被顾客投诉解雇劳动法

㈠ 公司以客户投诉单方面辞退我

法律分析：公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

㈡ 劳动法规定员工离职半个月后收到客户投诉,请问能扣除员工的销售提成吗

劳动法规定员工离职半个月后收到客户投诉,请问不能扣除员工的销售提成。
《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

㈢ 被顾客投诉，公司算是合法理由解聘吗

要看顾客投诉的内容是否属实，还要看这件事情中你的行为的情节。如果有你对顾客谩骂、殴打、侮辱等严重行为的，那么单位可以依法辞退你，并且不需要支付经济补偿金。如果顾客投诉不成立（你实际没有问题而仅仅只是顾客的一种一般性不满服务的投诉或者你没有以上严重行为），那么单位辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

㈣ 我是一名服装销售员，和顾客吵架了，给我投诉了，之后老板给我开除了

老板要开除你就是需要给你补偿的，因为劳动法规定是这样的，所以你可以要求你的老板给你一个月的工资补偿的，一天实在是太少了，没有什么意义。

㈤ 被顾客投诉，可以获得辞退补偿吗

正常情况下可以，你是否签署过关于企业方的这方面的协议、条款，牵扯到工资的。被客户投诉的理由是什么？对公司的发展、名誉、经济等有没有受到威胁或伤害损失的情况，视情节轻重可能会导致的后果是，适当补偿，不补偿，或追究责任。你可以考量。

㈥ 被公司解雇按劳动法怎么赔偿

一、被公司解雇按劳动法怎么赔偿
1、用人单位解除劳动关系，需要赔偿要根据具体情况。具体如下：
（1）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
（2）用人单位依据劳动合同法解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、被公司辞退的可以领失业保险吗
被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

㈦ 被公司解雇按劳动法怎么赔偿

法律分析：根据我国相关法律规定，对于被公司解雇按劳动法的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其具体赔偿金额请以实际为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈧ 客户投诉辞退有赔偿吗

法律分析：被顾客恶意投诉，现在公司辞退，公司是否应当给予补偿还要区分具体情况。如果违反公司的规章制度被解除劳动合同就不会赔偿。否则，应当给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

㈨ 员工与客户吵架，被公司辞退，可以根据劳动法补偿吗

一般来说，在公司打架斗殴属于严重违反公司规章制度，单位辞退都是合法的，无需支付赔偿。
如果题主真的想争取一下，可以从以下两方面入手：
1、实体方面
查看公司的员工手册、规章制度，看是否对打架的处罚作出规定，对应的大家的处理方式是怎样的，看公司的开除行为是否有制度上的依据。
2、程序方面
看公司的辞退是否听取了你的陈述和申辩，是否通知了工会，或者是否经过公司规章制度规定的相应程序。

㈩ 企业因为员工与顾客吵架，被顾客投诉，被公司开除，员工可不可以根据劳动法索要赔偿

被投诉不是解除劳动合同的法定条件，可以要求用人单位根据劳动合同法相关规定支付补偿金。