劳动法给我们的启示
1. 新劳动法的实施对我们员工有什么好处
增加了企业无因解除员工劳动关系要给予补偿的规定，对员工有利。增内加了企业解除员容工劳动合同的条件，对企业解除员工的劳动关系要求更严了，有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊，使企业有法律空隙可以利用，对所谓派遣的员工不利
2. 劳动的启示600字
学校组织的劳动课,让我从中学到很多，也得到了许多深刻的为人处世的道理。
学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。通过小组为单位的社区志愿服务,启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。在敬老院中，我们小组的同学毫不嫌脏。耐心、仔细地帮助老人们洗脚、剪指甲。这些都让我们体会到了老一辈的孤独、我们的幸福和自私。我们在那里尽可能地多和老人聊天、谈心，竭尽所能使老人感到温暖。我们还帮助敬老院的职工一起打扫敬老院。虽然我们满头大汗，但我们很高兴，因为我们心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。
公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的；公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲报酬认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下，学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动，对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。
学校这次组织的公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的；那是根据以公共利益而劳动；我们必须为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。
社区实践活动提高了我们的社会实践能力。引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。而学校组织的劳动，更让我们明白了学会独立的重要性。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些出生牛犊的中学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。
人们都说：劳动最光荣。
这一星期，我们便被冠予了这一“光荣”。
当我在切身体验劳动时，我才更进一步地融会了这句话的精髓。劳动不止于辛苦，还带有微微苦涩的甘甜，且拌有初出井底首望辽阔天空的滋味。这些都不是能从我们平时的学习生活中所能触摸到的，作为一名劳动者内心深处的，最平凡而又殊于一般的感受。
在为期五个工作日的学工过程中，我们都从刚踏进劳技中心的无所谓事到看着自己平生第一次制作的电器模型渐渐成行时的喜悦和自己心中那份小小的骄傲，从看着陌生的道具时的手足无措到熟练摆弄手中的道具作挥舞状时的沾沾自喜．．．这些都无疑在我们的成长反应方程中添加了条强烈催化剂。
平时生活中各种电器和工具我们是用得那样的心安理得，却不知这些东西背后掺渗着多多少少劳动工人们的汗水，只是一味地认为它们的存在是因为上帝伟大的赐予，所以从来不知道也没想过要去珍惜这些东西。通过学工，我们才大悟道：原来劳动工人们就是赐予我们“宝物”的上帝。还让我们意识到了事物的可贵性，告诉我们生活中方便我们的各种物品并非是它们自己“从天而降”，而是有着这么一群人一锤一钉，一钉一锤地铸造出来的，如果说世界的创造者除上帝还有第二的话，那么就是他们了——伟大的劳动者们。体验他们的劳动，教我们学会用感恩的心态看待世物万灵。
学工时碰到这样那样的“翘脚”也是再所难免，不同于平常的是这次没有父母的帮助和宽慰，需要自己给自己坚强地打上满满的鼓气，加上独立的思考和数次的尝试，或许失败的最后还是失败，但在精神上却早已是成功了的，因为有所努力、有所付出学会独自解决问题就是学工的目的和做人的方向标。
3. 劳动法你了解吗
对于我国的劳动法，它是为了调整社会上的一些劳动关系，并且也是为了调节劳动关系所联系的一些社会关系的相关的法律。这是对于劳动法的一个基本的定义。那么在我国，劳动法也占据着相当重要的作用。因为对于我国现在这个社会，我们一直提倡劳动至上。并且劳动在我们的日常生活中也有很重要的作用，因此劳动法是相当重要的。
劳动在我国是一个从古之间的词语，热爱劳动也是我国的一个传统美德。因此，通过《劳动法》来保护劳动者的一个合法权利也是必须的。因为在这里不仅强调了劳动者的一个权利，也保护了大多数人的权益。
4. 羡慕按时发工资被开除女子已获赔偿，此事给予了我们哪些启发
我的启发主要有四点：第一就是我们在找工作的时候一定要谨慎，在签合同的时候，要把我们关注的问题问清楚；第二就是努力提升自己，尽量让自己去正规的公司上班；第三就是每个劳动者都应该熟悉劳动法，学会维权，不要让不良公司压榨我们；第四就是遇到不公平的待遇，我们一定要大胆的说出来，学会保护自己。
我也给有些公司一些警示我们的社会在不断完善，霸王协议必然会受到相应的惩罚。劳动者和公司永远是雇佣关系，不是压迫和被压迫的关系，如果说没有认清到这一点，以后是很难在这个社会上有一个很好发展的，因为现在所有的管理都是人性化的。法律也会越来越健全，现在全国的人均受教育水平也越来越高，更多的人知道维权的途径，所以说某些公司在处理人事纠纷的时候，一定要遵循法律依据。
5. 《劳动法》是否为当今社会违法成本最低的法律吗
一、其实我个人觉得《劳动法》的违法成本并不低，只不过是因为大家对于劳动法并不够重视，所以才会引起大家忽视《劳动法》这件事情。
之所以现在《劳动法》存在普遍违法的行为，其实就是因为监管力度不够，这不仅仅是职能部门的监管力度，还有一部分是员工的监管力度，以及社会的监管力度。劳动法本来就保障的是员工的权益，如果员工对于自己目前的权益没有任何反驳的意见，那么职能部门也就没有任何权利来干预。但由于市场环境本身已经形成了这样的条件，大多数人都需要在这样的条件之下拥有一份工作，所以这时候就必须要求所有的员工和职能部门加强联合。
6. 上海一员工拒绝调岗竟被开除，法院判赔59万，这件事给予我们哪些启示
这件事给予了我们一个很重要的启示，那就是身为劳动者，一定要懂点《劳动法》，这样才能保证自己的权益不被侵犯。
总的来说，通过这件事，我个人认为，我们身为劳动者，真的需要懂一些《劳动法》，因为这个员工之所以可以获赔，也是因为懂《劳动法》，知道公司的行为不合法。
7. 大家觉得《劳动法》有用吗
《劳动法》当然是有用的，至少是一个规范的作用。
有了《劳动法》回，很多企业才会按照《答劳动法》去制定用人、工作、休假和工资制度，很多职工也会依据《劳动法》来维护权益。
如果没有《劳动法》，那么所有的企业都能随心所欲，马上就都会变成血汗工厂了。
而目前，虽然也有血汗工厂，但毕竟也有很多守法企业。
8. 结合实际，谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.
学习了新《劳动合同法》,通过这次学习，真正的认识到了 劳动合同法的价值。
1、切实保护劳动者的合法利益 新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、年纪大的劳动者也受到了劳动合同法的保护 新《劳动合同法》第四章第四十四条规定:劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 现在的社会有很多的农村年纪大的外出打工者，他们就不能 达到享受基本养老保险待遇的待遇。因此，在他们外出打工的过 程中，就能够得到 《劳动合同法》的保护，而不用受那些老板 的不公正待遇。
4、明确了用人单位的责任 新《劳动合同法》第七章第八十二条规定:用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。 新的劳动合同法的施行，对我们劳动者有了一个根本的保 证，而且也对企业有了一个法律约束。相信我们在新的劳动合同 法的影响下，我们的企业与劳动者关系一定会有一个质的变化。
9. 学习劳动法有什么感想
学法、知法、懂法、守法，维护自己的合法权利，不损害他人的合法权利。我们要的是劳动法给于我们的公道。