劳动法加班不吃饭

Ⅰ 有个厂加班加到不让员工吃饭,这样违法严重吗

有个厂加班加到不让员工吃饭，这样是做法是违反劳动法规定的。
《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

Ⅱ 工厂下午不给饭吃是不是违反劳动法

包吃，只是工厂提供给劳动者的福利，工厂不提供这样的福利也是不违法的。但如果是不给吃饭，那就是直抒劳动法的。

Ⅲ 上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法

法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点至少14点30分为吃饭加午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

Ⅳ 连续工作八小时中途不让吃饭合法吗吗

法律分析：不超过八小时是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅳ 上夜班12小时单位不让去吃饭合法吗

当然是违法的。看《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Ⅵ 上班下午12:30到晚上8:30吃不上饭违反劳动法吗

劳动法管理的是你的工作时间，不是你吃饭不吃饭的问题。12:30-20:30 也就是8小时，如果单独说时间，这是可以的，不违法

Ⅶ 保安夜间上班十三小时班,中途没有吃饭休息时间违法法律吗

保安夜间上班十三个小时，中途没有吃饭休息的时间，根据劳动法来看，这是违反了劳动法了，劳动法规定员工每天加班不能超过三个小时，加上正常上班八个小时，一共是十一小时，所以工作十三个小时已经超出范围了，假如员工和公司有争议的可以到劳动局申请仲裁的。

Ⅷ 请问国家劳动法是规定八小时工作制不含吃饭时间吗

八小时工作制来不含吃饭自时间。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间，并不包括吃饭时间。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

(8)劳动法加班不吃饭扩展阅读：

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。

第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。

Ⅸ 公司要求员工连续工作八小时，且不让员工吃饭吃东西。这违反劳动法吗

不可以这样的，

Ⅹ 中午加班没有时间吃饭是该要加班费还是要误餐费

这个要先把加班费和误餐费的概念搞清楚，然后再根据你单位的规定来进行申请。根据我国的《劳动法》：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬；而误餐费是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。所以根据你说的情况，中午加班没有时间吃饭要加班费是符合规定的，至于误餐费，如果中午单位提供工作餐或有餐饮补贴的话，你也是可以和加班费合并申请的。