3天试岗期符合劳动法吗

❶ 试岗三天不给工资合法吗

法律分析：试用期3天没工资是不正常的。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。

法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

❷ 试工三天无工资合法吗

您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者已经向用人单位履行劳动的，那么用人单位则有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即在试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。此外，我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定，在试用期期间，劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资，或者不得不能低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果因未及时订立劳动合同，导致劳动报酬约定不明，则按照集体合同规定的标准执行。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❸ 3天试岗期没有工资合理吗

法律分析：不合理,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❹ 试岗3天没有工资合理吗

一、试岗3天没有工资合理吗
1、试岗3天没有工资不合理，三天试岗期无工资不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、工资发放形式有几种
工资发放形式有两种，具体如下：
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。

❺ 现在的法律规定试用期是三天是吗

现行法律只规定了试用期上限，没有规定试用期的下限，所有双方约定试用期为三天或者不约定试用期都是可以的。
参考依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

❻ 试岗3天没有工资合理吗

法律分析：不合理。三天试岗期无工资不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❼ 企业用人3天免工资试岗期是否违法

对于试岗期工资问题，可以肯定的是公司的做法是不合法的，但是你真的有必要因为讨3天的工资而丢掉这个工作吗，如果你喜欢在那里工作，建议你不妨在以后把那百来块挣回来。毕竟只是3天的工资。
参考条款：《劳动合同法》 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1，首先你所说的试岗期是一种变相的试用期。
http://wan.ltyx.com/HTML/Document/doc4110.html
识破变相约定试用期。因为约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务，如不愿帮劳动者缴纳社会保险，或任意降低劳动者的待遇，或期限一到就把劳动者支走。作为刚走上职场的毕业生，不要掉进用人单位这样的陷阱里，这些所谓的试岗期、适应期、实习期都可按试用期对待。
2，劳动合同法有约定试岗期，但是实际上这个试岗期与你所说的试岗期是不同的。因为劳动合同法的试岗期是指试用期后，出于考察岗位的决定设立的，而你所说的试岗期反而设置在试用期前，所以只是变相的试用期，不是劳动合同法的试岗期。
http://www.fl365.com/gb/nhlaw/newmore.asp?id=3614&lbdm=010401
、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

该规定禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。实践中一些用人单位按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”的规定，以该条强调“岗位不变”为由，通过对劳动者多次换岗而多次实行试用期以降低工资成本或随意解除劳动合同，这种做法今后将不被允许。

设置试用期的目的在于考察一个员工能否符合企业需求，对于不符合用人条件的新员工可以随时解除劳动合同，因此，用人单位应当研究怎样用好试用期，根据每个员工的条件、岗位或职位的不同，灵活使用试用期，清晰的理解和认识通过第一次试用期以后，即意味着该员工符合企业用人条件，更换岗位不能再设立试用期，也不能以试用期内不符合条件为由解除员工的劳动合同。若用人单位有必要考察换岗后的劳动者是否胜任岗位要求，可约定试岗期，但试岗期不成为本法规定的试用期。

如果同一劳动者再次求职并且与前一次岗位不同的，用人单位仍可以适用该《通知》的规定，即仍可以约定试用期，毕竟试用期的本质即在于考察劳动者适应岗位的能力。

、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是底线，在该底线上，用人单位与劳动者可以约定在两个“80%”工资标准中的择其一确定劳动者的工资标准，且两种标准均为下限标准，同时还均为禁止性规定。该试用期的工资规定与我省的规定大致相同。该试用期的工资规定与我省现有的规定大致相同。
3，维权案例
http://www.njnews.cn/w/ca838797.htm
【金陵晚报报道】员工应服从单位管理，但当单位的管理措施与《劳动法》有了抵触后，员工就不应该再沉默。
近日，在鼓楼区法律援助中心的帮助下，市民张大强（化名）就告赢了单位，维护了自己应得的权益。
张大强原是南京交家电有限公司的正式员工。2004年1月，在交家电公司被某集团收购后，张大强即在该集团旗下的某餐饮公司担任宿舍的保安。
与此同时，张大强与单位签订了为期3年的劳动合同。
时间转眼过了两年，2006年3月，当公司宿舍被撤销后，待岗一个月的张大强在保安部得到了一次试岗机会。
单位告知张大强，新的岗位工资为900元／月，其必须试岗3个月，试岗期间按照岗位工资的80％发放工资，即720元／月。
张大强认为，自己与单位的劳动合同尚未到期，单位以试岗为由降低自己的工资，很不公平。
双方为此发生纠纷。随后，单位宣布与张大强解除劳动合同。
在劳动仲裁被驳回后，依靠鼓楼区法律援助中心的帮助，张大强将单位告上了鼓楼区法院。
在诉讼请求中，张大强要求单位支付克扣工资、加班工资及相关经济补偿金。对于张大强的诉求，其原单位称有单位规章制度，且制度并不违反《劳动法》。
鼓楼区法院经审理认为，《劳动法》明文规定，在新员工上岗或老员工改变工作性质，重新上岗的情况下，单位可与员工约定试用期限，支付试用期工资。
张大强的岗位被撤销后，被安排在新工作岗位上岗，但新老岗位的工作性质都是保安，加之张大强的劳动合约尚未结束，那么单位就应按照新的岗位工资标准向张大强支付工资，单位向张大强支付试用期工资的行为并不适用于《劳动法》的该条规定。
2006年10月27日，鼓楼区法院判决原单位向张大强支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金1万余元。 黄涛 洪唯

❽ 劳动法三天试用期

如果签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那么3天试用期违法，不得约定试用期。如果是三个月及以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么3天的试用期合法。