劳动法培训教材
❶ 公司员工培训制度如何制定
员工培训管理制度
1.总则
1.1为规范员工培训工作，全面提高员工素质，发挥员工工作潜能，达到以教育、培训促生产经营之目的，根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投（2002）41号文件精神，结合公司实际，特制定本制度。
1.2本制度主要就员工继续教育的任务、原则、组织机构，公司和员工双方的权利和义务、职教经费、教师管理等内容作了规定。
1.3公司员工继续教育遵循统一管理、分级实施的组织原则和按需施教、学以致用的教学方针。
1.4公司员工继续教育内容包括员工的思想政治教育、岗位技能培训和文化学历教育。
1.5本制度适用于公司全体员工。
2.机构职责和基本原则
2.1公司人力资源部是员工继续教育的组织实施机构，统一管理员工教育工作，各部门应按员工继续教育计划做好对下属的教育培训。
2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与外部培训教育相结合，以内部教育培训为主；坚持思想政治教育、业务技能培训和文化学历教育相结合，以业务技能培训为主，正确处理工作与学习的关系。
2.3根据生产经营需要，公司员工享有参加各种培训学习的权利，并履行和服从培训和学习安排，按照要求完成学业，用其所学为公司服务。
各级劳动模范、年度绩效考核优秀者、四星级(含)以上员工、生产经营骨干、关键岗位人员和其他各类先进员工优先参加培训学习。
2.4员工继续教育与劳动人事、分配、考核等制度相结合，员工教育与员工的聘用、绩效考核以及职称的考、评、聘工作相联系。
2.5员工继续教育培训按照统一管理、分级实施的原则，实行公司、部门(单位)和班组三级管理体制。
人力资源部是公司员工教育培训日常工作的归口管理部门，其教育培训的主要职责是：
2.5.1定期进行培训需求调研，起草公司员工年度教育培训计划和长期规划；拟订公司年度、月度培训课程，举办公司共同性培训课程，选定培训教材；
2.5.2 审核、办理公司委派人员学习及学费报销等事宜；
2.5.3检查和监督有关培训计划的实施及教育经费的使用，调剂在规定范围内的培训经费；
2.5.4 做好对员工专业技术业务考核；
2.5.5负责教育培训管理规定的修订工作；
2.5.6建立员工教育培训个人档案，统计公司员工的学历、职称等情况；
2.5.7负责教职人员的奖惩事项。
2.5.8制订公司管理人员、专业技术人员和员工的培训要求，推荐合适的专业培训教材和合适的师资人选；
2.5.9举办内部专业培训课程，有针对性地组织本单位员工的岗位培训；
2.5.10检查各部门培训情况，对培训人员提出奖惩意见，上报有关实施成果。
3.员工培训内容
3.1岗位资格培训。
凡从事特种作业的员工，必须按国家规定，经过培训考核，取得特种作业证书方能上岗；
3.2公司应根据国家政策规定对员工进行在岗、转岗、晋升培训，对其他新录用、调入人员进行上岗前培训考核。
3.3公司新录用、调入员工应及时完成三级安全教育和入司教育，上岗后，应指定带教师傅，明确双方职责。
3.4新员工试用期结束后应进行考核，考核不合格者，视情延长3个月试用期或者不录用；考核不合格者不予以定岗转正，并根据师徒双方职责纳入月度星级考核。
3.5员工取得岗位资格证书上岗后，应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格认定的培训。
专业技术人员，还应定期组织参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训，以完善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。
3.6根据公司人才培养规划和企业发展需要，公司有针对性地选派有培养前途的人员接受较高层次的文化学历教育和业务技能培训，培养企业急需的高级人才和复合型人才。
4.员工培训实施
4.1每年年底，公司制订下一年度员工教育培训计划。
4.2为加强对培训工作的归口管理，建立举办培训班的申报审批制度和员工教育培训登记制度。
举办培训班或参加教育培训应向人力资源部申报，经主管领导审核列入计划后方可进行。
员工每次参加教育培训应有完整的记录，并作为其上岗、转岗、晋职和考核的依据之一。
4.3员工参加内部培训的，由培训组织部门和业务相关部门共同确定参加培训对象，有关部门须安排好参加人员的工作，确保培训时间；员工自愿参加的，须由部门领导同意并安排好工作。
4.4员工外出参加培训学习，须填写《培训申请表》，由部门、人力资源部和公司主管领导进行资格审查，批准后由人力资源部备案。
4.5经批准外出参加培训学习的员工，脱产、半脱产时间超过10天（含10天）或培训费用超过3000元以上，应与公司签订培训（学习）协议，明确规定培训学习目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任。
合同签订由公司人力资源部负签订并备案。
4.6公司员工包括中层以上干部连续脱产学习3天及以上的，必须报经公司主管领导审批，一个星期以上者，报总经理批准。
4.7员工应履行培训（学习）协议规定的各项义务，服从工作安排，做好本职工作，并有义务向其他员工传授所学知识和技能。
4.8员工参加培训学习，考勤按公司《员工考勤制度》规定执行，培训学习时间视为工作时间，不得享受加班津贴和补休。
外出培训时，由人力资源部出具培训学习证明，作为考勤依据。
4.9员工培训需考试者，严禁考试作弊。
成绩优秀者，酌情予以奖励，考试作弊者或考试不合格者，在费用报销和绩效考核中予以适当处罚。
4.10员工外部培训结束后必须在30天内向人力资源部汇报培训学习情况，交验学习成绩报告单、证书等有关证件，由人力资源部有关人员负责记入个人教育培训档案，并按照规章报销各类费用。
未汇报和交验的，按考核不合格处理。
5.经费管理
5.1公司应按照国家、上级有关规定的比率提取员工教育经费，作为公司开展员工教育、培训、学习的费用来源。
5.2员工教育经费主要用于员工参加各类培训学习、文化学历教育、专业技术职务评审及资格考试等方面购买教材、费用报销、奖励和支付教务费以及其他有关费用。
公司财务部门负责监督员工教育经费使用，未经人力资源部登记备案和公司主管领导批准者，员工参加培训学习所发生的各项费用不予报销。
5.3公司委派员工外出参加培训学习的，考核合格或取得证书后培训费、资料费、考试费、证书费、差旅费等各项直接费用均予以报销，差旅费按公司有关制度规定执行。
考试作弊者各项费用不予报销，考试不合格或未取得证书的，各项费用报销50%。
能补考的，经补考取得证书，补考所发生费不予报销，其他各项费用予以报销。
培训学习时间视作上班时间，补考占用工作时间按事假扣除季度绩效考核分。
5.4公司内部举办的各类培训，参加培训员工的培训费、资料费等费用由公司和各部门分别负担。
5.5员工参加专业技术职务评审（含技师、高级技师评审）、资格考试、技术等级考核，如与岗位专业设置对口的，发生的评审费在员工教育经费中支取，其它费用自理；不对口的，所有费用自理。
5.6公司外聘教师授课，按照协议要求支付教师授课费。
❷ 可以告诉四川自考 劳动关系与劳动法 历年真题及答案吗
地方很多，我一般都是自己收集的，你网络文库搜劳动关系与劳动法（川大版）有答案，题目我是从很多网页搜集的
〈劳动合同法〉
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
❹ 人力资源
本人向你推荐中国劳动社会保障出版社出版的人力资源管理师教材，教材是人力资源管理师国家职业资格考试唯一的指定用书。人力资源管理师培训按级别分为：四级（人力资源管理员）、三级（人力资源管理助理师）、二级等级别（人力资源管理师）。我现在就在参加培训，即将考试了。
教材包括：基础知识、培训教材、常用法律手册、职业道德等书籍。
基础知识内容：
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第二章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
参考书目
企业人力资源管理师（常用法律手册）
一、法律(1)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)
中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)
中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)
中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)
中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)
中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)
二、行政法规和规范性文件(89)
（一）综合(89)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）(89)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）(100)
（二）就业(102)
企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日）(102)
招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）(105)
劳动力市场管理规定（2000年12月8日）(107)
（三）劳动合同与集体合同(112)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）(112)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）(113)
人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （2002年7月6日）(114)
集体合同规定（2004年1月20日）(119)
劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126)
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）(128)
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(129)
（四）工作时间与休息休假(132)
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(132)
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）(133)
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）(133)
全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）(134)
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日)(135)
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）(135)
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）(136)
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）(137)
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）(138)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）(140)
（五）工资(143)
关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）(143)
工资支付暂行规定（1994年12月6日）(148)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）(150)
工资集体协商试行办法（2000年11月8日）(151)
最低工资规定（2004年1月20日）(154)
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）(157)
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）(159)
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）(159)
（六）劳动保护(160)
企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441—86）(160)
女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(171)
女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）(172)
禁止使用童工规定（2002年10月1日）(173)
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）(175)
劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）(178)
（七）社会保险(181)
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）(181)
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(183)
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(186)
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(188)
失业保险条例（1999年1月22日）(191)
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）(195)
工伤保险条例（2003年4月27日）(198)
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(207)
企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）(210)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）(211)
社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）(212)
社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(215)
失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(217)
工伤认定办法（2003年9月23日）(220)
因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日）(222)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）(223)
企业年金试行办法（2004年1月6日）(224)
企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）(226)
卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）(235)
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）(239)
劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）(240)
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180—2006）(241)
（八）劳动保障争议处理与监督检查(257)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）(257)
劳动保障监察条例（2004年11月1日）(262)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）(267)
人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）(270)
社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273)
劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276)
社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27日）(279)
社会保险稽核办法（2003年2月27日）(283)
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日）(285)
（九）其他(291)
住房公积金管理条例（2002年3月24日）(291)
建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）(297)
财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）(299)
三、司法解释(301)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）(301)
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）(303)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）(305)
培训教材和考试指导，按级别不同包含不同的内容。
相关信息，你可以直接到一下网站浏览：
中国劳动社会保障出版社 http://www.class.com.cn/cfm/sy.cfm
人力资源图书网： http://www.hrbook.org.cn/
❺ 最新自学考试法律所考课程和所指定培训教材是哪些
马克思主义哲学原理
学习书：<<马克思主义哲学原理>> 赵家祥主编 经济科学出版社
邓小平理论概论
学习书：<<邓小平理论概论>> 钱淦荣主编 中国财经出版社
法律基础与思想道德修养
学习书：<<法律基础与思想道德修养>> 巩献田主编 高等教育出版社
毛泽东思想概论
学习书：<<毛泽东思想概论>> 罗正楷主编 武汉大学出版社
马克思主义政治经济学原理
学习书：<<马克思主义政治经济学原理>> 卫兴华主编 武汉大学出版社
大学语文（本）
学习书：<<大学语文>> 徐中玉主编 华东师范大学出版社
劳动法
学习书：<<劳动法>> 李景森主编 北京大学出版社
房地产法
学习书：<<房地产法>> 程信和主编 北京大学出版社
法理学（一）
学习书：<<法理学>> 沈宗灵主编 北京大学出版社
宪法学（一）
学习书：<<宪法学>> 魏定仁主编 北京大学出版社
中国法制史
学习书：<<中国法制史>> 叶孝信主编 北京大学出版社
知识产权
学习书：<<知识产权法>> 吴汉东主编 北京大学出版社
公司法
学习书：<<公司法>> 顾功耘主编 北京大学出版社
环境与资源保护法
学习书：<<环境与资源保护法学>> 金瑞林主编 北京大学出版社
合同法
学习书：<<合同法>> 王利明主编 北京大学出版社
税法
学习书：<<税法>> 严振声主编 北京大学出版社社
民法学
学习书：<<民法学>> 郑立、王作堂主编 北京大学出版社
民事诉讼法学
学习书：<<民事诉讼法学>> 柴发邦主编 北京大学出版社
经济法概论
学习书：<<经济法学>> 杨紫煊、徐杰主编 北京大学出版社
刑法学
学习书：<<刑法学>> 高铭暄主编 北京大学出版社
国际经济法概论
学习书：<<国际经济法概论>> 陈安主编 北京大学出版社
国际法
学习书：<<国际法>> 端木正主编 北京大学出版社
国际私法
学习书：<<国际私法>> 李双元主编 北京大学出版社
金融法（一）
学习书：<<金融法>> 吴志攀主编 北京大学出版社
票据法
学习书：<<票据法>> 姜建汝主编 北京大学出版社
保险法
学习书：<<保险法>> 覃有土主编 北京大学出版社
公正与法律制度
学习书：<<公正与法律制度>> 陈光中主编 北京大学出版社
刑事诉讼法学
学习书：<<刑事诉讼法学>> 王国枢主编 北京大学出版社
行政法学
学习书：<<行政法学>> 罗豪才主编 北京大学出版社
法律文书写作
学习书：<<法律文书写作>> 宁致远主编 北京大学出版社
外国法制史
学习书：<<外国法制史>> 胡大展主编 北京大学出版社
中国法律思想史
学习书：<<中国法律思想史>> 杨鹤皋主编 北京大学出版社
西方法律思想史
学习书：<<西方法律思想史>> 张宏生、谷春德主编 北京大学出版社
婚姻家庭法（一）
学习书：<<婚姻法学>> 杨大文主编 北京大学出版社
英语（一、二）
学习书：<<大学英语自学教程（上、下册）>> 高远主编 高等教育出版社
❻ 考 人力资源证应该看哪些书
人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。
1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。
2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。
3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。
❼ 劳动保障基础知识
《劳动保障基础知识》是2007年中国劳动社会保障出版社出版的图书。上海市劳动和社会保障学会在劳动保障理论和实践研究方面具有丰富经验，近期在组织专家、学者进行保障理论研究的基础上，编写了《劳动保障基础知识》这本教材。教材设立劳动经济学概论、劳动力及劳动力市场、失业与促进就业、工资与收入分配、劳动关系、劳动法、社会保障制度等七个篇章，具有较强的理论性、针对性和实用性。教材深入浅出，通俗易懂，不仅可作为劳动保障系统工作人员、企业人力资源管理人员的岗位培训教材，同时也可供开设劳动保障专业的大专院校选用。
❽ 安全生产主要法律法规知识培训教材的目录
第一章 法的基本知识
第二章 安全生产法律体系框架
第三章 安全生产监督管理版
第四章 刑法简介
第五章权 安全生产法
第六章 矿山安全法
第七章 劳动法
第八章 职业病防治法
第九章 消防法
第十章 道路交通安全法
第十一章 煤矿安全监察条例
第十二章 建设工程安全生产管理条例
第十三章 危险化学品安全管理条例
第十四章 特种设备安全监察条例
第十五章 安全生产许可证条例
❾ 考人力资源证需要买哪些教材
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
❿ 劳动与社会保障基础知识.
为推动劳动保障协理员职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在劳动保障专协理员从业人员中推属行国家职业资格证书制度，中国就业培训技术指导中心在完成《国家职业标准·劳动保障协理员》（2008年修订）（以下简称《标准》）制定工作的基础上，组织参加《标准》编写和审定的专家及其他有关专家，编写了劳动保障协理员国家职业资格培训系列教程（第2版）。
劳动保障协理员国家职业资格培训系列教程（第2版）紧贴《标准》要求，内容上体现“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，突出职业资格培训特色；结构上针对劳动保障协理员职业活动领域，按照职业功能模块分级别编写。
劳动保障协理员国家职业资格培训系列教程（第2版）共包括《劳动保障协理员（基础知识）》《劳动保障协理员（国家职业资格四级）》《劳动保障协理员（国家职业资格三级）》3本。《劳动保障协理员（基础知识）》