新劳动法员工辞职

① 新劳动法离职赔偿标准

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第(9)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

② 劳动法新规辞职

法律分析：《劳动法》对于员工辞职的规定一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位；二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

法律依据：《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

③ 新劳动法主动辞职赔偿

主动辞职的赔偿如下：
1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；
2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
辞职的流程怎么走
辞职的流程如下：
1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位审批通过员工离职申请；
3、办理离职手续，结算工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

④ 劳动法对于员工辞职有什么规定

劳动法对于员工辞职的规定是：
1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

⑤ 员工辞工劳动合同法有哪些规定

辞职一般有三种情形 ： 一是依法立即 解除劳动关系 ，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付 工资 等，职工可以随时向用人单位提出 解除劳动合同 的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致 解除合同 。 一、员工辞工劳动合同法的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有 违约金 的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按 合同违约金 的规定给予赔偿。 劳动法关于员工辞职的补偿： 一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有 签订劳动合同 ，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、 试用期 的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故 拖欠工资 、 克扣工资 、不按照劳动法支付 加班工资 、不依法办理社会保险、低于当地 最低工资标准 支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。 二、新劳动法解雇 1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5、 合同履行 过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。 6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。 7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 三、新劳动法辞职工资 1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年， 法定节假日 为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b. 日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资 ×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按上述规定你的工资应为： 正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天 平常 加班 12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200% 3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《 劳动保障监察条例 》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用 律师 )，仲裁时，你可尽量收集一些相关 证据 ，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定， 劳动纠纷 案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、 劳动合同法实施条例 第十八条规定的情形来提出，比如 不签劳动合同 、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成 事实劳动关系 ，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。 依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资， 按劳动合同法第46条、第47条的规定支付 经济补偿金 ，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理 离职手续 。

⑥ 新劳动法员工辞职有赔偿吗

员工主动向用人单位提出辞职的，单位不需要支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，作为赔偿；用人单位存在法定过错行为，解除劳动合同要给员工赔偿。新劳动法主动辞职赔偿员工吗?
对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的和未及时足额支付劳动报酬的。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
拓展资料：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

⑦ 劳动法关于员工辞职有哪些规定

劳动法关于员工辞职规定：
1、可以和用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞退和辞职有什么不一样
1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。
2、劳动者辞职，除非是劳动者依据相关法律提出，否则是无经济补偿的；
3、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

⑧ 劳动合同法辞职规定

劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
3、向用人单位申请，双方协商解除合同。中华人民共和国劳动法的规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在任何一个单位都会有劳动者辞职的情况发生，我国劳动法在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的时间是没有限制的，但是对于提出辞职申请的时间有规定。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

⑨ 劳动法关于员工辞职有哪些规定

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。