劳动法简历
A. 劳动仲裁以后，公司找茬说我简历造假，要上诉，公司能赢吗
一般情况下，劳动仲裁都会更偏向于劳动者（有时也不尽然，个别情况下也会不利于劳动者），因此不能保证在一审中还能胜诉。且如果公司能够证明过错确实在你的，在一审中公司确实会有相应的优势。一般情况下，能否胜诉取决于双方的诉讼请求、证据和辩论策略、庭审情况，单纯地问公司“能不能赢”是不严谨的。
法律分析
根据提问来看，劳动者一方在劳动仲裁中似乎是获胜了，具体而言，如果是劳动合同解除的补偿金纠纷，那么公司主张劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的情形，则可以免除经济补偿。
那么，”公司找茬说简历造假“，就意味着首先要确定劳动者是否存在虚造简历的事实，其次要确定这些虚造的事实是否足够影响签订劳动合同的意思，根据这些情况，法院会根据法律和案件事实作出合理的判决，和之前劳动仲裁的胜负并没有太大的关系，主要是看双方能够提出怎么样的证据支持其诉讼请求，具体而言：
①存在简历造假，并且是关键信息造假（如学历造假、工作经历造假的），足以影响用人单位招聘意愿的，构成意思表示瑕疵，合同可撤销，公司大概率胜诉；
②存在简历造假，但不是关键信息造假（如兴趣、特长等），不足以影响用人单位招聘意愿的，不足以构成意思表示瑕疵，合同生效，公司依然需要支付补偿金；
③不存在简历造假的，如果不能提出其他案件事实的，大概率与劳动仲裁的结果相同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B. 简历与档案不符违反劳动法吗我到新单位的简历和前单位工作的时间不相符，差2年，会违反劳动法吗
一、还没严重到涉及法律。
二、肯定是你在填写时有些问题，在可能的情况下纠正内一下。
三、事容实上，所有这些都不是什么大问题，车到山前必有路。
别太过担心，至少没有什么法律责任，仅仅是日后要提供相关证据，你自己烦一点。
C. 法学专业个人简历
法学又称法律学、法律科学，是以法律、法律现象以及其规律性为研究内容的科学，它是研究与法相关问题的专门学问，是关于法律问题的知识和理论体系。下面是我为你带来的法学专业个人简历 ，欢迎阅读。
法学专业个人简历 篇1
个人信息
姓名
性别：
年龄：
居住地：
电 话：
E-mail：
最近工作 [1年8个月]
公 司：XX有限公司
职 位：法务经理
最高学历
学 历：本科
专 业：文科类其他专业
学 校：中央广播电视大学
自我评价
具备计算机专业和法学专业的双学术背景。精通民商法学和民事程序法学专业知识，掌握IT通信领域知识，具备过硬的软件、硬件和网络技术以及局域网构架、网络接口、数据库管理管理等方面的能力。具备多年法律援助工作经验和法务经验。熟悉诉讼、非诉和仲裁程序性流程，积累下丰富的业内经验和人际资源。与歌华有线和市府职能部门保持良好合作关系，具备大型商事谈判经验。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：律师/法律顾问
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：法务经理
工作经验
2013/7―至今：XX有限公司[1年8个月]
所属行业： 律师/法律顾问
法务部 法务经理
1、负责合同事宜，包括起草、审阅和动态管理以及公司各类业务立项的营运合同及法律文书；建立公司合同和档案管理体系。
2、为公司各业务部门的立项提供法律咨询、指导、建议和监督。
3、对公司涉案纠纷准备证据、提供法律支持、接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。
4、执行民商事主体公司行为，指导或自行办理相关程序性事务，成本化公司主体股权、债权运转；参与投资、融资、并购、重大合作项目，出具项目法律意见书并跟进实施。
5、为公司大型立项活动和大宗进出口贸易等商事运转进行风险评估和后合同跟进。
6、依托计算机专业的学识和背景，架构本公司自主知识产权体系以及涉计算机网络域名体系。
7、处理公司日常经营中发生的各类法律问题等。
2012/6―2013/6：XX有限公司[1年]
所属行业： 律师/法律顾问
项目部 项目经理
1、凝聚团队，屡创佳绩。参与大型行政、法务和商事谈判活动。
2、前期负责数据库整合维护和市场信息采集，后期兼管合同起草、审核、修订和动态管理、知识产权事宜。
3、接洽上级部门和市府职能部门，传达广电总局日常文件和批示。
教育经历
2008/9―2012/6 中央广播电视大学 文科类其他专业 本科
证书
2010/6 大学英语六级
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
法学专业个人简历 篇2
姓 名： xxx
性 别： 女
民 族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： 1986年7月
户 口： 河北省
婚姻状况： 未婚
学 历： 本科
毕业院校： 河北大学
毕业时间： XX年07月
所学专业： 法学
外语水平： 英语 (cet-6)
电脑水平： 一般
工作年限： 实习/应届
联系方式： 15999999999
求职意向
工作类型： 全部
单位性质： 不限
期望行业： 媒体、影视制作、新闻出版、艺术、文化传播、培训机构、教育、科研院所、专业服务、咨询、财会、法律、市场、广告、公关
期望职位： 文体/影视/写作/媒体、法律、人力资源/行政/文职人员、文案创意、英语
工作地点： 杭州市
期望月薪： XX-4000
教育经历
XX.9-XX.7 河北大学 法学专业
工作经验
XX/7--XX/8 淮安万向轮公司 助理 协助进行产品的宣传销售
自我评价
专业成绩优良，喜欢独立思考，热爱文学，阅读广泛，英语较好。为人坦诚，做事认真，喜欢学习新事物。
法学专业个人简历 篇3
姓名：
性别：
民族：
出生年月：
身份证：
婚姻状况：
身高：
体重：
户籍：
现所在地：
毕业学校：
学历：高中
专业名称：法律
毕业年份：1997年
工作年限：五年以上
职称：中级职称
教育/培训
工作经历
总经理专职驾驶员2006年3月—2011年9月
企业性质：私营企业行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：房地产/建筑施工类—物业管理
工作描述：总经理专职驾驶员
离职原因：
技能专长
语言能力：
计算机能力：证书中级；
技能专长：1
求职意向
求职类型：全职
希望职位：后勤保障类—司机
职位名称：驾驶员；
希望地区：四川达州；
待遇要求：3000元/月可面议；不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
其他资料
自我评价：本人素质良好，接受能力强，能保持良好的工作状态，工作积极认真负责。
发展方向：本人在从事多年的专职驾驶员的工作中，让我具备了较强的工作能力，丰富的工作经验。能根据上级指示顺利且圆满的完成任务。有良好的'商务礼仪礼节接待素质。接受能力强，工作认真负责，
其他要求：面谈
联系方式
法学专业个人简历 篇4
个人基本信息
姓名：
国籍：
目前所在地：
民族：
户口所在地：
身材：
婚姻状况：
年龄：
培训认证：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 电子/邮电/通讯类：通讯类移动 市场销售/营销类 市场销售、营销类
工作年限： 2
职称： 无职称
求职类型： 均可
可到职- 随时
月薪要求： 面议
希望工作地区：
个人工作经历：
xx.1-xx.6 当地派出所 实习警
xx.7-xx.11 xx高速有限公司 营运部
教育背景
毕业院校： xx大学
最高学历： 大专
所学专业： 法学
受教育培训经历：
xx.9-xx.7 xx司法警官职业学院 司法警察
xx.9-xx.7 xx大学 法学
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
能熟练地操作计算机技能，对于PowerPoint，Excel，课件制作等都能应用自如，有较强的创造力，喜欢突破自我。工作认真负责，组织能力强，敢于创新，有耐心。
法学专业个人简历 篇5
个人基本简历
姓名：
国籍：
目前所在地：
民族：
户口所在地：
婚姻状况：
年龄：
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 文教法律类:法务人员 文教法律类 外语类
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职xx 一个星期
月薪要求： 2000xxxx3500 希望工作地区： 广州 中山 深圳
个人工作经历： 主要工作经历：
1、2007年2月xx2008年2月 广州机床厂有限公司(国有公司)任法务专员
工作职责一：起草审查公司对外的经济合同，主要有商品买卖合同、项目合作合同、物业租赁合同、股权投资合同等，制定合同管理制度和监督合同执行情况;对有关项目进行法律审查和出具法律风险提示意见;为员工提供法律知识培训，如举办劳动合同法和物权法讲座等;协助部门主管处理行政事务。
工作职责二：在公司的授权下，全权负责公司的劳动争议案件和对外民商经济合同的诉讼案件，并跟进案件的执行情况;企业工商证照手续的办理。
2、2005年7月xx2007年1月 广州金城房地产股份有限公司任法务助理
工作职责一：处理公司与业主之间的物业纠纷，管理员工劳动合同，处理因物业管理引起的法律事务。
工作职责二：协助公司顾问律师办理公司诉讼案件，主要有商品房预售合同、商品房面积差、迟办产权证纠纷，撰写相应的法律文书;运用法律手段追讨房款，提起业主欠房款的诉讼，跟踪公司相关诉讼案件的执行等。
3、2004年7月xx9月 广东莞信律师事务所(实习)
工作职责：分析整理案卷材料，撰写常用法律文书;起草、审查合同;跟进各类民事、经济类案件。
教育背景
毕业院校： 华中师范大学
最高学历： 本科
毕业xx 2005xx07xx01
所学专业一： 法学
所学专业二：
受教育培训经历： 2001年9月到2005年6月 华中师范大学
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
专长及爱好：
1、专业技能：熟悉民法、合同法、公司法、劳动法等重要法律，有较为牢固的法律理论知和严谨的法律逻辑思维;有民商经济合同纠纷、劳动争议案件的诉讼业务经验，熟悉民商事、劳动争议案件的诉讼流程;能从诉讼案件中总结经验，为公司提出合理化建议，降低公司管理风险和法律风险，并制定相应的管理制度。
2、其他技能：能熟练运用OFFICE软件;能正确快速地利用互联网，有良好的资料检索能力。
3、喜欢阅读古典文学和参加团体性的活动，如篮球、集体性拓展活动等。
自我评价
1、诚实正直，待人真诚，善于与人沟通;言行严谨一致，以对待法律的态度对待工作;刻苦耐劳，能承受较高强度的工作压力;注重工作效率和团体合作。
2、有不断学习的精神，能积极主动地加强自己的知识储备，注重综合文化素质和人文精神的培养。
详细个人自传
个人联系方式
法学专业个人简历 篇6
姓名：
性别：
健康状况：
民族：
学位：
专业：
联系方式：
通讯地址：
个性特点及特长
性格开朗、率真，乐于助人，尊师重道。做事有责任心，讲求原则；
具有较强的组织能力、社会能力以及社会实践能力；
擅长英语，热爱计算机。热衷体育运动，尤其擅长排球、篮球。
: 所获奖励及证书
2000——2001年获三等奖学金；
2001年4月通过自治区计算机一级等级考试；
2001年6月获得中级秘书职业资格证书；
2002年通过全国计算机二级等级考试；
英语水平
具体一定的英语听、说、读、写能力，能翻译、阅读一定的专业资料。
计算机水平
通过自治区计算机一级考试，能够熟练掌握《word2000》、
《excel2000》、等办公自动化软件的操作，能运用多种打字方法。
通过全国计算机二级考试，熟练掌握了QBASICEY及FOXBASE等计
算机基础编程语言。
社会实践及学习实践
2000年假期在奎屯农七师基层法院实习；
2002年在自治区高级人民法院实习
2002年在乌鲁木齐市天月工贸有限公司进行社会实践锻炼。
主要优点
有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力；
有较强的语言表达能力及吃苦耐劳精神；
有较强的团队协作精神。
自我评价
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚忍不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新的挑战。
本人将以饱满的热情投入到工作岗位。相信您的信任和我的实力将为我们共同的未来带来共同的成功！
法学专业个人简历 篇7
基本简历
姓 名：
国籍：
目前所在地：
民族：
户口所在地：
身材：
婚姻状况：
年龄：
求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职?
应聘职位： 律师/法律顾问：职员、法务/专员、律师助理：
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州 深圳 珠海
个人工作经历：
公司名称： 湖南省中国人寿保险公司汝城支公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03 公司性质： 国有企业所属行业：金融，保险 担任职务： 理赔调查 工作描述： 理赔调查 离职原因：
公司名称： 湖南省湘潭市雨湖区人民法院起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09 公司性质： 政府机关所属行业：市政，公用事业 担任职务： 代理书记员 工作描述： 离职原因：
教育背景 毕业院校： 湘潭大学
最高学历： 本科获得学位: 学士
毕业日期： 20xx-07-01
所学专业一： 法学 所学专业二： 受教育
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 20xx-07 20xx-07 湘潭大学 法学 国家司法考试
语言能力 外语： 英语 优秀 其它外语能力： 日语 国语水平： 精通 粤语水平：
工作能力及其他专长 通过国家司法考试A证，并精通OFFICE等办公软件以及PHOTOSHOP等制图软件，通过英语CET4并自学日语，普通话二级乙等，拥有保险代理人资格证
详细个人自传 已通过国家司法考试A证，并精通OFFICE等办公软件以及PHOTOSHOP等制图软件，通过英语CET4并自学日语，普通话二级乙等，拥有保险代理人资格证。本人为人真诚，能吃苦耐劳，工作认真积极，乐观自信，思维清晰，善于学习新事物期待着和贵单位携手走向美好的未来
个人联系方式 通讯地址： 联系电话： 139xxxxxxxx 家庭电话： 手 机： QQ号码： 电子邮件： 个人主页：
法学专业个人简历 篇8
基本信息
姓名：
性别：
年龄：
身高：
政治面貌：
专业：
籍贯：
地址：
邮编：
电子邮件：
移动电话：
外语水平：英语四级
计算机水平：计算机二级，高级办公自动化
其他：驾照获得C照
求职意向
工作性质：全职
希望职业：文员，法务顾问，行政助理，秘书文案以及其他有挑战性的工作
期望工资：1000~1500
技能介绍
1、熟练掌握英语并使用其与人进行沟通交流。
2、获得计算机二极和高级办公自动化证书，能够熟练使用word，excel，powerpoint等office软件。
3、较好掌握了法学专业，能运用所学到的法律知识结合我国的法律法规分析具体案例。
4、获得驾照，能够熟练的驾驶汽车。
5、对管理学的掌握有一定的自主性。
社会实践经验
2008年7月到9月在温州高人服装模具有限公司任秘书，主要负责文书写作、文字打印、机票酒店预定及其他外联工作，协助负责人进行重要日程安排，收发传真等其他办公事务。熟悉了企业的运作流程，为今后工作打下了坚实的基础。
2007年7月到9月在湖南省武冈市辕门口区人民法院实习，主要负责打字、准备庭审资料、整理卷宗等工作。实习期间，工作认真负责、细心仔细，受到了领导和同事的一致好评。
2006年卖藏族饰品，宿舍四人从进货、宣传到销售都进行了明确分工，我主要负责宣传。这是我人生中第一次小小的创业，期间不仅积累了一定社会经验，还学会了团队分工协作的重要性，同时也锻炼了自己处理应急事务的能力。
2005年下半年，在校园利用课余时间在校内一家饰品店做店员，主要负责帮店主进货及销售。这段经历累积了我销售经验的同时也增强了我与人沟通的能力。
2005年暑假在武冈市给一初2学生当家教，这是我真正意义上的第一份工作，让我从中明白了责任心的重要性。
教育/培训背景
2005年9月—2009年7月长安大学（全国211，教育部直属高校）
专业：法学
主要课程：商法，税法，民法，刑法，行政法，国际公法，国际私法，国际经济法，法理学，环境法，民事诉讼，刑事诉讼，行政诉讼，公路交通法，律师法等法学课程以及管理学，社会学，西方哲学等基础科目。
曾担任职务
学生会秘书处秘书，武术协会宣传委员，学校礼仪队礼仪
自我评价
积极乐观，有较强的责任心和进取心，对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，还具有较强的组织能力。
D. 劳动法简历可以复印吗
简历可以复印，劳动法对此没有具体规定。
E. 劳动法简历造假,单位可以开除我吗
劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
F. 简历造假犯法吗
不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。
法律依据如下：
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
(6)劳动法简历扩展阅读：
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。
但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。
同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。
参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场
G. 离谱！公司要求跳槽超5次不要投简历，如何从劳动法的角度解读
离谱！公司要求跳槽超5次不要投简历，如何从劳动法的角度解读？跳槽5次，这从某种程度来讲，他工作的并不顺心或者说没有达到他预定的目标。可能是由于他认为薪水不高，或者是工作环境等等达不到他所想要的标准。
总结：一般来讲，企业不太喜欢这种频繁跳槽的人，居然会对你自己的单位都是有很大的损失。
H. 一般员工离职,单位会不会交还员工的简历,照片
首先，员工离职，单位不会交还员工入职时的简历和照片，因为这是你在这家公司入职的证明，也是公司针对员工的权利之一，因为离职后，你会有很多手续以及人事和工作上的交接，他们需要留一份档案。
其次如果你有个人信息暴露的担忧，这是不可避免的，因为公司在入职时，为了防止意外突发情况，或者员工失联，都会让员工留紧急联系人电话和住址，如果你的工作交接完毕，并且后续没有计划与这家公司再有来往，你可以与人事部门协调销毁。
对于签解除劳动合同时，还要把员工的身份证号也写上去。这就牵涉到劳动法了，为了方便找到下一份工作，并且顺利入职，后来的公司都会询问为什么离职。而离职证明和解除劳动合同证明，不但是原公司需要这个证明去社保局办理停缴手续，也是下一份工作的敲门石，能够证明自己与上一家公司的雇佣关系已经解除。一般的，离职证明只需要有部门和姓名的体现就可以，但是解除劳务合同，必须要有身份证号作为辅证。
I. 简历填写不真实 劳动合同是否还有效
【案例】：小张参加一所学校的面试，应聘教师。小张是外省户口，但是学校招聘要求为本市，因此小张就在 简历 上写了本市，被录用后，在与学校签定合同时，出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同)，学校也没说什么。劳动合同到期后，学校又让小张继续干了三个多月我才离开。
现在学校一直拒绝支付小张一个多月的工资，小张疑惑：学校与我所签订的劳动合同是否是无效劳动合同，我应得的工资能补给我吗?学校一直没有为我办理社会保险，能要求补办吗，还有能得到什么经济补偿吗?
【法律解答】：对于小张的这种情况，从情感上来说能够理解小张当时填写简历的心情，很多单位在招聘时，拒绝已婚女士或进行户籍限制，好在小张已经顺利地完成了劳动合同期内的任务，并没有因为填写履历不实而造成后果。但是希望以后能够真实填写简历，不然它可能导致劳动合同无效。
劳动合同到期后，单位没有与小张终止劳动关系，也没有续签合同，那你和单位依然存在事实劳动关系。
小张强调：“后经双方协商一致后离开了学校”。但是不知道是小张主动提出辞职，还是单位解除劳动合同?如果是小张主动辞职就没有经济补偿金。如果是单位主动辞退小张，那么单位应该支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于小张在校时的一个多月工资，应该在离开学校时就及时结清才对。《 劳动法 》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，如果离开学校没有超过两个月，可以申请劳动仲裁。
学校与小张所签订的劳动合同仅仅从目前你提供的情况来看，如果没有其他问题，还看不出是无效劳动合同。
学校一直没有为你缴纳社会保险是不对的，《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会必须，缴纳社会必须费。”你可以到当地劳动监察部门进行举报;依法要求学校补缴。
J. 简历造假，公司可以和员工解除劳动关系么
简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
(10)劳动法简历扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。