华为过劳死劳动法

Ⅰ 劳动者过劳死如何维权

过劳死，被认定为工伤的，家属可以按照以下方式进行维权，家属可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如果“过劳死”无法被认定为工伤，家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准等。《中华人民共和民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

Ⅱ “过劳死”侵犯了公民那些宪法基本权利

《宪法》规定,劳动者有休息的权利。同样《劳动法》也有同样的规定。同时《劳动法》规定,加班应当取得劳动者的同意。

Ⅲ 华为事件是怎么回事它怎么避开了新劳动法

华为是要老员工解除劳动合同然后再重新签订劳动合同，这样老员工的工龄就少了，少工龄经济补偿就少了。（这里工龄是工作的年限）
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
他就是避开了这条。

Ⅳ 过劳死法律如何保护

过劳死，一般都是多种原因共同导致的猝死情形。需要结合死者生前工作状况和身体状况等判断其死亡原因。但是如果要研究其死亡责任的承担，还要结合个案的实际情况，综合作出判断。司法实践中，死者与被告的关系不同，判决结果也不同。
一、死者与被告的关系是劳务关系
如果死者与被告是劳务关系，本案系提供劳务者受害责任纠纷。《民法典》第一千一百九十二条规定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据过错责任原则，被告对死者的死亡存在过错的情况下，被告对死者的死亡才承担过错赔偿责任，具体赔偿比例要根据案件的具体情况，被告的过错对其死亡的影响力的大小综合考虑判定。
二、死者与被告的关系是劳动关系
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内所受伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明非工作原因导致的”应该属于工伤或视同工伤。司法实践中该条规定适用前提是职工在工作时间和工作场所内所受伤害。且举证责任发生了倒置，由用人单位或者社会保险行政部门承担相应的举证责任，用人单位或者社会保险行政部门有证据证明死者的死因是非工作原因导致的，则不承担赔偿责任。故死者的死亡原因也是案件定性的关键。
工作期间突发疾病导致的死亡，严格来说不属于工伤保险范围，但为了突出对劳动者利益的保护，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；将其“视同”工伤，具有一定照顾性质，但为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，作出了“48小时”的限制性规定。如果从突发疾病经抢救无效死亡时间已超过视同工伤的48小时的法定期限，不应认定为工伤。
三、死者与被告的关系是承揽关系
依照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”之规定，原告要举证证明被告对定作、指示或选任存在过错。被告承担的是过错责任。承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作、交付工作成果，定做人给付报酬的合同。承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。如果死者家属无法举证证明，则要承担举证不能的不利后果。
总的来说，过劳死的法律适用问题复杂，需要个案的具体分析和研究。如有类似案件需要，建议咨询专业律师处理。

Ⅳ 华为事件是怎么回事它怎么避开了新劳动法

华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。
华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的
解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之
前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

Ⅵ 劳累死法律上是怎么保护的

法律上对于保护过劳死的方式如下：被认定为工伤，死者的家属可以申请工伤赔偿。若是“过劳死”无法被认定为工伤，死者的家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。用人单位不予赔偿的，死者的家属有权以自己的名义向法院起诉。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准等。《中华人民共和民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

Ⅶ 过劳死如何界定

我国对“过劳死”尚无明确的法律概念，目前人们提到的过劳死基本和工伤相关联。

什么是过劳死？

想必大家都知道《宪法》、《劳动法》，其中就规定劳动者享有休息权和工作环境权。用人单位直接或者间接让劳动者超时劳动或在不合规的环境中工作，明显是侵犯公民的基本权利。

在这样的情况下，过劳死属于工伤也属于侵权。当过劳死是因为工作过度劳累制死，公司或者单位不仅要承担工伤责任，还要承担侵权责任。但仅因为劳动者拼命工作、自愿劳动等自身原因，而公司或者单位也能证明不是自己的责任，那么可以只进行补偿，而不需要进行赔偿的。

最后，希望大家关爱自己的身体，健康是所有的根本，失去了健康就失去了所有。

Ⅷ 老师说为什么华为的员工那么多猝死呢；

国内的普遍存在996工作制、加班，各类休、假日被剥夺、内部互挖式支付加班费（企业总支出不变，上班多挣上班少的钱）等不良现象及各类血汗工厂，员工猝死时而发生，这些现象与社会发展，社会主义优越性严重不属，监督迫使企业执行好劳动法，提高国内劳动者幸福指数势在必行。监督迫使企业执行劳动法，靠企业领导发善心，那是笑话。靠工人个人，没时间，没精力，没财力，维权异常坚难。工人只能有自己的真正合法维权组织，靠组织维权才能可行。
另：
中国政府已开通“我向总理说句话” 民意直达通道，我向总理说句话_中国政府网网址：网页链接在这里讨论，不实际行动起来，通过“我向总理说句话” 的民意直达通道，反映问题，提出改进建议。只有反映普遍了，国家才有可能重视解决，不反映，肯定不会解决的。
愿国家能在体制上保障企业能严格执行劳动法，让我国的广大工人阶级能真正体面的生活，体面的工作，提升生活幸福指数，能真正感受到党领导下的社会主义优越性，为中国而自豪。

Ⅸ 过劳死算工伤吗

法律分析：过劳死不一定算工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

Ⅹ 如何看待华为员工加班到累死

华为的业绩也好，知名度也高，市场渠道也不错，政府公关各方面都不错，就是不上市，不想分那么多红给股东，自己钱够用，将钱发给员工做福利。 上司特别不喜欢华为，说那是不会用钱，通过资本运作可以用钱生钱，但是他现在就只能维持这个局面。而且他最不看好的就是，很多华为的员工工作累死了。对于IT的研发行业员工累死之事，我也想替华为说几句：1、 IT的研发领域，开发产品时效性强，工作压力大是行业的常态，即便是中小IT企业，研发人员累死的现象也有，何况华为给出那么高的补偿，平时有那么好的待遇，吃的，住的，还有其他的。华为的其他部门也不会这么累的。2、 虽然华为在新劳动法出台时，曾经借机解除了很多老员工的劳动合同，被推到风口浪尖，但是华为的待遇好是大家公认的。也有些人承受不住压力而离开华为，但是留在华为是一种自愿选择，华为提供的待遇比一般的民营企业好出多少倍，华为的员工能享受到企业成长的效益，这个大家心里都清楚，不像有的民营企业，公司明明赚钱了，但是员工的待遇多少年都没有改善。一个民营企业能做到这个地步，确实不容易。公司帮员工解决了生计问题等后顾之忧，员工当然将剩下的力气全部用在工作上了。累死也是有这个激励机制在发挥作用的。你看别的私营企业，那么差的待遇，那么差的晋升机制，哪里出现过为工作拼命而累死人的事情？因为大家都没有这个动力，没有这么好的激励机制。温饱问题都没解决，谁愿意为这样的公司拼命呢？3、 就说我们这样的咨询公司，说到工作累，华为能有咨询公司累吗？很多人因为身体不好辞职、住院，因身体吃不消而辞职的也不少，你说生病了哪没有钱住院呢？谁愿意为这样的公司拼命呢？肯定只会选择跳槽的啦。 主人翁责任感从何而来？老是叫人不要以打工者的心态来工作，但是企业有主人翁的激励机制么？一个老总还说，如果某某是老板，他就不会请假回家。但是反过来说，他要是老板，就不会拿那么点钱。公司提供的就是打工者的工资，咨询公司都是做高端服务的，待遇还不如一些企业的工人呢。一些陶瓷企业的工人还有六七千多的工资。有的在咨询公司工作了七八年，还买不起车，买不起房子。你说谁愿意为这样的薪水而拼命呢？像华为的新员工刚进去就是七八千，五六千，还有各种福利，华为的员工上下班都有车接送，在公司吃各种营养品都不用自己掏钱，公司吃的很好，华为的员工在深圳很多都能买的起房子，还一大片区的买。