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松岗台郁厂按劳动法不

发布时间: 2022-09-19 00:57:40

❶ 松岗有什么大的电子厂只要是按劳动法的都行男女都招的。

松岗大的电子厂有很多,有代表性的是住友电工、臻鼎科技(富士康),这两个厂都是员工过万人的,工资都是严格执行劳动法的。
松岗目前有1700多家企业,工资按劳动法执行的有很多,不只是大厂才按劳动法。

❷ 我在松岗燕川做保安、工厂没有按劳动法,一年到头没有休息,白班上八个小时,夜班上十个小时,底薪是150

【1】根据《劳动法》第36条规定,国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时。每周工作时间不超过44小时。
【2】单位严重违规,提问者说:一年到头没有休息,每天工作为18小时,加班为10小时。
【3】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提问者的日工资为:
1500元/21、75天=68、97元。
【4】每小时工资是:68、97元/8小时=8、62元。
【5】根据《劳动法》44条第规定,休息日安排劳动者加班,不能补休的,支付不低于工资的200%
的报酬;
法定假日安排劳动者加班,支付不低于工资300%的劳动报酬;
安排劳动者延时工作,支付不低于工资150%的工资报酬。
【6】提问者每天算上加班费应该得工资8、62元x10小时x150%+68、97元=198、27元
【7】每年按出勤按250天计算,工资应该是:198、27元x250天=49567、5元元
【8】其中休息日要付你200%工资为104天:8、62元x18小时x200%x104天=32273、28元
【9】法定假日加班费:8、62元x300%x11天x18小时=5120、28元
【10】提问者的年薪收入应该是:49567、5元+32273、28元+5210、28元=86961、06元
【11】提问者要想要加班费,按照我计算数字,找单位协商。
【12】如果协商不成,只好申请劳动争议仲裁。
【13】数字我可以帮你计算准确,我是按法律条文回答你的实际问题。
【14】每天加班的时间你要取证。先和单位领导协商,把证据取好。可以录音,录像,落实好加班证据,这样你才会拿到加班费。

❸ 步涌,后亭,松岗,有哪些按劳动法的厂

不要问了步涌,后亭,松岗,这几个地方一个按劳动法的厂都没有。来深圳吧,东莞没前途。

❹ 深圳松岗真燕川罗田村那里有按劳动法的厂,求介绍

你好,公司企业都是需要按劳动法执行的,如果发现公司或工厂不按劳动法执行,可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

❺ 深圳松岗镇什么厂按劳动法

朋友你好来,依我的直觉你来深圳自时间还不长吧,现在做普工就算按劳动法工资也很底啊,要有一技之长就好了,我的建议是去做学徒,看你对哪一行感兴趣了,现在好多厂招学徒,工资比普工稍微底一点,我以前在松岗也呆过,在大田洋工业区

❻ 深圳松岗方向电子厂好不好

我是2014年3月进的松岗方向电子厂,可以说这个厂进了一次绝不会有第二次,生产部,塑胶部全部是计件,我是在生产部流水线上做连接器包壳的,手指包起了好多水泡,是整条拉计件,做事相当快,压力特别大,上个厕所同事都会叼你,刚进第一个月刚开始3天没他们老员工快,他们就会合伙叼你,好点的就是拐着弯骂你。发第一个月工资时我比别人少了800块拿了2700,可我三天就跟上了他们老员工的速度。我跟我女朋友在外面租房,在外面吃,厂里提供吃住,要扣水电和伙食,伙食好差,因为这是集体计件的管理可想而知,把人当机器,无人性,无人情,里面做久了会得强迫症,自闭症。还记得有次打球脚扭伤了起了个好大的包,都不给请假。我回帖的目的就是不想再让更多的求职兄弟上当,方向里面的人很会忽悠人。楼下说的只是你那个部门,还有就是老板是温州人。

❼ 深圳松岗附近有什么好一点的电子厂吗要求及时俺劳动法的

深圳的厂都是按照劳动法:1500+加班费+奖金+全勤-住宿费=实际工资。你如果要想找一个工资稍微高点的厂,我建议你去公明圳美看看,听说那边有个叫亿利通的厂,一个月上26天班,一天加班4小时,员工可以拿3200多。但是是包住不包吃的哟,如果你干兴趣可以过去看看。

❽ 深圳市松岗塘下涌的卓益厂待遇怎么样工作环境好吗有员工在那里做过的说一下这个厂怎么样

大部分的厂都差不多,按劳动法,提供食宿,一个月4000以上

❾ 我应聘了深圳市松岗良维电子厂职员,底薪3300,有加班费但很少;他们加班费是怎样算的按1800底薪算吗

《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

按底薪计算或合同约定计算。

❿ 深圳松岗显亮电子厂按劳动法吗加班多吗

中国境内所有的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》,《劳动法》对每个月的加班都有相应的规定。不遵守《劳动法》会受到相应的处罚。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。

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