劳动法入离职体检

『壹』 新劳动法有没有规定辞职要体检

根据劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

『贰』 《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗汽车钣金工辞职用不体检

劳动法没有规定，离职一定要做体检。

『叁』 体检不合格可以离职吗

员工体检不合格情况下，公司会按照劳动合同法规定解除劳动合同的，但属于职业病的，公司不得解除劳动合同，不然，劳动者反应到就业局解决，申请赔偿。

『肆』 员工离职体检费用是否由公司支付

离职体检费用由谁承担，要看两方面：一个是你过往从事的工种，另一个是你检查的项目。如果从事的是可能会造成职业病的岗位，且检查项目与之相关，那么这个费用应该由公司负担是没有疑问的。

具体哪些工种可见职业病目录。

看到您提到了为什么，估计您是由此与公司就此费用发生了争议，下面我说下政策依据。

1、请查阅《职业病防治法》32条。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当......组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查...........职业健康检查费用由用人单位承担.........。

同时，还对检查的后果进行了责任明确：

发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、请查询《劳动合同法》。其第42条亦有明文规定规定，您也可以细看下，或许会对您有帮助。

当然，如果你所从事的不属于有毒有害岗位，但每年保持一次以上的体检也是必要的，身体好了，比有钱重要。
离职有分为职业病体检与健康体检.职业病体检与你之前从事岗位所接触的危害因素有关，例如长期接触汽油的工作人员，又或者在煤矿工地里干活的人.这些都会有相对应的职业危害因素.那么这些离职完就必然要做一次清晰的职业病危害岗后体检.费用一定由企业或者公司承担.健康体检其实也类似，只不过说目前市面上针对这块并不多，因为和职业病危害界定的东西不同.

『伍』 辞职了入职体检可以要回来吗

法律分析：入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

『陆』 关于劳动法关于入职体检的规定

劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

『柒』 公司离职体检必须要去做吗

如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

《职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

『捌』 员工入职后离职体检报告需要归还吗

法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

『玖』 《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者回在解除劳动合同答时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

『拾』 劳动法有规定入职体检吗

对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。 《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。