劳动法工勤人员发放

⑴ 机关工勤在管理岗位的待遇怎么算

工勤人员几乎都是复转军人！建议直接取消工勤岗位！省去单独核算工勤人员工资一项审批程序！所有工勤人员，不足五年退休的，直接离岗，到退休年纪直接办理退休手续！超过五年的，按档案里最高文聘或最好技术等级，转为管理岗，高中文聘对应办事员！大专文凭对应科员！本科文凭对应副主任科员！研究生文凭对应副调研员或者按照工勤人员的对应级别转岗！初级工转为办事员！中级工转为科员！高级工转为副主任科员！技师转为主任科员！高级技师转为副调研员！彻底消除工勤岗位！所有工勤岗位都可以购买 社会 服务或聘用临时工，望有关部门采纳意见！同意的转发一下

在职公务员来为您回答。

机关工勤人员的待遇按照机关工人参照计算，机关工勤人员是工人身份，工资由岗位工资、技术等级工资和奖金构成，不属行政工资。机关工勤人员按照工勤人员的工资规定和标准计算发放。与公务员是不一样的，根据公务员的套改工作，也不会参照公务员工资标准套改。目前，机关工勤人员的编制已经进行分流和逐渐消化，编制中也没明确没有机关工勤岗位。

工勤岗位工作人员的工资待遇也基本是由岗位工资、薪级工资及其他津补贴（不含车补）组成，不同地区待遇普遍不同。如西部县区还有艰苦地区津贴、乡镇补贴、少数民族地区补贴等等。

如果是在编的工勤人员待遇跟普通行政人员待遇没多大区别。但是一到年终考核划档发奖金的时候就有区别了:我们这边有岗位、职称、实职、非领导职务等很多条条框框。工勤人员走的是技术级别的路，好像一个技师职称等于一个副科级。总之，平时差距不大，年终就有区别了。（仅供参考）

机关事业单位工资一般包括基本工资

、绩效工资、津贴补贴、其它工资。工勤岗位是工人编制，管理岗位一般是干部编制。工勤人员可转岗聘用为管理岗位。工资应该按所转岗位核算。

要有文件才能和所在岗位待遇相月

工勤岗是一种很特殊的存在，是和公务员队伍一起审批工资的，但是和事业单位中的工人还不一样。以后会慢慢取消这种鸡肋的岗位的。

没希望

⑵ 我是事业单位的工勤人员我能享受劳动法规定的法定节假日加班享受三倍工资呢

法律并未分编制，所以只要与单位有劳动关系的劳动者均可依法享受加班工资待遇的规定。

⑶ 工勤岗位工资标准

工勤岗位工资标准如下：
1、在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元；
2、管理岗最低一级的工资为1510元；
3、专业技术岗最低一级的工资为1510元。
去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

⑷ 什么叫工勤人员适用什么法调整

一、工勤人员定义：

传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

二、正式编制工勤人员适合劳动法调整：

《中华人民共和国劳动法》第二条：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三条：

国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适应劳动法。

⑸ 机关事业单位加班工资处理

国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。按照规定，机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 事业单位加班补助有文件吗

事业单位加班补助有文件，文件为《中华人民共和国公务员法》。

中华人民共和国公务员法第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

《中华人民共和国公务员法》，2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。

(6)劳动法工勤人员发放扩展阅读：

机关事业单位的职工节假日加班不能按照劳动法规定领取双薪或三薪，主要有有以下两方面原因：

1、《劳动法》中有关“加班双薪、节假日双薪”的规定不适用于机关事业单位。

《劳动法》第二条明确规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

机关事业单位与之建立劳动合同关系的劳动者，主要是指机关事业单位实行劳动合同制的工勤人员。而人事部人办发函[1995]8号文件对机关事业单位工勤人员如何执行《劳动法》有明确规定，即：

“凡与工勤人员签订劳动合同的国家机关事业单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》执行，其工资、福利按照国家机关事业单位工资、福利的规定执行”。因此，《劳动法》中有关“加班双薪、节假日双薪”的规定不适用于机关事业单位的工作人员。

2、国家对机关事业单位工作时间有明确规定，工作人员节假日加班应安排轮休。

根据“人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知”（人薪发[1995]32号）精神，国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。

一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。

对因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日。因此，机关事业单位工作人员，周休息日和节假日加班，单位应按规定安排好轮休，以保证工作人员身心健康。

参考资料：网络-中华人民共和国公务员法

⑺ 行政工勤人员发不发车补

工勤人员适用劳动法，单位没有发车补的义务；行政机关公务员有公务编制，本次公车改革，所以发车补。

⑻ 工勤人员加班费的依据

法律分析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑼ 新的劳动法2013年7月1日将实施:工勤人员将享受同工同酬吗

1、国家新实施的是劳动合同法，不是劳动法。
2、除了劳务派遣工的情况外，国家没有调整薪酬方面的政策啊。