劳动法烤火费

Ⅰ 清凉饮料费，烤火费发放的依据是劳动合同法吗

关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、地方税务局，国税局，省直各单位：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元；非高温作业工人每人每月100元；一般工作人员每人每月95元。发放时间为4个月，开支列入企业成本费用。二、各类生产企业和施工企业，对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工，要适时调整作业时间，避开高温时段，严格控制加班加点，并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作。三、各级劳动保障部门要把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业认真贯彻《劳动法》等有关法律法规，坚持以人为本，更加重视尊重和保障劳动者的合法权益与身体健康，建立健全劳动安全卫生制度和劳动标准，制定和落实夏季防暑降温各项措施，确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行。

Ⅱ 2015年烤火费发放标准是怎么规定的

职工冬季取暖费补贴

1、 凡国家机关、企业、事业单位的职工（包括学徒工、合同制工人、离休、退休职工和按国务院[1978]104号文件办理了退职手续的职工），由各单位按该市、县的取暖补贴标准，于当年十月份随工资一次发给职工。

2、 经劳动部门批准的计划内长期临时工（工作在一年以上的），经市、县有关部门批准的乡镇合同制工作人员和民办教师（不含代课教师），不住集体宿舍的，可按照该市、县的取暖标准，以实际天数计算，按月发给取暖补贴。

3、 凡住没有暖气设备的集体宿舍的单身职工，取暖补贴和炉补贴可以发给单身个人，一切取暖费用自理；也可以不发，由单位供暖。对住有暖气设备的集体宿舍的单身职工，不发不收，或发给后按收费标准收取。上述两种情况，如何发放由单位视其具体情况，研究确定。

4、 对因工作需要，必须留在单位住宿的职工，经领导批准，可以发给取暖补贴。

5、 派驻在各市、县的区级单位、中央驻宁各单位和自治区人民政府驻外各办事机构的工作人员，以及在外省、区异地安置的离退休人员，取暖补贴费标准均按驻地标准执行

6、 到自治区境内县以下基层单位锻炼、支援工作以各种工作队、医疗队、讲师团等人员，按本人单位所在市、县的标准发给取暖补贴费。

(2)劳动法烤火费扩展阅读：

烤火费不缴纳个人所得税

《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

2、国债和国家发行的金融债券利息;

3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

4、福利费、抚恤金、救济金;

5、保险赔款;

6、军人的转业费、复员费;

7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

10、经国务院财政部门批准免税的所得。

《个人所得税法实施条例》第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

第十四条规定，税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)第一条规定，上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：

(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;

(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

其实各地烤火费的发放标准都是不一样的，像初级职称和中级职称人员的烤火费的标准，就有400多块钱的差距。烤火费的发放时间大概都在每年10月份左右，还有就是，烤火费是不需要向国家交纳个人所得税的。

Ⅲ 劳动保障法关于烤火费问题

人们通常说的烤火费即--职工采暖费补贴。烤火费标准 ：各地标准不同，不过执行不强，有多有少。一般在事业单位或者政府部门或者国企才会有的福利待遇。

法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《卫生部劳动和社会保障部 国家安全监管总局 全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

Ⅳ 烤火费发放时间是哪几个月

【法律分析】
烤火费法律没有明确规定为哪几个月，由于各地气候情况不一致，各地可以根据实际情况来有所调整，一般来说冬季时间定为头年的十二月和次年的一、二月共三个月。人力资源和社会保障局进行调查落实，根据晋市人社发〔2010〕153号文件规定：事业单位初级职称以下人员烤火费为1400，中级职称人员烤火费为1800元。该单位严格执行了晋市人社发〔2010〕153号文件精神，按规定发放了事业单位工作人员的烤火费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Ⅳ 职工在什么情况下没有烤火费

法律分析：我国2004年3月1日正式施行的《最低工资规定》中提到了“低温津贴”：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。而所谓极寒地区津贴本质上属于艰苦岗位津贴，由企业自主确定，国家没有制订统一政策。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Ⅵ 请问一下,重庆渝北区的清凉饮料和烤火费的发放标准是什么

重庆市企业职工夏季清凉饮料费标准

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、财政局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股集团公司，中央、外地在渝企业单位：
为了认真贯彻《劳动法》，维护劳动者合法权益，做好防暑降温工作促进企业安全生产，进一步调动广大职工的生产积极性，根据目前市场物价和气候变化情况，经研究，决定对企业职工夏季清凉饮料费用标准作适当调整。现将有关问题通知如下：
一、清凉饮料费的标准调整为2.5元/人·天，发放范围及时限为：企业单位从事高温、露天作业的职工，享受5个月（从5月1日起至9月30日止）；企业单位不从事高温、露天作业的职工，享受3个月（从7月1日起至9月30日止）。
二、清凉饮料费所需经费，国有及国有控股企业计入成本费用，其他所有制企业可比照执行。
三、供应清凉饮料是为了保障职工在高温、露天作业和高温季节工作期间的身体健康，企业应在生产现场和工作岗位保证供给职工既有营养又符合卫生标准的清凉饮料。
四、各区县（自治县、市）可根据本通知精神，在上述规定范围内决定本区县（自治县、市）清凉饮料费的发放标准和范围。企业单位临时性用工参照本通知执行。
五、本通知从2005年5月1日起执行。

二○○五年七月十三日
依据:渝劳社发[2005]28号

此文可参照执行

Ⅶ 烤火费劳动法是怎样规定的

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Ⅷ 劳动法员工产假期间是否享受烤火费

劳动法没有烤火费的这项规定，具体查看当地规定及单位规定。

Ⅸ 烤火费发放时间是哪几个月

法律分析：国家规定烤火费发放时间是6、7、8、9月份，一般在夏季，根据地方具体来说明情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

Ⅹ 临时工可领烤火费吗

劳动法没有正式工、临时工之分，只要是用人单位的员工，就应该同工同酬。至于冬季有没有烤火费，这个法律没有明文规定，要看公司关于福利待遇的规章制度。