劳动法试用期咨询电话

『壹』 新劳动法，规定的试用期没有合同，怎样去投诉

1、劳动者工作的试用期是在劳动合同内，决不是试用期满后在签劳动合同。
2、你工作单位的老板违法。劳动合同法规定用工一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同 违者从第二月起支付劳动者二倍的工资。你工作单位的老板三个月没与你签劳动合同，又辞退你。 你应该到当地劳动局申请劳动仲裁。1、要求支付没签劳动合同第2、第3个月的双倍工资。2、要求补偿辞退你的半个月工资经济补偿金（工作不满六个月支付半月工资）。以你开资的工资条或开资的银行卡为证据，还可以找你的同事做证都可以的。
3、附劳动合同法的规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
......
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『贰』 劳动局的投诉电话是多少

一般各地劳动部门的投诉电话都为：12333。打这个号码可以投诉违反劳动法的行为。

『叁』 劳动法 试用期

没有这个规定。 要等试用合格后才签订劳动合同，试用期间签订的是试用期合同，如果试用期过后劳动者并没有意愿留下来继续工作可离职。你可以打电话114查询你当地劳动局的电话咨询你的问题，如果公司有违规现象，可以找该部门帮你解决。

『肆』 广州海珠区劳动局服务热线

广州海珠区劳动局服务热线：84252257

2008年劳动法合同规定试用期：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；

3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

8、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；

9、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

『伍』 我要解除劳动合同，单位拖着不给我办，请问具体劳动法是怎样的，需要多长时间

1、劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、如果单位拖着不给你办，可按照：
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、具体做法可向当地12333劳动热线电话投诉、咨询。

『陆』 劳动法 试用期

《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

『柒』 试用期内辞职不批打什么电话可以咨询劳动法

12348
“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。日照市12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。

『捌』 新劳动法试用期规定

1、只要来有事实劳动关系自，即使没有书面劳动合同，公司也应当支付工资。其中，超过约定的试用期的工资按正式工算，同岗同酬；试用期的工资不得低于同岗位正式工工资或约定的正式劳动合同期限工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准水平，否则有关约定违反法律而无效。
2、劳动法规定，每天工作时间不超过8个小时，超过的应当支付加班费（50%工资）。你和公司的有关约定违反了劳动法，违法部分无效，公司应该按照劳动法支付你加班费的。
3、不知你是由于什么原因被公司辞退的。如果是提前通知的非过错性辞退，那么你可以拿经济补偿金（半月工资），如果是过错性辞退，就没有的拿了。如果公司违法辞退你，那么你可以拿相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
4、你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

『玖』 试用期不发工资去哪里投诉

法律分析：不发工资拨打12333投诉，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。