广州按劳动法的手袋厂

Ⅰ 东莞厚街 有什么好点的手袋厂 按劳动法 具体位置

一般大型集团。他必须得按照国家，劳动法规定。该放假放假该休息该休息。而且一年之中。有病假。也有探亲假。还有中秋节放假。劳动节放假。

Ⅱ 谁知道东莞望牛墩有什么待遇好的手袋厂、制衣厂或者电子厂

道滘有 我们厂就是手袋厂 可以联系88316396

Ⅲ 广州哪里有按劳动法的手袋皮具厂

广州没听说有，像上班时间会按货期来，本来说是晚上加到10点半的，但因为货期急可能就版加到12点了，本说好的一权个月休四天的，但赶货可能只是休两天，按劳动法辞工一个月就能走人，在手袋厂没这说法，除非是年前来时讲好了年中走，年底走这种情况下才会放人，否则都是丢工资走人，皮具公司就好很多。厂就都这样

Ⅳ 一般皮革手袋厂新手车位工资是多少

新手月薪的话广州花都这边是1800，熟手2600 新手建议去东莞深圳，那边是按劳动法的。工资要高些！

Ⅳ 东莞澳利高太平洋手袋厂是劳动法吗

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Ⅵ 精进手袋厂

这厂我知道，我朋友在里面做，待遇一般！说是按劳动法，但是要做够一定量周六才给加班！每月偶尔有一天周日会上班，但这一天没双倍！

Ⅶ 塘厦林村有按劳动法的手袋厂

这个建议到当地问一下，或者问一下公司的保安，里面的朋友，熟人之类的。

Ⅷ 按劳动法五金手袋厂劳工的记件工资怎么算

劳动法对计件工资的规定是：
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据回本法第三十六条规定的答工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
也就是说没有规定具体的计算方法。
但是，按照劳动法立法本意和相关法律原则，计件工资的确定是不能违反劳动法的有关不能低于最低工资标准的规定。
具体的说不能出现标准技术熟练工人计件工资转为计时工资低于最低工资标准。

Ⅸ 深圳哪里有大的皮具手袋厂，按劳动法算工资的....比较稳定的

南山区西丽镇大勘村迪桑娜手袋厂就挺不错的，人数一千到两千人，各项福利待遇都挺好的，工资是按劳动法的，你可以上网查一下，现在还在招人哦

Ⅹ 科默诺手袋厂工资多少

您想了解该厂的工资标准您就要先看：1-是哪个工种，在同一个皮具厂，不一样的工种也会产生不同的工资，先看看自己是在厂里做什么工种。2-要看你是计时还是计件的，计件一般都在三千左右，有时也有四千多。3-按地区计时工资推算,计件工资不得低于计时的基本工资。4-不要只考虑工资，要考虑多方面的因素,最重要的是要考虑以后的发展。5--目前我国对劳动法,劳动合同法以及相关的实施条例执行的很好,近两年对年休。