劳动法常州工资待遇

Ⅰ 加班费按底薪还是全部工资算啊

底薪即基本工资，过去指物价不稳定时的计算工资的基数，劳动法规定的当地最低保障工资基数。下面我就为大家解开加班费按底薪还是全部工资算啊，希望能帮到你。

加班费按底薪还是全部工资

正规的都是按

(底薪÷正常上班天数)÷每天的基本工作时间(一般是八个小时)〕×1.5倍

周末加班全天都是平常的每小时的两倍，国家法定假日全天每个小时都是平常每小时的3倍。

底薪的计算标准

广东省调整最低工资标准 平均提高21.1%

具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时; 第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时;第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时; 第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时; 第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。

2010年3月1起 最低工资标准厦门调至900元

具体调整标准为:执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县(市、区)，执行第三档标准的有28个县(市、区)，执行第四档标准的有28个县(市、区)。同时，全省各地非全日制用工(钟点工)小时最低工资标准也进行了调整，分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时。

江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12% 具体调整标准为:一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

南京市区最低工资标准涨到960元

2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。

东莞:最低工资由770元调至900元~1000

自2008年东莞市将最低工资标准从690元调至770元至今，已近2年没有调整过最低工资标准，这也是造成近年来东莞招工难的主要原因。对此，市政协委员杨富寿建议，将最低工资标准由目前的770元调至900元~1000元。

四川2010年最低工资标准或春节后上调据悉，2007年四川上调最低工资标准为450元、550元、650元3档。相关专家认为，按照江苏此次调整幅度，四川省的最低工资也有望上调100元左右。吉林企业最低工资标准5月1日出台。抓8件民生实事吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春接受本网记者采访时透露，今年省人力资源和社会保障厅将重点抓8件民生实事，其中一项就是提高企业最低工资标准。我省企业最低工资标准将于5月1日出台。

北京最低工资标准拟上调10% 最早4月1日起执行记者从市人力资源和社会保障局获悉，在本市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元的基础上，今年本市拟参照社会平均工资增长比例，将最低工资标准上调10%左右。

常州市2010年上调最低工资标准 常州市对2010年度最低工资标准进行调整，调整后,常州市市区(含武进区)的月最低工资标准执行省定一类标准960元/月金坛市、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准790元/月。

2010年宁夏提高最低工资标准 平均增幅24.9%

具体标准为:一类区银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由560元提高为710元;二类区永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由530元提高为660元;三类区固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、吴忠市红寺堡区每人每月由490元提高为605元。 非全日制劳动者最低小时工资标准一类区由6.4元提高为7.6元;二类区由6.1元提高为7.2元;三类区由5.8元提高为6.8元。杭州最低月工资标准涨到1100元从4月1日起，将市区(不含萧山区、余杭区)最低月工资标准调整为1100元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元。 而杭州市现行最低工资标准是从2008年9月1日开始执行的，最低月工资标准调整为960元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元。

四月一日起上海月最低工资1120元不含社保公积金津贴等从2010年4月1日起，上海月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

山东5月起调整最低工资标准 平均上调21.2%5月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为三类:920元、760元、600元，比原标准平均增长21.2%。天津上调最低工资标准每月920元每小时5.3元本市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元记者今天上午从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，日前，市人力资源和社会保障局发出《关于调整天津市最低工资标准的通知》，从今天起，本市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。

吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知长春市区月最低工资标准820元/月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元/小时;吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元/月，非全日制用工小时最低工资标准6元/小时;四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元/月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元/小时;长白山管 委会和其他县 (市)月最低工资标准680元/月，非全日制用工小时最低工资标准5.2元/小时。

江西省人社厅表示2010年我省暂不调整最低工资标准我省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅8.71%。此外，每小时最低工资标准平均增幅也达8.9%。由于目前的最低工资水平，与我省当前的市场供需关系相适应，因此，我省暂不调整最低工资标准。云南省拟上调2010年最低工资标准幅度还未确定记者从省人力资源和社会保障厅了解到:云南省计划于今年6月上调最低工资标准，但调整幅度目前尚未确定。

加班费的依法征税

2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。

税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

Ⅱ 2015年常州劳动法规定最低一小时多少钱

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号），现对我市2014年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下：
一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
（一）调整后的月最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1630元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准14.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

Ⅲ 常州市最低工资标准

法律分析：常州市统一执行省定一类标准，月最低工资标准为2280元/月，非全日制用工小时最低工资标准为22元/小时。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

Ⅳ 常州市劳动法规定每天上班几个小时，另外加班工资是多少

您好，抄劳动时间：《劳动法》第三十袭六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅳ 常州最低工资标准是什么

法律分析：一、全市最低工资标准调整后的各类标准为:
(一)调整后的月最低工资标准
武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准2020元/月;溧阳市、金坛区执行省定二类标准1830元/月。
(二)调整后的非全日制用工小时最低工资标准
武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准18.5元/小时;溧阳市、金坛区执行省定二类标准16.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容:
(—)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅵ 常州最低工资标准2021

常州最低工资标准为2280元/月，非全日制用工小时最低工资标准为22元/小时。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

Ⅶ 现在江苏常州安劳动法底薪多少

现在（2015）江苏常州劳动法底薪不得低于本地本年的最低工资标准，即不得低于1680元每月回
根据最新消息，苏州答市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整苏州2015最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。也就是说2015苏州最低工资将根据苏州2015最低工资标准来实施。

Ⅷ 常州市小时工最低工资标准

法律分析：常州市小时工最低工资标准为22元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

Ⅸ 常州最低工资标准

一、常州最低工资标准是多少
1、常州最低工资标准为1480元/月。非全日制职工小时最低工资标准为13元/小时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、最低工资标准不包括哪些内容
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

Ⅹ 常州病假工资发放标准2021

劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。