劳动法37条解除合同有补偿吗

㈠ 公司员工突然离职对公司造成了损失，按照劳动法第37条和第90条规定可要求赔偿。具体怎么做呢

双方可以协商赔偿金额，如果不能达成一致，可以向法院提起民事诉讼，由法院裁定赔偿金额。

1、依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：

（1）第十九条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

（2）第二十条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：

（1）第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（2）第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

(1)劳动法37条解除合同有补偿吗扩展阅读

近日,历时4年之久的刘航等8人与新疆某化工公司之间的劳动争议纠纷案终于尘埃落定,经过法院调解,刘航等8人向化工公司赔偿数10万元违约金。此案中,刘航等8人是违反了保密义务还是竞业限制约定成为案件焦点。

刘航等8人在化工公司从事技术工作,他们与化工公司分别签订了《保密及竞业禁止协议书》。协议书中约定,“乙方无论因何种原因离职,未经甲方书面同意,自离职之日起两年内不得到与甲方有竞争关系的组织和关联企业工作,不得以任何方式直接或间接为这些组织提供服务”。在“违约责任”中约定“乙方违反本协议,需支付甲方不少于10万元至15万元不等的违约金”。

2014年4月21日,刘航等8人与化工公司解除劳动合同。次月,8人到新疆某能源公司工作,该公司与化工公司生产同类产品。

得知此事后,化工公司以8人违反协议书的约定,向新疆巴音郭楞蒙古自治州劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁定刘航等8人继续履行协议书,并向化工公司支付10万至15万元不等的违约金,返还违反竞业禁止义务期间收到的竞业补偿费。

刘航等8人不服仲裁裁决,向巴州库尔勒市人民法院提起诉讼。2016年6月,法院驳回了刘航等8人的诉讼请求。8人向巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院提起上诉。巴州中院经审理判决驳回上诉,维持原判。

刘航等人不服二审判决,向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审。新疆自治区高院经过审查后,指令巴州中院再审此案。

刘航等8人始终认为,自己只是普通的操作工,不属于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条规定的“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。

化工公司则称,该公司花巨资从国外引进了某化学产品的生产工艺,经公司的工程师反复实验,摸索出生产合格产品的数据及技术诀窍。这些数据及技术诀窍作为能为公司带来巨大经济利益的技术信息一直未公开,对此,才让接触人员签订保密协议及实行相关保密措施。

为了指导操作岗位上的员工开展工作,公司将上述数据及技术诀窍编入了公司的《操作规程》中,包括刘航等8人在内的操作工都学习了《操作规程》,掌握了适合新疆地区生产该产品的不同的参数指标和技术方法。刘航等8人掌握了公司的商业秘密,应属于负有保密义务的人员。

巴州中院再审认为,根据协议书约定,刘航等8人是负有保密义务的劳动者,属于适用竞业限制约定条款的人员。刘航等8人和化工公司所签订的协议书属于双方劳动合同的组成部分,该协议没有违反法律、法规的有关规定,应认定为有效。

法院考虑到既要保护企业的技术秘密,又要顾及劳动者承担大额违约金的实际困难,给双方做了大量工作,最终达成调解协议。近日,刘航等8人分别向化工公司一次性支付5万元至7.5万元不等的违约金,退还已支付的竞业限制补偿金。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国民事诉讼法》

中国人大网—《中华人民共和国侵权责任法》

人民网—八员工集体跳槽原单位起诉索赔

㈡ 请问一下员工单方面解除劳动合同有赔偿吗

劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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㈢ 劳动法规定解除合同赔偿

一、解除劳动合同后怎样索要赔偿
1、解除劳动合同后索要赔偿的方法具体如下：
（1）用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月，工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不低于六个月工资的医疗补助，重病、绝症患者还应增加医疗补助费，重病患者的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
二、签订劳动合同有哪些注意事项
签订劳动合同的注意事项具体如下：
1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业；
2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点；
3、同条款中明确约定好劳动报酬的金额、支付方式和支付时间。

㈣ 劳动法解除劳动合同补偿规定

法律分析：劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈤ 《劳动合同法》第37条的规定是什么

一、《 劳动合同法 》第37条的规定是什么 本条是关于劳动者单方 解除劳动合同 的程序的规定。 在 劳动关系 中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《 劳动法 》第三十一条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。 二、 劳动者在行使解除劳动合同权利同时必须遵守法定程序 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： （ 一 ）遵守解除预告期 规定 劳动合同 的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守 解除合同 预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成 违法解除劳动合同 ，而将可能承担赔偿责任。 （ 二 ）书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的 工资 等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在 试用期 内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。如果劳动者违反法律 法规 规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付 经济补偿金 。 在没有跟公司 签订劳动合同 的时候，我们是可以随时离职的，并且公司还需要赔付我们一个月工资作为 赔偿金 ，如果公司不予赔偿，我们可以到劳动部门进行举报或者到劳动局申请仲裁。不管是用人单位还是劳动者，都需要签订劳动合同来保障自己基本权益。