南京大学劳动法考试试卷

『壹』 自考南京大学法律本科

江苏09年自考法律（本科段）考试计划 2009-5-25 16:33江苏省教育考试院 【大 中 小】 2030106 法律（本科段）主考学校：南京大学序号课程
代号课程名称学分103709马克思主义基本原理概论4203708中国近现代史纲要2300015英语（二）◆14400262法律文书写作3500259公证与律师制度3600230合同法◆4700167劳动法4800249国际私法4900246国际经济法概论◆61000226知识产权法◆41100228环境与资源保护法◆41200227公司法◆41300258保险法31400169房地产法31505680婚姻家庭法300233税法不考英语者的换考课程305678金融法400263外国法制史400257票据法320245刑法学加考课程700242民法学700243民事诉讼法学51606999毕业论文（不计学分）学分合计不少于68学分说明：1、在原法律专业（本科段）已通过但被调整的课程，可按上表对应关系进行替代。2、除替代思想政治理论课的3、关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》（08版）第11条。4、申请学位的，除英语外其他学位要求课程不予免考，免考英语的，可申请参加省学位办组织的成人学位英语考试；替代学位要求课程的课程成绩，可视为学位要求课程的成绩。不考英语的，不授予学位。5、有关毕业论文指导与答辩、学士学位申请等事宜，请浏览 http://ces.nju.e.cn/.报考条件：1、凡属国民教育系列法律类专业专科及以上毕业生可直接报考本专业。2、监所管理专业专科毕业生报考本专业，需加考“00243民事诉讼法学”课程；其他专业专科及以上毕业生报考本专业，需加考“00242民法学”和“20245刑法学”两门课程。

『贰』 南京大学人力资源管理自考科目哪些简单

江苏省高等教育自学考试
人力资源管理（本科）专业考试计划
主考学校:苏州大学、南京工业大学、江苏大学
1、专科段（30202050）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4
2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2
3 00009 政治经济学（财经类）★ 6
4 04729 大学语文★ 4
5 00065 国民经济统计概论 6
6 00018 计算机应用基础（含实践）★ 2+2
7 00043 经济法概论（财经类）★ 4
8 00054 管理学原理★ 6
9 00144 企业管理概论★ 5
10 00147 人力资源管理（一）★ 6
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 00167 劳动法 4
合计 69
2、本科段（30202180）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4
2 03708 中国近现代史纲要★ 2
3 00015 英语（二）★ 14
4 00041 基础会计学★ 5
5 00058 市场营销学★ 5
6 00067 财务管理学★ 6
7 00071 社会保障概论 5
8 00139 西方经济学 6
9 00163 管理心理学★ 5
10 27030 统计学原理 5
11 04183 概率论与数理统计（经管类）★ 5
12 04184 线性代数（经管类）★ 4
13 27032 信息资源管理 4
14 27101 人力资源管理（三） 4
15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程
16 00034 社会学概论★ 6
17 00152 组织行为学★ 6
18 06999 毕业论文（设计）。

『叁』 司法考试每一卷都考那几门

司法考试分为四张试卷，每张试卷分值为150分，四卷总分为600分。试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择试题，试卷四为笔答式实例（案例）分析试题。各卷科目为：

试卷一：综合知识。包括：社会主义法治理念、法理学、法制史、宪法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、司法制度与法律职业道德；

试卷二：刑事与行政法律制度。包括：社会主义法治理念、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；

试卷三：民商事法律制度。包括：社会主义法治理念、民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；

试卷四：实例（案例）分析。包括：社会主义法治理念、法理学、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法。

(3)南京大学劳动法考试试卷扩展阅读：

一、报考条件

1、有中华人民共和国国籍。

2、拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权。

3、具有完全民事行为能力。

4、高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识。

5、品行良好。

二、报名程序

国家司法考试的报名条件和报名事项在司法部公告及有关文件中公布。各地司法行政机关根据司法部公告和有关文件，确定并公布本地具体报名时间、地点、方式及有关事项，及时向社会公布。

各地司法行政机关在公布报名事项时，应当明确要求报名人员本人到户籍所在市（地、州、盟）司法行政机关指定的报名地点报名。在户籍所在地以外工作、学习的人员，可以在其工作、学习地报名。

司法行政机关采取网上报名方式的,应当要求报名人员本人到户籍所在市（地、州、盟）司法行政机关指定的报名地点办理确认手续。

『肆』 南京大学法学自考，需要考哪些科目

江苏省法学专业自考科目如下：
序号 课程代码 课程名称 学分
1 03708 中国近现代史纲要 2.0
2 03709 马克思主义基本原理概论 4.0
3 00015 英语(二) 14.0
4 00262 法律文书写作 3.0
5 00249 国际私法 4.0
6 00246 国际经济法概论 6.0
7 00230 合同法 5.0
8 00227 公司法 4.0
9 00167 劳动法 4.0
10 00228 环境与资源保护法学 4.0
11 00226 知识产权法 4.0
12 05680 婚姻家庭法 3.0
13 选修课
8 00263 外国法制史 4.0
00264 中国法律思想史 4.0
00265 西方法律思想史 4.0
05678 金融法 4.0
00233 税法 3.0
00257 票据法 3.0
00258 保险法 3.0
00259 公证与律师制度 3.0
00169 房地产法 3.0
15 21005 法律毕业论文
16 加考课1 00918 民事诉讼原理与实务（一） 7.0
17 加考课2 05679 宪法学 4.0
05677 法理学 7.0
00245 刑法学 7.0
00242 民法学 7.0

说明：法律、经济法、行政法、律师专业专科毕业生可直接报考本专业，监所管理专业专科毕业生报考本专业须加考“加考课1”；其他专业专科毕业生报考本专业须加考“加考课1”和“加考课2”
注：选修课 i/n 表示n选i ； 否则表示按学分选修，数值为选修所需学分数。

『伍』 南京大学法律专业自考本科有哪些课程

《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语二》(或《日语》、《法语》、《俄语》,任选一门)、《法律文书写作》、《公证与律师制度》、《合同法》、《劳动法》、《国际私法》。

南京大学其学脉可追溯自公元258年的南京太学，近代校史肇始于1902年创建的三江师范学堂，此后历经两江师范学堂、南京高等师范学校、国立东南大学、国立中央大学等历史时期，于1950年更名为南京大学。

1952年，南京大学调整出部分院系后与创办于1888年的金陵大学文、理学院等合并，仍名南京大学。1920年在中国国立高等学府中首开“女禁”，引领男女同校之风。

最早在中国开展现代学术研究，建立中国最早的现代科学研究实验室，成为中国第一所以大学自治、学术自由、文理为基本兼有农工商等专门应用科、集教学和研究于一体的现代大学，被国际上誉为“东方教育的中心”。

以上内容参考网络——南京大学

『陆』 自考南京大学的人力资源管理专业 要考哪些科目

江苏省高等教育自学考试
人力资源管理（本科）专业考试计划
主考学校：苏州大学、南京工业大学、江苏大学
1、专科段（30202050）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4
2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2
3 00009 政治经济学（财经类）★ 6
4 04729 大学语文★ 4
5 00065 国民经济统计概论 6
6 00018 计算机应用基础（含实践）★ 2+2
7 00043 经济法概论（财经类）★ 4
8 00054 管理学原理★ 6
9 00144 企业管理概论★ 5
10 00147 人力资源管理（一）★ 6
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 00167 劳动法 4
合计 69
2、本科段（30202180）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4
2 03708 中国近现代史纲要★ 2
3 00015 英语（二）★ 14
4 00041 基础会计学★ 5
5 00058 市场营销学★ 5
6 00067 财务管理学★ 6
7 00071 社会保障概论 5
8 00139 西方经济学 6
9 00163 管理心理学★ 5
10 27030 统计学原理 5
11 04183 概率论与数理统计（经管类）★ 5
12 04184 线性代数（经管类）★ 4
13 27032 信息资源管理 4
14 27101 人力资源管理（三） 4
15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程
16 00034 社会学概论★ 6
17 00152 组织行为学★ 6
18 06999 毕业论文（设计）
合计 74

希望能帮到你，我从自己的文档里复制的，我也是自考的

『柒』 司法考试卷一、卷二、卷三、卷四分别考什么科目

五、司法考试考试时间

2008年国家司法考试时间为9月20日、21日。具体为：
试卷一：9月20日上午08：30———11：30，考试时间180分钟。
试卷二：9月20日下午14：00———17：00，考试时间180分钟。
试卷三：9月21日上午08：30———11：30，考试时间180分钟。
试卷四：9月21日下午14：00———17：30，考试时间210分钟。
第四卷考试的时间虽然也是在下午进行，但是比其他三卷用时稍长，为时三个半小时。主要原因在于第四卷考试中的书写量很大，时间太短无法满足实际需要，在此也提醒各位考生在备考过程中除了对法律知识进行学习外，还要通过有针对性的锻炼提高书写速度和字迹的美观。
每年司法部也要对司法考试的时间发出明确公告，留意相关信息。

六、司法考试考试科目

司法考试所考察的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。2005年国家司法考试采用闭卷、笔试的方式。考试分为四份试卷，每份试卷分值为150分，四卷总分为600分。试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择试题，试卷四为笔答式实例（案例）分析试题（含法律文书写作）。各卷的具体科目为：
试卷一：综合知识。包括：法理学、宪法、法制史、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、法律职业道德与职业责任；
试卷二：刑事与行政法律制度。包括：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；
试卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；
试卷四：实例（案例）分析。包括：法理学、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法。

七、2007年国家司法考试各学科分值统计

卷别
科目
分值

单选
多选
不定项
小计
卷四
合计

卷一 法理学 7 12 6 25 45 70
法制史 6 4 10 10
宪法 7 12 19 19
经济法 8 24 8 40 40
国际法 6 6 12 12
国际私法 7 6 2 15 15
国际经济法 6 8 2 16 16
法律职业道德 3 8 2 13 13
卷二 刑法 20 30 8 58 22 80
刑事诉讼法 18 28 6 52 20 72
行政法与行政诉讼法 12 22 6 40 40
卷三 民法 24 38 12 74 23 97
商法 8 20 28 20 48
民事诉讼法 18 22 8 48 20 68
总计 150 240 60 450 150 600

『捌』 有关劳动法自学考试题型

劳动法的历年试题：
http://bbs.e-e.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1

附07年4月试题~
——————————————————————————

2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）
本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分 选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我国，职业介绍实行（ ）
A．登记制 B．行政许可证制
C．特批制 D．核准制
5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ）
A．劳动标准法 B．劳动就业法
C．社会救济法 D．失业保险法
6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ）
A．社会保障权 B．报酬权
C．就业权 D．生存权
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ）
A．14周岁 B．16周岁
C．18周岁 D．20周岁
8．特殊就业群体不包括（ ）
A．残疾人 B．妇女
C．现役军人 D．少数民族
9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）
A．3个月 B．6个月
C．9个月 D．1年
10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）
A．依法订立起生效 B．双方当事人签字之日起即生效
C．公证之日起生效 D．鉴证之日起生效
11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ）
A．30小时 B．32小时
C．34小时 D．36小时
15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）
A．拒绝执行 B．控告
C．检举 D．提出批评
16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ）
A．全国人大 B．国家主席
C．中央人民政府 D．国务院
18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ）
A．职工代表 B．工会代表
C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表
19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）
A．劳动行政部门
B．各级政府负责安全生产监督管理的部门
C．技术监督部门
D．工会
20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ）
A．防止就业歧视 B．保障男女平等
C．保障特殊群体就业权 D．发展职业培训事业
22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ）
A．罚款 B．停发工资
C．降低工资级别 D．赔偿经济损失
23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）
A．工资法 B．集体合同
C．集体协商 D．劳动合同
24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ）
A．检查权 B．调查权
C．建议权 D．处分权
25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ）
A．行为人的合法行为 B．行为人的违法行为
C．事件 D．劳动法律关系客体
26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ）
A．体育单位 B．文艺单位
C．边远地区企业 D．特种工艺单位
27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ）
A．失业保险费 B．养老保险费
C．工伤保险费 D．生育保险费
28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ）
A．保障职工依法行使民主参与的权利
B．对执行劳动法的监督权
C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因职工自动离职发生的争议
C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D．因职工违反计划生育政策发生的争议
30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ）
A．刑事责任 B．经济责任
C．行政责任 D．民事责任
第二部分 非选择题（共60分）
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动合同
32．劳动就业
33．集体协商
34．工会
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述法律上限制加班加点的意义。
36．简述我国工资分配的原则。
37．简述劳动争议的主要分类。
五、论述题（本大题共1小题，15分）
38．试述社会保险的作用。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。
试分析：
（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？
（2）李某的要求应当得到支持吗？
40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？
（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？

『玖』 《专业技术人员权益保护》考试试卷

{《专业技术人员权益保护》考试试卷·答案} + {各章节答案}
==========================================================================
《专业技术人员权益保护》考试试卷·答案
是非题
1. 在法治社会里，权利人的合法权益只靠法律的规定和国家强制力的保护就能实现。 (2分)得分 2
否

2. 专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇。 (2分)得分 2
否

3. 专业技术资格考试是由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。 (2分)得分 2
是

4. 专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当同意订立。(2分)得分 2
否

5. 作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体的必要条件。 (2分)得分 2
是

6. 公司的最大特点就是具有法人资格，即在众多的投资人以外，法律又摸拟出一个主体，由它来独立对外承担责任。 (2分)得分 2
是

7. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。 (2分)得分 2
是

8. 我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。 (2分)得分 2
否

9. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。 (2分)得分 2
否

10. 在合同发生重大误解情况下法律允许受害的一方自行变更其合同。 (2分)得分 2
否

11. “表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。 (2分)得分 2
是

12. 公民的作品、其发表权、使用权和获得报酬权的期限为作者终生及其死后50年，截至于作者死亡后第50年的12月31日。 (2分)得分 2
是

13. 两人以上合作合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。 (2分)得分 2
否

14. 商店销售假冒的“中华”牌香烟，不能认定为该商店侵犯了“中华”牌商标。 (2分)得分 2
否

15. 技术服务是指当事人将一方以技术知识为另一方解决特定技术问题提供的服务。 (2分)得分 2
是

16. 技术秘密许可合同是指技术秘密拥有者将自己技术秘密许可他人使用、由使用者向许可方支付使用费而订立的合同。 (2分)得分 2
是

17. 我国科学技术奖励制度设立国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖等5个。 (2分)得分 2
是

18. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 (2分)得分 2
否

19. 只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。 (2分)得分 2
是

20. 与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。 (2分)得分 2
是

单选题
1. 下列专属专业技术人员所享有的权益是（ ） (2分)得分 2

取得与职称相应待遇的权利

2. 下列属于法律性权益（法益）的是（ ） (2分)得分 2

损害赔偿

3. 下列专业技术资格中通过全国统考取得的是（ ） (2分)得分 2

计算机程序员

4. 通过专业技术资格评审的人员所取得的《资格证书》的统一印制机关的（ ） (2分)得分 2

省人事厅

5. 建立股份有限公司的最低注册资本是（ ） (2分)得分 2

1000万元

6. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（ ） (2分)得分 2

2人以上50人以下

7. 下列作为国家规定的审计是指（ ） (2分)得分 2

行业审计

8. 无权处分他人财产的人通过合同将该财产出售、出租等的合同是（ ） (2分)得分 2

效力待定合同

9. 下列中实行强制注册的商品商标有（ ） (2分)得分 2

红塔山

10. 订立技术开发合同应当采取的形式是（ ） (2分)得分 2

书面形式

11. 《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于（ ） (2分)得分 2

1988年

12. 按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（ ） (2分)得分 2

6个月

多选题
1. 目前较为流行的薪酬激励方式主要有（ ） (2分)得分 2

年薪制

技能工资

灵活福利

员工持股计划、期权制

2. 下列属于劳动合同的履行原则是 (2分)得分 2

亲自履行原则

全面履行原则

协作履行原则

3. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是（ ） (2分)得分 2

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4. 我国正在建设中的社会保障体系包括（ ） (2分)得分 2

社会保险

社会救济

社会福利

社会优抚

5. 《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是（ ） (2分)得分 2

前一次的股份已经募足，并且时间间隔1年以上

公司最近3年连续盈利，并且可以向股东支付股利

公司最近3年的财务会计报告无虚假记载

公司预计利润率可达到同期银行存款利润率

6. 可以认定民间借贷无效的情形有（ ） (2分)得分 2

企业以借贷名义向职工非法集资

企业以借贷名义非法向社会集资

企业以借贷名义向社会公众发放贷款

7. 通常影响企业投资回报的主要因素是（ ） (2分)得分 2

企业盈利率

税收

企业分配方式

8. 订立合同的方式可通过（ ） (2分)得分 2

书面的方式

口头的方式

电话、传真、电子邮件的方式

拍卖或招投标的方式

9. 《合同法》的基本原则有（ ） (2分)得分 2

平等、自愿、公平

诚实信用

遵守法律及社会公共利益

10. 执行本单位任务完成的职务发明创造是指（ ） (2分)得分 2

从事本职工作完成的发明创造

在本职工作之外，接受单位分配的任务完成的发明创造

退职、退休或者调动工作后1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造

11. 专利实施许可合同可分为（ ） (2分)得分 2

独占许可合同

独家许可合同

普通许可合同

12. 国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（ ） (2分)得分 2

密级

保密期限

保密内容

13. 我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是（ ） (2分)得分 2

省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院

经济特区中级人民法院

最高人民法院指定的中级人民法院

14. 法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（ ） (2分)得分 2

民事责任

刑事责任

行政处罚

15. 判断一个行为是否侵犯了他人专利权，要看（ ） (2分)得分 2

行为人是否未经权利人许可实施其专利

行为人实施专利是否为生产经营目的

行为人主观上是否有过错

16. 《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括（ ） (2分)得分 2

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

因履行劳动合同发生的争议

其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

17. 引起劳动争议的原因通常是（ ） (2分)得分 2

因执行劳动法律、法规而产生纠纷

因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

18. 当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的条件有（ ） (2分)得分 2

请求人与纠纷有直接利害关系

有明确的被请求人

有具体的请求和事实根据

当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷
==========================================================================
《专业技术人员权益保护》各章节作业·全部正确答案
作业1.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 在法治社会里，一切社会性权利都上升为法律性权利。 (10分) 得分 10
否

2. 职业道德是一个国家社会经济正常运行并不断提高国际竞争力的基础。 (10分) 得分 10
是

单选题
1. 下列各项中属于法律性权益（法益）的是（ ） (20分) 得分 20
损害赔偿

多选题
1. 以下哪些属所在单位的专业技术人员（ ） (30分) 得分 30
IT企业研究室的软件员
建筑设计院设计室的设计师

2. 下列中受法律保护的权益有（ ） (30分) 得分 30
劳动权
择业权
发明权

作业2.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 专业技术资格的考核认定是由专业技术人员所在单位的上级主管部门负责进行。 (10分) 得分 10
否

2. 专业技术资格考试是指全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。 (10分) 得分 10
是

单选题
1. 通过专业技术资格评审的人员取得的《资格证书》由（ ）统一印制。 (20分) 得分 20
省人事厅

多选题
1. 取得专业技术资格的专业技术人员是指在（ ）中从事专业技术工作的人员。 (30分) 得分 30
企业和事业单位
非公有制经济实体
外商投资企业（中方人员）

2. 国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过（ ）等形式取得. (30分) 得分 30
职称评审
资格考试
考核认定

作业2.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 劳动合同在法律上属于“诺成合同”，只需双方当事人无论是口头或者书面形式意思表示达成一致，合同即成立并生效。 (10分) 得分 10
否

2. 作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体上的必要条件。 (10分) 得分 10
是

单选题
1. 年薪制的薪酬是以年为计算单位，分为（ ）两个组成部分。 (20分) 得分 20
基本工资和风险薪金

多选题
1. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（ ）。 (30分) 得分 30
在试用期内
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2. 引起劳动合同无效的主要原因是（ ） (30分) 得分 30
合同主体不合格
合同内容不合法
意思表示不真实
合同形式不合法

作业3.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 我国对注册资本的法律要求，除规定注册资本限额外，对内资公司实行授权资本制，对中外合资、合作的有限公司，实行实缴资本制。 (10分) 得分 10
否

2. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。 (10分) 得分 10
是

单选题
1. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（ ）。 (20分) 得分 20
2人以上50人以下

多选题
1. 合伙企业的合伙人退出合伙，可以分为（ ）三种。 (30分) 得分 30
任意退伙
法定退伙
除名

2. 设立有限责任公司的出资形式可以是（ ） (30分) 得分 30
货币
实物
工业产权
土地使用权

作业3.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。 (10分) 得分 10
是

2. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共提风险，并对合伙债务承担有限连带责任的企业。 (10分) 得分 10
否

单选题
1. 下列哪些所得应按超额累计税率缴纳所得税？ (20分) 得分 20
工资、薪金

多选题
1. 通常影响企业投资回报的主要因素是（ ）。 (30分) 得分 30
企业盈利率
税收
企业分配

2. 《中华人民共和国违反外汇管理处罚施行细则》规定企业不得有违法的行为是指（ ） (30分) 得分 30
套汇行为
逃汇行为
扰乱金融行为

作业3.3 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. “表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。 (10分) 得分 10
是

2. 撤销权是指债务人怠于行使自己的到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求撤销债务人的这种行为的一种权利。 (10分) 得分 10
否

单选题
1. 无效合同是在下列（ ）情况下签订的合同。 (20分) 得分 20
以合法形式掩盖非法目的

多选题
1. 合同法的基本原则是（ ）。 (30分) 得分 30
平等、自愿、公平
实诚信用
遵守法律及社会公共利益

2. 当事人违反合同承诺应承担的违约责任包括（ ） (30分) 得分 30
实际履行
损害赔偿
违约金
定金

作业4.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 专利权是专利法赋予发明创造合法所有人独占实施其发明创造的权利。 (10分) 得分 10
是

2. 两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。即便合作作品可以分割使用，作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。 (10分) 得分 10
否

单选题
1. 对下列实行强制注册的商品商标是（ ）。 (20分) 得分 20
红塔山

多选题
1. 下列属于著作权的精神权利是指（ ）。 (30分) 得分 30
发表权
署名权
修改权
保护作品完整权

2. 授予发明或者实用新型专利权必须具备的条件是（ ） (30分) 得分 30
新颖性
创造性
实用性

作业4.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 《合同法》规定,法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例,对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。 (20分) 得分 20
是

2. 技术服务是指当事人将自己掌握的技术知识许可他人使用的服务。 (20分) 得分 20
否

多选题
1. 除合同法中关于合同无效的一般规定适用于技术合同外，引起技术合同无效的原因还涉及（ ）。 (20分) 得分 20
非法垄断技术，妨害技术进步的
侵害他人技术成果的

2. 专利实施许可合同可分为（ ）。 (20分) 得分 20
独占许可合同
独家许可合同
普通许可合同

3. 技术合同的价款、报酬或者使用费的支付方式一般采用（ ） (20分) 得分 20
一次总算、一次总付
一次总算、分期支付
提成支付
提成支付附加预付入门费

作业4.3 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 获国家技术发明奖的技术发明应当具备的条件是前人当未发明或者当未公开；具有先进性和创造性；经实施，创造显著经济效益或者社会效益。 (20分) 得分 20
是

2. 国家最高科学技术奖由国务院颁发证书和奖金。 (20分) 得分 20
否

多选题
1. 秘密级科学技术的基本特征是（ ）。 (20分) 得分 20
先进性
实用性
独特性或独有性
秘密性

2. 国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（ ）。 (20分) 得分 20
密级
保密期限
受让方承担的保密义务

3. 国家科学技术秘密级划分为（ ） (20分) 得分 20
绝密级
机密级
秘密级

作业5.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 解决劳动争议应根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动者的合法权益。 (20分) 得分 20
否

2. 只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。 (20分) 得分 20
是

多选题
1. 引起劳动争议的原因通常是（ ）。 (20分) 得分 20
因执行劳动法律、法规而产生纠纷
因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

2. 劳动争议处理机构主要有（ ）。 (20分) 得分 20
劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院

3. 《企业劳动争议处理条例》规定的处理原则是（ ） (20分) 得分 20
着重调解，及时处理
在查清事实基础上，依法处理
当事人在适用法律上一律平等

作业5.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述：
要求： 必须

是非题
1. 著作权合同纠纷的仲裁属一般民事仲裁，需由双方协议才能提起仲裁。 (20分) 得分 20
是

2. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 (20分) 得分 20
否

单选题
1. 在方法专利侵权诉讼中，关于举证责任的承担方，下列（ ）说法是对的。 (20分) 得分 20
由被告承担

2. 当事人对著作权行政管理部门的行政处罚决定不服的，向人民法院起诉的时间应当在收到决定书之日起（） (20分) 得分 20
3个月内

多选题
1. 法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（ ）。 (20分) 得分 20
民事责任
刑事责任
行政处罚

『拾』 福建自学考试劳动关系与劳动法试卷

给你网站：
http://www.xhzk.cn/ReadNews.asp?NewsID=659
http://www.x5dj.com/Blog/00469392/00601876.shtml

2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

劳动关系与劳动法 试卷

（课程代码 6089）

一、 单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）

A.150个 B.184个 C.194个 D.200个

2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）

A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时

3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）

A.劳动合同期满；

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）

A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会

7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）

A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表

C.未成年工登记证 D.毕业证

8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）

A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业

C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位

9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）

A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

D.劳动者与需要方之间的劳务关系

10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）

A.异化的合法化 B.客观的利益差异

C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质

12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）

A.新保守学派 B.管理主义学派

C.正同多元论学派 D.激进学派

13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）

A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉

14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）

A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两给是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16、属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）

A.《生育保护公约》和同名建议书

B.《夜间工作公约》和同名建议书

C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书

D.《每周工作时间减至40小时公约》

E.《准许就业最低年龄公约》

17、根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）

A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险

D.失业保险 E.生育保险

18、根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）

.A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能

C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律

E.遵守职业道德

19、甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有

（ ）

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同

E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

20、下面说法正确的是（ ）

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D.劳动关系主体双方有统一的经济利益

E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

21、劳动者个人的权益有（ ）

A.劳动就业权 B.报酬请求权

C.休息休假权 D.自主择业权

E.劳动安全权

22、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）

A.招收了2名15周岁的工人

B.以性别为由拒绝招用6名女工

C.辞退正在休产假的妇女2名

D.以私营企业为由，不同意组建工会

E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资

23、《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）

A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间

D.劳动安全卫生 E.保险福利

24、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）

A.职工代表大会的制约 B.工会的制约

C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约

E.企业主管部门的制约

25、按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）

A.由违法、违纪行为 B.违法、违纪人主管要有故意

C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为

E.违法、违纪因不可抗逆原因造成

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

26.员工团体

27.集体谈判

28、最低工资

29、社会保险

四、论述题（本大题共20分）

30、论述我国实行集体合同制度的意义。

五、案例分析（本大题共20分）

31、2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年月至2003年12月，约工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意在给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派日与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。

问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能够直接向人民法院起诉？

劳动关系与劳动法2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

试题答案及评分参考

（课程代码6089）

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

26、员工团体是指因的共同利益、兴趣或目标组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

27、集体谈判是指雇主和工会之间针对报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。在谈判过程中，一方可以向对方就履行义务、协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议。

28、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家归经的制毒工作时间；正常劳动是指工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规等，下列不得作为最低工资组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。

29、社会保险，是指国家同过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给与物质帮助的制度。

四、论述题（本大题共20分）

30、答：集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，集体合同时企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。它是调整劳动关系的一种法律制度。我国实行集体合同制度的意义有：

（1）集体合同适应了社会主义经济的需要；

（2）维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件

（3）加强企业的民主管理，充分调动之功德劳动积极性和创造性；

（4）促进企业改革经营管理，提高工会的威信；

（5）协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务‘

（6）弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范。

五、案例分析（本大题共1小题，每小题20分，共20分）

31、答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉，而应在发生劳动争议后先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。

法理分析：我国《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起诉。本案中，由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此，人民法院应以劳动争议应先行仲裁委由驳回起诉。

此外，应当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的。依据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。