劳动法中记大过处分的规定
1. 劳动法员工记大过处分裁掉是否有赔偿
如果是严重违反用人单位的规章制度（必须是经过明示的），可以解除合同，且无需支付补偿金，否则应该按工作年限支付补偿金。
2. 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定
法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(2)劳动法中记大过处分的规定扩展阅读：
用人单位违规扣除工资是可以依法要求补偿的，具体如下：
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3. 新劳动法关于员工罚款的规定
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(3)劳动法中记大过处分的规定扩展阅读：
根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。
2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
综上所述，有时候员工会因为工作疏忽失误给公司带来一定损失，有的企业设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工罚款。这种做法是不可取的，也没有法律依据。一般来说，公司对员工处罚措施有警告、撤职及开除等。通过罚款来加强管理并不是一个好的办法。
4. 企业对职工的处分有哪几种.谢谢！
一、 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走*贩私、行*受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
五、 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的`. 十、 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
5. 劳动法里关于记大过处分
你好，员工在上班时，睡觉被记大过，劳动法记大过金额是多少？如果厂里记大过处罚已操过劳动法规定，
6. 我国:劳动法中规定什么情况下可以计大过处罚
劳动法中没有这个规定，
您的问题属于单位制定的奖惩规章制度
7. 劳动法规定，记大过一次该扣多少天工资谢谢
我是一名劳动仲裁员，你的问题的答案是：劳动法不可能有这样的规定，这样的规定本身是违宪的。理由如下：
一、首先，你要区分：不发工资与扣罚工资的差异。
（１）劳动者没有提供劳动的，用人单位可以不支付工资，比如：某月30天，某劳动者请事假20天，单位以此为由，只支付其该月三分之一的工资，这个是合法的。
（２）但用人单位不能另行扣发已经挣得的工资（即：罚工资），因为对公民合法的私有财产的处罚权，是属于国家公共权力机关的专属权力，用人单位主体不适格，其对劳动者的扣发工资的处罚行为，由于违法而无效，劳动关系并不适用于罚款。
二、有关的法理如下：
我们国家法律明确规定：公民的合法的私有财产不受侵犯。而且除法律明确规定的外（比如：《物权法》对物权进行了规定，授予了非物之所有者对物享有的权利），对公民的合法的私有财产的处分，除本人外，其他任何组织和个人无权处分。法律依据《中华人民共和国立法法》第八条第（六）项，《物权法》第五条。而目前，法律规定的有权利去处分私有财产的，除财产的物权享有人外，基本上仅限于公权机构，典型的如：政府机关、法院、军事机关。一般企业，作为普通法人，是不具备对其他公民或社会组织的合法私有财产进行所谓的：处罚、扣罚、征收等处分权限的。
三、如果认为我的回答有帮到你，别忘了给我加分啊^_^。
8. 纪律处分中,记大过的处分期为
18个月。
《行政机关公务员处分条例》
第七条行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
《行政机关公务员处分条例》
第十八条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；
（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；
（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；
（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；
（八）其他违反政治纪律的行为。
以上内容参考网络——行政机关公务员处分条例
9. 劳动法规定，记大过一次该扣多少天工资谢谢
没有这个规定。一般视违规造成损失进行赔偿。
自2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
如果违纪，有绩效奖金的，可以酌情扣减奖金，如果没有绩效奖金，只有死工资，那么单位就不能以罚款形式扣工资，也不能要求劳动者另行上交罚款，否则单位违法。