劳动法调店
❶ 单位装修将员工调店是否符合劳动法
《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得内违反法律、行政容法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。
因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
❷ 如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗原因是店里的业绩不好，人太多了，所以要将我调到离我
公司一般来说，是不可以随意调整您的岗位的。因为公司应该按照劳动合同中明内确约定的您的岗位来履行，容提供该岗位的相应工作条件。但是，只有公司在有证据证明确实是因为双方劳动合同约定的条件发生客观变化导致该岗位已经无法继续履行了，只有这种情况下公司才可以对你进行调岗的。如果公司没有证据证明该情况的，则公司的调岗行为就是违法的，也不能以业绩不好，人多为理由进行调岗。 您到时可以拒绝。
❸ 公司强制调店怎么办
劳动合同履行地点发生变更，需要与劳动者协商一致。协商不成的，可以继续履行原合同，因客观条件无法履行合同的，可以解除合同，单位向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
❹ 在劳动法中,一个老板,开了很多分店,员工可以随意调动吗
如果一个老板开了很多分店，员工是可以随意调动的，不需要与劳动法，劳动部门打招，因为是自己的店，他可以调动任何员工到任何店去管理
❺ 公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让我去原来的店上班了，请问这样合法吗
要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让员工去原来的店上班了，这样应该合法，而且再过几天公司完全可以认为员工旷工，自动离职。但是员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
拓展资料：
从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种：
1、因正常工作安排调岗。
2、员工无法满足本岗位要求调岗。
3、以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。
从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种：
1、调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。
2、对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。
3、已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。
当然，作为一个用人单位，对员工调整岗位，是一个单位整体工作的组成部分，既是严肃的，也是认真的，不可能、也不允许员工想怎么样就怎么样，除了单位对员工管理，制定有具体规定外，在用工、用人合同中也会有明确的、具体的相关条款，对不服从工作调整和不服从单位安排的员工，一定有相应的处罚条款，甚至可以辞退。因为作为一个单位，必然有自己的形象，必然需要有自己的威信。但是，作为一个单位，会用员工，用好员工，能让每一位员工都能尽心尽力的为单位出力，为单位服务，能把每一位员工放到最适合的岗位，最大限度的发挥员工的聪明才智，最大限度的发挥出每一位员工的潜能，是一个用人单位应该考虑，而且必须考虑的问题，因为企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。
❻ 劳动法 公司关店调岗但员工不愿意可作赔偿吗
您好。一般在市区内是没有赔偿的，但调到你职务就要，比如原来的店长现在变成了店员，就有。
❼ 劳动法关于岗位调动的规定是什么
一、 劳动法 关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定， 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的 工资 收入的经济补偿。 二、《 劳动法 》岗位调动规定的相关问题 1、调岗时能否调薪? 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《 劳动合同法 》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。既然在具备“充分合理性”的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动报酬进行单方调整呢? 工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理? 劳动关系 是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。 笔者认为，劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。 2、不接受能否视为 旷工 ? 劳动者不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动 法规 和企业的规章制度进行处理? 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，还有一些则是每天到单位打卡，但是仍然呆在原岗位上。 那么劳动者的上述行为能否认定为旷工，实践中一直有争议，各地司法实践中的仲裁或者判决结果也并不一致。 对第一种情形，在实践中存有两种观点。 一种观点认为，如果用人单位的调岗决定不合法，劳动者不到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班，因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不能拒不出勤，否则就可以认定为旷工。 对于第二种情形，在实践中亦存有两种观点。 一种观点认为，不管用人单位的调岗是否合法，劳动者都应当到新的岗位任职，否则，即使劳动者每天还去单位，仍可认定为旷工。另一种观点则认为，如果用人单位的调岗不合法，那么无论劳动者是否到新的岗位任职，只要劳动者去单位上班，就不能认定为旷工。 对于上述两种情形是否可以认定为旷工，笔者认为，首先需要界定用人单位的单方调岗是否合法。 在用人单位调整劳动者的岗位的这一行为合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。而在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。但是，由于是否合法属于事后的认定，因此对劳动者来说，应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能以消极的不去上班来对抗。否则一旦企业的调岗获得认可，就会陷自己于十分不利的境地。 在公司工作久了，公司内部可能会因为发展原因进行职位调动，一般都需要个人与公司协商好，如果是非自愿性的岗位调动那么劳动者和公司会有比较大的争议，最好的调用是双方协商好，既满足了公司也满足了个人。
❽ 麦当劳调店要不要本人同意
麦当劳调店要本人同意。根据2022年《劳动法》第173条规定，员工岗位调动需要经过本人同意，所以麦当劳调店要本人同意。
❾ 公司把员工调店不去行吗
法律分析：合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现，劳动者无权拒绝，但不合理的调岗劳动者可以拒绝。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
❿ 在劳动法中,一个老板,开了很多分店,员工可以随意调动吗
当然不可以，调动是老版的意思，老版觉得有需要的话可以。员工私自当然不可以了。但可以提出申请。