下班后加班违法劳动法

『壹』 拖延下班时间违反劳动法吗

一、拖延下班时间违反劳动法吗
1、拖延下班时间违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定：
（1）如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；
（2）经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、加班有哪些法律规定
加班有以下法律规定：
1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3、用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

『贰』 加班违反劳动法吗

加班并不完全违反劳动合同法，如果是因为生产或者特殊的需要，用人单位是可以要求员工加班的，其他情况强制加班的，违法。但是如果加班不支付相应的工资的，那么一定是违法行为。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 公司要求员工下班后加班，但是员工不愿意加班，公司有权扣工资吗

在下班后的时间公司要求员工加班，只要不违背劳动法的规定，员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守，服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班，公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资，或辞退。当然，加班了，公司要给加班费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。

『肆』 劳动法有没有规定员工要下班时加班

员工加班有时间限制。根据《劳-动-法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

『伍』 公司要求员工下班后加班，但是员工不愿意加班，公司有权扣工资吗

员工不愿意加班不可以扣工资。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。
如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

『陆』 下班时间开会违反劳动法吗

法律分析：下班时间开会违反劳动法吗：依据我国《劳动法》的相关规定，下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为

法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

『柒』 公司要求员工下班后加班，但是员工不愿意加班，公司有权扣工资吗

员工拒绝公司加班要求的，公司无权扣员人工资。如果公司存《劳动法》第42条规定情形时，劳动拒绝公司的加班要求的，公司有权依法解除与员工的劳动合同关系，但也不可以克扣劳动者正常付出劳动的应得劳动报酬。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『捌』 加班违反劳动法吗

法律分析：看是否给加班费，给就合法，不给就违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『玖』 部门负责人下班后总让加班学习,违反劳动法吗

劳动法规定，员工正常每天工作时间为8小时，每天的加班时间不得超过3小时。如果你们加班时间没有超过3个小时，那么就属于正常加班，不违反劳动法。
如果每天加班超过3个小时，那么就是属于违反劳动法。
你自己可以评估一下，部分领导是真的想要把你们的能力提上来，所以才要给你们加班学习的，我个人觉得这样的领导还是不错的。如果他只是为了完成他的所谓政绩或者为了逼你们辞职，那么你可以选择不加班，加班员工可以选择不接受。