劳动法期末

❶ 根据劳动法,教师期末辞职能拿到暑假工资吗

劳动法规定，上班了就会有工资。
当然其它应该扣款的，或者是有协议说明的培训费、经济损失费等也有可能会被学校提起哦，请留意。

❷ 劳动法有没有规定如果星期一到星期五期中有一天请假是不是扣星期六的工资

劳动法上是可以用周末来充平时请假的，但前提是公司要有这个规定，如果没有规定的话，那是不对的

❸ 请问劳动法有没有明确规定患病住院期中对打工者有没有什么说法

你的情况是《劳动合同法》第四十条规定单位可以解除劳动合同的情况，该条内容如下：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据该规定，你和单位的劳动合同关系应当持续到医疗期满，并享受医疗期的工资福利、保险待遇（无医疗保险也医疗费应报销部分），具体办法要按照所在地的地方法规的规定执行。
医疗期满才能按以上规定解除劳动合同，并给予经济补偿。违反此条规定解除合同，工资应足额支付到医疗期满，并双倍按经济补偿额赔偿。
工作的年限计算到医疗期满之时。经济补偿见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❹ 2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题

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❺ 达到退休年龄，但合同期末到期，有没有补偿金

劳动者达到退休年龄，劳动者和用人单位任何一方均有权终止劳动合同。但法律并不禁止在此情况下，用人单位继续和劳动者建立劳动关系。如果继续建立劳动关系是没有经济补偿金的，如果因年龄达到退休而终止劳动合同，也是没有经济补偿金的。但劳动者有依法享有养老保险待遇的权利，如果劳动者未享受到养老保险待遇，又是因为用人单位未依法购买养老保险，则可以要求用人单位赔偿其养老保险待遇损失。

❻ 怎么用劳动法和劳动合同法保护我们的切身利益这是我们期末考察课的作业，我都快较劲脑汁乳汁了，还是想

这个问题出的就有一定的问题，是论述题还是就是一个问答题？通俗讲，就是如何运用法律知识来维护自己的合法权益，这里范围缩小到劳动法和劳动合同法来维护权益：

首先无论作为企业还是劳动者，都必须要学法、知法才能用法，我们必须要有用法律维权的意识；

其次，必须要有必要的证据，如进入企业工作，必须要签订劳动合同，合同约定要有必备的条款，要缴纳社会保险、加班要支付加班工资，要有休息休假的权利，等等，这是我们必须要知道的，简单说，就是知道哪些是劳动者的合法权益，只有知识权益，才能在被侵害的时候知晓；

证据是一切的提前，虽然我们说以事实为依据，但是在实务中，我们只能以证据来说话，没有证据，事实就无法证明，辩论是苍白无力的，所以劳动者维权的核心是证据，最主要的是劳动关系的证明，只有证明了劳动关系，才能在将来运用法律来维权；

最后，那就法律权益，我国法律规定的是两种途径，劳动仲裁（法院前置，必经程序），通过司法程序来维权，这个过程相对劳动监察来说是漫长的；劳动监察，通过劳动行政部门来解决，相对来说时间比较短，效率比较高，但是劳动监察与劳动仲裁有自己的收案范围，且两者之间因一事不再理原则，只能选择其一维权。

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