劳动法幼儿园方面

『壹』 幼儿园扣押工资的行为有没有违反劳动法

违反劳动法了！！任何用人单位不得随意扣发工资，找劳动监察！

『贰』 中华人民共和国《劳动法》幼儿园教师工作量一个老师应带多少个小朋友算是超工

『叁』 幼儿园三个月不签合同违反劳动法吗

幼儿园的行为是违反劳动法的。
可以向劳动监察部门投诉。
企业未依回法与您签订书面劳答动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

『肆』 我在幼儿园上晚班我想知道劳动法对幼儿园的工作时长的标准

都是一样的，每周40小时，也可根据工作性质调整，至少一周休息一天。

『伍』 劳动法里规定在幼儿园上班的不能请假吗

您好！劳动法中并没有对幼儿园职工作出特别规定，因此在幼儿园上班的职工应适用一般规定，可以请假。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

『陆』 幼儿园临时降工资调动人员触犯了劳动法吗

幼儿园临时降工资调动人员触犯了劳动法。
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

『柒』 劳动局有没有规定幼儿园老师双休吗

幼儿园老师的工作受我国《劳动法》的保护，可依据劳动法规定保护自己的合法权利，享受每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、学校里教师签的合同适用劳动法。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
二、劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但没有规定劳动者是不是双休，企业员工的具体休息时间的制度是企业自由安排。相关的法条：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，幼儿园老师的工作受我国《劳动法》的保护，可依据劳动法规定保护自己的合法权利，享受每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。

『捌』 劳动法里规定在幼儿园上班的不能请假吗押金只要请假就不给吗

您好，劳动法没有这样的规定，这样做是违背劳动法精神的。并且，《劳动合同法》已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。