2019年4月高等教育自学考试劳动法

⑴ 自考法律要考几门 有几门

法律专业（基础科段）考试计划

1．专业代码：030112

2．学科门类：法学法学类

3．主考学校：

4．学历层次和规格：

凡通过基础科段规定的14门课程合格成绩，累计达70学分，思想品德经鉴定符合要求者，发给专科毕业证书。

5．课程设置及使用教材：

序号
代码
课程名称
学分
教材名称
编著者
出版社
版次

l
0001
马克思主义哲学原理
3
马克思主义哲学原理
赵家祥
经济科学出版社
1999年版

2
0002
邓小平理论概论
3
邓小平理论概论
钱淦荣
中国财政经济出版社
1999年版

3
0003
法律基础与思想道德修养
2
法律基础与思想道德修养
巩献田
高等教育出版社
2000年版

4
00ll
大学语文(本)
6
大学语文(本科)
徐中玉钱谷融
华东师范大学出 版社
1999年版

5
0211
法理学(一)
7
法理学
沈宗灵
北京大学出版社
2000年版

6
0212
宪法学(一)
4
宪法学
魏定仁
北京大学出版社
1999年版

7
0223
中国法制史
5
中国法制史
叶孝信
北京大学出版社
2000年版

8
0242
民法学
7
民法学
郭明瑞
北京大学出版社
2001年版

9
0243
民事诉讼法学
5
民事诉讼法学
江伟
北京大学出版社
2003年版

lO
0244
经济法概论
6
经济法概论
杨紫恒徐杰
北京大学出版社
2000年版

1l
0245
刑法学
7
刑法学
高铭暄
北京大学出版社
2000年版

12
0247
国际法
6
国际法
端木正
北京大学出版社
2000年版

13
0260
刑事诉讼法学
4
刑事诉讼法学
王国枢
北京大学出版社
1999年版

14
0261
行政法学
5
行政法学
罗豪才
北京大学出版社
2000年版

学分

70

高等教育自学考试法律专业（基础科段）《民法学》课程命题说明

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高等教育自学考试法律专业（基础科段）
《民法学》课程命题说明
一、考试命题的原则
1．命题标准
《民法学》课程是法律专业（专科）开设的一门专业必考课程，共7学分，命题标准参照全日制普通高校同专业、同层次、同课程的专科结业水平，并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点，在题量上保证中等水平的考生能够在规定考核时间内完成全部试题的回答，并有适当的时间对答案进行检查。
2．考试依据和范围
以全国高等教育自学考试指导委员会2000年12月颁布的《民法学自学考试大纲》（以下简称大纲）为依据，以《民法学》（郭明瑞主编，北京大学出版社，2001年3月第1版）教材为命题范围，试题的参考答案按所指定教材的有关提法来编制。
3．知识与能力的关系
学好民法学不仅需要具备相关的知识，如法理学等，还要注重对民法学基础知识的理解、分析，将识记、领会与分析联系起来，把基础知识和理论转化为理解和分析能力，命题中体现既测试基本知识、基本理论的掌握，又测试分析能力的原则。
4．重点与覆盖面的关系
试卷覆盖到章，重点章节的权重比例大一些，次重点章节的权重比例少一些，一般章节的分数为适中。单章考核分数最高不超过 20 ％。

二、考试形式与试卷结构
1．考试形式
考试形式为闭卷笔试方式，考试时间为150分钟，评分采用百分制，60分为及格线。
2．试卷内容结构
重点章节：第1、2、3、4、5、7、8、9、10、13、14、15、18、19、21、25、26、27、29、30、32章，其比例不低于60%。
除重点章节外，其余章节为一般考核章节。
3．试卷能力结构
能力考核在试卷中分为“识记”、“领会”、“简单应用”和“综合应用”四个层次，考核不同能力层次的试题的分数比例约为：
识记∶领会∶简单应用∶综合应用＝35∶30∶15∶20
4．试卷的难度结构
难度结构在试卷中分为“容易”、“中等偏易”、“中等偏难”和“难”四个层次，不同难易度试题的分数比例约为：
容易∶中等偏易∶中等偏难∶难＝30∶40∶20∶10
5．试卷的题型及分值
单项选择题（约25分）、多项选择题（约10分）、简答题（约30分）、论述题（约15分）、案例分析题（约20分）。
6．本门课程有无特殊要求（包括考生可携带的工具）：
无

自学考试十忌
一忌目标模糊。一些考生事先考虑不周，见别人报考，自己也跟着报，稀里糊涂，跟着感觉走：报什么专业、用多长时间考、一学期考几科，都心中无底。在自学中稍遇困难，都心中无底。在自学中稍遇困难，或别的专业热门，就随意更改，结果白白浪费宝贵的光阴。

二忌脱离实际。一些考生见社会上什么专业热门，找工作容易就报考什么专业，根本不考虑自己的基础和实际。加上对主考院校、开考科目都不甚了解，见开头几科容易就盲目报考，顾头不顾尾。结果考到后来才发现有难于逾越的“拦路虎”，弄得进退两难，骑虎难下。

三忌贪多求快。一些考生对自考的困难估计不足。幻想“一口吃成个胖子”。每次报考不分难易，都报满四科。平时学习又不能坚持，临近考试明知自己准备不充分，心存侥幸。不知“伤其十指，不如断其一指”的道理，四门都考，平均用力，结果四门都是“吊脖子”，无一门通过。

四忌粗心大意。一些考生无论报读，还是参加考试都是粗心大意：明明自己报的是理科，应当听《大学语文》4学分的课,结果糊里糊涂上了《大学语文》6学分的课,到考时才发现听错了课;还有的课程没有听错,但办理考试手续时,粗心填错了科目代号,本来应考4学分,结果考了6学分,一笔之差,误了半年.

五忌一知半解.不少考生平时学习,对教材不愿精读细嚼,疏于思考,懒于动笔,眼高手低,一知半解,蜻蜓点水,学而不实.到考试时面对试卷,似懂非懂,模棱两可,这也没把握,那也拿不准,考试结果可想而知.

六忌原谅自己.一些考生一味强调客观条件,不从主观上找原因,开口闭口;工作忙、时间少、事情多。忙时没时间学，闲时不愿意学，考时碰运气。平时听课也是想来就来，不想来就不来，芝麻大的事都成为不上课的理由，寻找借口，原谅自己。结果浪费时间，破费金钱。

七忌一曝十寒。许多考生自学缺乏恒心和毅力，三天打鱼，两天晒网，心情好时就看上几页，心情不好时就把书打入“冷宫”，如此一曝十寒，学一点，忘一点，零零碎碎，不成系统，考试成绩可想而知。

八忌临阵磨刀。一些考生平时学习无动力、无压力，闲时不努力，考试抱佛脚。期望考前几天打突击、熬长夜，就能感到“上帝”。临近考试，手忙脚乱，面对几门课，厚厚数册书，仓促应战，顾此失彼，自然不可能考出好成绩。

九忌虑头蛇尾。不少考生开始时，心血来潮，信心百倍，干劲十足，随着时间的推移，或因工作忙、时间少；或因基础差、压力大；或因受挫折、未考过；便失去信心，中途辍学，结果功亏一篑，半途而废。

十忌只求过关。一些考生学习目的不明确，把参加自学考试仅仅看成“混”一张文凭，浅尝辄止，“60分万岁”。平时学习与教材无关的书不看，与考试无关的章节不读，死记硬背，不求甚解。结果文凭虽到手，但实际能力却没有多大提高。殊不知，考文凭只是手段，长知识、长能力、长水平才是目的。自学真正的目的在于：学会求知、学会做人、学会生存！

⑵ 福建自学考试劳动关系与劳动法试卷

给你网站：
http://www.xhzk.cn/ReadNews.asp?NewsID=659
http://www.x5dj.com/Blog/00469392/00601876.shtml

2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

劳动关系与劳动法 试卷

（课程代码 6089）

一、 单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）

A.150个 B.184个 C.194个 D.200个

2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）

A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时

3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）

A.劳动合同期满；

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）

A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会

7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）

A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表

C.未成年工登记证 D.毕业证

8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）

A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业

C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位

9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）

A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

D.劳动者与需要方之间的劳务关系

10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）

A.异化的合法化 B.客观的利益差异

C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质

12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）

A.新保守学派 B.管理主义学派

C.正同多元论学派 D.激进学派

13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）

A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉

14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）

A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两给是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16、属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）

A.《生育保护公约》和同名建议书

B.《夜间工作公约》和同名建议书

C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书

D.《每周工作时间减至40小时公约》

E.《准许就业最低年龄公约》

17、根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）

A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险

D.失业保险 E.生育保险

18、根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）

.A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能

C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律

E.遵守职业道德

19、甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有

（ ）

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同

E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

20、下面说法正确的是（ ）

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D.劳动关系主体双方有统一的经济利益

E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

21、劳动者个人的权益有（ ）

A.劳动就业权 B.报酬请求权

C.休息休假权 D.自主择业权

E.劳动安全权

22、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）

A.招收了2名15周岁的工人

B.以性别为由拒绝招用6名女工

C.辞退正在休产假的妇女2名

D.以私营企业为由，不同意组建工会

E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资

23、《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）

A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间

D.劳动安全卫生 E.保险福利

24、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）

A.职工代表大会的制约 B.工会的制约

C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约

E.企业主管部门的制约

25、按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）

A.由违法、违纪行为 B.违法、违纪人主管要有故意

C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为

E.违法、违纪因不可抗逆原因造成

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

26.员工团体

27.集体谈判

28、最低工资

29、社会保险

四、论述题（本大题共20分）

30、论述我国实行集体合同制度的意义。

五、案例分析（本大题共20分）

31、2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年月至2003年12月，约工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意在给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派日与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。

问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能够直接向人民法院起诉？

劳动关系与劳动法2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

试题答案及评分参考

（课程代码6089）

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

26、员工团体是指因的共同利益、兴趣或目标组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

27、集体谈判是指雇主和工会之间针对报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。在谈判过程中，一方可以向对方就履行义务、协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议。

28、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家归经的制毒工作时间；正常劳动是指工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规等，下列不得作为最低工资组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。

29、社会保险，是指国家同过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给与物质帮助的制度。

四、论述题（本大题共20分）

30、答：集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，集体合同时企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。它是调整劳动关系的一种法律制度。我国实行集体合同制度的意义有：

（1）集体合同适应了社会主义经济的需要；

（2）维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件

（3）加强企业的民主管理，充分调动之功德劳动积极性和创造性；

（4）促进企业改革经营管理，提高工会的威信；

（5）协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务‘

（6）弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范。

五、案例分析（本大题共1小题，每小题20分，共20分）

31、答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉，而应在发生劳动争议后先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。

法理分析：我国《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起诉。本案中，由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此，人民法院应以劳动争议应先行仲裁委由驳回起诉。

此外，应当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的。依据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

⑶ 江西自考法律本科科目

法律你可以读中山大学，学培网上有学校和专业科目的详细介绍，进去就可以了解下哦
必考：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、法理学 、宪法学 、中国法制史、刑法学 、民法学 、刑事诉讼法学 、民事诉讼法学 、 行政法学 、经济法概论、国际法、国际经济法概论、国际私法、境与资源保护法学 、知识产权法 、合同法、 毕业论文

选考：英语（二）、公司法 、 婚姻家庭法 、劳动法、金融法、法律职业道德、 法律文书写作、税法 、票据法、保险法 、 公证与律师制度 、房地产法 、中国法律思想史 、西方法律思想史 、外国法制史
1.非法律专业本科以上毕业生报考者，必考课程为16门法理学 、宪法学 、中国法制史、刑法学 、民法学 、刑事诉讼法学 、民事诉讼法学 、 行政法学 、经济法概论、国际法、国际经济法概论、国际私法、境与资源保护法学 、知识产权法 、合同法、 毕业论文 ，累计79学分。

2.非法律专业专科毕业生报考者，必考课程为18门中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、法理学 、宪法学 、中国法制史、刑法学 、民法学 、刑事诉讼法学 、民事诉讼法学 、 行政法学 、经济法概论、国际法、国际经济法概论、国际私法、境与资源保护法学 、知识产权法 、合同法、 毕业论文 ，累计85学分；英语（二）、公司法 、 婚姻家庭法 、劳动法、金融法、法律职业道德、 法律文书写作、税法 、票据法、保险法 、 公证与律师制度 、房地产法 、中国法律思想史 、西方法律思想史 、外国法制史课程中须选考不少于14学分。

3.毕业论文是本科学习的必修内容。应考者在全部课程考试合格后必须撰写毕业论文。论文题目范围由主考院校选定公布，应考者任选其中一题写作，篇幅一般在8000字左右。论文必须由应考者本人独立完成，且观点明确，结构合理，论述有据，文字通顺。论文由主考院校组织审阅和答辩，论文成绩采用五级计分制评定，即优秀、良好、中等、及格和不及格。

4.非法律专业毕业生在参加本专业考试前，已经参加高等教育自学考试并取得与本考试计划中课程名称、学分相同课程的合格成绩，可申请免考。

5.本专业仅接受国家承认学历的非法律专业专科及以上毕业生申办毕业。

⑷ 自考人力资源本科考试科目有哪些

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

⑸ 有关劳动法自学考试题型

劳动法的历年试题：
http://bbs.e-e.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1

附07年4月试题~
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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）
本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分 选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我国，职业介绍实行（ ）
A．登记制 B．行政许可证制
C．特批制 D．核准制
5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ）
A．劳动标准法 B．劳动就业法
C．社会救济法 D．失业保险法
6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ）
A．社会保障权 B．报酬权
C．就业权 D．生存权
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ）
A．14周岁 B．16周岁
C．18周岁 D．20周岁
8．特殊就业群体不包括（ ）
A．残疾人 B．妇女
C．现役军人 D．少数民族
9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）
A．3个月 B．6个月
C．9个月 D．1年
10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）
A．依法订立起生效 B．双方当事人签字之日起即生效
C．公证之日起生效 D．鉴证之日起生效
11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ）
A．30小时 B．32小时
C．34小时 D．36小时
15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）
A．拒绝执行 B．控告
C．检举 D．提出批评
16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ）
A．全国人大 B．国家主席
C．中央人民政府 D．国务院
18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ）
A．职工代表 B．工会代表
C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表
19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）
A．劳动行政部门
B．各级政府负责安全生产监督管理的部门
C．技术监督部门
D．工会
20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ）
A．防止就业歧视 B．保障男女平等
C．保障特殊群体就业权 D．发展职业培训事业
22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ）
A．罚款 B．停发工资
C．降低工资级别 D．赔偿经济损失
23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）
A．工资法 B．集体合同
C．集体协商 D．劳动合同
24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ）
A．检查权 B．调查权
C．建议权 D．处分权
25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ）
A．行为人的合法行为 B．行为人的违法行为
C．事件 D．劳动法律关系客体
26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ）
A．体育单位 B．文艺单位
C．边远地区企业 D．特种工艺单位
27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ）
A．失业保险费 B．养老保险费
C．工伤保险费 D．生育保险费
28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ）
A．保障职工依法行使民主参与的权利
B．对执行劳动法的监督权
C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因职工自动离职发生的争议
C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D．因职工违反计划生育政策发生的争议
30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ）
A．刑事责任 B．经济责任
C．行政责任 D．民事责任
第二部分 非选择题（共60分）
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动合同
32．劳动就业
33．集体协商
34．工会
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述法律上限制加班加点的意义。
36．简述我国工资分配的原则。
37．简述劳动争议的主要分类。
五、论述题（本大题共1小题，15分）
38．试述社会保险的作用。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。
试分析：
（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？
（2）李某的要求应当得到支持吗？
40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？
（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？

⑹ 全国高等教育自学考试法律专业专科教材

自考法律的考试科目有：

序号 课程代码 科目名称 出版时间 作者 出版社
1 3708 中国近现代史纲要 2019 李捷 王顺生 高等教育
2 3709 马克思主义基本原理概论 2019 卫兴华 赵家祥 北京大学
3 0015 英语二 2019 张敬源 张虹 外教研
4 0167 劳动法 2019 郭捷 北京大学
5 0227 公司法 2019 顾功耘 北京大学
6 0230 合同法 2019 傅鼎生 北京大学
7 0226 知识产权法 2019 吴汉东 北京大学
8 0246 国际经济法概论 2019 余劲松 北京大学
9 0228 环境与资源保护法 2019 汪劲 北京大学
10 0249 国际私法 2019 李双元 北京大学
11 5680 婚姻家庭法 2019 马忆南 北京大学
12 0262 法律文书写作 2019 宁致远 北京大学
13 0考试界 税法 2019 许孟洲 北京大学
14 5678 金融法 2019 吴志攀 北京大学
15 0169 房地产法 2019 楼建波 北京大学
高等教育自学考试简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
法律专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构以及涉外、涉侨等部门从事法律工作的高级专门人才。

⑺ 自考法律本科有哪些考试科目

法律自考本科的复公共课制：毛泽东思想概论，马克思主义政治经济学，英语。

必考科目有：法律文书写作，国际私法，国际经济法概论，合同法，劳动法，环境与资源保护法，知识产权法，婚姻家庭法。

选考的有：外国法制史，中国法律思想史，西方法律思想史，金融法，税法，保险法，公证与律师制度，房地产法。

(7)2019年4月高等教育自学考试劳动法扩展阅读：

高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。

且参加自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，参加该专业课程的学习。经过国家组织的统一考试，取得合格成绩。

在通过教学计划规定的全部理论和实践课程的考试后，即可取得大学专科或本科的毕业证书。本科毕业生还可以申请学士学位。自学考试的学历受到国家的承认，自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。

⑻ 高等教育自学考试法律本科都考什么科目呢

自考法律的考试科目有：

序号 课程代码 科目名称 出版时间 作者 出版社
1 3708 中国近现代史纲要 2019 李捷 王顺生 高等教育
2 3709 马克思主义基本原理概论 2019 卫兴华 赵家祥 北京大学
3 0015 英语二 2019 张敬源 张虹 外教研
4 0167 劳动法 2019 郭捷 北京大学
5 0227 公司法 2019 顾功耘 北京大学
6 0230 合同法 2019 傅鼎生 北京大学
7 0226 知识产权法 2019 吴汉东 北京大学
8 0246 国际经济法概论 2019 余劲松 北京大学
9 0228 环境与资源保护法 2019 汪劲 北京大学
10 0249 国际私法 2019 李双元 北京大学
11 5680 婚姻家庭法 2019 马忆南 北京大学
12 0262 法律文书写作 2019 宁致远 北京大学
13 0帮考网 税法 2019 许孟洲 北京大学
14 5678 金融法 2019 吴志攀 北京大学
15 0169 房地产法 2019 楼建波 北京大学
高等教育自学考试简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
法律专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构以及涉外、涉侨等部门从事法律工作的高级专门人才。

⑼ 全国2019年4月高等教育自学考试劳动法试题答案

网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过更多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！