劳动法保安正常休假日

A. 保安工作12个小时违反劳动法吗

保安如果采取的是综合计时的工作时间，只要一周累计工作时间不超过，就不违法劳动法。而且，保安值班，中间是可以休息的、劳动强度不大，也不适用于八小时工作制。

B. 保安工作时间国家怎么规定

保安的工作时间，来都是按劳动源合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。

C. 干保安一个星期，有没有休息日

每星期应该至少一天休息，否则即是违法。

劳动法规定，我国实行每天工作8小时，或每周不超过40小时的工作时间，每周必须保证至少1天的休息时间。

D. 保安节假日有三倍工资吗

法律分析：保安在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，国家法定的节假日上班的话用人单位应该向员工支付三倍工资。保安人员有享受国家法定节假日的权利，因此也享有三倍工资的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

E. 保安工作没有节假日合法吗

法律分析：不合法。用人单位应该给劳动者安排合适的休息时间。如果要求劳动者在法定节假日休假期间加班，用人单位应该支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

F. 国家法定节假日保安能放假吗

法律分析：可以放假。保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，中华人民共和国劳动者有休息的权利。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

G. 保安有国家法定节假日吗

我认为:要给广大的保安一个平台，维护自己的权益，而且监察部门要直接到所聘有保安的单位进督察，以免保安与本单位领导发生不愉快。

H. 劳动法对银行保安人员节假日是怎么规定的

您好，
不论什么单位面都是按劳动法来。没有专门规定保安如何，全部的企版业单位都按这个来权。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
望采纳。谢谢

I. 保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是否违反《劳动法》

保安实行12小时工作制，而且没有休息日，小编认为违反了《劳动法》，但实际上保安并不会因此去相关部门举报，主要是因为当保安的人是没有选择余地的，如果失去了这份工作，再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长，而且全年无休，对于人们来说是一件剥削的事情，但是很多保安都选择了默认，并不能够去揭露这些保安公司的黑幕，怕失去了经济来源。

保安公司在聘请保安的过程中，首先会对保安的年龄、身高以及是否有犯罪前科进行了解，之后会对保安的举动进行训练。很多保安公司有着并不怎么正规的用人方式，表面上看起来是8小时两班倒的方式，但实际上是12小时两班倒的方式，这样的方式也为保安公司节省了许多开支。保安并没有能力去和保安公司进行讨价还价，如果为自己争取相应的权益，就很有可能会失去这份工作。