日本劳动法关于加班
Ⅰ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
日本的劳动抄法规定是袭，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方，这个地方好像在东三国附近吧，可以打听一下。
Ⅱ 日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资
日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
Ⅲ 日本茨城县劳动法新规定对农业的研修生实给工资和加班工资以每小时多少钱 星期六和星期天上班怎么计算
日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
周末也是按加班计算。
Ⅳ 日资企业要求员工义务加班是否触犯劳动法
一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班违反了劳动法，同时涉及到强行限制人生自由（你这种不达量就不允许下班就是的）三、加班在征得劳动者同意后，需要给付加班工资，平常是双倍工资，国家规定的节假日是三倍工资。且加班不得高限度加班（就是说每天不能超过多少小时，而不管劳动者是不是同意，否则都是违反劳动法） 综上所述，日资企业是属于违法的。哪怕他是全日资，只要在中国就的遵守中国的法律。可以直接去当地劳动局投诉。。 如果劳动合同上面没有写你辞职会扣1个月工资，就不会被扣，否则违法不过你离职要提前1个月的时间给公司说明（都正常无违法违规情况下）。另外，根据这个强制加班的情况下，可以直接离职，无需提前通知公司（因为是公司主动违反劳动合同和劳动法的）
Ⅳ 我是请问一下，日本国劳动法关于工作上下班通勤时间，是怎么规定的
1、通勤时间确实不该算在工资内的；
2、至于日本的劳动法非常完善，社会上执行内的也非常到位容，具体的条文，不知道，我国的劳动法也不适用日本；
3、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
Ⅵ 日本劳动法具体工作时间及待遇
是这样的啊，这个问题可以通过中介公司来试着进行协调，因为以我们的能版力是有限的权，还有就是不要自己硬着和会社对着干，那样的话呢，对咱们来说是没利益可讲的，因为咱们是签了合同的，还有就是我个人认为尽量不要惊动大使馆，那样的话呢，最后即使你们胜利的话，换来最坏的结果是集体遣送回国，因为我的一个朋友就是这样的啊，谨慎啊，
最终意见就是看看能不能向中介公司反映，实在不行的话呢，只能熬三年了啊
还有就是干满两年的话呢，可以申请回国，但是这个也是的根据会社的具体情况来看啊，有的会社对这方面要求不严的话，就可以直接说是想回国，
有的会社管理的严的话呢，就得找个正当理由才能回来啊，按照正常的来讲呢，就是第三年的费用理论上讲是不能扣的，这个也得看会社，可以说是特殊会社特殊对待吧
仅供参考啊
Ⅶ 日本劳动法
《日本劳动法(增补版)》为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
第1章 日本劳动法介绍
1 日本的经济情况和劳动力
2 日本劳动法的特色
3 日本劳动法律制度概况
4 劳动法的执行机制
第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度
1 雇佣安定和雇佣制度
2 长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念
3 对解雇的限制
4 强制性的退休制度
5 雇佣安定的观念性标准
6 国家的就业维持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小时工)
3 承包合同劳动者
4 劳动者派遣
第4章 雇佣条件的规制体系
1 强制性法律确定的最低劳动条件
2 劳动合同
3 工作规章
4 集体协议
5 工作条件的灵活规制和长期雇佣制度
第5章 招募、雇佣和试用
1 日本的雇佣实践
2 雇佣自由
3 招募、就业安置和劳动力供给的规制
4 工作条件
5 初步雇佣决定
6 试用期
7 雇佣自由和对解雇的限制
第6章 工资
1 日本工资制度的特色
2 “工资”的法律含义
3 对工资数额的规制
4 对工资支付的规制
5 雇主支付不能时对工资请求权的保护
第7章 工作时间和年休假
1 工作时间、休息期间和休息日的规制原则
2 原则性规定的例外
3 加班、休息日和夜班的规定
4 灵活工时制度
5 工作时间的计算
6 带薪年休假
第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐
1 日本劳动市场中的女性
2 男女平等与家庭和谐的立法进展8l
3 《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定
4 关于工资以外的歧视待遇的判例法
5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和谐
第9章 劳动者事故补偿制度
1 劳动者事故补偿制度概述
2 《劳动者事故补偿保险法》
3 民事责任和劳动者事故补偿之间的关系
第10章 劳动者调动和公司重组
1 公司内部的调配(配转)
2 将劳动者调到公司之外的借调
3 劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位
4 对拒绝调动命令劳动者的解雇
5 公司重组和雇佣关系的转移
第11章 工作场所秩序和纪律
1 长期雇佣和纪律处分措施
2 处罚措施的理论依据
3 纪律处分的类型
4 纪律处分的依据
5 纪律处分的适当性
第12章 工会
1 日本集体劳动关系的法律框架
2 工会的成立．
3 企业工会主义
4 企业工会主义的补救制度
5 工会的内部事务
第13章 集体交涉与集体协议
1 集体交涉的法律框架
2 分散性的集体交涉
3 集体协议的规定
4 集体交涉协议的法律效力
5 集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)
6 联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化
第14章 争议行动与工会活动
1 劳动争议行动的减少
2 争议行动的法律保护
3 争议行动的正当性
4 当争议行动期间的工资
5 雇主的应对措施
6 劳动争议的处理
7 争议行动的限制
8 工会活动
第15章 不当劳动行为
1 不当劳动行为救济制度概述
2 日本不当劳动行为救济制度的特征
3 对不当劳动行为负责的“雇主”
4 不当劳动行为的种类
5 多会制与不当劳动行为
6 不当劳动行为案件的救济程序
第16章 日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望
1 日本劳资关系及劳动法的历史发展
2 日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点
3 日本劳动法的展望
补遗2003年以来日本劳动法发展的概要
Ⅷ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.
(8)日本劳动法关于加班扩展阅读：
《日本劳动法(增补版)》为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。
此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。
其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。
《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
参考资料：
日本劳动法-网络
Ⅸ 日本的劳动法，关于管理人员加班，加班费的问题，是怎么说的急需，在线等！谢谢大家！
如果是经营层的管理者,也就是日语的 经营职 的话,那么就没有加班费一说了,相反的会有一份经营职务补贴.如果只是一般的次长,班长,系长,等日语称 管理职 的话,那就可以享受加班费.
但是这个经营职和管理职的界线区分的不是很明白,所以日本国内也经常为此产生争执.课长,店长算不算经营职?还是管理职? 前些年青山洋服的店长们就为此打了官司.公司认为他们是经营职,所以没必要发加班费.但是他们本人认为不是经营职,所以有权利拿加班费.最终这个官司是公司方面败诉,补偿了店长们的加班费.