劳动法八小时最低工资
『壹』 小时工最低工资标准
法律分析：职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
『贰』 劳动法规定的最低时薪
法律分析：劳动法对于最低时薪没有具体规定。没有单独规定，参照劳动合同法规定执行，一般只要不低于最低工资标准就不违反规定。
法律依据：《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
『叁』 .每天八小时每月26天拿最底工资合法吗
摘要 每天八小时每月26天拿最低工资是不合法的，正确的计算方法是：每天八小时每周都有双休，工资不低于最低工资，另加延长工作时间的加班费，才是应得的工资。
『肆』 基本工资是2360,8小时制,这样算工资符合劳动法吗国家规定节假日有给到工资吗基本工资2360
基本工资2360，每天工作8小时，用人单位做法并不违法，法定休假日加班需要支付三倍工资，且不允许调休，法定休息日加班，如果安排调休可以不支付加班费，如果没有安排调休，则需要支付双倍工资。
『伍』 8个小时工作制工资怎么算
法律分析：按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『陆』 最低工资标准
国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。
以北京为例，非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。
以山东省例，月最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元；小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。
以江西省例最低工资标准：
一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时，二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时；三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时，四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时；五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时。
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对标准工资这个问题，首先要明确“正常工作时间”
的概念。正常工作时间，是指用人单位在法定
工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内
从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，
主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
间不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小
时、每周工作40小时。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时
的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
『柒』 劳动法一小时最低工资多少
法律分析：国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
法律依据：《最低工资规定》 第二条 最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。
『捌』 劳动法规定每小时最低工资是多少
法律分析：各省有自己的规定，可以参考当地最低工资规定的通知。关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。