某公司未按劳动法有关规定

① 单位不按劳动法规定的时间让工人上班怎么办

1、“按劳动法应该是每星期休两天”：不是，《劳动法》的规定是：企业应保证职工每周至少休息一天，所以：企业如果让你们每周休息一天、一个月休息4
天的，就不算是违法。
依据是：《劳动法》第三十八条
：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
2、但是，企业“每周只准你们休六天,每个月少了两至三天休息时间,而且工资单上做账还是按双休的来做账”就是明显的违法行为：将你们在休息日的加班“剥削”了，被“剥削”的2天应给你们200%的工资。
3、“节假日加班也不按规定的倍数给工资,也没有年体假”：这也违法：
（1）年休假必须给职工休，不让休年休假的在得到职工同意后，应给300%工资。
（2）双休日加班应给200%工资、法定节假日加班应给300%工资。
4、“我想争取这些待遇,请高人告诉应该怎么办?”：
（1）先收集好证据：公司每月只让你们休6天作账却是双休的证据、加班不给加班费的证据、不让休年休假的证据。可以是公司账表的复印件（但最好弄到原件）、工友证明、和领导对话每月休6天的录音等。
（2）有证据后，先和单位协商，协商不成的可以找劳动监察大队或者提起劳动仲裁，也可以不经协商直接仲裁。
5、关于你的补充：“只想知道怎么样让国家来管这个事?”：这是不可能的，劳动纠纷有一定的地域管辖和级别管辖限制，不可能在你单位所在地劳动部门没有处理的情况下，国家部委不可能会受理越级、跨地区的处理申请。
依据是：
（1）《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
：“劳动争议仲裁委员会负责管辖[本区域内]发生的劳动争议。
劳动争议[由劳动合同履行地[或者用人[单位所在地]的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
（2）《劳动合同法》第73条：“
国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见
”。

② 公司是小公司,未按劳动法,不给员工买社保违法吗

公司是违法的。
用人单位不交社会保险的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承担法律后果。
第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。
根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》
第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、
变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第三、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。
劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社
会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

③ 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我能否随时离职

《劳动合同法》要求：企业需要为职工交纳社保，并在职工上岗一个月内签订合同，不然就组成违反规定！因而，企业在职工上岗一个月内未与职工签订合同，且在上岗次月起依规交纳社保，均属于违背劳动法的违纪行为。超出2个月以上未签订合同的，视作事实劳动关系的无固定期限劳动合同书，在一年内未补签劳动合同的，工作都可以规定企业付款双倍工资。企业未按劳动法要求为职工交纳社会保险费的，职工可依规规定企业补交；还可以随时随地以书面通告企业，

职工有来去的随意，申请办理便是一种束缚，是违反规定的。提早3天/30天的设定，主要是给公司有充足日程安排工作人员接任工作交接。如果不提早通告得话，公司方一般会以未按要求工作交接而延缓派发最后一个周期时间的工资发放，在具体诉讼情况中也有一定几率会获得适用，由于自身这一点职工就并没有遵循劳动合同法了。因而假如职工上岗时长超出2年，以后辞职得话，双倍工资是没法认为的，此刻就只有让企业赔付未交纳社保的经济补偿了。因此假如企业并没有给你交纳社保，与此同时都没有与你签订合同的，可以尽早辞职向劳动仲裁联合会提到诉讼。

④ 企业未按劳动合同法,足额支付员工周未加班工资,员工现能否向企业讨回工资

公司不按劳动法规定支付加班费，而且员工与公司无法协商解决的，可以反映到就业局解决。劳动法规定的加班工资：工作日加班，支付1.5倍工资；周末加班，支付2倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资。

⑤ 公司不按劳动法员工赔偿怎么办

公司结业不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑥ 不按劳动法发工资怎么处理

一、公司不按劳动合同给工资怎么办？

公司不按劳动合同给工资一般就可以直接向劳动部门举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑦ 用人单位没有按照劳动法的规定支付员工经济补偿金，此行为属于非法解除劳动关系吗

此行为，是违法行为，不一定是非法解除劳动关系，可以向劳动部门反映。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑧ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，我可以解除劳动合同并可要求单位给我经济补偿吗

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动法》第五条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。
你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与单位的劳动合同，有权要求单位立即支付被拖欠的工资，并支付已提供服务期间的经济补偿。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

⑨ 公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

依据相关法律的规定，公司结业不按《 劳动法 》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者 申请劳动仲裁 维护自己的利益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 诉讼 。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

⑩ 我是做展览行业的，公司没按劳动法支付工资，要怎样投诉

用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。