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为什么劳动法的出台没有保护劳动者

发布时间: 2022-09-17 11:04:27

『壹』 劳动合同法和劳动合同法实施条例对农民工有没有新的保护

劳动合同法的出台,就是倾向于对劳动者的保护。很重要的一点,就是要求内用人单位必须与劳动者签容订书面劳动合同,且自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;如果用人单位一年以上不与劳动者签订劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同。另外,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

『贰』 为什么劳动法只保护工人阶级的、难道企业人士就不是劳动者。为什么就得不到保护

不知你所称的“企业人士”的具体范围是什么?
实际上劳动法所保护的内对象是全体的劳动者,容而劳动者并不仅仅包括工人阶级;凡是为用人单位提供劳动,领取报酬,受单位规章规定管理的人都属于劳动者。比如说经理、总监等等,也都是劳动者的范畴,同样受到劳动法的保护。

『叁』 劳动法不保护劳动者劳动合法权,保护企业违法权,因劳动者没权没钱,企业有权有钱可依法受贿。

  1. 劳动法是专门保护劳动者合法权益的。

  2. 企业有权有势也得遵纪守法,不得受贿。

  3. 要相信法律对待每个人都是公平的。

『肆』 中国的 劳动法,到底保护企业还是保护劳动者

您好。
我国劳动法基本原则中有一项是保护劳动者合法权益的原则,具体包括:
(1)偏重保护版和优先权保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;
(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;
(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;
(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。

『伍』 为什么要出台新劳动法,旧劳动法有什么缺陷吗

可能你搞错了
首先,目前并没有所谓新劳动法和旧劳动法一说
第二,就算是调专整劳动的两部法律属目前都是有效的
目前存在并在实施的有:中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法
所谓旧法指的是劳动法,新法指的是劳动合同法
劳动法是一种基本法律,它规定并规范了劳动相关的权利和义务,制定了中国境内劳动关系的准则,其法律基础是偏向于保护劳动者弱势群体利益的
而劳动合同法则是一种具体规范劳动行为准则的法律,以合同约定的书面形式将劳动关系和规则加以确定,是一种保护劳资双方合法权益的法律,同时具体做出了对于违反该法律的具体处罚措施
两部法律的并行可以说明两部法律并没有冲突的地方,反过来是一种相互补充,相互支持的法律
劳动法可以说是一部规范性法律,具有一定框架性,而劳动合同法更像是一部具体的细则性法律准则

『陆』 劳动法真的能保障劳动者吗

《劳动法》的第一条对此有明确规定, 而且在实践中,《劳动法》也发挥了它应有的法律保护作用。

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

『柒』 劳动合同法的颁布是否真正能够维护劳动者的合法权益

当然.
劳动合同法的五大亮点,进一步维护劳动者的合法权益
“首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道。
其次,新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式,并确定了无固定期限劳动合同的签订条件,有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看,有固定期限的劳动合同占多数,新法实施后,无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”
第三,员工的辞职权得到相当程度的保护,这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限,即员工不需要任何理由,只要提前30天书面通知单位,单位不能以任何理由拒绝。”“当然,如果员工确实没有完成工作,或者没有交接工作,单位也可以从法律上找到救济途径,如暂扣经济补偿金等。”
第四,劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了,这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下,只要解除、终止劳动合同,单位都要按照工作年限,向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报,还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
第五,劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前,不少劳务派遣员工被视为“二等公民”,造成的结果是用工单位、派遣单位赢了,员工和国家输了。新法就是要消除这种现象,实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位,接受用人单位管理、考核,其实就是用人单位的员工。新法还规定,派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系,互相之间不能“踢皮球”。

一部好的法律,只有很好地贯彻落实,才能真正发挥社会作用。劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门,将从三个方面抓好贯彻落实工作:
广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式,在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法,使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神,掌握本法的内容,自觉遵守和执行法律规定。
完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件,对需要废止的予以废止,对需要修改的予以修改;制定配套法规、规章和其他规范性文件。
大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同,基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标,加大劳动合同法的监察执法力度,组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查,做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作,积极预防和及时查处违法行为,推动劳动合同法全面贯彻落实,维护广大劳动者合法权益。

『捌』 为什么劳动法保护不了农民工的权益

你在单位工作了七年不知道你有没有跟单位签订劳动合同,如果没签订劳动合同的话,相当于你跟单位签订了不定期限的劳动合同,是受法律保护的。
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『玖』 劳动法真正的保护到劳动者了吗

我觉得:劳动法还是给了劳动者相当大的权益,但是现在很多事主动权还是在用人单位手版中,权相关部门的执法力度不够是一方面,另一方面,很多劳动者自己也不敢大胆去维护自身的权益。所以我觉得现行的劳动法及其相关法律还是相对健全的了,问题出在执法力度,还有劳动者本身。

『拾』 你们觉得劳动合同法一定可以维护劳动者权益吗法律是保护弱式群体的

首先要明确指出的是,不是所有的法律都是保护弱势群体的,像民法就是保护平等主体间的法律关系的法律部门,劳动法属于社会法的范畴,因此有对弱势群体保护的性质,为的是使整个社会更和谐的发展。
劳动法本来就是为了保护劳动者的合法权益而设立的,劳动合同法出台后书面劳动合同的签订提高了,劳动者的社会保险率提高了,总的来说还是对劳动者权益的维护起到一定作用的。但是,法律毕竟不是万能的,而且有时候用人单位自己也很无辜,甚至在某种意义上说处于弱势的地位。法律的价值追求在于公平正义,即使说向弱势群体倾斜也必须有一定的度,不能过度偏护。

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