行政法官会议纪要一

㈠ 需要补交职工社保三年半,开始补交了一年半,剩余的两年社保局还让补交吗

好消息，社保补缴不受2年时效限制，符合条件的，抓紧时间补缴，别错过机会了，后拖时间越长，补缴成功的可能性就会越小。
社保法规定，单位有责任和义务为职工缴纳社保，但是不少人在单位上班，单位却没有为其缴纳社保，出现了单位应缴未缴社保的现象。
随着社保缴费制度的监管加强，2020年以后，这种不给职工缴纳社保的现象已经越来越少了。
如果现在发现单位不给职工缴纳社保，最好的办法就是立即找单位协商，要求单位缴纳社保并补缴以前应缴未缴的社保，协商不成，可以去当地社保经办机构投诉，一般来说，投诉成功率100%。
但对于超过2年的单位应缴未缴社保的情况，不少地方社保机构往往以超过2年时效为由，拒绝为职工补缴社保。
其实，社保部门的这种做法是不对的，如果单位应缴未缴社保证据确凿，社保部门应该无条件为职工补缴社保，而不受2年时效的限制，这是为什么呢？
下面由【小强财艺】做这方面的分析：

2年时效的由来

自2005年以来，养老金经历了17连涨，2022年已经确定18连涨，很多人退休后依靠养老金过上了衣食无忧的生活，可见退休前缴纳社保是多么的重要。
现在，越来越多的人已经认识到社保的重要性，对于之前单位没有给自己缴纳社保的情况，希望通过补缴社保的方式来增加缴费年限，以便自己能按时退休，获得较高的养老金待遇。
不过，不少有补缴经历的人都反映，社保部门往往会用超过2年时效为由，拒绝社保补缴。
这个2年的时效从哪里来的？出处就是《劳动保障监察条例》。
2004年12月开始实施的《劳动保障监察条例》第20条的规定，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
社保部门往往会以此为依据，对于单位应缴未缴社保超过2年的，就不让补缴了。
其实，社保部门的做法是错误的。

社保部门的做法是错误的

第一，人社部有明确的文件规定。
在（人社建字〔2017〕105号）的文件中，人社部表示，2年的时效判断，应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日计算，若是连续状态，自行为终了之日起计算。
但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）及其他有关社保规章制度，均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期。
社保补缴不受2年时效的约束。
第二，最高法有明确规定。
最高法明确，补缴社保不受2年时效限制。
在《最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）》中，有专门针对这个问题的判断标准。主要有两点核心内容：
一是劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；
二是当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。
第三，有关社保法律法规没有时效规定。
目前有关的社保方面的法律制度主要有：《社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》（注：2021年12月22日废止）等。
这些社保法律制度，均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期。因此，社保经办机构追缴单位的社保欠费不受2年追诉期的限制。
第四，社保部门拒绝社保补缴，是混淆了概念。
2年的追诉期针对的是企业的违法行为，对用人单位未及时足额缴纳社保的违法行为，按照《劳动保障监察条例》进行追缴和处罚。
劳动保障监察条例规定的2年时效，属于行政执法时效，是行政处罚的依据，属于违法行为的追诉规定。而社保征缴属于行政征收行为，属于社保费的追缴。两者性质有着本质的区别。
单位或者职工要求单位补缴应缴未缴社保，不是查处公司违法行为，而是要求公司把社保应缴未缴社保欠费补缴而已。
好比是“欠债还钱”，总不能说过了2年时效，钱就不用还了吧！

如何补缴？

第一步，与单位协商，要求单位补缴社保。
第二步，由单位申请补缴。因为涉及到单位补缴社保，缴纳社保是单位的法定义务，应以单位为主体，个人配合。如果个人申请补缴，社保部门不会受理。
第三步，费用分担。社保包括个人承担部分和单位承担部分，补缴时也是按照各自承担的份额进行补缴。不过，单位补缴需要承担滞纳金，个人不需要承担滞纳金。根据社保法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
第四步，如果单位不同意或者社保部门不同意补缴，职工可以申请劳动仲裁，直到提起行政诉讼，最后由法院来判决。
第五步，拿着仲裁书或者法院的胜诉判决书补缴社保。

结语

社保越来越重要，已经成为退休后最重要的经济来源了，单位缴纳社保是单位的义务，是法律明确规定的。如果单位有应缴未缴社保的情况，就要勇敢地进行维权，并且还要知道如何进行维权。维权时，如果社保部门以2年的社保补缴时效为由拒绝社保补缴，只要大家坚持行政复议或者行政诉讼，最终还是能得到理想的结果，也许过程艰难，但看到所换来的结果，再艰难的维权过程也是值得的，你觉得呢？
互动：你所在单位都按时为你缴纳社保了吗？

㈡ 行政法官专业会议纪要能被地方法官采信吗

在司法审判中，据以认定案件情况的事实。又称证据事实。证据事实的表现形式，如证人证言、物证等，也称证据，又称证据来源、证明手段。诉讼证据与科学研究或日常生活中的证据不同之处在于，前者是纳入国家诉讼活动的范围，并受国家的诉讼法规范所调整和制约。

㈢ 在格式要求上,会议纪要与其他行政公文有哪些细微的差别

纪要格式
纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。各级党政机关办公会和专题会讨论议定的事项都是本机关的决策事项，要以纪要的形式印发公文，作为指导开展工作的依据。

1.纪要标志：由“XXXXXX纪要”组成，居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用红色小标宋字体。
2.编号：纪要标志下空2行居中编排纪要编号“第X号”，并用圆括号括入，不受年度限制；
也可按年度编排，如“〔2012〕X号”。
3.发文机关和成文日期：纪要编号下空1行编排发文机关和成文日期，发文机关居左空1字，成文日期居右空1字。
4.出席、列席和请假人：标注出席人员名单，一般用3号黑体字在正文（或附件说明）下空1行左空2字编排“出席”二字，后标全角冒号，冒号后用3号仿宋体字标注出席人单位、姓名，回行时与冒号后的首字对齐。
标注请假、列席人员名单，除依次另起1行并将“出席”二字改为“请假”或“列席”外，编排方法同前。
5.纪要不加盖印章
6.纪要格式可以根据实际制定。

㈣ 云南人社举报时效是多久

本文分为两部分，第一部分为张栋律师的分析，第二部分为汪正楼律师摘录的一个实务案例
一、不受时效限制的主要理由

补缴社保有两年时效限制吗？特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面就来看看不受追溯时效限制的理由。
（一）《社会保险法》没有规定受时效限制，且明确规定了社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。……”
第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
根据上述规定，用人单位负有为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，相关部门应责令其限期缴纳或者补足并无期限限制。
（二）社会保险费缴纳属于行政征收范畴，不适用行政处罚相关追诉时效的规定
《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”，该法第六十三条第一款还规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。
《社会保险法实施细则》第二十九条规定：“2011年7月1日以后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行，对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行”。
《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况……”
《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日起计算”。
而《劳动保障监察条例》第二十条的规定为劳动保障行政执法时效规定，该条规定分为两款，在执法中不能仅依照第一款的两年时效规定，还需综合第二款规定判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效。
《中华人民共和国社会保险法》实施之前《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定， 社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费与违法行为超过追诉时效是否构成处罚是两个不同层面的问题 。因此，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。
实践中对要求用人单位补缴纳社会保险费投诉的处理，是否必须通过劳动保障监察程序（适用两年查处期限）进行处理，存在不同理解或做法。
有观点认为人社（劳动）部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处具有法定的两年期限，但责令用人单位对社会保险费的缴纳或补足（社会保险费的稽核），没有期限规定，不属于上述规定的对劳动保障违法行为的查处。
（三）社会保险具有基本保障属性
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业等社会风险，强制社会多数成员参加的社会保障制度，足以说明社会保险的社会基本保障属性，该属性在《中华人民共和国社会保险法》的总则条文中得以充分体现。
人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十七条第二款规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等有关规定处理。”
该条规定明确了社会保险部门处理相关投诉时所适用的法律法规不只是《劳动保障监察条例》。
据此，社会保险行政部门应对有关社会保险权益受侵害的投诉作出正确区分后， 充分考虑社会保险的基本保障属性，准确适用相关法律法规进行处理 。社会保险部门责令用人单位对社会保险费的缴纳或补足（社会保险稽核），没有期限规定，不属于劳动保障违法行为的查处。
二、最高人民法院的观点
最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）
企业补缴社会保险费2年查处时效的适用
劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为 在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持 ；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。
三、人社部的观点
人社部关于养老保险追诉期和自主选择参保地建议的答复人社建字〔2017〕105号
一、关于追缴时限问题。
《劳动保障监察条例》第二十条规定为劳动保障行政执法时效规定，系依据行政处罚法第二十九条规定制定。同时，该条按照行政处罚法第二十九条的规定分为两款，在执法实践中不能仅依照第一款的两年时效规定，还需综合第二款规定，即“前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”判断违法行为是否存在连续或者继续状态以确定劳动保障监察执法时效。但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
因此，地方劳动保障监察执法实践中，对用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费的违法行为，一般按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行追缴和处罚，而地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期。
我们认为，企业欠缴社会保险费侵害参保人员权益，直接削弱基金支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响社会稳定。为此，我们高度重视欠缴清理工作，采取多种措施指导地方做好相关工作，促进基金应收尽收。
为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。
四、全国人大法工委观点
人社部关于落实老有所养，请妥善解决社会保险费历史遗留追缴问题建议的答复（人社建字〔2017〕183号）
经商全国人大法工委，现答复如下
社会保险制度是完善社会主义市场经济体制、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的重要支柱性制度。企业是否给在职职工按时足额缴纳社会保险费，关系到参保人员的合法权益，关系到社保基金的支撑能力，关系到中央和地方财政负担，直接影响社会的安全稳定。
为此，我们高度重视欠缴清理工作，采取多种措施指导地方做好相关工作，促进基金应收尽收。
按照目前的规定，《劳动保障监察条例》第二十条规定了劳动保障行政执法时效问题，系依据行政处罚法第二十九条规定制定。同时，该条按照行政处罚法第二十九条的规定分为两款，在执法实践中不能仅依照第一款的两年时效规定，还需综合第二款规定，即“前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
判断违法行为是否存在连续或者继续状态以确定劳动保障监察执法时效。但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
因此，地方劳动保障监察执法实践中，对用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费的违法行为，一般按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行追缴和处罚，而地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期。
为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作， 经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款两年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决 ，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。
以下内容为汪正楼律师摘录案例

下面再摘录南京市中级人民法院的一个行政诉讼案例，案例中一审法院认为受两年时效限制，二审法院认为不受两年时效限制。

【案例来源】
南京市中级人民法院（2020）苏01行终798号行政判决书
【案情简介】
2019年10月14日，朱某向六合区人社局投诉南京某公司未为其办理1993至1994年度的社会保险、未签订1993年至1994年度劳动合同，要求六合区人社局责令其补缴，责令双方补签合同。
2019年10月17日，六合区人社局作出《不予受理决定书》，认为朱某投诉的违法行为已超过2年，依法不予受理，告之复议及起诉期限。并向朱某送达该决定书。
朱某不服，提起本案诉讼，请求撤销六合区人社局作出《不予受理决定书》，责令南京某公司为其补缴社会保险费。
【一审法院认为】
根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
本案中，朱某于2019年10月14日向六合区人社局投诉南京某公司未为其办理1993至1994年度的社会保险等的违法行为已经超过了2年，六合区人社局于投诉5日内作出不予受理认定，具有事实和法律依据，程序合法，并无不当。
另，朱某诉请责令南京虹光化学工业有限公司为朱某补缴社会保险费不属于行政诉讼审理范围，对该起诉应予驳回。
判决，驳回朱某的诉讼请求。
朱某不服一审法院判决，提起上诉。
【二审法院认为】
《劳动保障监察条例》第十八条第一款规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。”
该条例第二十条规定：“违反劳动保障法律法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报投诉的劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。违反劳动保障法律法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日起计算。”
结合上述两条规定分析，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出的处理方式包括:作出行政处罚决定、责令改正、撤销立案等。故该条例第二十条规定的“查处”，不仅仅指处罚，而是包括通过调查后采取的各种处理方式。
因此，对于用人单位 参加 各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，一般应受到查处时效的限制。但是， 追缴 社会保险费直接关系到参保人员权益和社会保险基金的支撑能力，具有一定的特殊性。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《中华人民共和国社会保险法》实施之前《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费与违法行为超过追诉时效是否构成处罚是两个不同层面的问题。
因此，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。
当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险发生缴纳社会保险费的违法行为，一方面劳动保障行政部门可以按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行追缴和处罚，另一方面劳动保障行政部门或地方经办机构仍然可以继续追缴社会保险费的历史欠费，法律法规对此并未限定追缴期。
综合上述分析，劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持。劳动保障行政部门履行追缴社会保险的职责不受2年处罚期限的限制，六合区人社局针对朱某关于要求相关单位为其补缴社会保险费请求，作出的不予受理决定缺乏法律依据，应予撤销。原审判决驳回朱某的诉讼请求，适用法律、法规错误，应予纠正。
劳动保障行政部门追缴社会保险的前提是职工与企业确实存在劳动关系及企业存在未依法缴纳社会保险费的行为。相对人请求履行上述查处职责，劳动保障行政部门应当就上述征缴的基础事实条件进行调查核实，并在此基础上作出相应的行政处理。
在无相关证据证实存在征缴社会保险条件的情况下，人民法院亦不具备直接作出判决责令劳动保障行政部门履行征缴社会保险职责的事实基础，但是应当就劳动保障行政部门未予处理的行为责令其重新作出处理。
本案中，六合区人社局并未对朱某要求启动社会保险征收补缴的申请进行相关的必要的基础事实调查，而是以超过2年时效为由，径行决定不予受理不当，应责令其重新作出处理。
判决，撤销一审法院判决；撤销人社局《不予受理投诉决定书》；责令人社局重新作出处理决定。
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㈤ 会议纪要和文件效力

法律分析：按照《国家行政机关公文处理办法》，会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。如果会议纪要仅仅作为记录会议情况之用，并在行政机关内部传阅，则不存在对外发生效力的问题。但是当前，区政府各部门，包括一些国有企业、园区管委会、镇、街道办事处等没有能够准确辨别会议纪要与其他行政公文的区别和差异，直接对外适用会议纪要指导和管理相关行政事务，将会议纪要作为依据制定规范性文件或依据会议纪要签订各类协议，这实际上是以“会议纪要”之名，行“行政决定”、“行政指导”、“行政许可”、“行政处罚”、“行政规范性文件”、“行政合同”等等之实，同时也违背了依法行政的原则。对此，应明确会议纪要的法律性质，细化会议纪要的效力

法律依据：《党政机关公文处理工作条例》 第三条 党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。

㈥ 天津市最高人民法院行政法官专业会议记要

不需要，法院招纳工作人员没有入党的要求，如果从事特定职务如党委等，有入党要求。
《法官法》第四章 法官的条件
第九条 担任法官必须具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)年满二十三岁；
(三)拥护中华人民共和国宪法；
(四)有良好的政治、业务素质和良好的品行；
(五)身体健康；
(六)高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满二年。
本法施行前的审判人员不具备前款第六项规定的条件的，应当接受培训，具体办法由最高人民法院制定。
适用第一款第六项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民法院审核确定，在一定期限内，可以将担任法官的学历条件放宽为高等院校法律专业专科毕业。
第十条 下列人员不得担任法官：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；
(二)曾被开除公职的。
法官助理招聘对象及条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
3、国民教育法学专业本科毕业生；
4、取得法学学士学位和本科毕业文凭；
5、具备正常履行职责的身体条件；
6、符合招录法院的其他条件（见附件1）。
三、不得报名法官助理的情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。

㈦ 最高法院《行政法官专业会议纪要》在最高院网站怎么查不到

这个是可以查到的。
在最高法院网站中右上角搜索可以查到《行政法官专业会议纪要》。

㈧ 社保补缴不受2年时效限制，符合哪些条件可以补缴

社保补缴不受2年时效限制，符合哪些条件可以补缴？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

个人社保愈来愈关键，早已变成退休后最重要的经济来源了，单位缴纳社保是单位的责任，是法律法规明文规定的。假如单位有应缴未缴个人社保的状况，就需要英勇地开展消费者维权，而且还需要了解怎样开展消费者维权。维权时，假如个人社保单位以2年的个人社保补缴时效为由回绝个人社保补缴，只需大伙儿坚持不懈行政裁决或是行政诉讼法，最后或是能获得梦想的结果，或许全过程艰辛，但见到所换得的结果，再艰辛的消费者维权全过程也是非常值得的，你觉得呢？

㈨ 行政办公会议纪要

行政办公会议纪要范文（通用5篇）

在平日的学习、工作和生活里，越来越多地方需要用到会议纪要，纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练。拟起会议纪要来就毫无头绪？下面是我收集整理的行政办公会议纪要范文（通用5篇），欢迎大家分享。

行政办公会议纪要1

一、新机构运行情况

一个月以来，新机构运行平稳、成效显著，各部门负责人认真履职，起到了很好的带动作用。存在的主要问题是各部门之间的协调问题，这也是今后各部门需要着力解决的问题。在这一个月里，安全监察部大胆开展安全监察工作，取得了很好的成绩。希望各部门学习先进，在工作中干实事、敢破难，按照各部门的岗位职责、各司其职，保质保量完成各项工作。

二、安排部署各部门4月份工作

1、做好五届三次职代会召开的筹备工作，由李小坪副书记牵头，党群工作部负责，行政综合部和相关部门配合。要做好宣传解释工作，确保职工代表能准确领会文件精神，确保会议成功召开。

2、继续抓好党风廉政建设教育。党群工作部牵头组织一次全公司干部职工参加的警示教育会，重肃廉政纪律。禁止各类以权谋私、以气谋私的行为，提高服务意识和服务水平。

3、行政综合部要加强对职工劳动纪律、工艺纪律、规章制度执行情况的考核力度。各部门要将每周工作完成情况、计划进度情况和工作中存在的问题，按周做小结，由行政综合部在每周五统一收集上报。这项工作要做为一个工作制度长期坚持。行政综合部要尽快落实公司家属楼和办公楼的物业管理工作。

4、计划财务部要在4月初下达各部门生产经营目标任务。安装费调整的问题，要尽快报告物价局。配合客户服务部做好气费催收工作。

5、客户服务部要加快欠费催收力度，尽快完成欠款催缴工作。对抵押物的权属问题，行政综合部要配合客户服务部尽快落实，办理好相关产权手续。

6、生产运行部要处理好内部与相关部门的协调工作，做好调度、 巡检、抢险工作，理顺工作流程。抢险维修中心要及时向调度中心反馈维修抢险工作进度情况。

7、工程技术部负责整个燃气工程建设的竣工验收工作，客户服务部、安全监察部、安装公司、生产运行部，计划财务部配合，要尽快制定从工程设计到验收的工作流程方案交经理办公会研究。服务大厅接件后及时与工程技术部衔接，工程技术部踏勘后按规范提出技术条件和要求，反馈给客户服务部。西林储配站的改造，由工程技术部做出一次性改造方案。尽快完成信息系统平台建立方案。

8、安全监察部要认真查处安全隐患。发现问题及时与相关部门衔接，同时向分管领导和主管领导汇报，与相关部门提出整改方案和处理意见。涉及公司范围之外的安全隐患，要积极和相关部门衔接，确保安全问题彻底解决。完成总公司《各级各类人员安全责任制》的修订工作。

行政办公会议纪要2

时间：20xx年xx月xx日

地点：会议室

主持：xxx

出席：xxx、xxx、xxx、xxx

办公室、教务处、教研处、政教处、总务处、工 会、大队部负责人（xxx因公外出）

议定事项

一、会议讨论并通过了聘任教师购买笔记本电脑新方案。今后由学校统一给符合条件的聘任教师配备价值约伍仟元的笔记本电脑用于教学、教研，取消之前让教师自行购买，先垫付后分批报销的笔记本电脑配备方式。会议同意给第二批笔记本电脑补助对象一次性发放补助金。

二、会议同意将一年一度的校优秀教师评选工作安排在一学年度结束前进行。会议要求优秀教师的评选工作要严格推荐、评审程序，严肃评审纪律，并适当加大奖励和宣传表彰力度，充分发挥其激励作用。

三、会议决定xx月xx日下午召开庆祝第xx个教师节暨表彰大会。

四、会议同意在学生和学生家长自愿的前提下，为一年级新生和其它年级的插班生制发校服（费用自理）。

五、会议同意为新进教师统一补发校服。

会议还讨论了其它事宜。

行政办公会议纪要3

x月x日晚6：30点，在初中部三楼行政会议室召开了行政会议，学部校长、各处室主任、各年段段长及女生楼主参加了会议。会议由王xx副校长主持。首先王xx副校长组织学习了总校校长办公会议精神，接着各年段、处室安排了近期工作，学部王校长、陈校长、就分管工作作出了具体安排并提出了切实可行的措施。现将会议主要内容整理如下：

一、政教工作

1、做好初一学生的军训工作，军训时间：x月x日～x月x日。

2、为配合摄影家协会xx采风，并积极参与这一世界性的公益活动，xx学校初中部将于x月x日星期六下午3点在初中部大操场举行冰桶挑战赛。

3、以防学生擅自离校和防学生财物丢失为重点，做好“五防、四重”工作，加强楼栋、教学楼值班工作，严防学生擅自离校、泡病号等现象。

4、进一步强化学生的养成教育，提升校风、学风、教风各班级组建班委会。

5、进一步强调师德师风建设，杜绝体罚事件及索要财物事件发生安全隐患大排查。

6、做好特困生及身体异常学生的建档工作。

7、启动初中部文明使者活动。

8、做好八月份月安全工作小结。

二、教学工作

1、第二次教学干部会议。

2、督促年段做好新学年的第一次常规大检查。

3、检查学生笔记，规范学生书写、培养学生良好学习习惯。

4、督促各年段加大学籍材料的催交工作力度

5、统计各年段各班暑假作业回收情况

6、制定年段教学目标实施方案。

7、统计学生数，做好学生人数月报，计算班主任津贴。

8、建全各班级点名制度。

三、教科处工作

1、制定初中部第五阶段课改实施方案。

2、收集下发的初中部听评课实施方案征求意见稿，并汇总定稿。

3、组织教研组讨论定稿各学科学生学习习惯培养实施方案

4、安排布置四、五级教师公开课时间。

训练处

1、安排教练集训、安排冰桶挑战活动。

2、安排学生周末活动方案。

3、学生队形、队列训练。

后勤处

1、军训物资准备。

2、开学典礼筹备。

3、冰桶挑战准备工作。

王xx校长讲话精神：

1、加强学部内务建设，迎接“清新福建魅力xx”杯摄影大赛。

①加强教学区、生活区卫生清理工作。

②加强班容班貌、班级文化环境布置。

③加强师生的仪容仪表。

④加强课堂纪律监控，落实“管教、督学”教学管理。

⑤课间值班到位、到岗。

⑥加强就餐秩序，合理安排。

2、落实军训方案，强化安全管理。

3、做好开学典礼准备工作。

4、加在“两费”催款力度。

5、做好“评优评先”材料上报。

6、学习《行政例会宣传科会议纪要》，开展班班通网站建设。

行政办公会议纪要4

为进一步规范人防行政审批工作，本着坚持依法行政，更好方便群众办事，提高工作效率的原则，根据市行政服务中心的有关要求，结合人防办的实际情况，朱冬生主任召集办公室有关人员会议，专题就人防行政审批的相关工作进行了研究。现将会议情况纪要如下：

1、凡是法规政策和上级有明确规定和要求的人防行政审批事项全部授权行政中心人防行政服务处窗口办理。除外，根据实际工作需要和具体情况许可要充分授权窗口办理相关人防行政审批事项。

2、结建防空地下审批。由行政中心人防窗口接件后通知工程处按有关规定出具批复，在规定的时间内由人防窗口出件。

3、凡一次性交纳易地建设费的建设项目由行政服务处窗口收件审核并直接出件。对金额较大、一次交纳确有困难的'建设项目，根据市委、市政府关于优化经济发展环境工作的有关要求，按照办公室的规定可实行分期付款。由建设单位将报建材料交行政服务处窗口备案，由窗口通知报建单位到人防办执法室具体洽谈。执法室在核对面积和交费金额后提出处理意见，报分管领导审核，主管领导审批。由建设单位向办公室作出分期付款书面承诺，尔后凭本办关于交纳人防易地建设费的批复和规划局出具的人防易地建设费交费通知单以及分期付款承诺书到行政服务处窗口办理首次交费手续，行政服务处窗口出件，窗口将报堪办理情况告知执法室，执法室按建设单位分期付款承诺及时催交。

4、对续建人防工程或地面建筑与防空地下室同期开工的项目报建。行政服务处收件后，通知工程处、执法室(根据需要通知人防工程管理处)派人参加，共同进行现场勘察，由工程处提出处理意见，行政服务处和执法室会签，报分管领导审核，主管领导审批后，行政服务处窗口出件。

5、防空地下室施工图的技术性审查。从今年xx月xx日起，由建设单位将设计图纸送交行政服务处窗口，行政服务处窗口接件并登记，尔后，向建设单位推荐或由建设单位自行选择具有相应资质的审图机构组织审查，审查合格后由窗口出件。

行政办公会议纪要5

会议名称：20xx年度行政办部门总结会

会议时间：20xx—1—11

会议主持人：主任

会议地点：会议室

记录人：主任

会议内容：

1、传达公司对大绩效的决定：于20xx年1月份大绩效停止。

2、了解部门在20xx年度的管理目标。

3、总结个人工作，评估提出的改善措施的可行性，结合部门年度管理目标提出建议如下：

行政：完善住宿管理，在入宿申请上写明门禁、休息及管理事项；

对于交办的工作速度要快，服务及时，不要超过3天，工作要做到位；

在改善方面：员工宿舍维修专项资金与20xx年做比较；

人事：建议每个部门选个生活代表召开生活会议，反馈到饭堂；

司机：建议另外两台车办理下十围出入卡；在车辆送货时希望能早点出发，这就要求打单、备货方面都要提前做好准备。

综合大家意见，提出工作感悟如下：

确保安全在xxx年的工作中是重中之重。

降低人员流失率，发挥培训的作用，提高效率；

在员工入职准备流程方面，提前做好安排，特别是职员，包括邮箱、电话、位置等，公司的制度学习及介绍可以先发到邮箱中。

针对erp故障人为操作原因占比高方面，将考虑对erp操作员实施培训合格后再上岗，特别是人员更换时；

强化部门职能及专业性，多沟通学习，跟上公司发展的需要；

针对本部门性质，要提高内部满意度；

节约改善的地方要思考数据的收集与分析；

4、讨论部门架构及部门岗位说明书。

5、在日常工作中，行政、人事、网络工程师、司机等人工作积极、主动，考虑到有些员工在现岗位的工作时间还不太长，故向公司推荐表现优秀员工1人：司机。

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㈩ 会议纪要与会议决议

会议纪要与会议决议

鉴定点：

1、 会议纪要的适用范围

2、 会议纪要与会议决议的区别

试题：

1、会议纪要区别于会议决议的方面是_________。 A、B、C、D

A、行政机关只用会议纪要不用会议决议

B、会议纪要的内容可重可轻，涉及的'问题可大可小;会议决议的内容一定是原则性重大问题

C、会议纪要可以反映会议上不同的观点或几种同时存在的意见;而会议决议只能反映多数人通过的统一的观点或意见

D 、会议纪要是把会议情况整理出要点，经机关领导人审核签发后即可定稿;而会议决议初稿写成后，必须经正式会议、按法定程序通过后才能生效

2、会议纪要适用于_________。 A、B、C、D

A、记载会议情况

B、传达会议情况

C、记载会议议定事项

D、传达会议议定事项

3、会议纪要的主要特点是_________。 A、B、C

A、全面反映会议内容

B、表现形式灵活多变

C、行文方向不固定

D、写作快速及时

4、会议纪要的正文主要由_________构成。 A、B、C

A、会议概况

B、会议精神

C、会议议定事项或结语

D、落款

5、会议纪要的格式有_________二种。 A、B

A、“文件”式

B、“会议纪要”式

C、加盖印章式

D、不加盖印章式

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