劳动法实操

❶ 找人力资源方面工作如何面试 特别是劳动法这一块

首先在简历中要写清楚在工作中劳动法这块的相关经历；如果没有相回关工作经历，可以将你的培答训经历或实习经历作为你的履历重点，因为从事这块工作是需要有实战经验，更有优势。
劳动法这块工作是需要与人接触交流的，所以对性格也会有一定的要求，所以一般在表达能力和与人沟通能力方面都会在面试中考核到；
对政策的解读及风险评估，规避等都是需要你在实际工作中体现处理事务的能力。
法务工作是注重实战经验，理论基础在实操中体现出价值，是企业看中的，所以还是要找机会能从事相关工作，慢慢积累经验。

❷ 用人单位会查社保吗

法律分析：原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。

员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。

但实操中，还是很多公司会查员工的社保记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

❸ 新劳动法规定急辞工扣多少工资

劳动法没有出新的，不存在新旧之说。还有劳动法没规定急辞工的概念。
你所谓的急辞工，是未按照劳动合同法提前3天或者提前30天申请辞职。
劳动者未按照劳动合同法流程申请辞职，如果有此对单位造成损失的，单位可以追偿，不过实操中，单位一般会进行扣款，且扣款的额度不得超过当月工资的20%，且扣款后金额不得低于当地最低工资保障。

❹ 在劳动法中,什么叫实务操作

就是法律规定在实践操作中的灵活运用

❺ 观念中的劳动法和现实中的劳动法的立法的区别

从劳动者的角度来看来，观念自中的劳动法应该主要是以保护劳动者为主，立法的倾向还是向劳动者偏向。但实操中的劳动者大部分还是处在弱势的一方。劳动仲裁大部分讲究的还是事实证据。而劳动者掌握的事实证据，其实比较少。平时没有出现事情的情况下，是很少去收集相应的证据的。无形中为劳动者在维权过程中增加了很大的困难。

❻ 职业资格证书和特种作业操作证的区别

职业资格证书和特种作业证书的区别在于，职业资格证书包括的范围更广，包括特种作业证书，特种作业证一般包括焊工证，电工证，压力容器证等

❼ 劳动法出了那么多年为什么就落实不到位

那是因为某些不法老板总想吸取员工血汗，把法律视为儿戏。这些人迟早会有报应的。劳动合同法和劳动合同法实施条例也都实施两年多了，法律会越来越健全的。