厂规大还是劳动法大

㈠ 公司规定大于劳动法吗

法律分析：法肯定大于企业的规章制度。如认为自己的权益受到公司的侵害了，可直接申请劳动仲裁，由仲裁机关依有关劳动法规裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈡ 公司规章制度大还是劳动法大

具体问题如果规章制度违法肯定是无效的。

㈢ 厂规大于劳动法吗签了厂规就一定要按厂规做呢要么就违反了厂规呢

司法适用抄原则是下行法袭服从于上行法，先行法服从于后行法，一般法服从于专业法。
法与规章制度的关系是，有法从法，无法从规，无规从传统贯例，法要大于一切规章、制度、习俗、贯例。
但实际上，只要厂规没有违法，在法规的规范内制定的，它在操作起来要更实际更直接，所以多以本厂厂规为主。要主张权益时首先要确认厂规是否违法，如不能确认是违法的就是操作规范和规矩，就应是员工所遵守。厂规一般视为在依法情况下所签定的合同合约关系对待。
现在所说的法规，在狭义讲就是法律规定，广义上讲就是法律和各单位的规定，所以一般是法律和规定并存的。

㈣ 公司规定可以大于劳动法吗

法律分析：不可以，公司规定必须要符合法律要求。适用于法律。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

㈤ 外企的厂规厂纪大于中国的劳动法

凡在中华人民共和国境内的企业均适用中国的《劳动法》，包括外资企业。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《劳动法实施细则》
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

㈥ 公司规定可以大于劳动法吗

【法律分析】
不可以，公司规定必须要符合法律要求。适用于法律。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

㈦ 请问工厂法规是不是劳动法

厂规只是规章制度 不是劳动法

㈧ 劳动法和工作人员条例哪个效力大

劳动法大。
劳动法是法律，属于除宪法之外的第二位阶。条例最高为行政法规，处于第三位阶。

㈨ 劳动法大还是公司规定大

法律分析：不论是国企还是私企，即使外资企业的企业管理规定制度，首先必须遵守我们国家的法律法规，超出我国法律法规规定范围的都是无效的、违法的行为。自然公司的规定必须遵守劳动法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。