劳动法好吗
㈠ 新劳动法对员工究竟有什么好处有什么坏处
增加了抄企业无因解除员工劳动关系要给予补偿的规定，对员工有利。增加了企业解除员工劳动合同的条件，对企业解除员工的劳动关系要求更严了，有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊，使企业有法律空隙可以利用，对所谓派遣的员工不利
㈡ 按劳动法厂好进吗
肯定好呀！法律是保护双方的合法权益的，在这样的权益工作踏实、有保障。但劳动者也必须守法。
㈢ 新劳动法有什么好处跟坏处
新劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的版也有经济补偿；权 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 但是，由于新法中对违反规定的行为的处罚强制性不是很强，所以，现实中执行起来可能有点困难。
㈣ 劳动法有什么好处
如果站在公司的角度，可以帮助公司规范自身的管理，规避用人风险，减少不必要的损失，保证经营的合理合法性。
如果是员工，可以保护自身的利益，捍卫自自己的权利，促使中国市场的企业越来越合法地运营。
㈤ 新劳动法对临时工有什么好处吗
新修劳动合同来法 明确规定自了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
劳动合同法：第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
㈥ 劳动法的好处
主要是对劳动者的保护，做到有法可依，有据可查，在保护劳资双方利益下做到公平、公正。
㈦ 为什么好多地方不遵守劳动法
那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。
㈧ 新劳动法有什么好处
最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固
㈨ 新劳动法对劳动者有多大的好处
说实话复，我并不十分看的制懂你说的意思，不过能猜出来点。
现在的企业与职工签订劳动合同，一般可能会出现你说的那种情况，合同的条款会明显倾向企业方面，不过你也不用太担心这个问题。
企业使用劳动者，必须要签订劳动合同，如果职工不愿意签订，则企业不得录用劳动者。另外，双方签订的劳动合同，如果有违反法律法规的条款，则此条款是不生效的。
所以你说的合同都有点强制性的是有依据的，不过你在签订的时候可以看下合同的条款，对有争议的部分，你可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会，请他们帮你看下合同的文本，之后你和企业之间也可以进行协商，对合同的文本进行修改。
对于扣除奖金，则需要看合同对你的工资是如何约定的，还有单位扣款要有相应的依据，比如合法的规章制度，如果劳动者真的违反的话，单位是可以扣除奖金的，不过对工资，则要复杂点，另，你所以在地区我也不知道，各地相应的法律都有些不同。
㈩ 签企业劳动法合同有什么好处和坏处
1 首先认抄同一楼的回答，无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同，你和公司也少了一年一签或几年一签的程式.
2 但我想提问人更关注的是，无固定期限的合同，究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题.
A 当你需要证明自己的工作情况(在职，职位什么的)时，无固定期限的合同可能无法单独证明，有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明；
B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限".否则，无限长的合同，当然是剥夺了资方的诸多权利，不符合经济学原理.
C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码.
但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的。