过年请假不批劳动法怎么规定

❶ 请假不批违反劳动法吗

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【法律分析】
事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法的。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【温馨提示】
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❷ 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

❸ 员工过年请假不批合法吗

员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

❹ 公司不批请假,劳动法如何规定

劳动法对此无相关规定，建议与公司协商解决。如确有非请假不可的原因，公司不同意请假的，可到劳动监察部门投诉

❺ 过年想提前回家请假领导不批怎么办

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

❻ 公司过年不给请假怎么办

【法律分析】
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

❼ 关于年假的劳动法规定：想歇年假，写好请假条，领导不批怎么办

符合年假的职⼯每⼀年都是可以享受到⼏天的假期，根据⼯作时间长短年假的长短也会不⼀样。有些职⼯是可以休年假，于是就跟上司申请年假，但领导不批准。那么，年假可以休,但领导不审批,怎么办？听听店铺⼩编的说法。
年假可以休,但领导不审批怎么办
《职⼯带薪年休假条例》第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
带薪年休假申请⼀定要批准吗
带薪年休假是为了保障劳动者⾝⼼健康，是劳动者的⼀项法定权利。2008年1⽉1⽇，国务院《职⼯带薪年休假条例》正式施⾏，根据《条例》的规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
但是，另⼀⽅⾯，统筹安排职⼯年休假则是单位法定义务。《职⼯带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是⽤⼈单位的权利。⼀般情况下，公司安排员⼯年休假应该统筹兼顾⼯作需要和员⼯个⼈意愿。
应当说，安排年休假期固然要考虑职⼯本⼈意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，⼀旦许多⼈不约⽽同选择同⼀时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予⽤⼈单位有统筹安排职⼯年休假的⾃主权。当然双⽅可以进⾏协商，但是如果协商不能达成⼀致，职⼯还是必须服从⽤⼈单位的安排。
所以说带薪年休假申请不是职⼯个⼈单⽅⾯的意愿，想什么时候休假就休假，领导就⼀定要批准。⽽是要跟领导协商，根据公司⽣产、⼯作情况来安排⾃⼰的假期。
可以休年假但领导不审批，怎么办?如果单位⼯作过于繁忙领导不批年假员⼯要能够理解，等单位没有那么繁忙的时候再去申请年假。可以休年假但领导不审批，劳动者觉得⾮常的⽓愤但⼜不知道怎么去解决，来店铺找专业的律师帮助⾃⼰。