劳动法对员工隐私

㈠ 公司有权利了解员工的隐私信息吗

公司是没有权利了解员工的隐私信息的，因为员工的个人信息是受到法律保护的。公司可以依法知晓劳动者的姓名跟性别，还有权利知道员工的身份证号码，户籍地址以及现住地址，还有联系方式跟用工形式，劳动合同期限等内容。但是对于自己的婚配状况，还有性格特征等内容，员工有权利不让公司知晓。

第一，员工的个人信息应该如实提供给公司。比如，劳动法规定的很多信息是可以提供给公司的，工作经历公司也是有权利知道的。但是如果自己的性格特点，还有婚配情况等等，是没有必要让公司知道的。员工也是有权利保护自己隐私的，如果不想让公司知道，可以不提供。

有些公司会想法设法了解员工的隐私状况，这是一种不道德的行为，员工也有权利保护自己的隐私。无论如何，员工都要保证自身权利。

㈡ 深圳一公司每个工位都装监控，这是否涉嫌侵犯员工隐私

大家在这个世界上生存，就要努力的挣钱才能获得自己想要的一切，才能有一个高品质的生活，从如今的挣钱方式来看很多人都是为别人打工来挣钱，作为一名合格的打工人，小编知道工作的时候可能会有的时候有些累，想要偷一会懒，这也是能够理解的，不过深圳一个公司做的非常绝，该公司为了不让员工上班时候偷懒在每个工位上都装了监控，这种行为涉嫌侵犯员工的隐私，属于违法行为，员工不同意的话可以把公司告上法庭的。

三、该公司这样的做法不仅侵犯了员工隐私，还会起到适得其反的效果。

这家公司的做法从法律上讲侵犯了员工的隐私，从道德上讲是不太道德的，这样做员工会被一直监视着非常没有安全感，不仅不能做到让每个员工保密说不定还会激起员工的叛逆心从而进行泄密，所以小编不支持这样做。

㈢ 西安一公司为防泄密监控员工手机，公司行为是否属于侵犯员工隐私

一个公司本来就没有任何的权利去监控员工手机，员工的手机是属于私人物品上面有个人的许多隐私，去监控员工的手机，完全就是侵犯了员工隐私，作为员工如果在有时间的情况下，可以依法向法院上诉，捍卫自己的权利。

公司是没有权利去监控员工的手机，这个是毋庸置疑，如果公司内部发现员工的手机被监视，那么作为员工是有权利去上诉和举报的。

一、侵犯了员工隐私

一个公司本就应该以员工为中心考虑员工的感受，虽然公司很多的私密是不能够被泄露，而且有很多的隐私是需要员工们保密，就算是想要员工们不泄露公司内部的隐私，也可以选择以其他方式保密局没必要用监控来监视员工的手机，通过这种侵犯员工隐私的方式来监视员工的手机是没有任何的必要。

㈣ 单位上班统一保管手机是否合法

法律分析：大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。二是要注意保护劳动者的隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机，更不能以检查是否携带手机为由，对员工进行强制搜身。我国《宪法》明确规定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身权受到法律保护。只有公安机关或检察机关的侦查人员，在向被搜查人出示搜查证后才能进行搜查，在没有出示搜查证的情况下，对任何公民人身进行搜查，都属非法。

法律依据：《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《宪法》第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

㈤ 武汉一公司要求员工下班发手机电量消耗截图，此举是否侵犯员工隐私

在我看来，这一举动确实侵犯了员工的隐私。虽然说并没有实际的窥探到员工的个人信息，但是这样的一个行为实际上已经越过了公司应有的边界，进驻到了员工的个人生活之中。

其次，这样的一个举动已经超过了公司应有的边界。公司如果说要对员工进行监管的话，那么有很多其他的方式，但是通过这样一个让员工去截图手机电量消耗的方法来进行监督，着实让人感到不舒服。其实现在还有很多的公司有着各种奇葩的规定，作为员工来说面对这些无理的要求应该果断的拒绝。员工在公司工作所需要遵循的就是公司的规章制度，但是这一种对于个人隐私有所侵犯的要求实在是没有必要去遵循的。

㈥ 企业用监控监视员工是违法劳动法吗

目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说，用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。

㈦ 公司调查员工家庭违反劳动法吗

法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。
法律分析
公司调查员工家庭，可能会触犯员工的隐私权。如果产生不良后果，公司是需要承担相应的责任的。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，公民对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。在生活中，每个人都有不愿让他人知道的个人生活的秘密，这个秘密在法律上称为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。自己的秘密不愿让他人知道，是自己的权利，这个权利就叫隐私权。发现有人披露自己的个人隐私，要依法制止，学会运用法律的武器维护自己的隐私权。相关法律规定个人隐私不得随意侵犯。保护个人隐私有利于社会安定团结。保护个人隐私是尊重人权的重要标志保护个人隐私也是保护私人的空间及财产保护个人隐私是社会公德。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

㈧ 劳动法有规定公司有权力泄漏员工个人隐私信息的明文规定吗

劳动法并没有明来文规定员工触自犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈨ 劳动者隐私权的法律保护有哪些

隐私权的具体规定在侵权责任法。

第二条

侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

第三条

被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第五条

其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，隐私权是一种基本人格权利。隐私权在我国法律上还未完善，依然还是个争议的话题。

(9)劳动法对员工隐私扩展阅读：

隐私权有以下四项权利：

（1）隐私隐瞒权。隐私隐瞒权是指权利主体对于自己的隐私进行隐瞒，不为人所知的权利。

（2）隐私利用权。隐私利用权是指自然人对于自己的隐私权积极利用，以满足自己精神，物质等方面需要的权利。

（3）隐私维护权。隐私维护权是指隐私权主体对于自己的隐私权所享有是维护其不可侵犯性，在受到非法侵犯时可以寻求公力与私力救济。

（4）隐私支配权。隐私支配权是指公民对自己的隐私有权按照自己的意愿进行支配。

㈩ 劳动法有没有明确规定知情权和隐私权

首先，劳动合同法中没有直接的这方面的规定。但是依据民法通则就有了，个人享有隐私版权，其他权人（包括单位）不得非法披露。
你说的遭到威胁，我就不知道是什么状态了。如果真的侵犯了你的隐私，你可以向法院主张你的荣誉权（注：我国民法还没有规定侵犯隐私权的，按侵犯荣誉权处理），要求工厂赔礼道歉，赔偿损失等，但是你不能要求解除劳动合同。