劳动法无锡产假规定2017
Ⅰ 无锡产假政策最新规定
法律分析：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 即：无锡产假为128天，剖宫产增加产假15天，多胞胎每多一个在顺产或剖宫产基础上增加15天。
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
Ⅱ 2017年劳动法规定的员工产假是多少天
按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；回生育答多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Ⅲ 2017年现在产假国家规定是多少天
2017年产假规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动回法对产假的最新答规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面我为大家带来的2017年女职工产假多少天的解答，相信对你会有帮助的。
国家规定2017年产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
Ⅳ 按新政策2017年生育产假多少天
一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加专产假15天;
3、生育多胞胎，属每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以广东省为例：
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
(4)劳动法无锡产假规定2017扩展阅读：
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文。
意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
Ⅳ 2017年劳动法产假规定有多少天
劳动法规定只有复98天，但制是每个地区根据自己的情况会有奖励假，也可以归到产假中。具体还是要询问当地劳动局，电话12333
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
Ⅵ 无锡产假多少天2022规定
一、2022规定无锡产假多少天
1、2022规定无锡产假158天。具体是：
（1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（2）男方享受三十天护理假；
（3）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假生育生活津贴的享受期限是多久
1、妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
Ⅶ 无锡劳动法关于产假有什么规定
核心提示：劳动法规定女职工享受不少于九十天的产假，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的规定。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 国务院通过颁布《女职工劳动保护特别规定》将女职工的产假九十天延长至九十八天。 《劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。 <无锡市实施《江苏省人口与计划生育条例》办法> 第十条 符合晚婚年龄的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基础上增加婚假十天;符合晚育年龄的夫妻，女方可以在享受法定产假九十天的基础上增加产假三十天，男方可以享受护理假十天。奖励休假期间视作出勤。
Ⅷ 2017年国家规定产假多少天
98天。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(8)劳动法无锡产假规定2017扩展阅读
在国家规定的98基础上，各个省都延长了产假。
1、《北京市人口与计划生育条例》
第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
2、《广东省人口与计划生育条例》
第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
Ⅸ 2017年新劳动法中关于产假多少天
劳动法对此没有规定。
产假规定是《女职工保护条例》中规定为98天产假。
各地计生政策规定，符合国家规定生育一孩和二孩子女，在享有国家98天产假基础上，还有奖励产假，具体天数各地不一样，以你本地规定为准。