独立行政法人评价委员会

㈠ 内阁制政府的组成方式

1、内阁由议会选举产生，由议会中占多数席位的政党或政党联盟的领袖受国家元首的委托回组成。
2、形式上答的国家元首没有实际权力，也不负实际责任。行政权力实际上掌握在首相手中，内阁对议会负责，而不对国家元首负责。
3、内阁成员都必须是议会的议员。
4、内阁对其所执行的政策向议会负连带责任

㈡ 日本外务省的组织

外务大臣：岸田文雄
外务副大臣：城内实、中山泰秀
大臣政务官（3名）：薗浦健太郎、中根一幸、宇都隆史
外务事务次官：负责部内各单位事务，下设两名外务审议官。 大臣官房
监察查察官
仪典长
外务报道官
广报文化交流部
综合外交政策局
军缩不扩散暨科学部
亚洲大洋州局
南部亚洲部
北美局
中南美局
欧洲局
中东非洲局
非洲审议官
经济局
国际协力局
地球规模课题审议官
国际法局
领事局
国际情报统括官
审议会等
独立行政法人评价委员会
外务人事审议会
海外交流审议会
外务省研修所

㈢ 总务省的组织

总务大臣（総务大臣）：高市早苗
总务副大臣（総务副大臣）：西铭恒三郎、二之汤智
总务大臣政务官（総务大臣政务官）：赤间二郎、武藤容治、长谷川岳
总务事务次官（総务事务次官）：樱井俊
总务审议官（総务审议官） 3名 官房长
总括审议官（総括审议官） 3名
政策评价审议官（政策评価审议官）
地域力创造审议官
审议官 14名
参事官（参事官） 14名 前身即原总务厅统计局，因应总务省而成立。该局以总务课为首，下设统计调查部。
总务课（総务课）
统计资讯系统课（统计情报システム课）
统计调查部
调查筹划课（调査企画课）
国势统计课（国势统计课）
经济统计课（経済统计课）
经济基本构造统计课（経済基本构造统计课）
消费统计课 地方财政审议会（地方财政审议会）
国家地方争执处理委员会（国地方系争処理委员会）：根据“地方自治法”而设置。
电子通讯事业纷争处理委员会（电気通信事业纷争処理委员会）：根据“电子通讯事业法”而设置。
电波监理审议会（电波监理审议会）：根据“电波法”、“广播法”、“有线电视广播法”、与有线电台广播业务的运用规范相关法律，以及“电子通讯服务利用广播法”而设置。
独立行政法人评价委员会（独立行政法人评価委员会）：根据“独立行政法人通则法”而设置。
退休金审查会（恩给审査会）
政策评价及独立行政法人评价委员会（政策评価・独立行政法人评価委员会）
情报通信审议会（情报通信审议会）
情报通信行政及邮政行政审议会（情报通信行政・邮政行政审议会）
年金业务及社会保险厅监察等委员会（年金业务・社会保険庁监视等委员会）
年金记录确认中央第三者委员会（年金记録确认中央第三者委员会）
年金记录确认地方第三者委员会（年金记録确认地方第三者委员会）：在各管区行政评价局、冲绳行政评价事务所、四国行政评价支局、各行政评价事务所、各行政评价分室に中均有设置

㈣ 独立行政法人制品评価技术基盘机什么意思

日本独立行政法人化是近年为了适应日本行政改革而提出的一项新制度，回主要内容为将原答本属于国家的行政机关机构转变为独立的法人，减轻国家的负担，增加这些机构的独立自主性。该制度主要实行的领域是国立大学、科研机构等等原本属于国家机构的机构。日本大学原本是部下属的执行特别任务的行政机关，其自身并不具有独立的法人地位，自主性较弱。在成为独立行政法人后，国立大学就从国家办学变成法人办学，国家对大学没有直接管辖权力，大学具有完全的自主权。

㈤ 日本防卫省机构组成

防卫省，是日本的政府部门之一。主要掌管国防相关事项，类似其他国家的国防部。防卫省是日本政府掌管国防的行政机关，是根据日本《内阁府设置法》第49条第3项以及《防卫厅设置法》第2条的内容而设置的单位，是内阁总理大臣（首相）管辖范围之下设置的内阁府之外局（专门负责某项事务的行政机关）。最高层级的官员称为防卫大臣，由首相负责任命。管辖范围也包含首相下的自卫军。日本自卫队目前的年度预算为4.8兆日元，乃全球最强大的武力之一。

组织

干部
防卫大臣防卫副大臣防卫大臣政务官（2人）防卫事务次官防卫大臣补佐官（3人以内）
内部部局
大臣官房秘书课文书课企画评価课広报课讼务管理官防卫政策局 防卫政策课日米防卫协力课国际政策课防卫计画课调査课运用企画局 事态対処课国际协力课运用支援课情报通信・研究课人事教育局 人事计画・补任课人事制度课人材育成课厚生课服务管理官卫生官経理装备局 会计课监査课装备政策课システム装备课舰船武器课航空机课施设整备课技术计画官施设技术官地方协力局 地方协力企画课地方调整课周辺环境整备课防音対策课补偿课施设管理课提供施设课労务管理课冲縄调整官调达官
审议会等
自卫队员伦理审査会防卫施设中央审议会捕虏资格认定等审査会独立行政法人评価委员会防卫人事审议会防卫调达审议会
施设等机関
防卫大学校防卫医科大学校防卫研究所
特别の机関
防卫会议统合幕僚监部统合幕僚学校陆上幕僚监部海上幕僚监部航空幕僚监部陆上自卫队海上自卫队航空自卫队情报本部技术研究本部装备施设本部防卫监察本部外国军用品审判所
地方支分部局
地方防卫局
所管独立行政法人
驻留军等労働者労务管理机构

㈥ 钛合金分类

钛是同素异构体，熔点为1668℃，在低于882℃时呈密排六方晶格结构，称为α钛；在882℃以上呈体心立方晶格结构，称为β钛。利用钛的上述两种结构的不同特点，添加适当的合金元素，使其相变温度及相分含量逐渐改变而得到不同组织的钛合金（titanium alloys）。室温下，钛合金有三种基体组织，钛合金也就分为以下三类：α合金，(α+β)合金和β合金。中国分别以TA、TC、TB表示。

α钛合金 代号为TA
它是α相固溶体组成的单相合金，不论是在一般温度下还是在较高的实际应用温度下，均是α相，组织稳定，耐磨性高于纯钛，抗氧化能力强。在500℃～600℃的温度下，仍保持其强度和抗蠕变性能，但不能进行热处理强化，室温强度不高。

β钛合金 代号为TB

它是β相固溶体组成的单相合金，未热处理即具有较高的强度，淬火、时效后合金得到进一步强化，室温强度可达1372～1666 MPa；但热稳定性较差，不宜在高温下使用。

α+β钛合金 代号为TC。
它是双相合金，具有良好的综合性能，组织稳定性好，有良好的韧性、塑性和高温变形性能，能较好地进行热压力加工，能进行淬火、时效使合金强化。热处理后的强度约比退火状态提高50%～100%；高温强度高，可在400℃～500℃的温度下长期工作，其热稳定性次于α钛合金。
三种钛合金中最常用的是α钛合金和α+β钛合金；α钛合金的切削加工性最好，α+β钛合金次之，β钛合金最差。
钛合金按用途可分为耐热合金、高强合金、耐蚀合金（钛-钼，钛-钯合金等）、低温合金以及特殊功能合金（钛-铁贮氢材料和钛-镍记忆合金）等。

㈦ 外务省的日本外务省

1993年(平成5年)将外交政策局并入新设的国际情报局。
川口顺子任外相时期，2004年(平成16年)8月1日将领务移民部升格为领务局，废除国际情报局，并将条约局改制为国际法局。
2006年(平成18年)8月1日将各单位编制成现行组织架构，为应因日渐强化的印度与东南亚各国关系，因此在亚洲大洋洲局下设南部亚洲部，经济合作部与国际合作部下的援助开发办公室合并成立国际合作局，而国际合作部下的对外财政关系部门均并入外交政策局，国际合作部就此废除。 外务省办公大楼位在东京都千代田区霞之关二丁目二番一号，由北楼、中央楼、南楼及新生楼排成口字型组成，南楼以前是科学技术厅公平交易委员会的办公处，因中央政府再造计划重新编制政府体系而迁出。
饭仓别馆（饭仓公馆）
1971年建成以后，与外国元首及外交部长会谈或特别会议均在此处召开，在此馆建成以前多是在迎宾馆举行，该馆一部份为外交史料馆所用，收藏幕末至开国时期的外交历史档案。
饭仓别馆靠近外务事务次官官邸，位于东京都港区麻布台一丁目五番三号。 主管
外务大臣：岸田文雄
外务副大臣：城内实、中山泰秀
大臣政务官（3名）：薗浦健太郎、中根一幸、宇都隆史
外务事务次官：负责部内各单位事务，下设两名外务审议官。
单位
大臣官房、监察查察官、仪典长、外务报道官、广报文化交流部、综合外交政策局、军缩不扩散暨科学部、亚洲大洋州局、南部亚洲部、北美局、中南美局、欧洲局、中东非洲局、非洲审议官、经济局、国际协力局、地球规模课题审议官、国际法局、领事局、国际情报统括官、审议会等、独立行政法人评价委员会、外务人事审议会、海外交流审议会、外务省研修所

㈧ 日本是怎样控制公务员与公企业薪酬的

国家公务员的工资是由国家财政支付的，其来源是企业和国民缴纳的税金。为使国家公务员的薪酬水平与民间企业和纳税人的收入保持合理的差距，既确保国家公务员的工资水平，又得到国民的理解与支持，日本政府自1948年制定的《国家公务员法》、在内阁建立人事院以来，就一直以“人事院劝告”的方式来制定或修改国家公务员的工资水平。同时，地方公务员的工资水平也由地方地方人事委员会根据人事院劝告并结合各地方的具体情况来制定和修改。所谓人事院劝告，就是人事院每年定期进行生活费与工资调查，比较国家公务员与民间企业员工之间的工资差距，并向政府提出报告，如果人事院判定国家公务员的工资必须增减，就要同时提出劝告，劝告经政府审议批准后实施。
由于国家公务员的工资是在民间企业工资水平发生变化的基础上调整并参照民间企业的工资水平确定增减幅度，因此，国家公务员的工资增长率在迄今为止的大多数年份里都低于民间企业的定期提薪率。从近年来的情况看，在民间企业工资增加缓慢或减少的情况下，人事院2005年的劝告是公务员月薪平均减薪0.3%，配偶抚养津贴每月由13500日元减为13000日元，全年奖金按月均基本工资计算由4.4个月增加为4.45个月，平均减薪0.36%；2007年的劝告是公务员月薪平均提高0.35%，全年奖金增加0.05个月，平均提薪0.36%；2009年的劝告是全年奖金减少0.35个月，平均减薪15.4万日元，比上年减少2.4%。
2002-2007年，在日本经济增长缓慢的情况下，国家公务员人均年薪由698.2万日元减少到662.7万日元，减少了5.1%。同期，民间企业每年的定期提薪率虽然保持在1%以上，但由于基本工资减少特别是由于非正式雇用和短期雇用的员工人数增加，而非正式雇用和短期雇用员工的工资水平明显低于正式雇用和长期雇用的员工，因此，企业员工人均年薪在1997年达到467万日元以后一直是减少的趋势，2002年减少到448万日元，2007年又减少到435万日元。2002年，国家公务员人均年薪相当于企业员工的1.56倍，2007年略微下降到1.52倍。
2.控制独立行政法人薪酬水平的做法
独立行政法人是日本政府各部门管辖的公设机构，现有107个，其中，内阁府管辖的有国立公文书馆、国民生活中心等4个机构，总务省管辖的有统计中心等3个机构，法务省管辖的有日本司法支援中心，外务省管辖的有国际协力机构和国际交流基金；财务省管辖的有造币局、国立印刷局等5个机构；文部科学省管辖的有科学技术振兴机构、日本学术振兴会、日本原子能开发研究机构等25个机构；厚生劳动省管辖的有福祉医疗机构、国立病院机构、年金?健康保险福祉设施整理机构整理等14个机构；农林水产省管辖的农林水产消费技术中心、农林渔业信用基金、水产大学校、农畜产业振兴机构等17个机构；经济产业省管辖的日本贸易振兴机构、日本贸易保险、原子能安全基础机构等11个机构；国土交通省管辖的住宅金融支援机构、水资源机构、航空大学校等20个机构；环境省管辖的有国立环境研究所和环境再生保全机构，防卫省管辖的有驻留军劳务人员劳务管理机构。
上述独立行政法人实际上是日本的公共事业部门，也可称之为公共法人，在日本经济社会中发挥着至关重要的作用。独立行政法人在运营与管理方面虽然有自主性，但由于它们都是日本政府出资的，运营资金在很大程度上也依靠财政预算或财政投融资，因此，包括薪酬水平在内，在各方面就都受到了日本政府制约和控制。
以日本内阁2007年12月24日审议通过的《独立行政法人整合合理化计划》为例，日本政府就要求独立行政法人按下述原则改革和确定薪酬水平：
①根据《行政改革推进法》的相关规定，切实削减人事费总额；
②对于高于国家公务员薪酬水平的行政法人，各主管大臣要说明其原因并公诸于众，并以官民认可为前提，把其薪酬水平控制在社会能够接受的水平上；
③对于财政支出大和累计亏损的行政法人，各主管大臣要核实其薪酬水平的合理性，并且向国民解释清楚，对于国民不能认可的高薪，必须调整到适当的水平；
④各主管大臣要根据各府省事务次官的年薪水平，控制所辖行政法人CEO的年薪水平；
⑤各主管大臣对于所辖行政法人的CEO以及董事、监事的薪酬水平，要在保护其个人隐私的基础上，及时公诸于众；
⑥各独立行政法人要充分运用体现能力和业绩的薪酬制度，更紧密地把业绩和工作成绩与经营者和员工的薪酬挂起钩来，特别是经营者的薪酬水平，一定要与其考核期间的业绩保持适当的关系
；⑦为使独立行政法人的薪酬水平得到国民的充分理解，不但要由监事进行严格的监察，而且由评价委员会严格地进行事后评价。
由于日本政府各部门一直参照国家公务员的薪酬水平来控制独立行政法人的薪酬，并注重控制CEO的年薪，因此，独立行政法人的薪酬就一直被控制在略高于国家公务员的水平上。其中，员工平均年薪对国家公务员的倍率一直保持在1.1倍左右，2003年度为1.07倍，2008年度为1.15倍；CEO的年薪2003年度为1842万日元，2006年度为1886万日元，2007年度为1855万日元，2008年度因日本经济恶化和国家公务员工资水平下降，减为1687万日元，比上年减少9.1%。从独立行政法人CEO与员工的年薪差距看，2003年CEO相当于员工的2.53倍，2008年CEO相当于员工的2.28倍。
当然，各独立行政法人因其性质和重要性的不同，其CEO的年薪水平也有明显的差距。以2006年度为例，CEO年薪最高的5家依次为文部科学省主管的大学评价与学位授予机构、经济产业省主管的日本贸易保险、总务省主管的信息通信研究机构、经济产业省主管的日本贸易振兴机构和文部科学省主管的宇航研究开发机构，各为2686万日元、2319万日元、2312万日元、2308万日元和2295万日元；CEO年薪最低的5家依次为国土交通省主管的淹美群岛振兴开发基金、厚生劳动省主管的国立重度智利残疾人综合设施、农林水产省主管的农药检查所、农林水产消费技术中心和文部科学省主管的国立女性教育会馆，各为1170万日元、1395万日元、1397万日元、1439万日元和1446万日元[1]。从上述最高与最低年薪的比较看，大学评价与学位授予机构约相当于淹美群岛振兴开发基金的2.30倍。
3.控制特殊法人薪酬水平的做法
日本是资本主义国家，基本上没有国有企业，战后初期时国有企业只有三公社（国有铁道公社、电信电话公社、专卖公社）、五现业（邮政、国有林野、造币、大藏省印刷局、酒类专卖）。经过上世纪80年代开始的国有企业民营化改革，电信电话公社一分为三，国铁公社一分为六，都改组成了股份公司，专卖公社和酒类专卖也分别改组为日本烟草产业株式会社和日本酒产业株式会社。2007年10月，邮政也实行了民营化，分别建立了日本邮政株式会社、邮政事业株式会社和邮局株式会社。
不过，日本政府和各地方政府为加强对国民经济的掌控，在公共事业领域都根据相关法规，出资建立了一批特殊法人。与民间出资建立“私企业”相比，日本政府出资建立的企业被称之为“公企业”。
日本政府出资或控股的特殊法人除中央银行即日本银行外，还包括事业法人、政策银行、金融公库、金库、特殊公司、公营竞技和其他公企业，2008年前共有42家，2009年合并、民营化后减少为35家。其中，事业法人有日本私立学校振兴?共济事业团；政策银行有存款保险机构、农林水产业协同组合存款保险机构，日本政策投资银行（2008年10月1日移交日本政策金融银行，完全实现民营化）、国际协力银行（2008年10月1日国际金融部门并入日本政策金融公库、海外经济合作部门并入国际协力机构）；金融公库有国民生活金融公库（2008年10月1日并入日本政策金融公库）、中小企业金融公库（2008年10月1日并入日本政策金融公库）、农林渔业金融公库（2008年10月1日并入日本政策金融公库）、冲绳振兴开发金融公库、公营企业金融公库（2008年10月1日移交地方公营企业等金融机构）；金库有商工组合中央金库（2008年10月1日并入商工组合中央金库，完全实现民营化）；特殊公司有日本电信电话株式会社（NTT）、东日本电信电话株式会社、西日本电信电话株式会社、日本邮政株式会社、邮政事业株式会社、邮局株式会社、日本烟草产业株式会社、日本酒产业株式会社、关西国际机场株式会社、北海道旅客铁道株式会社、四国旅客铁道株式会社、九州旅客铁道株式会社、日本货物铁道株式会社、东京地铁株式会社、成田国际机场株式会社、东日本高速公路株式会社、中日本高速公路株式会社、西日本高速公路株式会社、首都高速公路株式会社、阪神高速公路株式会社、本州四国联络高高速公路株式会社、日本环境安全事业株式会社、日本政策投资银行株式会社（2008年10月1日设立）、商工组合中央金库（2008年10月1日设立）、日本政策金融公库（2008年10月1日设立）；教育有广播大学学园；公营竞技有日本中央赛马会 (JRA）、地方赛马全国协会（NAR）、日本汽车振兴会、日本小型汽车振兴会；其他有日本广播协会（NHK）。
日本地方政府出资的公企业有都营交通、县营电力、市营自来水、町村营公共汽车等。
日本特殊法人在组织上采取的是同民间企业或股份公司一样相同的企业形态，在经营上具有独立性，经营者和员工的薪酬水平也是自主决定的。尽管如此，由于特殊法人的设立和运营都依据特定的法律，并且是由日本政府出资或控股的，因此，包括薪酬水平在内，在各方面就都受到了日本政府制约和规制，特殊法人等改革推进本部也经常以其工资水平与国家公务员相比较的方式，公布其员工和经营者的薪酬水平。因此，日本公企业的薪酬就一直被控制在略高于独立行政法人的水平上。以日本特殊法人年薪水平较高的2005年度和2006年度为例，员工人均年薪各为806万日元和818万日元，与独立行政法人员工的729万日元和733万日元相比，分别相当于其1.11倍和1.16倍；CEO平均年薪各为2276万日元和2235万日元，与独立行政法人CEO的1841万日元和1886万日元相比，分别相当于其1.24倍和1.19倍。从特殊法人CEO与员工的年薪差距看，基本上是控制在3倍以下。2005和2006年度，CEO平均年薪分别相当于员工的2.82倍和2.73倍。在日本政府干预很强的七家特殊法人中，CEO平均年薪在2007年度为2312.1万日元，在2008年度为2229.3万元，与一般员工的815.0万日元和819.9万日元相比，分别相当于其2.83倍和2.72倍。
与独立行政法人一样，特殊法人之间的年薪水平也有明显的差距。以日本政府干预很强的七家特殊法人为例，CEO年薪最高的是日本银行行长，2008年度为3239.9万日元，相当于日本银行员工平均年薪813.2万日元的3.98倍，其次是日本中央赛马会2331.7万日元、存款保险机构2310.2万日元，日本政策金融公库2033.6万日元、冲绳振兴开发金融公库2060.0万日元、广播大学学园1866.5万日元、农林水产业协同组合存款保险机构1763.3万日元，分别相当于其员工平均年薪的2.55倍、2.50倍、2.50倍、2.53倍、2.52倍和1.86倍[2]。可见，除日本银行行长与员工的年薪倍率接近4倍以外，其余六家CEO与员工的年薪差距都在3倍以下，其中农林水产业协同组合存款保险机构甚至在2倍以下。
4.独立行政法人、特殊法人CEO与政府官员的年薪比较
按日本公务员制度的惯例，在职务晋升中没有晋升为局长、部长（处长）的副职，有退官到政府掌控的公共企事业部门任职的出路，这就是所谓的“下凡”。因此，在日本独立行政法人和特殊法人的CEO以及董事、监事等企业高管中，就有不少是来自政府的高官。正因为如此，独立行政法人和特殊法人CEO的年薪就一直被控制在政府高官的水平以下。以2007年度为例（见表5），特殊法人CEO平均年薪为2312万日元，独立行政法人CEO平均年薪为1886万日元，不仅都大大少于总理大臣和最高裁判官5141万日元，也都明显少于众参两院议长的4857万日元、国务大臣的3753万日元、事务次官的3011万日元和国会议员的2896万日元；即使与局长的2291万日元相比，特殊法人CEO年薪也只不过是略高一点而已，至于独立行政法人的CEO，则只相当于局长的82.3%。另外，根据表5的统计，地方公企业CEO的年薪也都明显低于都道府县知事、议长、副知事、助理、市町村长以及都道府县议员和都道府县教育长的水平。

㈨ 智库到底是个什么组织，是干吗的

智库是一个对政治、商业或军事等政策进行调查、分析及研究的机构，通常独立于政府或政党，不少与军事、实验室、商业机构或大学等有连系，部份以“研究所”作为名称。
著名智库

美国
国际经济研究所
战略与国际研究中心
布鲁金斯学会
美国国家科学研究院
兰德公司
胡佛研究所

欧洲
欧洲联盟论坛
欧洲联盟研究协会

中国大陆
中国社会科学院
国务院发展研究中心
中国科学院
中国军事科学院
中国国际问题研究所
中国现代国际关系研究院
中国太平洋经济合作全国委员会
中国科学技术协会
中国国际战略学会
上海国际问题研究所

台湾
台湾智库
台湾综合研究院
中华经济研究院
台湾经济研究院
中央研究院
陆委会大陆资讯及研究中心
财团法人两岸交流远景基金会
战略与国际研究所
国家政策研究基金会
政治大学国际关系研究中心
工业技术研究院产业经济与趋势研究中心
资讯工业策进会市场情报中心

香港
香港政策研究所
三十会
思汇政策研究中心
智经研究中心
汇贤智库
一国两制研究中心
Roundtable Community
新力量网络

日本
独立行政法人(政府单位)

综合研究开发机构
亚洲经济研究所
经济产业研究所
防卫研究所
财团法人

日本国际问题研究所 资金实际上由外务省(外交部)支付
公司

瑞穗综合研究所 瑞穗金融集团的子公司
野村综合研究所 野村证券的子公司

㈩ 日本行政机构里的独立行政法人是什么意思 能用通俗易懂的解释下吗 ～ 这里有个图

就像是中国的事业单位一样，享受政府拨款。