劳动法曲江
① 人力资源的工作总结
不经意间，工作已经告一段落，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是我整理的人力资源的工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。
人力资源的工作总结1
我叫xxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：
一、做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能。对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能。其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
二、做好核算
正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实。记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。
在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力。通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。
三、做好人力管理
实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。
根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。
在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业。做人就要诚实守信。做事就要客观公正。要做好工作就要提高技能、不断学习。要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。
热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。
正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势。对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息。按照各种工作计划，注重落实。
人力资源的工作总结2
一、20xx年人力资源工作总述。
200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
通驿分两类进行定岗定员：
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；
2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
3、确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
4、广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
5、实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
6、威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。
举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：XX质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。
五、努力做好职改工作，负责完成公司出国手续的办理。
职改工作：
1、专业技术资格考试报名，完成9个专业科目79人次的考试报名工作。
2、专业技术职称申报，初次认定10人，申报中级资格2人，申报高级资格6人。
广东新粤还办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续（其中13人成功申报项目经理，6人申报高级项目经理）；同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。
出国办理：
1、负责办理公司9人6个月多次因公往返港澳通行证；9人办理3个月2次因公往返港澳通行证。
2、协助办理多个出国考察培训团。广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续4人次，办理组团出国考察2个团21人次。
六、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作。
为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。
七、配合完成威盛公司的人员分流工作。
为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务管理监控不到位和无法控制成本的局面，我们积极配合威盛公司，从人事管理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作，依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。先后精简分流310人，补偿仅花费10万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。
八、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。
4、及时计发员工工资及各项费用。
5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作；全年接收人事档案25份，移出人事档案2份。
6、与乐万企公司合作完成公司人事代理。
7、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务。
人力资源的工作总结3
20XX年，在公司领导的正确领导下，在公司各部门的大力支持下，人力资源部紧紧围绕招聘、培训、劳动纪律管理等工作重点，注重发挥人力资源部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况简要汇报如下：
一、人力资源基本情况：
人力资源部在人员招聘时能严格按公司用人总需求实施招聘，依据公司各部门实际用工情了况把好招聘关，确保用工质量，在招聘人员困难的情况下，通过各种招聘渠道实施招聘，录用适合公司发展的人员，保障公司的正常运作。全年截至20XX年12月31日全厂总人数为178人（含UV部）。其中直接生产人员110人，占全厂总人数的62%。非直接生产人员68人（含：办公室、后勤、品质部、工模部），占全厂总人数的38%。
二、培训：
员工的培训分为新入职人员培训，ISO培训，6S培训，安全培训等，20XX年人力资源部能按公司培训管理要求组织员工培训。员工入职后职即会进行厂规厂纪、6S、安全知识培训，使新进人员能尽快了解公司的制度，融入公司。
为提高品质管控水平，建立品质管理体系，公司聘请了ISO专业老师对全厂组长级以上人员进行了ISO知识的系统培训指导，并于7月顺利通过ISO9001：20XX认证。
8月组织全厂人员进行了消防知识培训，提高了全体人员的消防意识，进行了现场灭火演练，使员工掌握消防知识，进一步提高了员工的消防急救能力。
三、6S管理：
6S管理是公司自20XX年开始推行以来，经过近两年的运作，全厂6S管理制度已深入人心。人力资源部在原来基础上对检查制度进行了改进，一改过去由人力资源部单一部门检查评比决定名次实施奖惩，变为由全厂各部门派人员参与评比的模式，提高了各部门主动参与性与积极性，更好地体现了公平、公正的原则。20XX年6S管理较好的部门是冲压部，进步最快的部门是压铸部。
四、劳动纪律：
劳动纪律的监督与执行是人力资源部的重要工作，一年来，人力资源部能始终按公司规章制度对全厂人员劳动纪律情况进行监督检查，对违反规定的员工严格按制度进行处罚，决不姑息，在制度面前人人平等，做到制度的刚性执行。人力资源部在处罚员工的同时还对犯错误的员工进行了思想教育工作，使员工能认识错误，纠正错误，然后少犯错误或不犯错误，真正起到惩前毖后的目的。
五、后勤工作：
后勤管理是人力资源部日常管理工作的一项，后勤工作主要包括卫生管理、水电管理及饭堂管理。人力资源部在实施管理的过程中始终坚持将安全放在首位，本着为公司各部门提供良好的保障为前提，注重节约，开源节流，确保质量，全年无卫生事故及水电事故的发生，保障了全厂各项工作顺利进行。
六、20XX年工作中存在的不足：
1、各部门没有及时对新入职员工进行上岗前培训。
2、劳动纪律监查有时紧时松现象。
3、6S检查小组成员的专业检查水平有待提高。
4、保安管理不严，出现一起保安公司保安员监守自盗事故，给公司造成了一定的经济损失。
针对20XX年人力资源部的工作情况，结合公司的发展需要，20XX年，人力资源部的工作重点将从以下几个方面着手工作：
1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强培训力度，建立培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是基层管理人员，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的.效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，营造良好的工作环境。
4、加强劳动纪律监查力度，坚持劳动纪律的刚性执行，防止时紧时松的现象。
5、利用网络内部邮箱，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。
人力资源部在20XX年的工作中虽取得了一定成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。
人力资源的工作总结4
20xx年，是项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期试业，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时，20xx年，也是人员需求缺口比较大的一年，是抓绩效管理促建设的一年，是为经营期各项人力资源工作作准备的一年，是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下，在各部门积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。
一、人员招聘
20xx年度招聘压力依然比较大。我们深入细致开展工作，充分利用各种资源和公司自身优势，基本完成年度招聘工作任务。全年共招聘人员209人，公司现有员工65％是今年招聘的。其中，大专及以上学历员工133人，占招聘新员工数的xx％；管理及技术人员近90人，占43％。
今年招聘工作有以下四个方面的特点：
（一）形式多样化。根据人员需求特点，采用网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、部队招聘、同行推荐、员工推荐、中介推荐等多种方式开展招聘工作。
（三）质量趋优化。招聘工作中，招聘一位员工，平均浏览简历50份以上，共浏览简历近万份；每一个岗位，平均面试人员在5人以上，面试应试人员1000多人次。本年度只有47人因不适应工作岗位、集团内部调动等原因离开，离职率为21%。对于象我们这样一个吃、住、干活都在筹建工地的企业来说，新入职员工能保持基本稳定状态。
（三）成本最小化。在保证招聘质量的前提下，我们严格控制招聘成本，优化配置招聘资源。除演员招聘和服务人员储备性招聘外，其他人员招聘成本趋近于零。
（四）服务人性化。为保证项目建设顺利进行，我们在招聘前与用人部门充分沟通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部门的意见，甚至将重点岗位的候选人接至公司，还经常将候选人送到工地现场与用人部门见面；在招聘后与相关部门协调新员工入职事宜，为新员工跨入一个温暖的大家庭做充足的准备。
二、绩效管理
为实现抓绩效管理促项目建设的目标，我们采取定期考核为主，多元激励优化为辅的方式，促进员工及工作团队的绩效不断改善。
（一）定期考核在运作中实质体现就是“三挂钩”，即转正考核与正式录用挂钩，季度考核与季度绩效工资、职务升降挂钩，年度考核与年终奖金、职务升降、人员流动挂钩。通过实施“三挂钩”，全年有77人次获得优秀等级奖励；同时，也有3人因绩效表现问题而降薪或扣发绩效工资，有21人因不适应工作岗位需要而以自动离职方式辞退。
（二）多元激励优化方式体现在：
1、在考核的基础上，采用排练期补贴等级升降方式，激励演员不断提升自身业务素质。
2、根据员工情况和项目需要，对员工岗位适时调整，全年度调整岗位21人，占员工总数的7％。
3、薪酬升降。全年有63人获得1次以上的薪档晋升或职务晋升。占员工人数的21％。
三、经营准备
为实现20xx年公司试业目标，我们在人力资源工作方面积极筹备，主要推进以下三方面工作：
（一）人力资源储备。我们通过多种途径，储备景区运营管理、餐饮、市场、商品经营、财务、高尔夫、酒店管理、演艺管理等社会人才近60人；储备各类景区基层服务人员220人。同时，我们还与48所大专、中专院校，11家人才中介机构建立了友好合作关系。
（二）组织架构设计与人员配置计划。在多方沟通的基础上，对xx公园组织架构初步设计为8部28室149岗位，人员初步定编为974人。生态公园组织架构设计与人员配置计划工作以进入整合调整阶段，xx公园、酒店组织架构设计与人员配置计划已开始参与推进。
（三）定岗定薪。为实现经营期各岗位薪酬水平市场化，我们在确定岗位及其基本职责基础上，通过艰苦努力，收集各方面信息，基本形成各岗位薪酬水平数据，并使之体系化，为景区开业的人工成本控制和薪酬激励提供了富有价值的参考资料。
四、企业文化
企业文化建设重点建立“四化”，即关怀文化、沟通文化、学习文化、廉洁文化。
（一）关心文化坚持以人为本，对伤病员工必访，个人有困难必访，思想有重大挫折必访。
（二）沟通文化以柔性的文化为引导，坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式，并保持沟通渠道畅通。全年无一例劳动纠纷事故。
（三）学习文化以考察学习为基本手段，组织员工先后赴香港、美国、加拿大、日本、欧洲等地外出参观考察，学习他国旅游景区规划、环境保护、旅游设施建设、演艺策划等方面的先进经验，共计7批次，开拓了员工视野，更好的推动了项目建设的发展。
（四）廉洁文化以预防为主，通过以信息板报等方式深入宣传反腐保廉，并签订《20xx年度党风和反腐保廉工作责任书》。同时，在先进性教育、基层党组织建设也圆满完成年度工作任务。
另外，我们在工作中也存在很多不足，如在激励体系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘质量不尽如人意、员工培训不到位、企业文化建设内容比较单薄以及内部管理方面还有许多未尽的工作有待完成。这些有待在20xx年度予以克服。
人力资源的工作总结5
20xx年，人力资源部在xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
一、具体实施方案
1、完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会（或部门经理会议）审议通过；
2、自xx年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核；
3、主要工作内容：结合xx年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行；建议将目标管理与绩效考核分离，平行进行。
目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一；将充分考虑推行全员绩效考核，xx年仅对部门经理进行的绩效考核严格来说是不成功的，xx年人力资源部在对绩效评价体系完善后，将对全体职员进行绩效考核。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。
二、实施目标注意事项
1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
三、目标责任人
第一责任人：人力资源部经理。
协同责任人：人力资源部经理助理。
四、实施目标需支持与配合的事项和部门
1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和董事会共同审议。
2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责。建议公司至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬的职责。
② 补偿协议书
在不断进步的社会中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的补偿协议书9篇，欢迎大家分享。
补偿协议书 篇1
甲方：
乙方：
甲方因工作需要临时占用***土地，经***有关负责人见证，甲乙双方友好协商，对乙方地上附着物的补偿达成如下协议：
1、占地位置：。
2、数量：经甲乙双方共同清点，确认共占用土地**亩，(大写：**)，地上附着**树***株，(大写：**)，无其他地
上附着物，双方对此均无异议。
3、补偿标准：依据***临时占地补偿标准，甲方按每年1000元/亩的标准付给乙方临时占地费用，青苗补偿费按每年600元/亩支付，**树木按**元/株一次性补偿。
4、依据以上清点数量及补偿标准，**树补偿**元，青苗补偿**元，临时用地补偿**元，补偿费用合计**元(大写：***)。
5、双方权利及义务
甲方应不破坏乙方村间被交道路，保证被交道正常使用，乙方不应限制甲方使用该被交道路。本合同所订补偿标准为甲方临时占用乙方土地及地上附着物的共同补偿，合同生效后，乙方不得就本合同向甲方索取任何其他费用。合同履行完毕，甲方应进行复耕，达到可耕种条件。
6、本合同约定补偿期限为一年，到期可以续签合同，附着树木为一次性补偿，到期不再另行补偿。
7、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力，未尽事宜双方协商解决。
8、本协议自双方签字盖章后生效。
甲方：_________ 乙方：_________
(公章) (公章)
补偿协议书 篇2
甲方(用人单位)
乙方(劳动者) ：
甲、乙双方就乙方在上班时间受伤补偿事宜，经平等协商后，乙方要求与公司达成如下协议：
一、甲方向乙方支付包括但不限于医疗费、伤残补助金、伤残津贴、护理费、，工伤医疗补助金等共计人民币 元(大写： 整)
二、双方协商一致，同意解除劳动关系，乙方在甲方工作期间应获得的工资等均已支付完结。
三、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关上班期间受伤产生的其它任何经济及法律责任。
四、乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求，也放弃向有关部门提起工伤认定、工伤等级认定及仲裁或诉讼的主张，即乙方今后不会以任何理由再向甲方追讨任何待遇及经济补偿。双方就此再无任何纠葛。
五、甲乙双方已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方： 乙方：
(签章) (乙方代表签名)
经办人： 身份证号：
补偿协议书 篇3
第一条：总则
规范本次迁坟行为、保护坟主利益、结合村委会维护社会秩序、稳定治安环境、统一步骤，圆满完成迁坟任务。
第二条：本协议发生地点
1、被迁坟地址：龙津州前吴村祖山。东至莲花湖水边，南至城岗祖山，西至岭背松林，北至钟山口水库。中心直径：南北600米，东西1200米。
2、新墓地安置地址：曲江镇蒋巷村委会镇政府安置的吴村新墓地、具体范围以镇政府指定为限。
3、协议订立地点：红门村委会、吴氏宗祠。
第三条：迁坟时间
1、起始日期：自 年 月 日始至 年 月 日止。
2、工作时间：每天上午8时起至下午18.30分止。
3、乙方未经甲方许可，不准私自进入甲方新、老坟地。
4、如因政府有新精神需延期动迁或确属天气下雨大风等恶劣气候影响，不能正常工作，时间可协商往后推移。
第四条：工作规范
1、凡棺木完好、并经坟主同意整体迁置者，必须整体搬迁。
2、棺木损坏、不能整体搬迁者，坟主均得以缸、罐盛装，不准将亡者骸骨以它皿器物包裹草率了事。
3、甲、乙双方均需各自做好卫生防护、劳动保护工作。
4、凡前吴村新坟方位朝向：男性：偏向西南15度。女性：正南、前无明显树木视觉障碍。
5、吴氏祖山不能遗留任何先祖遗骨。
6、凡亡者颅骨必须完整的放置缸、罐顶部，体骨置于中下部，不准截留遗骨于浮土之内，并做好具体包裹、防腐工作。
7、新坟坑体积长： 宽： 深： 高：
8、挖掘墓棺，必须从墓土上部开始。棺木确系不能完整搬迁者，必须先移走棺盖，再取骨骸。
9、凡墓中所有陪葬皿物，一律归甲方坟主所有，乙方不得以任何理由和方式隐瞒或偷盗占有。
10、凡破裂的瓦罐或搬运途中发生的盛皿破裂，必须置换完整的瓦缸、罐重新盛好方能置入新墓。
11、新墓行距、排距必须整齐一致，不准偏斜。
12、新坟拢土完毕、必须立即竖立新碑以为标记。
13、以上一切劳务均由乙方完成。
第五条：款项 1、以新墓地一坟一主为原则计算坟数,计量单位‘座’。
2、经坟主同意以棺木迁移者，其一座修葺完毕价为： 元/座。
3、以缸罐盛骨者，其一座修葺完毕价为： 元/座。
4、原己有以骨灰盒安葬者，其搬迁价为： 元/座。
5、有甲方坟主提出使亡者数人合葬一坟冢者，其搬迁价为： 元/座
6、以上价格包含缸、罐、盖、骨灰盒盛皿（由乙方出资购置）。
第六条：付款方式
1、现金结算。
2、全部迁坟工作结束，经甲方验收合符协议条款后结算清楚，三天内由丙方负责并监督付清全部劳资费用。
3、乙方领取协议款项的同时，必须出具领取款项收据。
第七条：甲方的权利和义务：
1、负责召集坟主，引导、辨认墓主。
2、如乙方未能按协议精神投入工作，甲方有权临时中止乙方当前工作。
3、检查墓主棺木情况，登记造册纪录墓主碑记文载。
4、现场保管远代墓主陪葬皿物。
5、协调坟主与乙方配合工作关系。
6、全程监督现场运作，处理一切突发事件。
7、如乙方不能按协议正常履行搬迁工作，甲方有权在12小时内单方中止本协议，并立即另请它人。
第八条：乙方的权利和义务
1、全面认识、履行以上协议条款。
2、乙方可选择自老坟地至新墓地搬运路线。
3、一切挖掘、搬运工具由乙方自带。
4、乙方自备餐饮，调节工序按排。
5、乙方自备安全防护物质，培训指导参与搬迁工作人员知识。
6、负责将己定性的棺木或骨殖盛皿完好无损地搬迁至新的墓地，如在搬迁过程中发生的瓦缸罐碰裂，由乙方置换完整的新盛皿。
7、凡搬迁过程中发生的一切纠纷，由乙方自行处理、解决。（不含与甲方工作人员）。
8、因本条第七款所引起的一切损失，由乙方向甲方负责赔偿。
9、乙方不得中途停顿迁坟工作，
10、凡本协议工作期内所发生的一切安全、工伤事故，均由乙方自行承担责任，负责医疗赔偿。与甲方毫无干系。
第九条：丙方的权利与义务
1、负责迁坟政策的落实。制订搬迁程序。组织、宣传、按排其体工作。
2、负责本次迁坟赔偿款项的及时落实。
3、负责平息因迁坟可能发生的不稳定因素。调停各方关系。
4、监督本协议的顺利履行。
5、如发现有故意阻扰迁坟工作，挑起事端，引发群体冲突，制造不稳定因素，扰乱社会秩序者。丙方有权扭送其人至公安河西分局归案。
第十条：违约责任
1、如甲方违犯以上条约，则赔偿乙方当日参与搬迁工作人员每人工资30元。
2、乙方未按本协议规范中的某项操作，则扣除本规范相应的金额款项，并处于本项目三倍的罚款。
3、如乙方在搬迁过程中因与它人发生纠纷而拖延甲方的时间，乙方应向甲方赔偿当日甲方工作人员每人30元，甲方有权扣除乙方的全部搬迁费，并且甲方有权单方解除甲方与乙方的本次协议。
4、乙方如有偷盗坟墓陪葬物者，一经发现，乙方应按陪葬物价值十倍罚赔给甲方。
5、乙方如中途退出合约，24小时内不能履行本协议。乙方自愿赔偿甲方损失肆万捌仟元整。
6、丙方因玩忽职守，不务实事，贪污受贿，收受回扣，无所作为。甲、乙双方有权取消丙方资格，并上报上级部门备案论处。
7、丙方承担甲乙双方因迁坟酿起意外事故的主要责任，并承担连带的经济责任。
第十一条： 争议的解决方式 甲、乙、丙在履行本合同中发生的争议，由三方协商或通过调解解决。协商或调解不成，可以向协议签订地人民法院起诉。
第十二条 协议期限本协议由甲乙丙三方代理人或村委会授权人签字并按指印，合同自签订之日起生效。迁坟工作完毕、完成结算后，本协议自然中止失效。
第十三条 本协议正本一式三份，甲乙丙三方各执一份。
补偿协议书 篇4
甲方： 有限公司
乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;
2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
补偿协议书 篇5
甲方(单位):
代 表 人:
乙方(工人): 男 岁 身份证号:
住址
乙方于 年 月 日，由于不慎发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的各项费用共计 元(大写: 人民币 ),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
5、乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。。
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方签章: 乙方签字: 时 间: 时 间:
见 证 人:
附:乙方身份证复印件
补偿协议书 篇6
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
甲、乙双方于 年 月 日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，
现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年月日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、行政人事、财务等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职手续单》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日
补偿协议书 篇7
甲方：人民政府(以下简称甲方)
乙方：有限公司(以下简称乙方)
经甲乙双方反复协商，就甲方修建“”给乙方造成损失的补偿问题达成如下协议：
一.甲方修路直接占用乙方的.养殖池塘及排水渠土地(以实际核准的面积为准)，给乙方以等量土地整体置换。置换的土地应在乙方场区附近，便于生产、交通方便的国有土地，并需经乙方认可。如置换的土地达不到上述要求，不能作为养殖池塘使用，则应根据具体情况相应增加置换面积。置换时间为公路正式开工六个月内，如逾期不能置换，应按有关政策标准予以资金补偿。
二.被xxx公路隔开的乙方养殖池塘南端狭长状、不能再作为养殖池塘使用的土地(以实际核准的面积为准)，甲方给乙方以等量土地整体置换。置换的土地应在乙方场区附近，便于生产、交通方便的国有土地，并需经乙方认可。如置换的土地达不到上述要求，不能作为养殖池塘使用，则应根据具体情况相应增加置换面积。置换时间为公路正式开工六个月内，如逾期不能置换，应按有关政策标准予以资金补偿。该土地正式置换前仍为乙方所有，任何其他单位及个人不得侵占或以任何形式施工和取土。
三.甲方对乙方的养殖池塘及进排水系统、设施的修复或重建费
用(主要包括：养殖池塘、进排水系统、涵闸、进排水口等设施的修复与重建，材料费、人工费、设备费、施工费等)予以全额补偿。由乙方请有资质的设计施工单位出具工程预算书，并经甲方认可。甲方应在认可该工程预算书后15日内向乙方支付完毕全部工程款项。为使生产损失减少到最低水平，保证修路、池塘改造部分工程(修建池塘排水渠等)同步进行，乙方定于一月二十日开始施工，甲方应于公路开工5日内先向乙方支付全部工程款项的50%。
四.甲方对修路施工造成乙方池塘养殖生产停产，予以乙方52名职工性补偿，补偿款为：300万元。该费用经劳动局核准后15日内向乙方性支付到位。
五.甲方对乙方工厂化养殖车间生产投入及损失，给予性补偿，补偿费用为xx万元，补偿日期为公路正式施工后30日内性全额补偿完毕。
六.甲方必须确保施工单位在道路施工中所填土方全部从外部运进，不得动用乙方场区内的任何土方，不得以任何形式侵占乙方利益。
七.乙方应提供力所能及的帮助，积极配合支持施工单位的道路施工。
八.对未尽事宜双方继续友好协商，以补充协议书的形式确认，补充协议书与本协议书具有同等法律效益。
九.本协议签字生效后方可进行施工。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
代表人(签字)： 代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
补偿协议书 篇8
协议编号：
甲方：广西展弘投资有限公司
乙方：;身份证号码：
丙方：管委会
第一条乙方的声明：
(一)乙方是桂平市金田镇莫龙村的村民;乙方是其家庭的等人)，乙方有权与甲方丙方签订本协议、并且有权领取各项地上物的所有补偿款。
(二)在甲方管网铺设用地范围内，乙方享有补偿权利的全部内容如下：青苗、树木共有1000棵;其种植青苗、树木的类别为(竹子)，位置位于金田镇二桥至污水厂沿江岸边。
第二条补偿标准：
按国家青苗补偿条例：竹子单价补偿为贰元一棵。
第三条乙方应计补偿款：
青苗补偿款合计(小写)：￥20xx元(大写)：人民币贰千元整。
第四条支付补偿款的方式及时间：
甲乙丙三方共同对甲方建设用地范围内应进行补偿的内容和情况代表(其所代表的家庭成员包括：进行核实并予以公示;如果公示之后无人对乙方的权利人身份、乙方的家庭代表身份、补偿的数量、补偿的金额、乙方与甲方签订本协议的权利、乙方领取补偿款的权利等事项提出异议，则甲方将根据本协议约定的补偿金额，自本协议签订之日起1日内，一次性支付给乙方。
第五条丙方的见证：
丙方作为本协议的见证方，对乙方的合法村民身份、被补偿地上物的所有权人之代表身份以及补偿标准、数量、补偿金额发放等相关事宜，给予见证、监督和证明。
第六条其他条款：
(一)本协议如发生争议，甲乙丙三方应通过友好协商解决;协商不成可以向当地人民法院起诉。
(二)本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方协商一致之后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
各方于20xx年8月31日，于桂平市污水厂项目部签订本协议书。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
代表人签字：乙方电话：
丙方(见证方盖章)：
代表人签字：
补偿协议书 篇9
甲方(建设单位 )：____________________
乙方(村委会)：____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国土地管理法》和省(自治区、直辖市)市(县)政府的有关规定，就______省(自治区、直辖市)、_________市(县)___________乡(镇)_______村征地补偿安置事宜达成如下协议：
一、征用土地面积及安置人数
甲方征用乙方集体所有、使用的土地，面积为_____平方米，四至(见绘图)，常住户口_____人(其中应安置____人)，由甲方依据____确认。
二、手续的办理
乙方自签订本协议之日起_____日内办理_______手续，并将原所有、使用的________所列项目完整地交给甲方，甲方应派员验收。验收中如发现与_________所列项目不符时，对意外情况，乙方应向甲方如实说明情况;对因乙方过错而造成的损失，乙方应负赔偿责任。
三、征地费用及其标准
征地费用包括 ________费用，以《土地管理法》第40条第2款规定为基本标准(标准的数额应具体化)。
四、补偿、安置费的结算
土地补偿费和安置补助费的结算，按照财政部、国土资源部《新增建设用地土地有偿使用费收缴使用管理办法》和_________省(自治区、直辖市)、_________市(县)政府的有关规定，在______年_____月____日前到甲方所在地办理。
五、违约责任
违反本协议规定的，由违约方向对方支付违约金______元人民币，并赔偿因此而造成的损失。
六、生效
本协议自甲、乙双方签字之日起生效。本协议一式____份，甲乙双方各执________份。
甲方：(签章)_______________
乙方：(签章)_______________
_________年________月______日
附件1
被征用土地有关证件____件，其中土地所有权证，编号为_____;土地所有权证，编号为__________。
③ “三件好事”|2021年5月
2021.05.01星期六1假期第一天，六点醒来玩了会手机看了会书，十一点起来做了胡辣汤，然后又睡觉到下午四点起来回家，天气变得炎热，我依旧好困。2路上一切顺利，傍晚看到很漂亮的夕阳，吹着风很舒服。3晚上和奶奶一起看了电视剧，讲了最近家乡发生的事情，几乎每一次回来都有人老去，时间一直再走呀。
2021.05.02星期日1在家里睡觉不再感到放松了，回来也是待一下还是要走不会停留，不过在家里可以不问世事，什么都不用做，也不用想，甚至吃饭也不用想，在家里好懒惰也好幸福呀。2奶奶要出门，饭做到一半我继续接下来的事情。再蒸二十分钟需要把麦饭拿出来，不能太久会坨掉，拿的时候小心一点用抹布垫着铁丝不会烫着，然后把馒头包子和菜一热就好啦。奶奶交代完就走啦，我就等着二十分钟到九点四十七分，时间过得很快，需要拿出来时我找了抹布，家里的抹布有一种独有的气味，越长大越不能接受，可就是这样每日将我养育长大。拿出来时铁丝很细，随着锅下的水蒸气，我不能快速找到那根铁丝，拿着筷子拨了几下才找到，第一次尝试端起来时热气冲上来还没有拿稳险些翻掉，第二次成功拿起时也仍被热气打到手上幸好没有烫伤但也烫的足够让我缓一会。这样一个简简单单的动作，不知奶奶做过多少遍多少次，每次奶奶的手切辣椒拿起滚烫的馒头都不曾颤抖过一次，回想奶奶说十几岁嫁到这个家里来就照顾着这个家族的每一个人，直到现在，没有一天的假期，也没有一天的奖励，要做一个大人需要多少勇气耐心爱意。每每为奶奶觉得不公平时，奶奶都觉得现在的生活很幸福。我的奶奶是世界上最好的奶奶，照顾着我们每一个人。成为一个什么样的人才算是有意义，怎么过才算有价值的人生？每个人的选择不同，希望我可以去坚持着平凡生活中的温柔。3今天也看了好久没看完的那本书，故事依然离奇古怪，不同的是好像受了影响今天做了梦，梦里的画面随着时间消逝到现在我记得的越来越少，或许是醒来后的二次加工使我的梦更加的有了电影感。依旧是攀越不过去的大山狭窄的山洞，眼睛从纸张的孔里看出去确实另一种景象，像是暴雨样的石头从山上滚落，人们来不及躲避，鲜血溅到人的身上刚感觉到温热就被凝固住，跑不掉，跑不动，点点滴滴的血落了下来。4下午看了一个人的电影解说，在接纳的过程中涉入大量的专业知识，在感叹的同时也觉察到自己的无知渺小。自己去寻找去汲取的比别人的视频带给我的东西要长久的多，可是自己的行动总是廖廖。书还是要慢慢看，总结慢慢写，感受慢慢悟吧，在这个飞速的大环境下慢一点。5今天我又想起了你，想起二月份刚联系上我不止一次的问过你 和好吗？这句话其实在前两年里我想过太多次，有时候一句话讲出来容易的多，去做也容易一些，难的是后边的时光。以前觉得爱情不死灵魂不灭，想想我已经很久没有讲过爱这个词了，经历了生活的琐碎，经历了无望，在工作搬家离职每一次不顺心的时刻，感觉爱情比不上生活里的柴米油盐，爱情有什么用，爱情吃不了饭。可是平凡的柴米油盐过了几天，好像又思考那人生的意义有什么，每天都在忙这些琐碎，累又不快乐。这时候又想起浪漫的爱情。其实生活不需要非此即彼，我们可以鱼与熊掌兼得，生活里不可能只有一样，让生活有更多的可能性，让我们都更快乐更平凡温柔的生活着，爱着这个世界。
2021.05.03星期一1假期过了三天啦，好像还没有做任何事情，早上看了会网课，发现越看越焦虑，好像自己一直都很排斥这些东西，总想快点结束。2吃过饭躺了会，时间过得好快，到下午四点出发，临走时奶奶还是讲我穿的太少了，还要给我带好多好多的东西，尽管我都没有带家人真好呀。3做了一个小时四十分钟的大巴到地铁口，莫名地铁口的队绕了一个圈，又宽又长，不过走的也很快，坐了四十分钟地铁出站等了半小时的公交，市内感觉好堵，明明只有几站车就是没有过来，回到房间都八点多啦，洗了脸后准备写字，然后又洗了头发，写完就到十点半了。写手帐真是我的疗愈时刻。晚上做了五月份的手帐日历和计划，希望可以完成啦。4晚上兼职的老师把4月份的课费转过来啦，助教2节主讲2节，也还不错呀。
2021.05.04星期二1早晨终于看完了四月份落下来的书，高铭的第二本书《天才在左疯子在右》看完写了笔记，断断续续累计用时七小时多。2中午做了土豆片花干夹馍，可是不是很好吃呀，胡辣汤也不好吃，感觉每次吃胡辣汤吞咽感都有问题。3下午看了专业知识的书籍，做了复习，每次考试前学习都好焦虑呀，越看越焦虑，真的好想赶快考完吧。4傍晚做了手帐笔记，写手帐时时间就过得好快，写了两小时，脖子疼背疼，好想休息一会呀。5晚上把毛衣都收了起来，然后放到柜子里，做好迎接夏天的准备呀。6送给姐姐和自己一段话，一个人对自己的不完美进行改变时 一定是出于自己的内心，不是为了别人更爱我 别人觉得我怎样 我才要这样做。我爱我自己。
2021.05.05星期三1昨晚三点醒来肚子好痛直到六点才睡去，一早上恍恍惚惚，看书睡觉继续看书睡觉。整个假期好随心所欲慵懒。2中午下楼去买了菜上来煮了螺蛳粉，到两点开始看网课，结构化的题没有固定答案，但是也要往高尚的职业道德靠一靠。3下午煮了玉米和毛豆，玉米好甜，可吃起来却没有更多快乐的感觉，今天好恍惚，不知道在做什么，煮的毛豆好多，吃不完拿下楼给了卖给我臭豆腐的爷爷，也不知道为什么要给他，就是想给吧，想跟一个陌生人表达善意讲讲话，尽管交谈没有一分钟，送给他离开。4晚上做了近一小时的瑜伽，做的时候什么都不用想，在静一些，放松一些，给自己什么都不用管一些时间。5九点北京好友发来消息一起聊天，那这样也不错吧。五一假期结束啦，今日立夏。
2021.05.06星期四1假期来的第一天，换了夏季园服，早晨走过去也很快，用了36分钟，一个人走路越来越快了，昨晚锻炼以后下午胯有一些疼，好久好久没有锻炼啦。2中午睡了一小时，夏季的午休真的太舒服了，睡得很好。今天也是工作一切顺利。3下午下班坐车回来，到房间六点多一点，去取了快递，苹果感觉很不错呀。回来洗了好久的衣服，把夏天的衣服都过了一遍水，这样也算是迎接夏天了吧，夏天好炎热好漫长，我一点也不喜欢西安的夏天。可是也没有什么办法改变。4晚上复习了教资面试美术的知识整理，到了十一点好饿，就是想要吃东西，一考试就焦虑就要吃好多东西，我的快乐呀。不知道怎么回事，买回来吃了几口，感觉很失落，越吃越心酸，突然就饱了。好奇怪。晚上也跟北京好友聊天了。5做了美术知识整理 1-2年级造型表现 设计应用 欣赏评述综合探索，会变得线条漂亮的小钟表艺术作品中的动物，我的收藏卡 。3-4年级印刻的乐趣，多姿多彩的靠垫，生活与艺术中的花，变垃圾为宝。5-6年级绘画中的透视现象，立体贺卡，人民艺术家齐白石，给科学插上艺术的翅膀。|1素描基础知识2人物的结构与比例3色彩基础知识4画种基础知识（中国画 山水画花鸟画，油画，版画）5中国民间艺术（剪纸，皮影戏，农民画，年画，刺绣）6工艺美术（蜡染，扎染）7书法篆刻（篆书，隶书，楷书，行书，草书）
2021.05.07星期五1早晨走路上班，一切顺利。今日工作一切顺利。2中午和程程，月月聊天，睡了一个很舒服的午觉。教室里也渐渐感觉到闷热了。3下午按时下班，回来把洗了的衣服整理收了起来，新买的拖鞋有味道，不过穿着蛮舒服还挺可爱的小熊。4晚上准备了周末兼职的知识讲解，自己也学习了一些有关速写的知识，也复习了面试，写了几篇教案，把我的焦虑都分解到准备里，这样下来怎样的结果我都接受。5躺在床上做了瑜伽，坚持的第三天，希望有一个健康的身体呀。好友发来消息说把音乐发给他，下班后帮我剪一下。我说中午同事帮我做好了。谢谢他记得我的事情。感觉自己有好多事情都不会呀，不好意思麻烦别人，希望自己也可以学习一个新技能呀。
2021.05.08星期六1按时起床走路去上班，夏天戴口罩走路好煎熬呀，不知不觉都戴口罩两年了，时间真快，当时也没想过会这么久。2忙碌的一整天，做母亲节活动，早上跟小朋友做了母亲节的妈妈画像，看了电影《神笔马良》，心里有美好的愿景就可以战胜黑暗。中午做了教案，下午放音乐还出了一点点差错，不过还是圆满结束啦。3下班走了一段路忘了拿U盘回去取，等电梯时又忘了拿手链，今天好丢三落四呀。4回来在房间等了好久，八点给姐姐搬家，跑上跑下好多次，上来整理了东西了，时间也过的很快呀。睡前做了第三天瑜伽，最近的生活很规律，每天锻炼学习看书，继续坚持吧。
2021.05.09星期日1六点半醒来等了会起床，洗漱完喝了牛奶给妈妈发了红包后出门啦，穿了T恤也不冷，八点到中午一点做兼职，今天的画是《旗袍》和《亲爱的妈妈》，孩子们画的都还不错，我也感到自己有了价值感。2回来后姐姐做了香椿拌面，味道很不错，一回来吃到饭也很棒。吃完洗了碗躺了好久好久，也没有睡觉。3晚上八点后开始洗头发洗衣服拖地，拖的地好干净呀，中途和北京好友聊了会天。4下午看完了最近吧《简单的逻辑学》后写了书评和摘抄，也是今天的幸运小事。5晚上给程程写了信，五月的第二个星期日，今天是母亲节，想不通干嘛给你写信，不过提笔后也不好落下了。早上我去做兼职了，看到孩子们的画，也有了一些价值感，中午一点回来天已经很热了，整个空气都很焦灼。希望你有个快乐周末，明天依旧我上班你学习，一起加油哇。
2021.05.10星期一1早晨穿中袖和牛仔裤去上班，路上一点也不冷。2中午睡了好久，起来迷迷糊糊，中午午休也好热呀。3今天心情很低落，走路回来啦。班里小朋友六点钟打来电话道歉，没有感觉也要说没关系。晚上复习了时政的结构化问题，那些深明大义怎么也看不明白。4晚上依旧给程程写了信，下午六点五十分你在群里发消息说你才回家，结束的晚。我说学习更多的知识。现在坐在房间里写字，有阵阵微风吹来很舒适。我的面试时间出来了，是这周六下午三点。不是周六的早上不用周五提前一晚去？也不是周日，周日还可以做兼职，已经过了很久忙碌的生活了，没有什么感觉，越过越充实吧。听说明天要下雨，你注意保暖，别感冒啦。今天看到一句话分享给你：我会走得更远，远过这些山丘，远过这些大海，直到靠近星星。
2021.05.11星期二1预报今日有雨也没有下，不过天气很凉爽，早晨在楼上待了一小时，吹着风很舒服。2中午也睡了一个完美舒服的午觉。3下午按时下班走回来，今天晚上听了结构化的网课，感觉还不错。4晚上北京好友发了消息一起聊天。睡觉前做了瑜伽，坚持锻炼哦。每天按时上下班，吃饭睡觉，这样的平淡生活也很棒呀。
2021.05.12星期三1早晨走路去上班，一切顺利。2早上都很忙碌，没有力气做任何事情，午休时躺了好久也没有睡着。兼职的老师发来课程要求和格式，看着好多没有完成也没有做的准备的事情，怎么也睡不着，一个心也无法得到安宁。3不知道今天做了什么，回来好困好困，躺在床上睡了一觉到八点多，妈妈打来电话，说我做什么这么困，我说上班呀。妈妈说我上班干嘛这么累。工作还不是哄孩子，在家干活的人也没有我这么累。最近吃饭怎么样，我说最近每天都在吃剩饭。总是再问一些回答很负面的问题，我都不想敷衍。为什么总是要把我搞的心情很差，我也不想这么生活呀，我的力气被消耗完了，对谁都不能拿出最佳的状态，我很累，是真的好累呀。不能觉得我挣钱也不多，上班下班回来早就觉得不辛苦，真的好累呀。累的人都没有力气哭泣，躺着一动不动。我不想回任何人的消息，也不想负责任，什么都不想做，想放一个长长的假，什么也不用想，不用去做兼职，不用想未来面试考试，也不用找工作。人生怎么这么苦呀。
2021.05.13星期四1早晨依旧走路上班，无感。2中午做了兼职的课件教案，真是麻烦。领导开会也没有什么表达思想，人得自己为自己谋出路呀。3回来后跟妈妈打了好多电话，在忙没有接到。八点聊了会，妈妈中午给我发消息说我最近是不是不开心，有了一些被关爱的感觉。4下午和北京好友吐槽幼儿园的无聊烦心事情，今天眼睛好困呀。抽空做了不太认真的瑜伽锻炼。
2021.05.14.星期五1早晨依旧走路上班，下了几滴蒙蒙雨，温度很舒适，一周的最后一个工作日，也是顺利度过。2中午睡了一个完美的午觉，睡得很舒服，夏天睡一个舒服的午觉真的太棒了。开了会说下周开始不分餐了，听起来也没有什么感觉，突然想到可能是面对事情的无力才会无感吧，因为没有可以改变的现状所以不去考虑这些事情。3嘴里长了一个溃疡很不舒服，下午五点四十就到房间了，去取快递时没有下雨，出来时雨就下的很大了，回来听了时政的结构化和试讲导入的网课，希望面试一切顺利。4晚上换了被单，洗了澡，睡前做了瑜伽，收到北京好友的消息。
2021.05.15星期六1早晨七点半醒来，看了试讲教案网课，起床洗头发，下楼买早餐杂粮煎饼和鸡蛋，看了会书十点四十出发。2地铁上有个男生用手机写了一个信息，说下一站就下车了，问我一个问题，问我是不是汉中的，我摇了摇头没有说话。到了高铁站很顺利，直到寻找检票口，检票口好多，三十多个，车辆信息也看不清楚，不过赶检票前找到啦。3很快就到渭南了，下的雨很大，坐个公交到了面试考点。提前了两个小时，找了一家奶茶店继续看了结构化的真题。4时间过得很快下午三点进候考室，接着抽题备考，答的结构化不好，试讲教案写的很流畅，不知道为什么讲出来语无伦次，这种面试真的好紧张呀，最后看到面试成绩65.5也不知道合格不合格，不过这次考试终于结束啦。5四点半出了考场等了好久的公交车姗姗来迟，走了一半的路程也不到终点站，女司机把我们送到了另一辆车上开往渭南西。在车站等了一个小时，火车好慢，七点多到西安坐了公交回来了，买了酸辣粉和炸丸子，九点多到房间，一整天真的太累了。让我今晚睡个好觉吧。
2021.05.16星期日1早晨七点多醒来，吃了早餐去做兼职，回来时好饿，买了芹菜鸡蛋西红柿，做了拌面。2中午洗了被罩被单和衣服，洗洗晾晾时间过得很快。3下午继续给cc写了信，cc今天周日，下过雨后的天气很舒适，不知道此刻你在做什么，大概是写作业吧！昨天你说还有三个广告没做，你很擅长做这些，熟能生巧，昨天发给我的五四青年节海报真不错，相信你会越来越棒的。面试完我的日子趋于平静，今天做了兼职，回来做了饭，洗了衣服，这样平静的生活太好啦，期待和你一起去海底捞吃蛋糕，下次见啦。4今晚有一点不想睡觉，真想抓住每一个假期时间呀，充实的周末假期结束啦。
2021.05.17星期五1下过雨后的早晨还有点冷，穿的风衣和裤子也好冷。今天一切顺利，没有事情发生。2中午房东发来水电费的票据，才想起这个月没有交房租，不知道为什么这个月忘记了，真的太累太忙了。3中午午休睡得超级好，一个半小时，还做了一个梦，梦见了一个很努力的女孩，带着假肢去运动。4下午下班开了会也没有听明白说什么，回来买了炸鸡块，吃起来好快乐。躺了好久才有力气做其他事情，写日记也一样，写着打瞌睡着，睡前做了瑜伽，继续加油呀。
2021.05.18星期二1早上按时走路上班，最近的天气还算温和，今天也是一切顺利，中午睡了午觉。2中午找了兼职的课程，下午沟通了一些细节，做兼职也蛮快乐的，也学习充实了自己。3下班提前十分钟走了去买了玉米雪糕，好甜呀，也是今日快乐。不太热就走了回来，也很快，回来也买了好吃的，最近真是充满了消费欲。4晚上买了棒球英豪的手办，期待到来的快乐。
2021.05.19星期三1按时走路上班，今日无事，一切顺利。2下班回来给cc写了信，程程，我最近每天都按时下班，幸运的是今天碰到了你，你穿着黑色卫衣我感觉有点热，你说中午有好大的风，我很久没有感受到中午的天气了。今天停电，所以你早下工了，哈哈，注意休息呀！匆匆说了几句，我们各自回家，下周见呀！祝你近日一切顺利。
2021.05.20星期四1按时走路上班，今天一切顺利，没有什么事情发生。2奇怪最近做的噩梦，很遥远，醒来睡去也能串联在一起，真的不要做噩梦了。3午休也没有睡着，小朋友不睡觉好吵，吵得我也睡不了，真的令人太生气了。4早早六点到房间，今天看了《中华人民共和国劳动法》，学习到了一些知识，大概是深远持久的多一事不如少一事，退一步海阔天空，思想，让人维权的意识真的薄弱到无。希望自己可以保护自己，争取自己的权益，有思考力。
2021.05.21.星期五1按时走路去上班，今日一切顺利。2中午也睡了很好的觉，好舒服呀。3下午打开窗户，风吹过来好舒服，凉凉的，很惬意。吃到了小龙虾，和同事回来吃了好吃的，一起聊了好久的天，时间也过的好快呀。4今天取到了手办，小小的，放在那里几乎都看不出来模样，可是一点也不影响我喜欢。假期愉快呀，临睡前买了药，明天要好好歇息一整天。
2021.05.22星期六1早上醒来又睡去，好久没有这样休息了，十点钟起来吃了面包煮了螺狮粉。2中午写了会手账，写的好困呀，又去洗了衣服。3傍晚看到一本好看的书，看了好久好久，也是愉快一天。
2021.05.23星期日1夜里三点姐姐出差回来，真的好困呀，赶紧睡觉。2六点半起来洗漱吃早餐坐212路公交车去曲江池遗址公园进行写生活动，画板好沉，早晨好冷，太阳好晒。3十二点半结束坐24路公交车去了大唐西市和Annie去吃牛排，一起吃了水果拼盘，逛街，给姐姐买了一件中意的短袖，吹风聊天到了六点才出发回来。4回来后给姐姐买了晚餐，今天也是愉快一天，就是早晨没有防晒，回来看镜子都晒得更黑了，抹了药，真的从今年开始，接连不断的生病令人心痛。
2021.05.24.星期一1早起按时走路上班，今日一切顺利。2中午没有睡觉，下午也没有按时下班去开会了，回来就看了好久的书，不用考试的日子过的好舒服呀。3买的药回来了，不过感觉好的差不多了，不知道不抹药后会不会复发。
2021.05.25星期二1早起按时走路去上班，阴天走过去蛮舒适。2 525心理健康日，我爱我，中午睡了午觉很舒服。3下午回来好饿，明明吃了好多饭也好饿，吃了东西好满足呀。4晚上和妈妈打了电话，爸爸妈妈打了疫苗，在一起说说话也幸福。
2021.05.26.星期三1早起按时走路去上班，今天最高温度33℃，走过来有点热了，带了帽子，也容易晒黑。2胳膊上的痘还没有下去，每长出一个痘，下去需要至少三天时间，不过背上的抹了药已经快要好啦，也是今日幸运了。3最近两天回来都好快，五点四十五就差不多到了，回来后的时间过得很快，还没有玩耍就需要睡觉了。4幼儿园停电一天，实在不方便，不过还好没有停水，又到了夏季检修电路啦，漫长炎热的夏天要到了。5回来买了菜，煮了面条，吃了凉皮，最近好爱吃东西呀。
2021.05.27星期四1早上按时走路去上班，期待的星期四到来了，好像没有什么新变化，莫名的保持自己开心快乐。2好久不见的朋友发来生日祝福，午休了二十分钟也感觉良好，下午和Annie. cc. 姐姐去吃了海底捞，和想象中的不一样，听到了邻桌的老爷爷在过生日，一起唱生日歌，大家每个人都很开心有活力，还去做了美甲，挑了喜欢的绿色，手黑黑的感觉不好看不过也很开心，还打印了照片，和朋友们一起吃饭聊天真的好开心呀，姐姐给我买了一束向日葵，吃完饭一起告别回家，买了一个舒适的白色短袖。3回到家修了图片发了私密朋友圈，洗了澡后把明天要穿的袜子拿了出来放在沙发上，睡觉前抹了护手霜，整理了明天要穿的衣服，找到的袜子确是脏袜子，才发现洗袜子时没注意又把要穿的袜子洗了，又去洗了脏袜子，洗袜子时觉得刚抹过的护手霜好可惜呀，不过也没有难过多久。快乐越来越容易满足，快乐难得，每天快乐。
2021.05.28星期五1按时走路去上班，今日一切顺利。早上annie给我冲了一杯咖啡，在一起生活工作的温馨细节好舒服呀，要把那些小小的感动都记下来，是今日幸运。2午睡了一会，就醒来了。近日心情波动好大。3下午按时下班。回来取了雪花秀的洁面泡沫，今日无事，好困，晚安。
2021.05.29星期六1一整天都在房间里，没有吃饭，看了好久好久的书，起来时已是傍晚，看向窗外慢慢弥漫的夜色，巨大的失落感向我袭来。发呆长久的坐在沙发上，来回踱步，趴在窗台寻找月亮，向下望去时嘈杂的集市，我的内心无比平静。2要做一些事情打破这样的氛围，在盒马上买了明天要吃的紫薯和芒果，像往常一样洗衣服收拾房间，整理完是晚上十点。3坐在桌子前写一封长信，cc距离我们上次见面过了两天，上次我们一起吃了海底捞，不知道是否可口，你还给我买了蛋糕和包包，谢谢你呀！我们一起聊天，吃饭打印照片，相互告别，好舒服快乐的一整天。吃饭时听到你说，以后想发展自媒体，看来你找到了人生的方向，坚定，也祝你一切顺利。今晚看到一段话，就想给你写封信，《地球琐事》中的一首诗，“当三月走在古典花园的水边，任何遗憾也都变得坦诚，柔和。”希望我们都可以拥有美而无用的事情和时刻，可以拯救枯燥喘不上气的灵魂。马特•海格说“有一个悖论。书，艺术，电影，葡萄酒等事物虽然没有也不会死，但离了它们还不如去死。”那是我们生活创造力的灵魂。
2021.05.30星期日1七点起床后烧了水，洗脸，冲芝麻粉，抹了防晒打伞出门，早晨就已经很热了，买了土豆茄子包，走着去兼职的路上。2今天的课程不难，但是拖拖拉拉完成的很慢，还组织了六一活动，又整理了五月份的教案，离开已经中午一点半了，回来路上超级热，迎面吹来的风都是热的，今天最高气温36℃，感觉在路上不打伞行走的人都是真的勇士。3回来买了馒头和黄瓜，取了在盒马买的芒果紫薯，真不错呀，回来简简单单吃了饭，躺在床上就三点了，睡了一觉醒来五点多，夏天睡午觉真的太舒服了。下午收到北京好友消息，总之很不错。等姐姐从家里拿了煎饼和杏子，吃的好饱，睡前做了瑜伽，炎热的夏天快点过去吧！
2021.05.31.星期一1五月份的最后一天，按时起床走路去上班，昨晚准备好的裙子没有穿，胳膊有一些不舒服，看了看一衣柜的衣服，发现去年一件裙子都没买，真厉害呀。2今天胃口正常，中午睡了好长的午觉，好几次醒来都还有时间，做了一个关于六一的梦，不过我不是小孩子。3下午按时下班，起风了，下午看到很白的大片云朵，回来帮姐姐取了快递，就开始下大雨，六点到房间，看着窗外的雨晚回来一会就被淋湿了。吃了薯片和芒果，芒果很好吃，剥起来好黏。躺在床上风吹进来，真舒服呀，时间就慢慢的流逝了。4看到微博 开放三孩政策，像是一场梦，在我出生的那个年代里，生第二个小孩是要罚钱的，东奔西走是一个女孩出生的悲哀，落在时代的政策上只有顺应。
④ 2012年仁化县最低工资标准是多少
2012年广东将调高全省最低工资标准：仁化县按照韶关市最低工资标准执行。
⑤ 外卖员离职工资拿不到是怎么回事
美团骑手工作数月没签合同，有员工因为不满公司制度离开，但没拿到工资；而公司称没付工资是因为员工停工破坏公物，事发后开始和所有员工签订合同。
去年10月，29岁的李博林成为一名“美团骑手”，每天争分夺秒送单，就怕有差评后公司扣钱，但最近还是未能幸免。
⑥ 服装公司新员工的个人工作总结
冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自我在工作的各方面都有了明显的提高，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自我又归纳 总结 ，不断的改善自我的方式 方法 ，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。下面给大家分享关于新员工的 工作总结 ，方便大家学习。
新员工的工作总结1
20_年公司 人力资源管理 与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至20_年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至20_年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件 说明书 和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、 劳动合同 管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动 政策法规 ，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39 人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、 财务管理 、公文写作等培训;第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动 保险 、计划生育、ISO9001：20 _ 质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的 教育 培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、 企业 文化 等角度对新员工进行了 入职 培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策 报告 控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
新员工的工作总结2
时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20_年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，可是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下：
对于工作这个词，是潜移默化的理解的，作为一名从高校 毕业 时间很短的学生来说，社会 经验 、工作经验都很缺乏，所以在平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结：
一、学习业务知识，作好本职工作
学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自我的岗位学习造成了极大的阻碍，之后经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作资料有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自我的提高会很明显。
二、理论联系实际，在实践中成长
无论我们的理论知识多么丰富，最终都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。
在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应当具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自我的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，
冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自我在工作的各方面都有了明显的提高，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自我又归纳总结，不断的改善自我的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
三、加强思想文化建设，提升综合素质
我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的职责重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自我多方面的本事，以提高自身的素质层次。
我平时也坚持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类提高的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的提高和充实有书籍的很大功劳。
经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。在今后的时间里，我将认真学习各项政策 规章制度 ，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造更多的空间。
新员工的工作总结3
弹指一挥间一年过去了，在各科室同志的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。来公司快三年的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对公司心存感激，因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是年底了，我对一年来的工作进行一下总结。
一、认真学习，努力提高
一年来，我认真努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;其次是认真学习党的十九大精神，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致;第三是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习思考--提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
二、脚踏实地，努力工作
办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。
一年来，我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全县机关上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对全县工作的正常运转起着重要的作用。
为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是县委机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
三、端正作风，摆正位置
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：
1、对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象。
2、工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。
3、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距。
4、调研工作不够深透，工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了一年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以出现了不少的问题，给领导添了不少麻烦，使自己当时也很丢面子，最后在领导的帮助下都解决了问题，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步!
新员工的工作总结4
这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行 岗位职责 ，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当，按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与 离职 的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底 消除紧张 心理
比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
新员工的工作总结5
"做一名好老师"是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。自踏入教育这个岗位以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以"师德"规范自己的教育教学工作，以"当一名好老师"作为自己工作的座右铭,现将一学期的工作总结如下：
一、在思想上，积极上进。
我积极参加各种学习培训考试，认真参加政治学习，教育教学理论，提高自己的思想觉悟，我还深知要教育好学生，教师必须先身先之率，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、家长能接受我、喜欢我。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作;我还注重文化学习，在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。
把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。 对于课程改革环境下的教师，光有一桶水是不够的，教师拥有自来水。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在校内，虚心、主动地向刘月霞、付艳华等老师学习信息技术，丰富教学手段，抓住学校安排校内听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水
总之，在这一学期中，我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多，如理论知识不够，论文精品意识不强;电脑知识长进不快。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。
三.在分管工作上，服从安排，积极主动
在每周10多节课的情况下，要安排好自己的条线工作，的确有时感到力不从心。但在校领导指引、支持下，学校各项活动和竞赛在各位老师的帮助下有条不紊地开展这。分管工作思路清晰，做到期初进行合理计划，实施过程抓落实，及时 反思 小结，期末总结。这学期为了扎实地推进新的教学课程，积极和本组、本年段教师进行课堂教学调研活动，我尽量抽出时间，按照计划，落实调研工作，及时与教师探讨、交流。教师教学汇报课能积极准备认真上课。学生学习也能尽自己的力量，进行辅导。作业作到面批面改。使学生的成绩都有不同程度的提高。
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