论996工作制劳动法
1. 996工作制是否违反了劳动法这样的利弊有哪些
就我个人而言，996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理来说，996工作制度的确是违反了劳动法，996即所谓的一周工作六天，每天上班时间是早上9点到晚上9点，而这只是普通的上下班工作时间，如果加个班，赶个项目啥的，可能会加班得很晚，甚至熬夜，这种很长的工作时长和周期对于任何一个打工来来说，都是很煎熬，很漫长的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作时间过长，容易消耗人的精神，让人们没有好的工作状态。
而弊的一面也存在着，996的工作制大幅度的压低了每个工作人士的日常休息，生活，睡眠等时间，晚上9点才正常下班，如果加个班可以会更晚，回到家稍微洗个脸刷个牙时间就不够用了，如果在稍微的玩一下手机，那么就到凌晨了，这时候睡觉就会影响第二天的工作质量，久而久之，一直循环着，工作状态和工作激情也会大幅度的减少，那么导致的就是工作任务和业绩很难出来，这就是一系列的连锁反应，也是最大的弊端。
2. 996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有那些违反劳动的现象呢
一、996工作制是违法劳动法的时候，也是时间管理方式超出了职工劳动时间，而职场已经习惯时间就是效率。
这些企业还能蒸蒸日上，说明职工非常爱慕福利待遇，有一种精气神伴随着事业发展人生世界的方向感。
本来好工作就是朝九晚五还能老有所依，现在好工作还外加一种劲头陪伴，这也是价值财富的存在感。
合情合理的工作世界都被推崇，不符合工作环境的职场都被揭发，面对好工作应该是哪一种工作有了人生，一个公司的制度会有响应的经济账单。
不被工人淘汰的工作时间就是超出劳动法规定的工作时间，公司也能堂而皇之荣登现实封面以及生活舞台。
3. 996工作制是如何规定的，合理吗
这显然不合理，这是资本家出于对利益最大化的考虑，用绚丽的道德外衣掩盖他们对劳动人民赤裸裸的压榨和剥削。
何为“996工作制”996工作制是一种违反劳动法的工作制度，具体指的是：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息时间不超过1小时，全天工工作时间长达10小时以上，并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议，是因为现在企业盛行的“加班文化”。
”996“或许比其它的公司得到更高的收入，但是这也意味着你的生活除去工作什么也没有，你没有一点空闲时间，甚至没有时间陪伴家人、朋友，也无暇停下脚步看看周围的风景，你就像一台没有感情的机器，那活着的意义还剩下什么？就算凭此获得不菲的收入，但是为了工作透支了身体，将来有了钱也抵不上去医院看病花的钱，让大半辈子的努力变得苍白无力。
”996“急需整治我们都知道加班不合理，”996“不合理，但是依旧有很多人前赴后继进入这样的公司，原因很简单，那就是为了生存。我们都知道竞争残酷，所以你不愿意加班自然有其它人愿意，这就是加班文化得以如此猖獗的原因。改变”996“不仅仅需要我们每一个打工人站出来，对这样的公司说”NO!“，也需要国家严格用法律对这些加班公司加以约束，从根本上制止加班文化。
最后引用新华社的一句话：“奋斗应提倡，996应退场！”
4. 996工作制是啥意思
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
社会评论
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。
从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
5. 996工作制违法吗
违法！996工作制是明确的违法行为。
什么是996工作制？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度
指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996
人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。
加班的程序员
工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。
我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。
但在我看来，996工作制弊大于利。
6. 对996工作制的看法
您好！我对996工作制的看法是：
首先从公司角度。
公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。
甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。
然后从个人角度。
每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。
适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。