劳动法对歧视案底
『壹』 为何国内对有前科人员要歧视对待
有前科的人在社会上生活有潜在的危险性，一旦有合适的土壤，而自己又没法继续生活，这种人很可能在这个时候就会翻天，所以，对这种人要防着点，搁到谁都会这么想。
『贰』 劳动法有没有歧视
不能。
《中华人民共和国就业促进法》
1）第二十五条
各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
2）第二十六条
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
3）第六十二条
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
『叁』 就业前科歧视有什么部门能解决纠纷
从法律层面上，是人力资源和社会保障部门
我国就业促进法，劳动法明确规定了用人单位不得歧视劳动者，包括前科问题
除部分严格要求的岗位（如公检法等部门）外，其余岗位均不得设置各类门槛阻碍有前科的人员重新就业，这是国家保障曾因犯罪服刑，出狱后积极要求改过自新人员的一种保障
但是从实际层面来看，对于有前科，特别是如盗窃，抢劫等行为的人员，社会对其接纳程度依然很低，虽然法律规定禁止歧视，但这只是针对用人单位在法律层面上，实际上有些有前科的人员，即便入职后，其同事对其也存在严重的歧视问题，最终导致就业失败
『肆』 为什么有案底的人工厂不要，这是一种歧视行为吗
劳动法第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此这不仅是歧视行为，还违反了劳动法的规定，可以申请劳动仲裁。
『伍』 劳动法歧视条款
法律分析：劳动法的禁止就业歧视条款为：禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
『陆』 对有前科劣迹的劳动法是如何规定的
没有这种规定，你可以在工厂上班，一般是不可以歧视。
劳动者享有劳动的权利，不因受过处罚就剥夺劳动者的劳动权利
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