劳动法入职风险金

1. 劳动法对风险金有没有明确规定2014

没有明确规定风险金，但是明确规定用人单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用，包括报名费、资料费、押金、风险金、保证金等等。

2. 入职需交押金是不是违反劳动法

入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保版证金或权押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

3. 李某3月2日入职某公司,公司要求李某交1000元的风险金。这个做法合理吗

不合理。
劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，用人单位不得以任何理由收取劳动者任何形式的押金，风险金等。否则就是违反了劳动法的规定。

4. 用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法吗

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，
用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法都是违法的，你可以就此向当地劳动和社会保障局举报。

5. 职业风险金

根据劳动法规定，员工辞职，应该提前一个月通知公司，以便公司解决光为空缺等问题。公司辞退员工也要提前一个月通知或多发一个月的工资，让员工在找到新工作前有经济有一定的保障。
有了这样的规定，不管你们签定合同没有，扣你的钱恐你很难要回，不管他们说这钱是职业风险金或其他什么金。打官司你不一定赢还耗费时间。
不如：深吸口气，就当那钱丢了或是买了一个经验。
祝你快乐

6. 请问劳动法关于用人单位收取押金的相关事宜

1、劳动者与用工单位建立劳动关系时，用人单位不能向劳动者收取证内件和任何形式的风容险抵押金。如果收取，由劳动行政部门责令退回，并加以处罚。2、劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位因生产经营管理的需要，在职工自愿的情况下，可以向职工收取押金和集资，如职工不愿缴纳，用人单位以此为由解除合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
如你属于第一种情况，即在你入职前就已交纳押金，可以向当地的劳动监察机构投诉举报；第二种情况，你可以申请劳动仲裁。两种情况你都要提供押金条作为证据。

7. 风险金是什么意思

风险金：在我国，期货保证金按性质与作用的不同可分为结算准备金和交易保证金两大类。结算准备金一般由会员单位按固定标准向交易所缴纳，为交易结算预先准备的资金。

交易保证金是会员单位或客户在期货交易中因持有期货合约而实际支付的保证金，它又分为初始保证金和追加保证金两类。 初始保证金是交易者新开仓时所需交纳的资金。

它是根据交易额和保证金比率确定的，即初绐保证金=交易金额×保证金比率。我国现行的最低保证金比率为交易金额的5%，国际上一般在3%-8%之间。

例如，大连商品交易所折大豆保证金比率为5%，如果某客户以2700元/吨的价格买入5张大豆期货合约（每张10吨），那么，他必须向交易所支付6750元的初始保证金。

(7)劳动法入职风险金扩展阅读：

风险金的调整：

交易者在持仓过程中，会因市场行情不断变化而产生浮盈亏（结算价与成交价之差），因而保证金帐户中实际可用来弥补亏损和提供担保的资金就随时发生增减。

浮动利将增加保证金账户余额，浮动亏损将减少保证金账户余额，保证金帐户中必须维持的最低余额叫维持保证金，

维持保证金=结算价×持仓量×保证金比率×K

（K为常数，称维持保证金比率，在我国通常为0.75）

当保证金账面余额低于维持保证金时，交易者必须在规定时间内补充保证金，使保证金帐户的余额≥结算价×持仓量×保证金比率，否则在下一交易日，交易所或代理机构有权实施强行平仓。

这部分需要新补充的保证金就称追加保证金。仍按上例，假设客户以 2700元/吨的价格买入50车大豆后的第三天，大豆结算价下跌至2600元/吨。

由于价格下跌，客户的浮动亏损为5000元，客户保证金账户余额为 1750元，由于这一余额小于维持保证金，客户需将保证金补足至6750元，需补足的保证金5000元就是追加保证金。