深圳海能达有没有违反劳动法

『壹』 深圳海能达通信公司陪产假多少天

1，法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2，产假可以享受98天；

『贰』 海能达自离的要扣几天工资

首先这个是你自离的，
那么公司会扣除你半个月左右的工资
所以说最好不要自离
要不然的话，亏多了
离职申请都是很好写得

『叁』 深圳海能达这个公司怎么样

深圳海能达这个公司挺好的。海能达通信股份有限公司是全球领先的智能专用通信设备和解决方案提供商，1993年创立于深圳。

致力于为公共安全、应急、能源、交通、工商业等行业客户，在日常工作与应急调度时刻，提供更快、更安全、更多连接的专用通信及指挥调度集成解决方案。为城市安全稳定、行业有序运转提供保障。

公司介绍：

海能达通信股份有限公司在全球设有超过100多个分支机构，拥有来自40多个国家的近万名专业人员 ，与多家分销商、销售和服务网络覆盖全球120多个国家和地区。公司已为多个国家的公共安全、政务应急、大交通、能源、工商业等领域的客户提供专业无线通信网络。

海能达旗下有多个子品牌，总部在英国剑桥的Sepura，从事欧洲TETRA终端产品；总部在西班牙萨拉戈萨的Teltronic，总部在加拿大温哥华的Norsat，是卫星通信设备及解决方案提供商；位于加拿大多伦多的Sinclair，是智能天线品牌；海能达旗下还有模拟终端品牌HYT。

『肆』 深圳海能达通信公司怎么样

工作两年多的应届毕业生，说下整体感觉，给后来的学弟学妹一个参考。我是搞技术岗位的，整体感觉专网技术已经和社会大众有代差，尤其和公网相比，且自身技术积累上升慢，领导不会让新手去挑担子的。进去海能达后你若想跳槽，社会上这个行业真的不好找，具体你可问下学长和校友，工作氛围主要看部门和领导，有的比较随和，干着还不错，有的就跟你欠他的似的，说话办事很冲，碰到这种领导那就真醉了。薪资待遇这个确实与能力和为人处事挂钩，有的涨的很快，有的就有点惨淡了！公司发展因为没有到其他公司了解过，具体的不好说，但都存在一个弊病，言过其实！给大家一个建议：如果能有一个更好的发展舞台，请不要考虑这家公司 以上仅代表个人观点，且仅限研发岗位！

『伍』 深圳海能达通信股份公司主要是做什么的

深圳海能达通信股份有限公司，是一个做专网设备和解决方案的供应商，拥有从模拟、数字到宽窄带融合的完整的专网产品组合，包括数字对讲机与集群系统、智能对讲机与系统、指挥调度、专网物联网与应急通信、通信指挥车、卫星通信及智能配件等七大产品组合。除了以PDT、DMR数字及智能宽窄带融合专网产品和方案为主打的Hytera母品牌之外， 旗下拥有的子品牌还包括TETRA中高端对讲机品牌Sepura， 主打卫星通信的Norsat，智能天线品牌Sinclair，在全球以公共交通TETRA专网方案而著称的Teltronic，以及模拟对讲机品牌HYT。在专网设备和解决方案方面可以说是全球数一数二的企业。

『陆』 海能达试用期内辞职需要什么流程

• 劳动者在试用期依法辞职流程及手续：

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• 劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

• 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『柒』 从海能达离职还能再入职吗麻烦有类似经历的人回答下

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。
在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

『捌』 海能达公司社招一般试用期是多长时间

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

『玖』 有硕士生去过海能达吗海能达这个公司怎样有内部员工吗最好是应届毕业生进去发展的！

加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，一是部门领导需要考核部门加班总时长，二就是有一定的加班费，所以员工愿意来混时间，10k月薪的话按照一二四+每周六的加班强度，加班费在3k左右。

出差多，公司业务性质决定，公司的专网通信产品遍布全国乃至全世界，大部分客户为警察和政府部门，经常需要出差现场开发调试，时间1周到3个月不等。说实话加班还好，但是出差这点真的很多同事离职的最大原因，包括我自己。刚毕业无牵无挂还好，慢慢有了家庭后无法适应整天在外地孤军奋战的感觉。另外出差地点有很多是落后偏远的，去年尼日利亚埃博拉病毒的时候一个同事还不得不去那里出差了半个月。

国内出差大部分是去各地的公安部门，大一点的还好，小地方这种部门因为工作性质的原因，真是不能算太友善。2-3个人去，就是因为前面的人受不了在那里被客户训斥的压力，离职了换人又离职了再换人。

工作气氛比较压抑。可能都是工程师的原因，但现在在互联网性质的公司，气氛就相对活跃很多。对于本来已经够闷骚的工程师们来说，真的需要一些气氛带动啊。

吃饭是个大问题，公司食堂难吃，附近饭店更难吃。后期在公司经常自己带一些面包泡面什么的将就一下。自己做饭的话还可以，带来了有微波炉热饭。

早上上班太早了，在深圳，8：10开始上班的真的还有其他公司吗？做公司班车的话，一般是7：45就到公司。早上8：00就到公司，晚上8-9点才离开。

公司十分注重形象包装，公司从对外宣传到办公大楼装修，都还是非常注重的，很注意品牌的塑造。

总体的工作体验，如同海能达在通信行业的外号一样，小华为。加班，出差，但收入和发展前景上要小华为一圈的感觉。