乡镇行政诉讼法讲座简报

㈠ 法院行政庭2015年工作计划

格式一般都是固定的，只是内容因法院不同情况有所差异。网络文库可以参考，注意了只是参考，你知道的。

㈡ 镇江法院下午上班时间

镇江法院上班时间是周一至周五，上午9点—12点；下午14点—17点。

镇江市中级人民法院坐落于镇江市解放路与健康路交界处，现辖丹阳市、句容市、扬中市人民法院和丹徒区、京口区、润州区、镇江经济开发区人民法院共7个基层法院和15个基层人民法庭。全市两级法院共有干警1642名，其中在编1012名，编制外630名。

镇江中院现有干警287人，其中在编209人（含纪检监委派驻5人），编制外78人。全市法院现有员额法官346人，其中镇江中院72人。

近年来，镇江全市法院每年收案在10万件左右，其中，2015年85151件，2016年96475件，2017年100730件，2018年109432件。镇江中院每年收案在1.1万到1.2万件之间，其中，2015年11722件，2016年11509件，2017年11910件。2018年11730件。

(2)乡镇行政诉讼法讲座简报扩展阅读：

镇江市中级人民法院现有以下内设机构，主要职能分别为：

1、办公室：协助院领导组织、协调、处理司法政务工作；督办院党组会议、院长办公会议决定事项和领导交办事项；负责与市人大代表联络工作，督办市人大代表建议和市政协委员提案及来信；负责院主要会议、重大活动的组织协调和机关公务接待活动；

负责全市法院图书、资料、档案管理和机要保密工作；归口管理外事工作和涉港澳台工作；指导下级法院的相关业务工作。

2、研究室：负责审判工作中新情况、新问题调查研究，总结审判工作经验，适用法律、政策请示，办理审判委员会会务；制定全市法院综合、规范性审判工作文件、报告、规章制度；负责综合文稿起草工作，信息简报编报工作，组织汇总对法律、法规等草案修改的意见；

组织开展法学研究活动；指导下级人民法院开展法律政策等问题的调研工作；负责《法苑纵横》刊物的编辑、管理工作。保留政治部，管理、协调组织人事处，教育处和老干部处。

3、组织人事处：负责本院机关人员考核、调配、任免人事管理工作；承办全市法院法官等级管理工作；负责全市法院司法警察警衔评定管理工作；负责承办全市法院系统有关机构编制工作；负责市中院机关人员工资、福利、人事档案等管理工作；

协助市主管部门做好院机关补充人员有关工作；指导、协调下级法院补充人员等工作；协助党委组织部门抓好法院系统领导班子建设和后备干部的管理。

4、教育处：负责全市法院队伍的思想政治工作；负责全市法院评先创优、表彰奖励和各项精神文明创建活动；研究制定全市法院各类人员的教育规划、年度培训计划和相关规章制度，并会同有关部门组织实施。

5、老干部处；

6、新闻处：负责日常新闻发布工作；新闻宣传活动选题策划；舆情研判、阅评、引导；媒体联系协调；就新闻宣传业务与有关部门沟通协调；新闻宣传工作规章制度建设；自身媒体建设管理和指导；指导、协调基层法院新闻宣传相关工作；开展其他新闻宣传活动。

7、立案一庭：对本院依法受理的各类案件登记、立案；承担诉讼费用收缴等相关工作；承担诉讼服务中心三大项27小项基本职能，为诉讼当事人提供“一站式”的司法服务；设立诉调对接办公室，完成诉调对接工作，来信来访的登记、分流、督办、催办。

8、刑事审判第一庭：依法审理第一审和第二审刑事案件：危害公共安全罪、侵犯公民人身权利民主权利罪、妨害社会管理秩序罪、危害国防利益罪案件和抢劫犯罪案件（涉外、涉港澳台、涉侨、涉邪教犯罪案件除外），并监督指导全市法院上述案件的刑事审判工作；

审理上级人民法院指定审理的刑事案件；依法审理未成年人的各类刑事案件；参与社会综合治理工作；办理其他有关刑事审判工作事宜。

9、刑事审判第二庭：依法审理经济犯罪、职务犯罪第一审、第二审案件以及第一审危害国家安全犯罪、涉外刑事案件；监督指导下级人民法院的经济犯罪、职务犯罪案件审判工作；参与社会治安综合治理工作；办理其他有关经济犯罪案件审判工作事宜。

10、民事审判第一庭：依法审判第一、二审有关婚姻、家庭、人身权利、房产及相关合同等纠纷案件；审判不服基层人民法院制裁决定的复议案件；审理适用特别程序的案件。

11、民事审判第二庭：依法审判第一、二审合同、证券、票据等纠纷案件；审理不服基层人民法院制裁决定的复议案件。

12、民事审判第三庭：依法审判第一、二审知识产权案件、技术合同纠纷案件和不正当竞争纠纷案件；依法审判破产案件、涉外合同纠纷案件；办理其他有关知识产权、破产案件、涉外合同纠纷案件审判工作事宜。

13、民事审判第四庭：指导基层人民法院人民法庭工作，审理人民法庭民商事上诉案件。

14、行政审判庭（赔偿委员会办公室）：行政审判庭依法审理第一审和第二审行政案件；审理不服基层人民法院制裁决定的复议案件；监督指导下级人民法院的行政审判工作。

赔偿委员会办公室负责赔偿委员会的日常工作；执行赔偿委员会会议决定事项，监督指导下级人民法院的国家赔偿工作。

15、审判监督庭：审理由省人民检察院、市人民检察院提出抗诉的再审案件；审理已经发生法律效力的有关刑事、民事、行政再审案件；依法审理减刑、假释案件；办理其他有关审判监督工作事宜。

16、执行局（内设三个处：综合协调处、执行裁决处、执行实施处）：执行本院作为第一审的发生法律效力的民事判决、裁定调解以及刑事判决、裁定中的财产部分和法律规定由本院执行的其他法律文书；

依法受理行政机关申请执行的案件；依法按受委托执行和协助执行；组织协调和监督指导下级人民法院的执行工作；办理其他有关执行工作事宜。

17、司法鉴定处：为本院和下级法院审判工作提供技术咨询、技术审核服务。对法官提出的涉案技术问题进行解释或答复，对送审案件中的鉴定文书及相关材料进行审查，提出审核意见等；负责统一办理对外委托鉴定、评估、审计、拍卖等工作，严格对外委托工作程序和制度规范；

负责死刑执行中的技术监督、指导和确认死亡工作；负责司法技术辅助工作调研及技术培训工作；负责监督、指导下级法院的司法技术辅助工作。

18、行政装备处：负责本院机关的固定资产、基本建设、环境秩序的计划、管理工作；承担本院机关办公大楼的修建、维护、美化等保障工作；负责本院机关办公各项经费、办公用品和机关干警物质生活福利改善；

负责本院机关办公自动化管理；管理本院机关车辆使用、调度、维护保养工作；负责指导全市法院财务、装备工作；指导监督诉讼费的收取、使用、管理工作；负责审判法庭的建设。

19、审判管理办公室：围绕司法统计系统、审判质效统一指标体系，开展统计、分析、评估、通报；对审判质效数据填报、指标统计的真实性、准确性进行监督、检查和通报；加强对案件审限的管理、监督和检查，规范各类案件的报结案手续；

开展对本院和全市法院审判运行态势分析，定期向党委政府报送涉诉矛盾纠纷分析年报；组织开展对本院法官审判业务能力考评；组织开展案件质量监督评查工作，对本院的各类案件定期评查，对被发改案件重点评查，对审判工作中出现的突出问题开展专项评查；

以审管简报、通报及法院网站为载体，转发全市法院审判管理中的问题、建议、经验做法、审管动态等；

对有关影响审判质量效率的共性问题和突出问题进行收集、梳理、加工、通报、反馈，提出决策建议，制定规范性文件，并对本院和全市法院落实有关审判决策的情况进行跟踪督促、检查和通报；有关审判管理的协调工作；其他应当由审判管理办公室承担的职能。

20、立案二庭（裁判执行庭）：负责审理执行异议、执行复议等案件，同事负责申诉案件的复查。

参考资料来源：江苏省镇江市中级人民法院官网--机构设置

㈢ 长春市人民法院电话是多少

【法律分析】
长春市人民法院电话：0431-84641553，法院部门的组成及其职能：办公室 。其主要职能是：协助院领导组织、协调、处理日常工作；负责文秘、文电、档案、保密、保卫及综合性会议组织工作；会同有关部门负责武器弹药的管理；负责本院的装备和法庭的基本建设工作；负责本院车辆、房屋、设备设施的管理及维修，负责环境卫生和接待等工作。政工科 。其主要职能是：负责本院的思想政治工作；协助院党组抓好队伍建设；负责本院法官等级的评定与晋升的呈报工作，办理法官考评委员会会议决定事项；负责对本院司法警察的警衔的评定与晋升呈报工作。负责本院的组织人事、劳动工资管理；负责本院的教育培训工作，制定并实施法官培训计划。研究室 。其主要职能是：负责组织调查研究、总结推广典型经验；承办适用法律政策问题的请示或解答；负责本院法制宣传；负责编写《法院简报》、信息报道，起草综合性文件、讲话、报告；负责司法统计与分析及文印工作。立案庭 。其主要职能是：负责对市人民法院依法受理的各类案件进行登记、立案、排期、送达和审判流程管理及案件督办工作；依法审理管辖争议案件和公示催告案件；对不服本级人民法院的生效裁判提出各类申诉以及再审申请进行审查。刑事审判庭 。其主要职能是：依法审判第一审普通刑事案件；审理上级人民法院指定受理或其他同级人民法院移送管辖的刑事案件。民事审判第一庭 。其主要职能是：依法审判一审婚姻和家庭、继承案件，损害赔偿案件，人身权案件，债权、债务案件，房地产案件，财产权属及相关合同等纠纷案件，劳动争议等民事纠纷案件；监督、指导法庭的相关民事审判工作。民事审判第二庭 其主要职能是：依法审判一审买卖、保管、承包等合同纠纷案件，金融纠纷案件，企业破产等商事纠纷案件；监督、指导法庭的相关民事审判工作。行政审判庭 。其主要职能是：负责行政诉讼案件的审查立案，依法审判一审行政案件；审查和执行行政机关申请强制执行案件。
【法律依据】
《中华人民共和国人民法院组织法》 第二十七条 人民法院根据审判工作需要，可以设必要的专业审判庭。法官员额较少的中级人民法院和基层人民法院，可以设综合审判庭或者不设审判庭。
人民法院根据审判工作需要，可以设综合业务机构。法官员额较少的中级人民法院和基层人民法院，可以不设综合业务机构。

㈣ 阿里遭罚182亿的3个为什么

文 | 马克

今天是中国反垄断史上第二个标志性时刻，第一个是2007年8月30日全国人大常委会通过中华人民共和国反垄断法。市场经济的本质是竞争，反垄断法正是要确保竞争，因此该法常被称为市场经济的宪法。

但中国反垄断法就像无牙之虎，自2008年8月1日实施以来甚少发威，面对互联网行业时更是笼中之虎，听任违法者们在自己眼前愉快地玩耍。

国家市场监督管理总局对阿里巴巴集团处以182亿元罚款终结了反垄断法的无牙时期，本案不仅对中国的平台经济、互联网经济意义重大，对整个经济体的规范有序发展亦是标志性事件。

但为什么是阿里，为什么是现在？

准确的罚款数字是182.28亿元，小数点后被省略的2800万元，搁在以往也堪称巨额罚款。本案之前，中国反垄断执法机构开出的三大罚单是：

2015 年 2 月，国家发改委对高通公司处以罚款60.88 亿元，理由是该公司滥用市场支配地位，以不公平的高价收取专利许可费、并实施搭售等垄断行为。

2014 年 8 月，国家发改委对三菱电机等 12 家日本零部件企业处以罚款 12.35 亿元，理由是这些公司达成横向垄断协议，排除、限制竞争。

2016 年 11 月，原国家工商行政管理总局对利乐公司处以罚款 6.68 亿元，理由是该公司滥用市场支配地位实施搭售等垄断行为。

对本土公司的最高罚款，是2014年8月湖北省物价局对一汽大众公司处以罚款 2.48亿元，理由是该公司限定整车销售价格和维修服务价格。

对阿里的罚款一举把纪录提高了3倍。

但阿里并不是被罚得最狠的，之所以金额高，是因为它体量大，分母大，要论分子，上述美日欧企业都更高。

反垄断法第四十七条规定：经营者滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额1%以上10%以下的罚款。

司法实践中，没收违法所得很难操作，一般是罚款。高通是按2013年度中国市场销售额的8%计罚，三菱电机等日企的计罚标准是上年销售额的8%、6%、4%不等，利乐是按2011年中国市场销售额的7%计罚。

阿里的计罚标准是其2019年中国境内销售额的4%，其实比较温柔，奈何它销售额高达4557亿元。阿里2020财年（2019年4月1日-2020年3月31日）总收入5097亿元，净利润1493亿元。182亿元罚款，罚掉了差不多八分之一的净利润。

但是相较欧美“同行”，182亿元（约27.79亿美元）就逊色很多。2017年-2019年，欧盟反垄断委员会向谷歌开出82.5亿欧元（约98亿美元）罚单，2019年，美国联邦贸易委员会向脸书开出50亿美元罚单。

2020年12月24日，国家市场总局立案调查阿里集团涉嫌垄断，2021年4月6日，市场总局向阿里集团送达《行政处罚告知书》，历时103天。

即便在国内，反垄断案做出处罚决定通常也耗时良久。高通案，2013年11月立案调查，2015年2月下达处罚书，历时15个月；三菱电机案，2011年底开始调查，2014年8月结案，历时2年零9个月；利乐案更是耗时4年，从2012年绵延至2016年。

根据中国《行政处罚法》，当事人如对上述行政处罚决定不服，可自收到行政处罚决定书之日起60日内，向相关行政部门申请行政复议；或自收到行政处罚决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。

市场总局的行政处罚决定书披露，阿里在收到处罚告知书后立即认罚，放弃了陈述、申辩和要求举行听证的权利。

4月10日上午11时，在市场总局处罚决定公布两小时后，阿里官方微博发布公开信，称对处罚“诚恳接受，坚决服从”，称对政府的监管与服务，对 社会 各界的批评与支持，“心怀感恩，心存敬畏”。

不止阿里，本文列举的反垄断案，当事方在接到处罚结果后均放弃了上诉，但态度诚恳度反思深刻度，以阿里为最。

即使申辩上诉，也得先交罚款。《行政处罚法》规定，行政复议或者行政诉讼期间，行政处罚决定不停止执行。

欧美的反垄断案更是旷日持久，因为其处罚程序与中国不同。中国是行政机构可自主处罚，欧美是行政机构履行调查职能，结案后向法院起诉违法当事方，并向法院建议处罚方案，法院做出判决后，处罚方可执行。这期间会反复拉锯，并在不同法院之间上诉，很多案子最终以和解告终，被诉方缴纳和解金（变相罚金）结案。但也有天价罚金和世纪大判决，最著名的莫过于历经8年官司之后，美国司法部赢得对AT&T的反垄断诉讼，将其一分为八。

通读市场总局的行政处罚决定书，印象是：阿里案之所以结得这么快，是因为违法事实清楚、证据确凿，因此容易认定。

处罚书披露，2015年以来，阿里滥用垄断地位实施“二选一”行为，通过禁止平台内经营者在其他竞争性平台开店和参加其他竞争性平台促销活动等方式，限定平台内经营者只能与当事人进行交易，并以多种奖惩措施保障行为实施，违反了《反垄断法》第17条第1款第4项关于“没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易”的规定，构成滥用市场支配地位行为。

处罚书以3000余字的篇幅，列举了阿里滥用市场支配地位的行为，并称：以上事实有当事人相关人员调查询问笔录、内部钉钉群聊天记录、电子邮件、与部分平台内经营者签订的合作协议、各业务部门发展规划、工作总结、“双11”“618”招商规则、会议简报等文件、当事人自查报告以及竞争性平台和平台内经营者相关人员调查询问笔录等证据证明。

在互联网行业，违反反垄断法第17条通常不加掩饰不假思索，二选一就是典型。你只能在我的平台上卖东西，你只能参加我的促销活动，你只能用我的软件，凡此种种，不一而足。若有不从，你就别在我的地盘上混，你不在我的地盘上混，你还能混得下去？

在阿里看来，二选一完全合理，是正常市场行为。阿里市场公关委员会主席王帅2019年曾发微博称：平台为组织大促活动必须投入大量资源和成本，只能向最有诚意最积极参与大促活动的品牌商家倾斜，这是最朴素的商业规则。

二选一在互联网行业，尤其是平台型企业中层出不穷。最早的二选一之争是2010年的3Q大战，腾讯要求其用户卸载360软件，否则无法登录QQ。电商繁荣后，成为二选一的重地。京东诉阿里二选一，阿里反唇相讥你难道没用过这招吗？微信vs支付宝、美团vs饿了么、顺丰vs菜鸟，案例不胜枚举。

既然二选一这么多年了，大家都躬逢盛典不亦乐乎，为什么现在喊停？我同意《反垄断法》起草专家组成员、中国政法大学副校长时建中的看法：

经过20多年的发展，我国平台企业已经由“孩童”进入到“青年”时期，平台企业的商业模式、交易结构初步定型，所实施的“二选一”“大数据杀熟”“自我优待”“扼杀式并购”等行为对竞争、创新和消费者权益的损害可以明确清晰地予以识别，在我国平台经济发展到现阶段，启动反垄断执法不仅必要而且可行。我们需要坚持创新、竞争和消费者利益三者并重，加强平台经济领域反垄断执法，促进平台经济在规范中发展。

十余年来，中国监管当局对互联网行业奉行“包容审慎的柔性监管”方针，创新发展优先，这一指导思想对中国互联网行业崛起功不可没。但企业天性逐利，没有外部约束，当年的屠龙少年自己就会变成恶龙。

事实上，自2019年8月国务院办公厅发布《关于促进平台经济规范 健康 发展的指导意见》，监管风向就在转变。2020年11月3日，蚂蚁金服IPO突然被叫停，标志着监管思路彻底转向。一周后，市场监管总局公布《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》。12月11日，政治局会议首提“强化反垄断和防止资本无序扩张”。此间，国家市场总局对几年前阿里、腾讯、顺丰涉及的三宗并购案做出行政处罚，因其未依法申报。市场总局称：互联网行业不是反垄断的法外之地。

《反垄断法》规制了四种垄断形式：垄断协议、滥用市场支配地位、经营者集中、行政垄断。“二选一”属于第二种，但市场上的垄断行为远远不止“二选一”。

今天这张182亿元的罚单是最后一只靴子落地，还是第一只靴子落地？让我们拭目以待。

㈤ 地方的引水工程公司，是归什么部门管辖的，是水利吗

归地方水务局管，是水利的。引水工程:是指从水库或河流引水到城市的供水工程.
从这个解释看，引水工程就是把水从甲地到乙地的工程，与距离和流域没什么关系。建国后引水工程建设主要是修复原来荒废的老陂圳程建设。

㈥ 教育局各科室主要负责哪方面的工作

一、办公室。

负责综合协调局机关党务、政务、事务工作，统筹机关日常工作运转；负责文秘、信息、机要、保密、督办、电子政务、文书档案、史志年鉴工作；负责重要会议和活动（含境内业务交流接待）的统筹与协调工作。

二、政策法规与审计处（审批管理处）。

负责我市教育改革与发展的重大政策和问题的调查研究，指导教育领域综合改革工作；组织起草地方性教育法规和规章草案；负责局机关法制工作；指导教育系统普法工作；承担行政复议、行政诉讼等工作；负责局属单位和指导教育系统内部审计工作。

三、规划建设处。

拟订全市教育事业的发展规划和年度计划；编制教育设施专项规划；规划、指导各级各类学校的布局调整；统筹全市各级各类学校的年度招生计划；负责全市教育年度事业统计、分析；负责普通高中、完全中学、中等职业学校、非学历高等教育机构的设置、变更和终止的审批工作。

四、计划财务处

承担市级教育经费统筹管理工作；负责局专项经费会计核算工作；承担教育经费投入预算安排和执行情况的监督、统计工作；指导教育收费工作；指导学校财务管理工作；指导市属高校和局属单位政府采购的监督管理工作。

五、基础教育一处。

负责全市义务教育和普通高中教育的管理工作；拟订全市义务教育均衡发展政策；指导义务教育和普通高中教育阶段课程的管理工作；指导义务教育和普通高中教育教学质量管理工作；指导普通中小学招生（考试）、学籍管理工作；负责来穗人员随迁子女接受义务教育工作。

(6)乡镇行政诉讼法讲座简报扩展阅读

主要职责：

(一)贯彻执行国家和省、市有关教育工作的法律、法规和方针政策，起草有关地方性法规、规章草案，

拟订有关政策措施并组织实施。

(二)组织拟订教育改革与发展规划和年度计划，提出教育体制改革的政策并组织实施，负责教育改革与发展的战略研究，会同有关部门规划、指导各级各类学校的布局结构调整，

负责教育事业相关数据的统计、分析和发布。

(三)负责市级教育经费的统筹管理；检查区、县级市教育财政拨款的投入、执行和使用情况；

指导学校的基本建设和财务管理工作；指导和监督市教育系统的内部审计工作，对局属单位的经济活动进行审计监督。

㈦ 行政违法行为案例

行政违法行为案例太多了，你可以查阅一些资料就知道了。

㈧ 事业单位考试的公共基础知识都考什么啊

事业单位公共基础知识介绍如下。它不是行测，事业单位的没有行测难，复习资料：李永新的公共基础知识（详见图片），近年的《公共基础知识》真题。

事业单位公共基础知识重点：

1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、机关工作人员的职业道德：机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。

8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

10、其他知识：的时政知识。

(8)乡镇行政诉讼法讲座简报扩展阅读：

事业单位公共基础知识题型

一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像湖北、江苏、河北等地的考试中，公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式，比如案例分析、简答、简析等题型。

㈨ 事业单位招干考试内容有哪些

您好，中公教育为您服务。
一般考试综合基础跟管理基础的

一、试卷内容及结构
一《综合基础知识》
主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。
二《管理基础知识》
主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。
二、考试的大体范围和内容
(一)《综合基础知识》
1、政治(新增中国共产党第十八次全国代表大会报告、决议内容)
(1)马克思主义基本原理
马克思主义哲学;马克思主义政治经济学;科学社会主义理论与实践。
(2)中国共产党历史和党的建设理论
中国共产党的历史;中国共产党的建设理论。
(3)毛泽东思想
毛泽东思想的形成和发展;毛泽东思想的科学体系;毛泽东思想的历史地位和指导意义。
(4)中国特色社会主义理论体系
中国特色社会主义理论体系的形成和特色;邓小平理论;“三个代表”重要思想;科学发展观。
(5)时事政治
2、法律
(1)法理学
法的一般原理;法治理论;法的运行;法律责任与法律制裁。
(2)宪法学
宪法的基本理论;公民的基本权利和义务;我国的国体、政体和结构形式;我国的国家机构。
(3)主要实体法
刑法;行政法;民法;经济法;商法。
(4)主要程序法
刑事诉讼法;行政诉讼法;民事诉讼法。
3、经济
(1)市场经济基本原理和社会主义市场经济的建立
市场和市场经济;市场经济的基本规律和运行机制;社会主义市场经济的建立及其特征
(2)社会主义市场经济的市场主体和市场体系
市场主体与现代企业制度;社会主义市场体系;市场秩序和市场规则。
(3)社会主义市场经济的政府宏观调控
宏观经济运行与政府的经济职能;政府宏观调控;宏观调控政策和宏观调控体系。
(4)社会主义市场经济的收入分配制度和社会保障制度
国民收入分配;个人收入分配制度;社会保障制度。
(5)社会主义市场经济的对外经济关系
社会主义市场经济国家发展对外经济关系的必要性和基本形式;我国对外开放的格局。
(6)中国国情与重庆市情
中国的国情国力;重庆市情。
(7)主要国际经济关系与国际经济发展趋势
国际贸易关系;国际货币关系;国际投资关系;国际经济组织;国际经济发展趋势。
4、道德
(1)道德与公民道德
道德概述、公民道德建设概述
(2)职业道德
职业道德的特点、作用及社会主义职业道德规范的主要内容
5、公文写作(公文写作部分的相关知识以《党政机关公文处理工作条例》(中办发[2012]14号)和《党政机关公文格式》(GB/T 9704-2012)为标准。)
(1)公文知识与公文规范
公文基础知识;公文规范。
(2)常用公文写作
决定;意见;通知;通报;通告;报告;请示;批复;函;纪要。
(3)事务文书写作
会议记录;简报;计划;总结;述职报告;调查报告;规章制度;贺词;感谢信;慰问信。
(二)《管理基础知识》
1、管理概述
(1)管理的概念与特性
管理的概念;管理的特性。
(2)管理的职能和类型
管理的职能;管理职能的发展;管理的类型。
(3)管理者的职责与技能
管理者和管理者的类型;管理者应具备的技能。
(4)管理环境
环境对组织的影响;组织的一般环境;环境变动与管理模式选择。
(5)管理理论的发展
国内外早期的管理思想;古典管理理论;人际关系理论和社会系统理论;现代管理理论丛林;当代管理理论的发展。
2、决策
(1)决策概述
决策的含义和特征;决策的分类与原则;决策的基本过程;决策的主要方法。
(2)预测与决策
预测的含义;预测的程序;预测的主要方法。
(3)决策与心理
决策中的常见心理效应;决策中的心理压力。
(4)群体决策
群体决策的含义及其利弊;参与决策的流程及其利弊;群体决策的基本择案规则。
(5)计划的编制
计划与决策;计划的类型与作用;计划的编制;滚动计划法。
3、组织
(1)组织概述
组织的概念与特征;组织的类型;组织的功能。
(2)组织设计
组织设计的原则;组织设计的内容。
(3)人员配备
人员配备的概念与原则;组织人员的选聘;组织人员的考评;组织人员的培训。
(4)组织结构
组织结构的基本类型;组织结构的发展趋势。
(5)组织文化
组织文化的含义与特征;组织文化的功能与内容。
(6)组织的变革与创新
组织的变革;组织创新的路径。
4、领导
(1)领导与领导者
领导的含义;领导的构成要素;领导艺术与权术的区别;权力的构成领导者素质。
(2)人性假设和领导理论
人性假设理论;领导行为和领导风格理论;领导权变理论。
(3)激励理论与技巧
激励的含义;需要理论;激励理论;激励技巧。
(4)人际沟通
沟通的特点与功能;沟通的过程与流向;沟通网络;网络时代的沟通;沟通障碍及其克服;冲突与谈判。
5、控制
(1)控制概述
控制的含义;控制的基本条件、特点与功能;控制的类型;有效控制的基本要求。
(2)控制过程
制定控制标准;衡量实际工作;鉴定偏差与纠正偏差。
(3)控制方法
预算控制;非预算控制法。
6、创新
(1)创新及其作用
创新的涵义;创新与维持的关系;创新的类别与特征;创新的作用。
(2)创新职能的基本内容
目标创新;技术创新;制度创新;组织创新;环境创新。
(3)创新思维
创新思维的含义与特征;创新思维的作用与意义。
(4)创新的过程与组织
创新的过程;创新活动的组织。
7、管理方法与管理工具
(1)管理方法概述
管理方法的内涵与分类;管理工具的含义及其类别;管理方法和管理工具的综合运用。
(2)刚性管理方法
法律方法;行政方法;经济方法。
(3)柔性管理方法
传播方法;情感方法;心理方法。
(4)具体的管理工具
强制性工具;志愿性工具;混合性工具。
8、管理绩效
(1)管理成本
管理成本的构成;管理成本的变动及其原因。
(2)管理效率
管理效率的含义;管理成本与管理效率;管理效率的影响及其控制。
(3)管理绩效的评价
绩效评价的标准;绩效评价的程序;绩效评价的方法;评价后的修正。
(4)管理绩效的改进
绩效不良的原因;绩效改进的目标;绩效改进的方法。
9、战略管理
(1)战略管理概述
战略管理的含义与特征;战略管理的发展趋势。
(2)组织战略
组织战略含义;组织战略的领导;组织战略的层次。
(3)战略管理的过程
战略分析;战略制定;战略评价;战略实施;战略控制。
(4)战略管理的问题
战略管理的问题;战略管理的改进。
三、考试要求
要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：
务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈩ 作风建设五项规定

为认真贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，结合我县实际，特制定以下五项规定。下面是我为大家整理的关于：作风建设五项规定。欢迎阅读!

作风建设五项规定

作风建设的规定(一)严明工作纪律的规定

一、各级机关的工作人员不得有下列行为：

1.上班时间炒股、玩电子游戏、网上购物看电影、打牌、下棋、打 麻将 、出入休闲娱乐场所等;

2.工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象;

3.对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结;

4.工作日午餐饮酒;

5.擅自离开工作岗位、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归;

6.索取、收受服务对象财物，或者接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用;

7.酒后驾车、公车私用;

8.其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。

二、有以上所列行为，情节较轻的，给予批评 教育 、责令书面检查、诫勉谈话处理;情节较重的，给予通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查处理;情节严重的，引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职、辞退处理。涉嫌违纪的，给予纪律处分。

三、各机关单位应根据本规定定期开展监督检查，对违反本规定行为的，及时予以纠正、处理。各机关单位纪检监察组织、组织人事部门和机关党委(党总支、党支部)、党组具体负责本规定的贯彻执行。

四、县作风办负责对贯彻落实本规定的情况进行监督检查，并邀请新闻媒体、“两代表一委员”或其他监督人员一同参加。

五、对违反本规定，造成重大损失和影响的，在追究直接责任人员责任的同时，按照党风廉政建设责任制等有关规定，对有关党政领导干部进行问责。

作风建设的规定(二)严禁乡镇干部职工“走读”的规定

一、严禁乡镇干部职工“走读”。乡镇政府所在地在县城规划区域范围内的辰阳镇、城郊乡、锦滨乡及接边的田湾镇、孝坪镇、潭湾镇、石碧乡、修溪乡等8个乡镇可建立领导带班和干部值班制度，并严格执行上下班作息时间，其余乡镇的干部职工一律严禁“走读”，必须驻乡。

二、严格实行工作日干部值夜班、双休日和节假日干部轮流值班制度。工作日值夜班、双休日和节假日轮流值班时，各乡镇应至少安排1名领导班子成员带班。值班人员应当做好值班登记，值班电话及值班人员手机应保持24小时畅通。

三、严格实行考勤考核制度。乡镇干部职工在工作日期间必须按时到岗，不得迟到、早退、擅 离职 守。因公外出的乡镇干部职工办结事情后，应及时回到工作岗位。各乡镇要完善考勤制度，每月公布考勤结果，接受群众监督。

四、各乡镇要根据本规定和本地实际制定具体的实施办法，乡镇党委书记、乡镇长为落实规定的第一责任人，对拒不执行规定的按程序予以免职处理。各乡镇纪委具体负责本规定的贯彻执行，要加强监督检查，确保落实到位，对执行不力的追究乡镇纪委书记责任。

五、对存在“走读”行为的干部职工，视情节轻重，给予相应处理。一年内，乡镇干部违反本规定的，第一次通报批评，第二次年度考核确定为基本称职(或基本合格)，第三次年度考核确定为不称职(或不合格)。对违反本规定造成重大损失和影响的，在追究直接责任人的同时，对有关领导干部要进行问责。

六、县作风办会同相关部门对各乡镇执行本规定的情况采取日常检查、调查了解、电话查岗、突击查访、不定期暗访等方式进行督查，对检查中发现的问题，及时处理并予以通报。

作风建设的规定(三)厉行节约严格公务支出管理的规定

一、严格公务接待支出

1.实行公务接待支出总量零增长。各单位不得超过县厉行节约管理领导小组办公室(设县财政局行政政法股)下达的公务接待费控制数，特殊情况需要增加的,必须书面说明原因，经县厉行节约管理领导小组办公室审核后,报常务副县长批准，否则，招待费超过控制总额的部分,财政不准报销入账。

2.实行定点接待。县直单位根据单位实际，经领导班子集体研究确定2-5家公务定点接待单位，报县厉行节约管理领导小组办公室审核备案，定点接待单位原则上一年一定。乡镇公务接待一律在本乡镇政府食堂就餐，确因工作需要在政府食堂外接待的，必须在本乡镇所在地确定1-2家定点接待单位就餐，乡镇不得在县城内进行公务接待。

3.实行公务卡消费。各单位要严格接待审批制度，并实行公务卡消费。公务接待的餐饮费在报销入账时,其会计凭证必须做到公务接待审批单、原始菜单和正式餐饮发票(单位内部食堂可使用 收据 )三张单据齐全。否则,财务部门不予报销。严禁用公款大吃大喝，铺张浪费，落实“光盘行动”;严禁用公款到歌厅、洗浴中心等娱乐场所消费;严禁以任何名义用公款招待私客;严禁以公务接待为名进行请客送礼、观光旅游;严禁接受可能影响公正执行公务的宴请;严禁向下属单位和未纳入县国库集中支付核算的二级机构及有工作往来的企事业单位转移收入，转嫁、摊派和报销接待费用。

4.公务接待的餐饮标准。乡镇每人每餐不超过30元,县城每人每餐不超过50元。招商引资工作接待可酌情安排。接待来人不允许发烟，严格控制接待用酒标准。违反规定的财政一律不予报销。

二、严格会议费用支出

5.会议费用实行总量零增长。各单位要按照会议费控制指标数的要求，严格会议审批制度，从严控制开支标准，县直一、二类会议和综合三类会议由财政审核安排，其他会议经费由县直单位在部门公用经费中统筹解决，财政不予安排经费。对超预算的费用，财政一律不予追加。

6.各单位会议尽量使用单位内部的场所，内部场所不具备承接条件的必须在定点宾馆召开。同时，严格控制会议天数和人数，除规定外，二类会议、三类会议一般不得超过半天，县直单位和家住城区范围内的与会人员不安排食宿费用。会议材料应尽量简短精炼，不彩印、不精装，必须双面印刷。超出定点宾馆以外的会议，未经批准，财政一律不予报销。

三、严格公务用车购置及运行支出

7.实行公务车辆登记证管理制度。对各单位的配车情况进行一次全面清理，认真作好登记颁证工作，严格公务用车编制管理，规范审批程序和配备标准，严禁超编制、超标准配车。非常设临时机构不准购车。公务用车使用未达到更新标准的，一律不得购置新车。领导干部工作调动或退出领导岗位时，要及时将使用的公用车辆进行移交，不得带走或长期占用。

8.严格车辆运行费用支出管理。严格落实公务用车政府采购、定点加油、定点维修、定点 保险 的办法，降低公务用车运行成本。各单位要制定公务用车管理办法，严禁公车私用，并对公车使用、里程油量、车辆维修等作出具体规定，确保公务车辆运行经费支出零增长。

四、严格外出学习考察支出

9.严格外出学习考察审批制度。由本单位领导班子集体研究形成书面材料到县纪委党风室领取审批表，报主管县领导签字同意后，送县财政局审核资金，报纪委党风室备案。严格外出学习考察费用报销程序、范围和标准。各单位外出学习考察经费支出要在近3年平均数基础上压缩20%，纳入部门预算管理，并严格实行经费与计划“双控”办法。超出公款报销范围的个人外出开支一律由个人承担。对未纳入部门预算的，视为无外出任务安排，不得从单位经费中列支。严禁借学习考察之名公款旅游。

五、严格 其它 一般性支出

10.各单位要严格执行出差定点管理和差旅费审批等制度,严格控制出差人数、天数和差旅费开支标准,严禁私差公报和超标准报销差旅费。

11.各单位要严格执行机关单位规范公务员津贴补贴管理办法有关规定，不得擅自发放津贴补贴、奖金和福利。严禁党政机关向企事业单位转嫁、摊派和报销费用。

12.各单位节电、节油、节水指标零增长。大力压缩文件、通信、信息网络等方面的支出。深入开展治理“小金库”工作，从资金源头上堵塞漏洞。

六、县纪委监察局、县委办、县政府办、县财政局、县审计局负责对本规定执行情况进行监督检查,对接待费增幅前3位的县直单位和乡镇进行调查，对违反上述规定的单位和个人，依照国务院《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定严肃查处。

作风建设的规定(四)规范会议活动文件简报的规定

一、加强会议管理

1.减少会议活动。统筹安排会议，时间和内容相近、出席领导和参加人员基本相同的会议，一律合并召开;能开视频会议的不集中到县开会。县直各部门召开的本系统全县性会议，每年原则上不超过1次。

2.严控会议规模。各部门召开的全县性会议，会期不超过半天，人数原则上控制在80人左右;部门内设机构召开的各类会议，会期一般不超过2小时，人数原则上控制在40人左右。一般部门会议不得要求乡镇党委书记、乡镇长参加，确需请乡镇党委书记、乡镇长参加会议的，分别由县委办公室、县人民政府办公室报县委书记、县长批准。

3.提高会议效率。一般会议控制在2小时以内。坚持开短会、讲短话，简化会议议程，会议一般只安排一个主题讲话，主题讲话一般控制在1小时内。汇报会汇报工作时间不超过15分钟。确需交流发言的，不超过3个单位，每个单位发言时间不超过8分钟。

4.严格会议审批。县直部门召开的全县性工作会议，主办单位至少应提前5个工作日向“两办”报送《全县性工作会议呈批单》(见附件1)，并附会议方案，由“两办”按程序报县委、县政府领导审批。邀请县委、县政府主要领导参加的会议，由县委、县政府主要领导审批;邀请县委、县政府分管领导参加的会议，由县委、县政府分管领导审批。

二、控制检查活动

5.严格控制各类检查评比考核验收活动。除综合绩效、 安全生产 、计划生育、综治维稳和党风廉政建设外，任何单位不得组织检查评比考核验收活动。纳入综合绩效考核涉及部门的相关考核项目由绩效办统一组织检查考核，相关部门不得单独进行检查考核。检查考核活动要简化程序，减少环节，严格控制时间和规模。

三、精简文件简报

6.大力精简文件。凡国家法律法规和党内法规已做出明确规定的，现行文件规定仍然适用的，上级文件已有明确、具体政策 措施 的，内容与已发文件雷同或没有实质内容、可发可不发的，一律不再发文。压缩事务性文件，严格控制表彰奖励文件，减少审批类文件。属于部门职权范围内的工作，应由部门行文，不以党委、政府及其办公室名义行文。各级各部门不得要求对口发文，不得把是否对口发文作为考核下级单位工作的指标。未经县委、县政府批准，各部门、各议事协调机构不得向乡镇党委、政府发布指示性公文。

7.减少各类简报。除县委主办的《辰溪工作》和县政府主办的《辰溪经济》外，凡需保留的工作简报及内部刊物报县委办公室审批并备案，未经审批各级各部门不再办任何形式的工作简报和内部刊物。凡保留的简报、内部刊物，只能向系统内相关单位及与本部门工作联系密切的单位发送，除分管县领导外，不得向其他县级领导普遍报送。

8.提高文件简报效率。文件减少关于重要性或意义的一般性论述，做到主题鲜明、重点突出、结构严谨、表述准确、语言精炼。简报内容应切实提高针对性、时效性和可操作性，做到语言文字简明扼要、分析问题切中要害、所提建议切实可行。文件简报要严格控制篇幅。

四、加强监督检查

9.县作风办会同相关部门对本《规定》执行情况每季度进行一次督促检查，对违反本《规定》精神，有令不行、有禁不止的，要及时纠正处理，并通报批评。

作风建设的规定(五)领导干部离任工作移交的规定

一、适用本规定的领导干部是指全县各乡镇、县直机关的正、副科级领导干部。领导干部在办理调任、转任、免职、辞职等事项前，应当按照本规定书面办理离任移交手续。

二、领导干部离任移交主要包括以下内容：

1.任期内的财务收支情况、债权债务情况;

2.任期内已立项或已开工建设的重点工程项目情况;

3.任职期间尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项;

4.个人保管和使用的公共财物;

5.其它需要说明的公务事项。

三、各乡镇党委书记、乡镇长、县直机关单位行政主要领导的移交，由县委组织部、县纪委和县财政局监交。其他副科级领导干部的移交，由所在单位主要领导和纪委书记(纪检组长)负责监交。正职领导干部移交必须填写《辰溪县领导干部离任有关事项移交书》(见附件)，经离任领导、接任领导和监交人员签字后，报县委组织部、县纪委备案。

四、县委会对领导干部交流任免作出决定后，离任领导干部必须停止一切公务开支，并主动与接任领导干部办理书面移交手续，移交手续在领导干部离任后十五天内办理，离任领导必须在实施移交之日前准备好移交事项的书面资料。逾期未办理移交手续的，组织部门不予办理行政、工资等调动手续。对任期内新增债务的不予提拨重用，对发现问题的离任领导干部暂缓任用，必须回原单位解决债务问题，县委再根据情况重新研究其任用事宜。

五、在经济事项中对未办理移交的各种债务，在未查清款项内容真实性前，接任领导不得用公款支付，对此，离任领导应做出解释和说明，并承担相应的责任和一定的支付比例。对未办理移交的各种债权，离任领导也应做出解释和说明，并配合原单位做好清收工作。

六、对无故拖延或不办理移交手续的、隐瞒事实不如实移交的领导干部，视其情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话及其他组织处理等。因工作差错造成较大影响或较大经济损失以及有其他违纪行为的，给予党纪政纪处分。对固定资产挪作他用，或被其他组织和个人私自占有的行为，必须采取有效措施予以追回。情节严重的，由纪检监察和司法机关介入，按照相关程序办理，并严肃追究责任。

七、乡镇党政主要领导和县直单位行政主要领导离任一律审计，发现领导干部离任前违规违纪问题，由离任领导干部承担责任。审计部门应及时向县委组织部和县纪委报送相关情况。