向当地劳动行政部门投诉，公安机关一般不受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

❽ 公司违反劳动法公安机关可以直接处理吗可以立案调查吗

你好

劳动争议案件公安机关没有管辖权，此可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果公司涉嫌其他违法犯罪，可以向公安机关报案。

❾ 派出所警察工作、值班时间超长是否违反劳动法

派出所警察工作、值班时间超长是不违反劳动法。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国警察法》第十九条，人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。

(9)劳动法公安机关扩展阅读

一、从2017年1月1日起，对国家规定的人民警察法定工作日之外加班补贴实行年度总量管理，市人力社保局、财政局按照每人每月710元标准和各单位上年末国家政法专项编制内的人民警察实有人数，核定下达年度加班补贴总量。

二、原浙人社发﹝2015﹞64号文件制定出台的加班补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局根据原人员执行范围，按照每人每月1350元标准和上年末各单位正式在编在册人数，核定下达年度加班保留补贴总量。

三、根据人力资源社会保障部、财政部《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》（人社部规﹝2017﹞10号）规定，从2016年7月1日起执行，市公安局等机关要根据相应上级机关制定的本系统人民警察执行一类津贴标准和二类津贴警种划分指导意见，确定本单位分别执行两类津贴标准的具体警种，值勤岗位津贴标准为。

一类津贴每人每天50元，二类津贴每人每天40元。市法院、检察院的司法警察、森林系统人民警察、市司法局等其他承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察等，值勤岗位津贴标准为每人每天40元。

四、浙财函﹝2013﹞29号文件规定的一线交警加班加发补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局按照每人每月900元和单位上年末正式在编在册的一线交警人数，下达年度保留补贴总量。

❿ 在公安局上班的事业编工作人员适应劳动法码

机关事业单复位工作人员制是适用劳动法的，请看：
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。其它人员是不适用劳动法的。
劳动法
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。